Real Decreto Legislativo 8/2015, Ley General de la Seguridad Social

Sección 1.ªDisposiciones generales

• Art. 7Extensión del campo de aplicaciónContributivas: españoles que residan en España y extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, si ejercen su actividad en territorio nacional y son trabajadores por cuenta ajena, autónomos mayores de dieciocho años, socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado, estudiantes o funcionarios públicos, civiles y militares. No contributivas: todos los españoles residentes en territorio español y los extranjeros que residan legalmente en él. El Gobierno podrá, a instancia de los interesados, excluir a personas cuyo trabajo por cuenta ajena pueda considerarse marginal.
• Art. 8Prohibición de inclusión múltiple obligatoriaApartado 1: las personas comprendidas en el campo de aplicación del sistema de la Seguridad Social no podrán estar incluidas por el mismo trabajo, con carácter obligatorio, en otros regímenes de previsión distintos de los que integran dicho sistema. Apartado 2: los sistemas de previsión obligatoria distintos de los regulados en la ley, que pudieran tener constituidos determinados grupos profesionales, se integrarán en el Régimen General o en los regímenes especiales, según proceda, siempre que resulte obligatoria la inclusión de esos grupos en el campo de aplicación de dichos regímenes.
• Art. 9Estructura del sistema de la Seguridad SocialEl sistema de la Seguridad Social está integrado por el Régimen General, que se regula en el título II de la ley, y por los regímenes especiales a que se refiere el artículo 10. Los regímenes especiales se regularán conforme al artículo 10, apartados 3 y 4. Reglamentariamente se establecerán el tiempo, alcance y condiciones para conservar los derechos en curso de adquisición de quienes pasen de unos regímenes a otros, mediante la totalización de los períodos de permanencia en cada uno, siempre que no se superpongan.
• Art. 10Regímenes especialesSe establecerán regímenes especiales en actividades donde, por su naturaleza, sus peculiares condiciones de tiempo y lugar o la índole de sus procesos productivos, se hiciera preciso. Encuadran a autónomos; trabajadores del mar; funcionarios públicos, civiles y militares; estudiantes; y los demás grupos que determine el Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Los del mar y funcionarios se rigen por leyes específicas. El Gobierno, a propuesta del Ministerio, podrá disponer la integración de los demás en el Régimen General, si es posible por sus características y la homogeneidad alcanzada.
• Art. 11Sistemas especialesAdemás de los sistemas especiales regulados en la propia ley, en aquellos regímenes de la Seguridad Social en que así resulte necesario podrán establecerse sistemas especiales exclusivamente en alguna o algunas de estas materias: encuadramiento, afiliación, forma de cotización o recaudación. En la regulación de tales sistemas informará el ministerio competente por razón de la actividad o condición de las personas en ellos incluidos.

Sección 2.ªDisposiciones aplicables a determinados colectivos

• Art. 12FamiliaresA efectos del artículo 7.1, salvo prueba en contrario, no son trabajadores por cuenta ajena el cónyuge y los parientes del empresario por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, ocupados en su centro o centros de trabajo, cuando convivan en su hogar y estén a su cargo. Los autónomos podrán contratar como trabajadores por cuenta ajena a sus hijos menores de 30 años, aunque convivan con ellos, sin cobertura por desempleo; igual tratamiento para los hijos mayores de 30 años con especiales dificultades de inserción laboral (grupos a, b y c).
• Art. 13Trabajadores con discapacidadLos trabajadores con discapacidad empleados en los centros especiales de empleo quedarán incluidos como trabajadores por cuenta ajena en el régimen de la Seguridad Social que corresponda a su actividad. Por el Gobierno se aprobarán normas específicas relativas a sus condiciones de trabajo y de Seguridad Social, en atención a las peculiares características de su actividad laboral.
• Art. 14Socios trabajadores y socios de trabajo de cooperativasCooperativas de trabajo asociado: la cooperativa puede optar por que sus socios trabajadores figuren a) como asimilados a trabajadores por cuenta ajena (Régimen General o algún régimen especial, según proceda, de acuerdo con su actividad) o b) como autónomos en el régimen especial correspondiente. Opción en los estatutos, modificable solo en los supuestos y condiciones que el Gobierno establezca. Socios trabajadores de cooperativas de explotación comunitaria de la tierra y socios de trabajo del art. 13.4 de la Ley 27/1999: asimilados a trabajadores por cuenta ajena.

Sección 1.ªAfiliación al sistema y altas, bajas y variaciones de datos en los regímenes que lo integran

• Art. 15Obligatoriedad y alcance de la afiliaciónLa afiliación a la Seguridad Social es obligatoria para las personas a que se refiere el artículo 7.1, y es única para toda su vida y para todo el sistema. Esto se entiende sin perjuicio de las altas y bajas en los distintos regímenes que integran el sistema, así como de las demás variaciones que puedan producirse con posterioridad a la afiliación.
• Art. 16Afiliación, altas, bajas y variaciones de datosLa afiliación podrá practicarse a petición de los obligados, a instancia de los interesados o de oficio. Si los obligados incumplen, el interesado podrá instar su afiliación, alta, baja o variación de datos. La Administración podrá actuar de oficio ante el incumplimiento y revisar de oficio, en cualquier momento, sus actos no conformes con las leyes; procede rectificar en cualquier momento los errores materiales, de hecho y aritméticos. En contratas y subcontratas del apartado 6, el empresario debe comprobar la afiliación y alta antes del inicio, salvo lo previsto en el apartado 7.
• Art. 17Obligaciones de la Administración de la Seguridad Social y derecho a la informaciónLos organismos competentes de la Administración de la Seguridad Social mantendrán al día los datos de las personas afiliadas y de los obligados por esta sección. Empresarios y trabajadores tienen derecho a ser informados de los datos a ellos referentes, igual que quienes acrediten un interés personal y directo. La Administración informará a cada trabajador sobre su futura jubilación ordinaria (artículo 205.1), a partir de la edad y con la periodicidad y contenido que reglamentariamente se determinen, a efectos meramente informativos, sin originar derechos ni expectativas de derechos.

Sección 2.ªCotización a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta

• Art. 18ObligatoriedadLa cotización es obligatoria en todos los regímenes del sistema. La de desempleo, Fondo de Garantía Salarial, formación profesional y demás conceptos de recaudación conjunta, en los regímenes, supuestos y alcance que fijen esta ley, su desarrollo y sus normas reguladoras. La obligación nace al iniciarse la actividad. Responden los obligados directos y, además, los responsables solidarios, subsidiarios o sucesores mortis causa, por el procedimiento recaudatorio. Si la obligación corresponde al empresario, podrá dirigirse contra quien efectivamente reciba los servicios.
• Art. 19Bases y tipos de cotizaciónBases y tipos de cotización (Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta): los establece cada año la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Tope máximo: el fijado cada año por esa ley, actualizado anualmente en ella en el porcentaje de revalorización de las pensiones contributivas (art. 58.2). Tope mínimo: SMI vigente incrementado en un sexto, salvo disposición expresa en contrario. AT y EP se cotizan por la tarifa de primas, que tienen la condición de cuotas; su base es la de desempleo, FOGASA y formación profesional.
• Art. 19 bisCotización adicional de solidaridadEl importe de las retribuciones del artículo 147 que supere la base máxima de cotización establecida para las personas trabajadoras por cuenta ajena a las que resulte de aplicación dicho artículo queda sujeto, en toda liquidación de cuotas, a una cotización adicional de solidaridad por tramos: 5,5 % entre la base máxima y la cantidad que la supera en un 10 %; 6 % entre el 10 % superior a la base máxima y el 50 %; 7 % a la parte que supere el anterior porcentaje. Se distribuye entre empresario y trabajador en la misma proporción que el tipo por contingencias comunes.
• Art. 20Adquisición, mantenimiento, pérdida y reintegro de beneficios en la cotizaciónSolo obtienen beneficios en la cotización las empresas y sujetos responsables al corriente con la Seguridad Social en la fecha de su concesión. Adquirirlos y mantenerlos exige, en todo caso, suministrar los datos por medios electrónicos (la TGSS podrá autorizar otro soporte, excepcionalmente y con carácter transitorio). El impago en plazo de cuotas posteriores causa únicamente su pérdida automática en los períodos no ingresados, salvo error de la Administración. El reintegro de beneficios no deducidos se pide en tres meses desde la presentación de la liquidación.

Sección 3.ªLiquidación y recaudación de las cuotas y demás recursos del sistema

Sección 1.ªDisposiciones generales

• Art. 42Acción protectora del sistema de la Seguridad SocialLa acción protectora comprenderá: la asistencia sanitaria en los casos de maternidad, de enfermedad común o profesional y de accidente, sea o no de trabajo; la recuperación profesional; las prestaciones económicas de la letra c); las prestaciones familiares, contributivas y no contributivas, y las prestaciones de servicios sociales que puedan establecerse. Como complemento podrán otorgarse los beneficios de la asistencia social. Toda prestación pública cuya finalidad sea complementar, ampliar o modificar las contributivas forma parte del sistema y está sujeta a los principios del artículo 2.
• Art. 43Mejoras voluntariasLa modalidad contributiva de la acción protectora que el sistema de la Seguridad Social otorga a las personas comprendidas en el artículo 7.1 podrá ser mejorada voluntariamente en la forma y condiciones que se establezcan en las normas reguladoras del Régimen General y de los regímenes especiales. Sin otra excepción que el establecimiento de mejoras voluntarias, conforme a lo previsto en el apartado 1 del artículo 43, la Seguridad Social no podrá ser objeto de contratación colectiva.
• Art. 44Caracteres de las prestacionesLas prestaciones de la Seguridad Social y los beneficios de sus servicios sociales y de la asistencia social no pueden ser objeto de retención, cesión total o parcial, compensación o descuento, salvo por obligaciones alimenticias a favor del cónyuge e hijos u obligaciones contraídas por el beneficiario dentro de la Seguridad Social. El embargo se rige por la Ley de Enjuiciamiento Civil. Las percepciones tributan según las normas de cada impuesto. No se exige tasa fiscal ni derecho alguno por las informaciones o certificaciones sobre esas prestaciones y beneficios.
• Art. 45Responsabilidad en orden a las prestacionesApartado 1: las entidades gestoras de la Seguridad Social serán responsables de las prestaciones cuya gestión les esté atribuida, siempre que se hayan cumplido los requisitos generales y particulares exigidos para causar derecho a ellas en las normas de esta ley y en las específicas aplicables a los distintos regímenes especiales. Apartado 2: para imputar responsabilidades por prestaciones contributivas a entidades o personas distintas, se estará a lo dispuesto en la ley, en sus disposiciones de desarrollo y aplicación o en las normas reguladoras de los regímenes especiales.
• Art. 46Pago de las pensiones contributivas derivadas de contingencias comunes y de las pensiones no contributivasLas pensiones contributivas derivadas de contingencias comunes de cualquiera de los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social serán satisfechas en catorce pagas, correspondientes a cada uno de los meses del año y dos pagas extraordinarias que se devengarán en junio y noviembre. Asimismo, el pago de las pensiones no contributivas de invalidez y jubilación se fraccionará en catorce pagas, correspondientes a cada uno de los meses del año y dos pagas extraordinarias que se devengarán en junio y noviembre.

Sección 2.ªReconocimiento, determinación y mantenimiento del derecho a las prestaciones

• Art. 47Requisito de estar al corriente en el pago de las cotizacionesSi el trabajador es responsable del ingreso de cotizaciones, para reconocer prestaciones económicas el causante ha de estar al corriente en el pago, aunque se reconozcan por cómputo recíproco en un régimen por cuenta ajena; se aplica la invitación al pago del artículo 28.2 del Decreto 2530/1970. Si incumple el aplazamiento que le permitió estarlo, se suspende de inmediato la prestación, rehabilitable solamente tras saldar toda la deuda. Para pensiones, se presumen ingresadas las cotizaciones del mes del hecho causante y de los dos previos que aún no consten, si se acredita el periodo mínimo.
• Art. 48Transformación de los plazos en díasPara el acceso a las pensiones de la Seguridad Social, así como para la determinación de su cuantía, los plazos señalados en la presente ley en años, semestres, trimestres o meses serán objeto de adecuación a días. La adecuación a días se hace mediante las correspondientes equivalencias.
• Art. 49Efecto de las cotizaciones superpuestas en varios regímenes en orden a las pensiones de la Seguridad SocialSi se acreditan cotizaciones a varios regímenes y no se causa derecho a pensión en uno de ellos, las bases acreditadas en este en régimen de pluriactividad podrán acumularse a las del régimen en que se cause la pensión. La acumulación sirve exclusivamente para determinar la base reguladora de esa pensión, y la suma de bases no puede exceder del límite máximo de cotización vigente en cada momento.
• Art. 50Cómputo de ingresos a efectos del reconocimiento o mantenimiento del derecho a prestacionesCuando se exija, legal o reglamentariamente, no superar un determinado límite de ingresos para el acceso o el mantenimiento del derecho a prestaciones de la acción protectora de esta ley, distintas de las pensiones no contributivas y de las prestaciones por desempleo, se considerarán ingresos los rendimientos del trabajo, del capital y de actividades económicas y las ganancias patrimoniales, en los mismos términos en que son computados en el artículo 59.1 para el reconocimiento de los complementos por mínimos de pensiones.
• Art. 50 bisResolución provisional de pensiones reconocidas al amparo de normas internacionalesSi al tramitar una pensión al amparo de una norma internacional, el solicitante reúne todos los requisitos computando únicamente las cotizaciones efectuadas en España, se reconoce el derecho sin esperar a los periodos certificados por los demás estados. Es un reconocimiento provisional y puede verse afectado por los periodos o resoluciones de esos estados recibidos luego. Recibida la certificación, la resolución definitiva confirma la provisional o la modifica si varía la cuantía al totalizar. Igual a prorrata temporis con periodos que el otro Estado certifique expresamente como provisionales.
• Art. 51Residencia a efectos de prestaciones y de complementos por mínimosLos beneficiarios de prestaciones económicas o complementos por mínimos condicionados a la residencia efectiva en España podrán ser citados a comparecer en la entidad gestora competente con la periodicidad que esta determine. Si se exige residencia en territorio español, esta se mantiene pese a estancias en el extranjero de hasta noventa días naturales por año natural, o por causas de enfermedad debidamente justificadas; el desempleo se rige por su normativa específica. Prestaciones sanitarias que exijan residencia: hasta noventa días naturales por año natural.
• Art. 52Adopción de medidas cautelaresSi beneficiarios o causantes no presentan en plazo, cuando se les requiera, declaraciones, documentos o datos que no obren en la entidad gestora y puedan afectar a la conservación del derecho o al complemento por mínimos, las entidades gestoras podrán suspender cautelarmente el abono. También podrá suspenderse si no comparecen, citados según el artículo 51.1, beneficiarios cuyo disfrute se condicione a la residencia efectiva en España. Si se presenta o comparece fuera de plazo y concurren los requisitos, hay rehabilitación con retroactividad máxima de noventa días naturales.

Sección 3.ªPrescripción, caducidad y reintegro de prestaciones indebidas

• Art. 53PrescripciónEl derecho al reconocimiento de las prestaciones prescribe a los cinco años desde el día siguiente al hecho causante, salvo las excepciones de la ley; los efectos del reconocimiento se producen a partir de los tres meses anteriores a la solicitud. En la revisión, la cuantía nueva tiene una retroactividad máxima de tres meses desde la solicitud, salvo rectificación de errores o reintegro de indebidos. La prescripción se interrumpe (artículo 1973 del Código Civil, reclamación, expediente de la Inspección) y queda en suspenso durante la acción judicial contra un presunto culpable.
• Art. 54CaducidadEl derecho al percibo de las prestaciones a tanto alzado y por una sola vez caducará al año, a contar desde el día siguiente al de haber sido notificada en forma al interesado su reconocimiento. Cuando se trate de prestaciones periódicas, el derecho al percibo de cada mensualidad caducará al año de su respectivo vencimiento.
• Art. 55Reintegro de prestaciones indebidasQuienes hayan percibido indebidamente prestaciones de la Seguridad Social deben reintegrar su importe. Quienes por acción u omisión contribuyeron a hacerlo posible responden subsidiariamente con los perceptores, salvo buena fe probada. La obligación prescribe a los cuatro años desde la fecha del cobro o desde que fue posible ejercitar la acción para exigir la devolución, con independencia de la causa, incluidos los supuestos de revisión por error imputable a la entidad gestora. Sin perjuicio de la responsabilidad administrativa o penal que legalmente corresponda.

Sección 4.ªRevalorización, importes máximos y mínimos de pensiones y complemento de maternidad por aportación demográfica a la Seguridad Social

Sección 5.ªServicios sociales

• Art. 63ObjetoComo complemento de las prestaciones correspondientes a las situaciones específicamente protegidas por la Seguridad Social, esta extenderá su acción a las prestaciones de servicios sociales, establecidas legal o reglamentariamente, de conformidad con lo previsto en el artículo 42.1.e). Lo hará con sujeción a lo dispuesto por el departamento ministerial que corresponda y en conexión con sus respectivos órganos y servicios.

Sección 6.ªAsistencia social

• Art. 64ConceptoLa Seguridad Social, con cargo a los fondos que se determinen, podrá dispensar a las personas de su campo de aplicación y a los familiares o asimilados dependientes los servicios y auxilios económicos precisos ante situaciones de necesidad, previa demostración, salvo en casos de urgencia, de carecer de los recursos indispensables. En separación judicial o divorcio, igual derecho del cónyuge o ex cónyuge y los descendientes beneficiarios por matrimonio o filiación. Las entidades gestoras la conceden con el límite de los Presupuestos correspondientes, sin comprometer el ejercicio siguiente.
• Art. 65Contenido de las ayudas asistencialesLas ayudas asistenciales comprenderán, entre otras: las que se dispensen por tratamientos o intervenciones especiales, en casos de carácter excepcional, por un determinado facultativo o en determinada institución; las que se dispensen por pérdida de ingresos como consecuencia de la rotura fortuita de aparatos de prótesis; y cualesquiera otras análogas cuya percepción no esté regulada en esta ley ni en las normas específicas aplicables a los regímenes especiales.

Sección 1.ªEntidades gestoras

• Art. 66EnumeraciónLa gestión y administración de la Seguridad Social se efectúa, bajo la dirección y tutela de los respectivos departamentos ministeriales, por estas entidades gestoras: el Instituto Nacional de la Seguridad Social (prestaciones económicas, salvo las del apartado c)); el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (servicios sanitarios); y el Instituto de Mayores y Servicios Sociales (pensiones no contributivas de invalidez y de jubilación y servicios complementarios de las prestaciones). Las entidades coordinarán su actuación en la utilización de instalaciones sanitarias.
• Art. 67Estructura y competenciasEl Gobierno, a propuesta del departamento ministerial de tutela, reglamentará la estructura y competencias de las entidades a que se refiere el artículo anterior. Las entidades gestoras desarrollarán su actividad en régimen descentralizado, en los diferentes ámbitos territoriales. Los centros asistenciales de las entidades gestoras podrán ser gestionados y administrados por las entidades locales.
• Art. 68Naturaleza jurídicaLas entidades gestoras tienen la naturaleza de entidades de derecho público y capacidad jurídica para el cumplimiento de los fines que les están encomendados. El régimen jurídico de dichas entidades será el establecido en la disposición adicional sexta de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organización y Funcionamiento de la Administración General del Estado.
• Art. 69Participación en la gestiónSe faculta al Gobierno para regular la participación en el control y vigilancia de la gestión de las entidades gestoras, que se efectuará desde el nivel estatal al local, por órganos en los que figurarán, fundamentalmente, por partes iguales, representantes de las organizaciones sindicales, de las organizaciones empresariales y de la Administración Pública.
• Art. 70Relaciones y servicios internacionalesLas entidades gestoras, con la previa conformidad del departamento ministerial de tutela, podrán: pertenecer a asociaciones y organismos internacionales; concertar operaciones; establecer reciprocidad de servicios con instituciones extranjeras de análogo carácter; y participar, en la medida y con el alcance que se les atribuya, en la ejecución de los convenios internacionales de Seguridad Social.
• Art. 71Suministro de información a la Administración de la Seguridad SocialEnumera los supuestos de suministro de información a la Administración de la Seguridad Social por organismos y entidades como los órganos tributarios, el Ministerio de Justicia, los empresarios, el Instituto Nacional de Estadística, el Ministerio del Interior, las mutuas colaboradoras o las comunidades autónomas. Los datos remitidos por transmisión telemática surten plenos efectos, con la misma validez que la certificación en soporte papel; los suministros no precisan consentimiento previo del interesado. Regula también la remisión y el acceso a informes, historia clínica y datos médicos.
• Art. 72Registro de Prestaciones Sociales PúblicasCorresponde al INSS la gestión y funcionamiento del Registro de Prestaciones Sociales Públicas, que integra las prestaciones sociales públicas de carácter económico destinadas a personas o familias enumeradas en las letras a) a ñ) del apartado 2: entre ellas, pensiones no contributivas, subsidios de desempleo de mayores de cincuenta y cinco años, asignaciones por hijo a cargo con dieciocho o más años y discapacidad igual o superior al 65 por ciento, e ingreso mínimo vital. Los gestores deben facilitar datos al INSS y podrán consultar el Registro en los términos reglamentarios.

Sección 2.ªServicios comunes

• Art. 73CreaciónCorresponde al Gobierno, a propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el establecimiento de servicios comunes. También corresponde al Gobierno, con esa misma propuesta, la reglamentación de la estructura y competencias de esos servicios comunes.
• Art. 74Tesorería General de la Seguridad SocialLa Tesorería General de la Seguridad Social es un servicio común con personalidad jurídica propia en el que, por aplicación de los principios de solidaridad financiera y caja única, se unifican todos los recursos financieros, tanto por operaciones presupuestarias como extrapresupuestarias. Tendrá a su cargo la custodia de los fondos, valores y créditos y las atenciones generales y de los servicios de recaudación de derechos y pagos de las obligaciones del sistema. Le será de aplicación lo previsto para las entidades gestoras en el artículo 70.
• Art. 74 bisGerencia de Informática de la Seguridad SocialLa Gerencia de Informática de la Seguridad Social es un servicio común para la gestión y administración de las tecnologías de la información y las comunicaciones en el sistema de Seguridad Social, con personalidad jurídica propia y plena capacidad de obrar para el cumplimiento de sus fines. Es dependiente del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, está adscrita a la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y tiene rango de Subdirección General. Su régimen jurídico es el de la disposición adicional decimotercera de la Ley 40/2015 para las entidades gestoras y servicios comunes.

Sección 3.ªNormas comunes a las entidades gestoras y servicios comunes

• Art. 75Reserva de nombreNinguna entidad pública o privada podrá usar en España el título o los nombres de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social, ni los que puedan resultar de añadirles algunas palabras o de la mera combinación, en otra forma, de las principales que los constituyen. Tampoco podrán incluir en su denominación la expresión «Seguridad Social», salvo expresa autorización del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
• Art. 76Exenciones tributarias y otros beneficiosEntidades gestoras y servicios comunes: en la misma medida que el Estado y con las limitaciones y excepciones de la legislación fiscal vigente, exención tributaria absoluta (incluidos derechos y honorarios notariales y registrales) por actos o bienes afectados a sus fines, si el tributo recae directamente sobre ellos como contribuyentes y no cabe legalmente trasladar la carga a otras personas. También, como el Estado, franquicia postal y telegráfica. Todo ello alcanza a las entidades gestoras en cuanto afecte a la gestión de las mejoras voluntarias del artículo 43.
• Art. 77Reserva de datosLos datos, informes o antecedentes obtenidos por la Administración de la Seguridad Social tienen carácter reservado: solo pueden usarse para los fines de sus entidades gestoras, servicios comunes y órganos, y no pueden cederse a terceros salvo en los supuestos enumerados, entre ellos los delitos públicos, las Administraciones tributarias, las comisiones parlamentarias de investigación, el Tribunal de Cuentas o los jueces y tribunales. El acceso del personal para fines distintos de sus funciones es siempre falta disciplinaria grave; la infracción del deber de sigilo, siempre falta muy grave.
• Art. 78Régimen de personalLos funcionarios de la Administración de la Seguridad Social se regirán por la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, y las demás disposiciones que les sean de aplicación (apartado 1). Corresponde al Gobierno, a propuesta del ministro competente, el nombramiento y cese de los cargos directivos con categoría de director general o asimilada (apartado 2).

Sección 1.ªEntidades colaboradoras

• Art. 79EnumeraciónLa colaboración en la gestión del sistema de la Seguridad Social se llevará a cabo por mutuas colaboradoras con la Seguridad Social y por empresas, de acuerdo con lo establecido en el capítulo en que se encuentra este artículo. La colaboración en la gestión se podrá realizar también por asociaciones, fundaciones y entidades públicas y privadas, previa su inscripción en un registro público.

Sección 2.ªMutuas colaboradoras con la Seguridad Social

Sección 3.ªEmpresas

• Art. 102Colaboración de las empresasLas empresas, individualmente y respecto de su propio personal, podrán colaborar exclusivamente: a) asumiendo a su cargo el pago de la incapacidad temporal por accidente de trabajo y enfermedad profesional y de la asistencia sanitaria y recuperación profesional, incluido el subsidio consiguiente; b) pagando a sus trabajadores, a cargo de la entidad gestora o mutua obligada, la incapacidad temporal y las demás que puedan determinarse reglamentariamente. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social podrá establecer con carácter obligatorio la colaboración en el pago.

Sección 1.ªPatrimonio de la Seguridad Social

• Art. 103PatrimonioCuotas, bienes, derechos, acciones y demás recursos de la Seguridad Social forman un patrimonio único, afecto a sus fines y distinto del del Estado. Sus inmuebles, afectos prioritariamente a esos fines, admiten fines de utilidad pública por adscripción o cesión de uso. Rigen esta ley y sus normas de aplicación y desarrollo y, en lo no previsto, la Ley 33/2003, donde Delegaciones de Economía y Hacienda, DG del Patrimonio del Estado y Ministerio de Hacienda y Función Pública equivalen a Direcciones Provinciales de la TGSS, DG de la TGSS y Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
• Art. 104Titularidad, adscripción, administración y custodiaTitular del patrimonio único: la Tesorería General de la Seguridad Social. El titular del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones podrá adscribir sus inmuebles a órganos de la AGE o sus Organismos públicos, a otras administraciones o a entidades de derecho público, sin alterar la titularidad. Salvo otra previsión en el acuerdo de adscripción o traspaso, quien los tenga adscritos repara, mejora, ejerce acciones posesorias y asume por subrogación los tributos; revierten a la Tesorería por no uso o cambio de destino, salvo autorización de ese cambio por el titular del Ministerio.
• Art. 105Adquisición de bienes inmueblesLos inmuebles de la Seguridad Social se adquieren a título oneroso, para el cumplimiento de sus fines, por la Tesorería General mediante concurso público, salvo que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social autorice la adquisición directa por las peculiaridades de la necesidad o la urgencia. Los contratos del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria los autoriza su Director General, previo informe de la Tesorería General; según la cuantía que fije la Ley de Presupuestos, se precisa autorización del Ministro de Sanidad. Para bienes de las mutuas, el procedimiento lo determina Empleo.
• Art. 106Enajenación de bienes inmuebles y de títulos valoresEnajenar inmuebles del patrimonio de la Seguridad Social requiere autorización del Ministerio de Empleo y Seguridad Social si su valor, según tasación pericial, no excede las cuantías de la Ley del Patrimonio de las Administraciones Públicas, o del Gobierno en los restantes casos. Se hace por subasta pública, salvo que el Consejo de Ministros, a propuesta del titular del Ministerio, autorice la enajenación directa; esta podrá autorizarla el titular del Ministerio si los bienes no superan el valor fijado en esa ley. Los títulos valores se enajenan previa autorización en esos términos.
• Art. 107Arrendamiento y cesión de bienes inmueblesLos arrendamientos de inmuebles que deba efectuar la Seguridad Social se conciertan por concurso público, salvo que, a juicio del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, sea necesario o conveniente el modo directo. Los del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria los autoriza su Director General, y la persona titular del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad si el importe supera la renta anual fijada en la Ley de Presupuestos. Los inmuebles no necesarios podrán cederse gratuitamente en uso para fines de utilidad pública o de interés de la Seguridad Social.
• Art. 108InembargabilidadLos bienes y derechos que integran el patrimonio de la Seguridad Social son inembargables. Ningún tribunal ni autoridad administrativa podrá dictar providencia de embargo ni despachar mandamiento de ejecución contra esos bienes y derechos, ni contra sus rentas, frutos o productos, siendo de aplicación, en su caso, lo dispuesto sobre esta materia en los artículos 23, 24 y 25 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria.

Sección 2.ªRecursos y sistemas financieros de la Seguridad Social

• Art. 109Recursos generalesRecursos: aportaciones progresivas del Estado, cuotas, recargos y sanciones, rendimientos de los recursos patrimoniales y otros ingresos. La modalidad no contributiva y universal: aportaciones del Estado (sin perjuicio del artículo 10.3), salvo sanidad y servicios sociales transferidos a las comunidades autónomas (financiación autonómica). Las contributivas: básicamente letras b) a e) y, en su caso, aportaciones del Estado para atenciones específicas. Contributivas: prestaciones económicas no incluidas en la letra b) y todas las derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Art. 110Sistema financieroTodos los regímenes aplican el reparto para todas las contingencias y situaciones amparadas, sin perjuicio del apartado 3. En la Tesorería General se constituye un fondo de estabilización único para todo el sistema, para atender desviaciones entre ingresos y gastos. Las pensiones por incapacidad permanente o muerte derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional a cargo de mutuas colaboradoras o, en su caso, empresas declaradas responsables se capitalizan y esas entidades constituyen en la Tesorería General, hasta el límite de su respectiva responsabilidad, los capitales coste.
• Art. 111InversionesLas reservas de estabilización que no hayan de destinarse de modo inmediato al cumplimiento de las obligaciones reglamentarias serán invertidas. Serán invertidas de forma que se coordinen las finalidades de carácter social con la obtención del grado de liquidez, rentabilidad y seguridad técnicamente preciso.

Sección 3.ªPresupuesto, intervención y contabilidad de la Seguridad Social

• Art. 112Disposición general y normas reguladoras de la intervenciónEl Presupuesto de la Seguridad Social se rige por el título II de la Ley 47/2003 y su contabilidad e intervención, por los títulos V y VI, respectivamente; en ambos casos, también por las normas de esta sección. El Gobierno, a propuesta de la Intervención General de la Administración del Estado y a iniciativa de la Intervención General de la Seguridad Social, aprueba las normas para que esta última ejerza el control en las entidades del sistema. En los centros sanitarios del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, la función interventora podrá sustituirse por control financiero permanente.
• Art. 113Modificación de créditos, remanentes e insuficiencias presupuestarias en el Instituto Nacional de Gestión SanitariaPese a la Ley 47/2003, todo incremento del gasto del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (salvo el que pueda resultar de generaciones de crédito) que no pueda financiarse con redistribución interna ni con el remanente afecto se financia durante el ejercicio por aportación del Estado. Los remanentes por menor realización de dotaciones y por incremento de ingresos previstos por asistencia sanitaria financian gastos de la entidad. El titular de Hacienda puede reflejar con ampliaciones de crédito las variaciones de la aportación del Estado y autoriza las modificaciones con cargo al remanente.
• Art. 114Amortización de adquisicionesEl inmovilizado de la Seguridad Social deberá ser objeto de la amortización anual. Esa amortización anual se hará dentro de los límites que fije el titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social por los principios y procedimientos establecidos en el Plan General de la Contabilidad Pública.
• Art. 115Plan anual de auditoríasEl plan anual de auditorías de la IGAE incluirá el de la IGSS, que abarca entidades gestoras, servicios comunes y mutuas colaboradoras (art. 98.2). Ante insuficiencia de servicios de la IGSS cabe recabar empresas privadas, que seguirán las normas e instrucciones del centro directivo mencionado, facultado para las revisiones y controles de calidad oportunos. Exige autorización en la orden de la DA 2.ª de la Ley 47/2003 y, si se paga con créditos de entidades y servicios adscritos a uno u otro, orden del Ministerio de Empleo y Seguridad Social o del de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.
• Art. 116Cuentas de la Seguridad SocialLas cuentas de las entidades que integran el sistema de la Seguridad Social se formarán y rendirán de acuerdo con los principios y normas del título V de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre. Se autoriza a la persona titular del Ministerio de Empleo y Seguridad Social para que pueda disponer la no liquidación o, en su caso, la anulación y baja en contabilidad de todas aquellas liquidaciones de las que resulten deudas inferiores a la cuantía que se estime y fije como insuficiente para la cobertura del coste que su exacción y recaudación representen.

Sección 4.ªFondo de reserva de la Seguridad Social

• Art. 117Constitución del Fondo de Reserva de la Seguridad SocialEn la Tesorería General de la Seguridad Social se constituirá un Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Su finalidad es atender las necesidades financieras en materia de prestaciones contributivas del sistema de la Seguridad Social, en la forma y condiciones previstos en esta ley.
• Art. 118Dotación del FondoVan al Fondo de Reserva de la Seguridad Social: los excedentes de ingresos que financian las prestaciones contributivas y sus gastos de gestión que, en su caso, resulten de la consignación o liquidación presupuestaria de cada ejercicio, siempre que las posibilidades económicas y la situación financiera del sistema lo permitan; el excedente de las mutuas tras dotar la Reserva de Estabilización de Contingencias Comunes (art. 96.3); el importe del porcentaje del excedente de contingencias profesionales del art. 96.1.d), y los ingresos de la cotización finalista (art. 127 bis.1).
• Art. 119Determinación del excedente y de la cotización finalistaEl excedente del art. 118.1 es el de las operaciones que financian prestaciones contributivas (delimitadas en el art. 109.3.a) y demás gastos de gestión del sistema, excluidos el resultado de las mutuas y el importe líquido recaudado por cotización finalista. El de cada ejercicio es la diferencia entre ingresos y gastos de importes reconocidos netos por operaciones no financieras de entidades gestoras y servicios comunes, corregida con criterios de máxima prudencia en la forma que reglamentariamente se establezca. La cotización finalista es la del art. 127 bis.1.
• Art. 120Procedimiento para la dotación del FondoDotaciones efectivas del Fondo: siempre que las posibilidades económicas y la situación financiera del sistema lo permitan, las acuerda el Consejo de Ministros al menos una vez por ejercicio, a propuesta conjunta de titulares de los Ministerios de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, de Asuntos Económicos y Transformación Digital y de Hacienda y Función Pública. Integración automática: lo recaudado por cotización finalista del artículo 127 bis.1 y los rendimientos de cualquier naturaleza de la cuenta del Fondo y de los activos financieros en que se hayan materializado sus dotaciones.
• Art. 121Disposición de activos del FondoLos activos del Fondo de Reserva de la Seguridad Social se destinan con carácter exclusivo a financiar las pensiones de carácter contributivo, para reforzar el equilibrio y sostenibilidad del sistema. Desde 2033, la Ley de Presupuestos Generales del Estado establece para cada ejercicio económico el desembolso anual del Fondo: el porcentaje del PIB que se determine cada año, con el límite máximo anual que fija la tabla del artículo (0,10 % para 2033; la tabla llega hasta 2053).
• Art. 122Gestión financiera del FondoLos valores en que se materialice el Fondo de Reserva serán títulos emitidos por personas jurídicas públicas. Reglamentariamente se determinarán los valores que han de constituir la cartera del Fondo de Reserva, los grados de liquidez de la cartera, los supuestos de enajenación de los activos financieros que lo integran y los demás actos de gestión financiera del Fondo de Reserva.
• Art. 123Comité de Gestión del Fondo de Reserva de la Seguridad SocialAl Comité de Gestión le corresponde el superior asesoramiento, control y ordenación de la gestión económica del Fondo de Reserva. Preside el Secretario de Estado de la Seguridad Social; vicepresidente primero, el de Economía y Apoyo a la Empresa; segundo, el de Presupuestos y Gastos. Además: Director General de la TGSS, Director General del Tesoro e Interventor General de la Seguridad Social. Secretario, sin voz ni voto: el Subdirector General de Ordenación de Pagos y Gestión del Fondo de Reserva de la TGSS. Entre sus funciones, elaborar el informe a presentar a las Cortes Generales.
• Art. 124Comisión Asesora de Inversiones del Fondo de Reserva de la Seguridad SocialLa Comisión Asesora de Inversiones asesora al Comité de Gestión del Fondo de Reserva de la Seguridad Social en la selección de los valores de la cartera del Fondo, en propuestas de adquisición y de enajenación de activos y en las demás actuaciones financieras del Fondo. La preside el Secretario de Estado de Economía y Apoyo a la Empresa y la componen además los Directores Generales de la TGSS, del Tesoro y de Política Económica, el Interventor General de la Seguridad Social y el Subdirector General de Ordenación de Pagos y Gestión del Fondo de Reserva de la TGSS (secretario, con voz sin voto).
• Art. 125Comisión de Seguimiento del Fondo de Reserva de la Seguridad SocialLa Comisión de Seguimiento conoce de la evolución del Fondo de Reserva. La preside el Secretario de Estado de la Seguridad Social o persona que el mismo designe, con: tres representantes del Ministerio de Empleo y Seguridad Social (designados por dicho Secretario de Estado), uno de Economía y Competitividad, uno de Hacienda y Administraciones Públicas, cuatro sindicales y cuatro empresariales de mayor implantación. Secretario, sin voz ni voto: el Subdirector General de Ordenación de Pagos y Gestión del Fondo de Reserva de la TGSS. Conoce semestralmente de su evolución y composición.
• Art. 126Carácter de las operaciones de gestión e imputación presupuestariaLas materializaciones, inversiones, reinversiones, desinversiones y demás operaciones de adquisición, disposición y gestión de los activos financieros del Fondo de Reserva de la Seguridad Social correspondientes a cada ejercicio tendrán carácter extrapresupuestario. Se imputarán definitivamente, al último día hábil del ejercicio, al presupuesto de la Tesorería General de la Seguridad Social, conforme a la situación patrimonial del Fondo en dicha fecha, a cuyo efecto serán objeto de adecuación los créditos presupuestarios.
• Art. 127Informe anualEl Gobierno presentará a las Cortes Generales un informe anual sobre la evolución y composición del Fondo de Reserva de la Seguridad Social. Dicho informe será remitido por el Gobierno a las Cortes Generales a través de su Oficina Presupuestaria, que lo pondrá a disposición de los Diputados, Senadores y las Comisiones parlamentarias.

Sección 5.ªMecanismo de Equidad Intergeneracional

• Art. 127 bisMecanismo de Equidad IntergeneracionalEl Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una cotización finalista aplicable en todos los regímenes y supuestos en que se cotice por la contingencia de jubilación; no computa a efectos de prestaciones y nutre el Fondo de Reserva. Es de 1,2 puntos porcentuales: en trabajadores por cuenta ajena, un punto a la empresa y 0,2 al trabajador, con ajuste si cambia la distribución por contingencias comunes. No admite bonificación, reducción, exención, deducción ni disminución por coeficientes u otras variables, salvo lo previsto para los grupos segundo y tercero del artículo 10 de la Ley 47/2015.

Sección 6.ªContratación en la Seguridad Social

• Art. 128ContrataciónLa contratación de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social se ajusta al texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Público, al Real Decreto 1098/2001 y a otras normas de desarrollo y complementarias, con especialidades: contratan sus directores, con autorización si la cuantía supera el límite de la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado; no pueden delegar ni desconcentrar esa facultad sin autorización previa del titular del ministerio de adscripción; los proyectos de obras, la oficina del departamento del que dependan, salvo oficinas propias.

Sección 1.ªInscripción de empresas y afiliación de trabajadores

• Art. 138Inscripción de empresasLos empresarios, como requisito previo e indispensable a la iniciación de sus actividades, solicitarán su inscripción en el Régimen General, haciendo constar la entidad gestora o, en su caso, la mutua colaboradora elegida para las contingencias profesionales y, en su caso, la IT por contingencias comunes. Deben comunicar las variaciones de datos y su extinción o cese temporal o definitivo de su actividad. Es empresario, aunque no tenga ánimo de lucro, toda persona física o jurídica o entidad sin personalidad, pública o privada, por cuya cuenta trabajen las personas del art. 136.
• Art. 139Afiliación, altas y bajasLos empresarios deben solicitar la afiliación de los trabajadores que ingresen a su servicio y comunicar su ingreso y, en su caso, su cese. Si incumplen, el trabajador podrá instar su afiliación, alta o baja al organismo competente, que también podrá actuar de oficio en los supuestos del artículo 16.4 y revisar de oficio sus actos en los del artículo 16.5. El reconocimiento del derecho al alta y a la baja corresponde al organismo que reglamentariamente se establezca. Salvo disposición legal expresa en contrario, el alta condiciona la aplicación de las normas del título.
• Art. 140Procedimiento y plazosApartado 1: el cumplimiento de las obligaciones que se establecen en los artículos anteriores se ajustará, en cuanto a la forma, plazos y procedimiento, a lo establecido reglamentariamente. Apartado 2: la afiliación y altas sucesivas solicitadas fuera de plazo por el empresario o el trabajador no tendrán efecto retroactivo alguno. Cuando tales actos se practiquen de oficio, su eficacia temporal y la imputación de responsabilidades resultantes serán las que se determinan en esta ley y sus disposiciones de aplicación y desarrollo.

Sección 2.ªCotización

Sección 3.ªRecaudación

• Art. 154Normas generalesA efectos del capítulo III del título I, los empresarios y, en su caso, las personas señaladas en los artículos 18 y 168.1 y 2 serán los obligados a ingresar la totalidad de las cuotas del Régimen General en el plazo, lugar y forma establecidos en la ley y sus normas de aplicación y desarrollo. Los recargos y el interés de demora de los artículos 30 y 31 serán imputables a los sujetos responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar. El ingreso de las cuotas fuera de plazo reglamentario se efectuará con arreglo al tipo de cotización vigente en la fecha en que las cuotas se devengaron.

Sección 1.ªSupuesto general

• Art. 177Situaciones protegidasA efectos de la prestación por nacimiento y cuidado de menor prevista en esta sección, se consideran situaciones protegidas el nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar, de conformidad con el Código Civil o las leyes civiles de las comunidades autónomas que lo regulen, durante los períodos de descanso que por tales situaciones se disfruten, según los apartados 4, 5 y 6 del artículo 48 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 49.a), b) y c) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.
• Art. 178BeneficiariosSon beneficiarios del subsidio las personas del Régimen General, cualquiera que sea su sexo, que disfruten de los descansos del artículo anterior, reúnan la condición del art. 165.1 y las reglamentarias y acrediten cotización mínima según su edad: menos de 21 años, ninguna; de 21 cumplidos a menos de 26, 90 días en los 7 años anteriores al inicio del descanso o 180 en su vida laboral; 26 cumplidos, 180 días en 7 años o 360 en su vida laboral. En nacimiento, cuenta la edad al inicio del descanso, con referente el parto. Al inicio de cada descanso: alta o asimilada.
• Art. 179Prestación económicaSubsidio del 100 % de la base reguladora. Con carácter general, esta es la base por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al mes previo al del hecho causante, dividida entre los días a que se refiera; con retribución mensual y alta todo el mes natural, entre treinta. Si la persona ingresó en la empresa el mes anterior al hecho causante, se toma la del mes inmediatamente anterior al inicio del descanso o permiso; si en el mismo mes, la de dicho mes. El INSS podrá reconocerlo por resolución provisional; si la base no varía, esta deviene definitiva en tres meses desde su emisión.
• Art. 180Pérdida o suspensión del derecho al subsidio por nacimiento y cuidado de menorEl derecho al subsidio por nacimiento y cuidado de menor podrá ser denegado, anulado o suspendido cuando el beneficiario hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestación, así como cuando trabajara por cuenta propia o ajena durante los correspondientes períodos de descanso.

Sección 2.ªSupuesto especial

• Art. 181Personas beneficiariasSon personas beneficiarias del subsidio por nacimiento y cuidado de menor previsto en esta sección las personas trabajadoras incluidas en el Régimen General que, producida la situación de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento familiar a que se refiere el artículo 177, reúnan todos los requisitos establecidos para acceder a la prestación por nacimiento y cuidado de menor regulada en la sección anterior, salvo el período mínimo de cotización establecido en el artículo 178.
• Art. 182Prestación económicaEs no contributiva a efectos del artículo 109. Cuantía: 100 por ciento del IPREM, salvo base reguladora inferior calculada conforme al artículo 179 o al 248. Dura el periodo de descanso obligatorio, a jornada completa, de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después del parto, de la resolución judicial de adopción o de la decisión de guarda con fines de adopción o acogimiento. Se incrementa en catorce días naturales por familia numerosa, monoparentalidad, supuesto múltiple o discapacidad igual o superior al 65 %, únicamente catorce aunque concurran varias.

Sección 1.ªMejoras voluntarias de la acción protectora del Régimen General

• Art. 238Mejoras de la acción protectoraLas mejoras voluntarias de la acción protectora del Régimen General podrán efectuarse a través de: a) mejora directa de las prestaciones; b) establecimiento de tipos de cotización adicionales. La concesión de mejoras voluntarias por las empresas deberá ajustarse a lo establecido en la sección en la que está el artículo 238 y en las normas dictadas para su aplicación y desarrollo.
• Art. 239Mejora directa de las prestacionesLas empresas pueden mejorar directamente las prestaciones del Régimen General, costeándolas a su exclusivo cargo. Excepcionalmente, y previa aprobación del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, puede establecerse una aportación económica a cargo de los trabajadores, siempre que se les faculte para acogerse o no, individual y voluntariamente, a esas mejoras. Aunque la implantación es voluntaria para los empresarios, el derecho a la mejora de una prestación periódica ya causado por un trabajador no puede anularse ni disminuirse si no es de acuerdo con las normas que regulan su reconocimiento.
• Art. 240Modos de gestión de la mejora directaLas empresas, en las condiciones que reglamentariamente se determinen, podrán realizar la mejora de prestaciones a que se refiere el artículo anterior por sí mismas o a través de la Administración de la Seguridad Social, fundaciones laborales, montepíos y mutualidades de previsión social o entidades aseguradoras de cualquier clase. Las fundaciones laborales legalmente constituidas para el cumplimiento de los fines que les sean propios gozarán del trato fiscal y de las demás exenciones concedidas, en los términos que las normas aplicables establezcan.
• Art. 241Mejora por establecimiento de tipos de cotización adicionalesEl Ministerio de Empleo y Seguridad Social, a instancia de los interesados, podrá aprobar cotizaciones adicionales. Estas se efectúan mediante el aumento del tipo de cotización al que se refiere el artículo 145. Su destino es la revalorización de las pensiones u otras prestaciones periódicas ya causadas y financiadas con cargo al mismo, o mejorar las futuras.

Sección 2.ªDisposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo en el Régimen General

• Art. 242Incumplimientos en materia de accidentes de trabajoSi una empresa incumple las órdenes de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y las resoluciones de la autoridad laboral en materia de paralización de trabajos que no cumplan las normas de seguridad y salud, los accidentes de trabajo que en tal caso pudieran producirse se equipararán a la falta de formalización de la protección por dicha contingencia de los trabajadores afectados. Ello con independencia de cualquier otra responsabilidad o sanción a que hubiera lugar.
• Art. 243Normas específicas para enfermedades profesionalesLas empresas que hayan de cubrir puestos con riesgo de enfermedades profesionales están obligadas a un reconocimiento médico previo a la admisión y a los periódicos que para cada tipo de enfermedad establezcan las normas del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Son a cargo de la empresa y obligatorios para el trabajador, al que la empresa abonará, si hubiera lugar, los gastos de desplazamiento y la totalidad del salario dejado de percibir. No pueden contratar a quien no sea calificado apto ni mantener en su puesto a quien pierda la aptitud en reconocimientos sucesivos.
• Art. 244Responsabilidades por falta de reconocimientos médicosAntes de asumir la protección por AT y EP del personal de empresas con riesgo específico de EP, las entidades gestoras y colaboradoras deben conocer el certificado del reconocimiento médico previo (y hacerlo constar) y los resultados de los periódicos. La empresa que no efectúe los reconocimientos es responsable directa de todas las prestaciones de EP que puedan derivarse. La mutua que incumpla el apartado 1: primas al Fondo con recargo que podrá llegar al 100 %; cantidad igual a las responsabilidades a cargo de la empresa; anulación de la autorización en caso de reincidencia; otras.

Sección 1.ªTrabajadores contratados a tiempo parcial

• Art. 245Protección socialLa protección social de los contratos a tiempo parcial se rige por el principio de asimilación del trabajador a tiempo parcial al de tiempo completo y, específicamente, por este capítulo y, en desempleo, por los artículos 269.2 y 270.1. Las reglas de esta sección se aplican a los trabajadores con contrato a tiempo parcial, de relevo a tiempo parcial y fijo-discontinuo (artículos 12 y 16 del Estatuto de los Trabajadores) del Régimen General, incluidos los a tiempo parcial o fijos discontinuos del Sistema Especial para Empleados de Hogar, sin perjuicio de las particularidades de cada modalidad.
• Art. 246CotizaciónLa base de cotización a la Seguridad Social y de las aportaciones que se recaudan conjuntamente con sus cuotas será siempre mensual y estará constituida por las retribuciones efectivamente percibidas en función de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias. Esa base no podrá ser inferior a las cantidades que reglamentariamente se determinen. Las horas complementarias cotizarán sobre las mismas bases y tipos que las horas ordinarias.
• Art. 247Cómputo de los periodos de cotizaciónTiempo parcial: para acreditar la cotización de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento y cuidado de menor se tienen en cuenta los períodos en alta con contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la jornada. Fijos-discontinuos: para jubilación, incapacidad permanente y muerte y supervivencia se computa todo el período en alta con contrato fijo-discontinuo, multiplicado por 1,5, sin superar los días naturales de cada año; para incapacidad temporal y nacimiento y cuidado de menor se tienen en cuenta los períodos en alta con ese contrato.
• Art. 248Cuantía de las prestaciones económicasBase reguladora: jubilación e incapacidad permanente, por la regla general; nacimiento y cuidado de menor, bases acreditadas en la empresa en los doce meses naturales inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante, entre 365 (si el período es inferior, entre sus días naturales); incapacidad temporal, bases a tiempo parcial desde la última alta, con un máximo de tres meses, entre los días naturales del período. Lagunas: base mínima correspondiente a las horas contratadas en último término. Fijos discontinuos: su período en alta se multiplica por 1,5 para el porcentaje.

Sección 2.ªTrabajadores contratados para la formación y el aprendizaje

• Art. 249Acción protectora y cotizaciónLa acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formación y el aprendizaje comprenderá todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones de aquella, incluido el desempleo. Respecto a la protección por desempleo, resultará de aplicación lo establecido en el título III con las especialidades previstas en el artículo 290. Los contratos suscritos conforme al apartado 1 estarán exentos de la cotización por formación profesional.

Sección 3.ªSección 3.ª

• Art. 249 bisCómputo de los periodos de cotización en contratos de corta duraciónA los exclusivos efectos de acreditar los periodos mínimos de cotización exigidos para jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, maternidad y paternidad, y cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, en los contratos temporales del artículo 151 cuya duración efectiva sea igual o inferior a cinco días, cada día de trabajo cuenta como 1,4 días de cotización, sin que al mes puedan computarse más días que los del mes respectivo. No se aplica a contratos a tiempo parcial, de relevo a tiempo parcial y fijo-discontinuo.

Sección 4.ªArtistas en espectáculos públicos

• Art. 249 terInactividad de artistas en espectáculos públicos incluidos en el Régimen General de la Seguridad SocialLos artistas en espectáculos públicos podrán seguir en el Régimen General durante la inactividad, voluntariamente, si acreditan al menos 20 días en alta con prestación real de servicios en los 12 meses naturales anteriores a la solicitud, con retribuciones superiores a dos veces el SMI mensual. Se solicita a la TGSS en cualquier momento y, si se reconoce, surte efectos el día primero del mes siguiente. Incompatible con otro régimen. Baja a solicitud o de oficio por impago de dos mensualidades consecutivas. Cotiza el propio trabajador cada mes por la base mínima del grupo 7 al 11,50 %.
• Art. 249 quaterCompatibilidad de la pensión de jubilación con la actividad artísticaEl percibo del 100 por ciento de la pensión de jubilación contributiva es compatible, en los términos del artículo, con la actividad artística por cuenta ajena y por cuenta propia y con la de autores de obras literarias, artísticas o científicas. Incluye el complemento para pensiones inferiores a la mínima y el de maternidad o reducción de la brecha de género; el beneficiario es pensionista a todos los efectos. Se excluye a quien realice además otro trabajo que dé lugar a su inclusión en la Seguridad Social y la jubilación anticipada hasta la edad ordinaria.

Sección 1.ªSistema especial para empleados de hogar

• Art. 250Ámbito de aplicaciónQuedan comprendidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar los trabajadores sujetos a la relación laboral especial del artículo 2.1.b) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Quedan excluidos quienes presten servicios domésticos no contratados directamente por los titulares del hogar familiar, sino a través de empresas, conforme a la disposición adicional decimoséptima de la Ley 27/2011, de 1 de agosto. Su régimen jurídico es el del título II y sus normas de aplicación y desarrollo, con las particularidades que en ellas se establezcan.
• Art. 251Acción protectoraLos empleados de hogar del Sistema Especial tienen derecho a las prestaciones en los términos y condiciones del Régimen General, con peculiaridades: el subsidio por incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral se abona a partir del noveno día de la baja, y el abono de la prestación de los días cuarto al octavo, ambos inclusive, corre a cargo del empleador; el subsidio lo paga directamente la entidad a la que corresponda su gestión, sin pago delegado; y en contingencias profesionales no se aplica el régimen de responsabilidades en orden a las prestaciones del artículo 167.

Sección 2.ªSistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios

• Art. 252Ámbito de aplicaciónQuedan comprendidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios quienes realicen labores agrarias (propiamente agrícolas, forestales o pecuarias, o complementarias o auxiliares de ellas) en explotaciones agrarias, y los empresarios a los que presten servicios, en los términos que reglamentariamente se establezcan. No son labores agrarias el manipulado, empaquetado, envasado y comercialización del plátano del artículo 136.2.g). Su régimen jurídico es el del título II y sus normas de aplicación y desarrollo, con las particularidades que en ellas se establezcan.
• Art. 253Reglas de inclusiónLa inclusión en el Sistema Especial Agrario se produce con el alta y obliga a cotizar en actividad e inactividad. Hay inactividad en un mes si las jornadas reales son inferiores al 76,67 % de los días naturales en el sistema especial, salvo un mínimo de cinco jornadas reales semanales para un mismo empresario según convenio. Para la inactividad: 30 jornadas reales en 365 días continuados y solicitud en los tres meses naturales siguientes al de la última jornada. Exclusión a solicitud o de oficio por la TGSS (menos de 30 jornadas o impago de dos mensualidades consecutivas).
• Art. 254Afiliación, altas, bajas y variaciones de datosLa afiliación y las altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores agrarios por cuenta ajena se tramitan en los términos, plazos y condiciones de los artículos 139 y 140 y sus disposiciones de aplicación y desarrollo. Si se contrata a eventuales o fijos discontinuos el mismo día en que comienzan a prestar servicios y no ha sido posible formalizar el alta antes del inicio de la jornada, la solicitud puede presentarse hasta las doce horas de ese día; si la jornada termina antes de las doce horas, antes de que termine la jornada.
• Art. 255CotizaciónLa cotización del Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios se ajusta a la del Régimen General con particularidades. En actividad: responde el empresario (en los términos del artículo 142), que comunica las jornadas reales; cotiza por bases diarias o mensuales a su opción y, sin opción expresa, por bases mensuales (obligatorias con contrato indefinido, salvo fijos discontinuos). FOGASA 0,10 % a cargo exclusivo del empresario; formación profesional 0,18 %. En inactividad: responde el propio trabajador, cotización mensual, base mínima del grupo 7 y tipo del 11,50 %.
• Art. 256Acción protectoraPrestaciones del Régimen General, con peculiaridades. Para las prestaciones económicas deben estar al corriente de las cotizaciones de los períodos de inactividad, en los que se protegen maternidad, paternidad, incapacidad permanente y muerte y supervivencia comunes, y jubilación. Jubilación anticipada (arts. 207 y 208): de los últimos diez años cotizados, al menos seis de actividad efectiva en el sistema. IT por enfermedad común: base reguladora no superior al promedio mensual de la base de cotización de los días efectivamente trabajados en los doce meses anteriores a la baja médica.

Sección 1.ªTrabajadores incluidos en el sistema especial para trabajadores por cuenta ajena agrarios

• Art. 286Normas aplicablesLos incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios deben cotizar por desempleo y tienen derecho a su protección, con las especialidades de la sección. No cotizan ni tienen derecho a prestaciones por desempleo, por esos periodos, el cónyuge, descendientes, ascendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, del titular de la explotación en la que trabajen, si conviven con él, salvo que se demuestre su condición de asalariados. Durante las prestaciones, la cotización se rige por el artículo 289.
• Art. 287Protección por desempleo de los trabajadores agrarios eventualesAcceden a las prestaciones del título con los requisitos del art. 266; si inmediatamente antes estuvieron de alta como autónomos, necesitan 720 días cotizados y luego rige la escala del art. 269.1, aunque el trabajo con situación legal de desempleo no sea eventual agrario, si la mayoría de cotizaciones al desempleo son de ese trabajo. Las jornadas reales computadas para la protección general o el subsidio del art. 274.1.b) no sirven para el subsidio del RD 5/1997 ni la renta agraria, y viceversa para la protección general. Si reúne requisitos de ambos, podrá optar por uno.
• Art. 288Protección por desempleo de los trabajadores agrarios eventuales residentes en Andalucía y ExtremaduraLos eventuales agrarios del Sistema Especial residentes en Andalucía y Extremadura tienen la protección del artículo anterior y, además, el subsidio del RD 5/1997 o la renta agraria del RD 426/2003, si al quedar en desempleo acreditan esa condición y los requisitos. En cotización mensual, un mes completo computa 23 jornadas reales. La entidad gestora cotiza a la TGSS sobre el tope mínimo. El subsidio exige haberlo cobrado en alguno de los tres años naturales inmediatamente anteriores a la solicitud; las personas trabajadoras en esa fecha deben suscribir un acuerdo de actividad.
• Art. 289Cotización durante la percepción de las prestacionesLa entidad gestora abona la cotización directamente a la TGSS. Prestación contributiva: base de la Ley de Presupuestos Generales del Estado, calculada según las bases de los períodos de actividad; tipo de los períodos de inactividad (art. 255.3); la entidad gestora asume el 73,50 % de la aportación del trabajador y este el 26,50 %, descontado de la prestación. Subsidio del art. 274: base = tope mínimo vigente en el Régimen General. En los eventuales con cotizaciones computadas a distintos regímenes o sistemas, se cotiza al de mayor período cotizado.

Sección 2.ªOtros colectivos

• Art. 290Trabajadores contratados para la formación y aprendizajeEn el contrato para la formación y el aprendizaje, la cotización por la contingencia de desempleo se efectúa por una cuota fija: la resultante de aplicar a la base mínima correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales el mismo tipo de cotización y distribución entre empresario y trabajador establecidos para el contrato en prácticas. Para determinar la base reguladora y la cuantía de la prestación por desempleo se aplica lo establecido en el artículo 270 de esta ley.
• Art. 291Trabajadores del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del MarA las bases de cotización para desempleo en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores del Mar les será también de aplicación lo dispuesto en el artículo 11 de la Ley 47/2015, de 21 de octubre, reguladora de la protección social de las personas trabajadoras del sector marítimo-pesquero. Esa aplicación es sin perjuicio de lo establecido en el artículo 19 de esta ley.
• Art. 292Militares profesionales de tropa y marineríaLos militares profesionales de tropa y marinería con relación de servicios de carácter temporal están en situación legal de desempleo cuando finalice el compromiso suscrito o se resuelva por causas independientes de su voluntad. La prestación o el subsidio por desempleo son compatibles con la asignación de reservista de especial disponibilidad, cuyo importe se computa como renta a efectos del subsidio según el artículo 275.2. En desempleo tendrán un seguimiento activo e individualizado del Ministerio de Defensa, en colaboración con el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Sección 1.ªContingencias protegibles

• Art. 314Alcance de la acción protectoraLa acción protectora del régimen especial de trabajadores autónomos será la establecida en el artículo 42, con excepción de la protección por desempleo y las prestaciones no contributivas. Las prestaciones y beneficios se reconocerán en los términos y condiciones que se determinan en el presente título y en sus disposiciones de aplicación y desarrollo. En todo caso, para el reconocimiento y abono de las prestaciones, los trabajadores incluidos en este régimen especial han de cumplir el requisito de estar al corriente en el pago de las cotizaciones previsto en el artículo 47.
• Art. 315Cobertura de la incapacidad temporalEn el régimen especial de autónomos la cobertura de la incapacidad temporal es obligatoria, salvo que se tenga cubierta dicha contingencia en razón de la actividad realizada en otro régimen de la Seguridad Social. En ese supuesto, podrá acogerse voluntariamente a la cobertura y, en su caso, renunciar a ella en los términos establecidos reglamentariamente. Se salvan las excepciones de la disposición adicional vigésima octava respecto a los socios de cooperativas con sistema intercooperativo de prestaciones sociales y a los miembros de institutos de vida consagrada de la Iglesia Católica.
• Art. 316Cobertura de las contingencias profesionalesLas contingencias profesionales del autónomo se cubren obligatoriamente con la misma entidad, gestora o colaboradora, que la incapacidad temporal, y obligan a cotizar en los términos del art. 308; dan las prestaciones del Régimen General en las condiciones que reglamentariamente se establezcan. Accidente de trabajo: el ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo por cuenta propia que determina la inclusión en el régimen, y el sufrido al ir o volver del establecimiento habitual que no coincida con el domicilio y sea el local, nave u oficina declarado afecto a efectos fiscales.
• Art. 317Acción protectora de los trabajadores autónomos económicamente dependientesLos trabajadores autónomos económicamente dependientes tienen incluida obligatoriamente la cobertura de la incapacidad temporal y de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Es accidente de trabajo toda lesión corporal sufrida con ocasión o por consecuencia de la actividad profesional, y también el sufrido al ir o volver del lugar de la prestación de la actividad, o por causa o consecuencia de la misma. Salvo prueba en contrario, se presume que el accidente no tiene relación con el trabajo cuando haya ocurrido fuera del desarrollo de la actividad profesional de que se trate.

Sección 2.ªDisposiciones en materia de prestaciones

• Art. 318Normas aplicablesEl artículo enumera las normas del título II aplicables al régimen especial de autónomos. En nacimiento y cuidado de menor, el capítulo VI del título II, excepto el artículo 179.1 y 2. El subsidio equivale al 100 % de una base reguladora diaria: bases acreditadas a este régimen en los seis meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante, divididas entre ciento ochenta; si no estuvo en alta todo ese período, entre los días en alta. Los períodos coinciden con los descansos de los trabajadores por cuenta ajena y cabe jornada parcial en los términos reglamentarios.
• Art. 319Efectos de las cuotas anteriores al altaSi, reuniendo los requisitos para estar incluido en el régimen de autónomos, no se solicitó la preceptiva alta en los términos reglamentariamente previstos, las cotizaciones exigibles de períodos anteriores a la formalización del alta producen efectos respecto a las prestaciones una vez ingresadas con los recargos que legalmente procedan. Además, sin perjuicio de las sanciones administrativas que procedan por su ingreso fuera de plazo, devengan intereses exigibles desde la fecha en que debieron ser ingresadas, conforme al tipo de interés legal del dinero vigente en el momento del pago.
• Art. 320Base reguladora en los supuestos de cotización reducida y de cotización con 65 o más años de edadAp. 1: conforme al artículo 38 ter de la Ley 20/2007, aplicar la cuota reducida no afectará a la cuantía de las prestaciones que puedan causar los autónomos beneficiados; para su cálculo se aplica la base mínima vigente del tramo 1 de la tabla general de bases (regla 1.ª del artículo 308.1.a)). Ap. 2: por los períodos sin cotizaciones en los términos del artículo 311, las bases de las mensualidades exentas serán el promedio de las bases del año natural inmediatamente anterior incrementado en la variación media conocida del IPC, sin ser inferiores a la base mínima del tramo 1.
• Art. 321Nacimiento y cuantía de la prestación de incapacidad temporalEn el régimen especial de autónomos, la prestación económica por incapacidad temporal nace, en los términos y condiciones que reglamentariamente se establezcan, a partir del cuarto día de la baja en la correspondiente actividad; si el subsidio se ha originado a causa de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, nace a partir del día siguiente al de la baja. En la incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, los porcentajes aplicables a la base reguladora son los vigentes en el Régimen General respecto a los procesos derivados de dichas contingencias.
• Art. 322Cuantía de la pensión de jubilaciónEn este régimen especial, la cuantía de la pensión de jubilación se determina aplicando a la base reguladora el porcentaje de la escala establecida para el Régimen General, en función exclusivamente de los años de cotización efectiva del beneficiario. Si en el período de cálculo de la base reguladora aparecen, con posterioridad a la extinción de la prestación económica por cese de actividad, períodos sin obligación de cotizar, las lagunas de los siguientes seis meses de cada uno de esos períodos se integran con la base mínima de la tabla general de este régimen especial.

Sección 1.ªPrestaciones

• Art. 351EnumeraciónConsisten en: a) asignación por hijo a cargo, cualquiera que sea la filiación, menor de 18 años con discapacidad igual o superior al 33 % o mayor de esa edad con una igual o superior al 65 %, y por menores a cargo en acogimiento familiar permanente o guarda con fines de adopción que los cumplan; b) pago único a tanto alzado por nacimiento o adopción en familias numerosas, monoparentales y madres o padres con discapacidad; c) pago único por parto o adopción múltiples. Quien trabaja sigue a cargo si convive con el beneficiario y sus rendimientos del trabajo no superan el 100 % del SMI anual.

Sección 2.ªAsignación económica por hijo o menor a cargo

• Art. 352BeneficiariosTienen derecho a la asignación por hijo o menor a cargo quienes: residan legalmente en España; tengan a cargo hijos o menores en acogimiento familiar permanente o guarda con fines de adopción que reúnan lo exigido en la letra a) del artículo 351 y residan en España; y no tengan derecho, ni el padre ni la madre, a prestaciones de esta naturaleza en otro régimen público. En separación judicial o divorcio, el derecho se conserva para el padre o la madre por los hijos o menores a su cargo. También son beneficiarios ciertos huérfanos, abandonados e hijos con discapacidad mayores de 18 años.
• Art. 353Cuantía de las asignacionesLa cuantía de la asignación económica del artículo 351.a) se fijará, en su importe anual, en la correspondiente ley de presupuestos generales del Estado. En dicha ley, además de la cuantía general, se establecerá otra cuantía específica en el supuesto de hijo a cargo mayor de dieciocho años, con un grado de discapacidad igual o superior al 75 por ciento y que, como consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesite el concurso de otra persona para realizar los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o análogos.
• Art. 354Determinación del grado de discapacidad y de la necesidad del concurso de otra personaEl grado de discapacidad, a efectos del reconocimiento de las asignaciones por hijo o menor a cargo, así como la situación de dependencia y la necesidad del concurso de otra persona a que se refiere el apartado 2 del artículo anterior, se determinarán mediante la aplicación del baremo aprobado por el Gobierno mediante real decreto.
• Art. 355Declaración y efectos de las variaciones familiaresTodo beneficiario debe declarar las variaciones familiares que deban tenerse en cuenta a efectos del nacimiento, modificación o extinción del derecho. En ningún caso hay que acreditar documentalmente hechos o circunstancias, como el importe de pensiones y subsidios, que la Administración de la Seguridad Social deba conocer por sí directamente. Efectos: en el nacimiento del derecho, desde el día primero del trimestre natural inmediatamente siguiente a la fecha de solicitud del reconocimiento; en la extinción, desde el último día del trimestre natural dentro del cual se produjo la variación.
• Art. 356Devengo y abonoApartado 1: las asignaciones económicas por hijo o menor a cargo se devengarán en función de las mensualidades a que, dentro de cada ejercicio económico, tenga derecho el beneficiario. Apartado 2: el abono de las asignaciones económicas por hijo o menor a cargo se efectuará con la periodicidad que se establezca en las normas de desarrollo de esta ley.

Sección 3.ªPrestación económica por nacimiento o adopción de hijo en supuestos de familias numerosas, monoparentales y de madres o padres con discapacidad

• Art. 357Prestación y beneficiariosHay prestación por nacimiento o adopción de hijo en España en familia numerosa (o que lo pase a ser), monoparental o con madre o padre con discapacidad de al menos el 65 %. Beneficiario: requisitos a) y c) del art. 352.1 e ingresos anuales no superiores a la cuantía de la LPGE, +15 % por hijo a cargo desde el segundo. No obstante, las familias numerosas (Ley 40/2003) también tienen derecho si no superan el importe que la LPGE fije para tres hijos a cargo, incrementado por hijo desde el cuarto. Si conviven ambos progenitores y la suma supera el límite, ninguno es beneficiario.
• Art. 358Cuantía de la prestaciónLa prestación por nacimiento o adopción de hijo regulada en esta sección consistirá en un pago único de 1.000 euros. Cuando los ingresos anuales percibidos, de cualquier naturaleza, superen el límite del artículo 357.3 pero sean inferiores al resultado de sumar a dicho límite el importe de la prestación, la cuantía será igual a la diferencia entre los ingresos percibidos por el beneficiario y el resultado de esa suma. No se reconocerá la prestación cuando esa diferencia sea inferior al importe establecido en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Sección 4.ªPrestación por parto o adopción múltiples

• Art. 359BeneficiariosSerán beneficiarios de la prestación económica por parto o adopción múltiples producidos en España las personas, padre o madre o, en su defecto, quien reglamentariamente se establezca, que reúnan los requisitos establecidos en las letras a) y c) del artículo 352.1. Se entenderá que existe parto o adopción múltiple cuando el número de nacidos o adoptados sea igual o superior a dos.
• Art. 360CuantíaLa cuantía de la prestación económica por parto o adopción múltiples se expresa en número de veces el salario mínimo interprofesional según el número de hijos nacidos o adoptados: con 2 hijos, 4 veces; con 3 hijos, 8 veces; con 4 y más hijos, 12 veces.

Sección 5.ªDisposiciones comunes

• Art. 361IncompatibilidadesSi padre y madre reúnen las condiciones de beneficiarios de las prestaciones del capítulo, el derecho solo podrá reconocerse a favor de uno de ellos. Estas prestaciones son incompatibles con que el padre o la madre perciba cualquier otra prestación análoga de los restantes regímenes públicos de protección social; si uno de los padres está incluido en un régimen público de Seguridad Social por su actividad o por ser pensionista, la prestación la reconoce dicho régimen. Las asignaciones por hijo a cargo son incompatibles con que el hijo sea pensionista de invalidez o jubilación no contributiva.
• Art. 362RevalorizaciónEl criterio de revalorización establecido en el artículo 58 les será de aplicación a las prestaciones familiares en la modalidad no contributiva reguladas en este capítulo.

Sección 1.ªIncapacidad no contributiva

• Art. 363BeneficiariosTienen derecho a la pensión de incapacidad no contributiva quienes: sean mayores de 18 y menores de 65 años; residan legalmente en España y lo hayan hecho cinco años, dos inmediatamente anteriores a la solicitud; tengan una discapacidad o enfermedad crónica en grado igual o superior al 65 por ciento; y carezcan de rentas o ingresos suficientes. En unidad económica, el límite es la pensión anual más el 70 por ciento de esa cifra por el número de convivientes menos uno; con descendientes o ascendientes en primer grado, dos veces y media esa cuantía.
• Art. 364Cuantía de la pensiónLa cuantía anual de la pensión de incapacidad no contributiva la fija la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Con varios beneficiarios en la unidad económica, se suma el 70 % de esa cuantía tantas veces como beneficiarios menos uno, y el total se divide entre ellos. Es compatible con rentas que no excedan del 35 % de la pensión anual; el exceso se deduce, salvo lo dispuesto en el art. 366. Si, conviviendo con no beneficiarios, se supera el límite de acumulación del artículo anterior, las pensiones se reducen por igual. Mínimo: 25 %. Complemento del 50 % en los casos del apartado 6.
• Art. 365Efectos económicos de las pensionesLos efectos económicos del reconocimiento del derecho a las pensiones de incapacidad no contributiva se producirán a partir del día primero del mes siguiente a aquel en que se presente la solicitud.
• Art. 366Compatibilidad de las pensionesLa pensión de invalidez no contributiva (incapacidad, Ley 2/2025) no impide actividades, lucrativas o no, compatibles con el estado del inválido y que no representen un cambio en su capacidad de trabajo. Si ya la percibía al iniciar una actividad lucrativa, durante los cuatro años siguientes la pensión más los ingresos no pueden superar, en cómputo anual, la suma del indicador público de renta de efectos múltiples (excluidas pagas extraordinarias) y la pensión de incapacidad no contributiva vigentes en cada momento. Si se excede, se minora la pensión, no el complemento del artículo 364.6.
• Art. 367CalificaciónPodrán constituir invalidez las deficiencias previsiblemente permanentes, físicas o psíquicas, congénitas o no, que anulen o modifiquen la capacidad física, psíquica o sensorial. El grado de discapacidad o de enfermedad crónica se determina con un baremo aprobado por el Gobierno que valora factores físicos, psíquicos o sensoriales y factores sociales complementarios. La dependencia y la necesidad de tercera persona del artículo 364.6, con otro baremo del Gobierno. A los 65 años, las pensiones de invalidez pasan a llamarse de jubilación, sin modificar las condiciones de la prestación.
• Art. 368Obligaciones de los beneficiariosLos perceptores de pensiones de incapacidad no contributiva deben comunicar a la entidad que les abone la prestación cualquier variación de su situación de convivencia, estado civil, residencia y cuantas puedan tener incidencia en la conservación o la cuantía de aquellas. En todo caso, el beneficiario debe presentar, en el primer trimestre de cada año, una declaración de los ingresos de la respectiva unidad económica de la que forme parte, referida al año inmediato precedente.

Sección 2.ªJubilación en su modalidad no contributiva

• Art. 369BeneficiariosTienen derecho a la jubilación no contributiva quienes, habiendo cumplido sesenta y cinco años, carezcan de rentas o ingresos en cuantía superior a los límites del artículo 363, residan legalmente en territorio español y lo hayan hecho durante diez años entre los dieciséis años y la edad de devengo, de los cuales dos deberán ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la solicitud. Las rentas e ingresos propios y los ajenos computables por convivencia en una misma unidad económica, y la residencia en territorio español, condicionan el derecho, su conservación y, en su caso, su cuantía.
• Art. 370Cuantía de la pensiónPara la determinación de la cuantía de la pensión de jubilación en su modalidad no contributiva se estará a lo dispuesto para la pensión de invalidez en el artículo 364. El artículo no da ninguna cifra: remite al artículo 364.
• Art. 371Efectos económicos del reconocimiento del derechoLos efectos económicos del reconocimiento del derecho a la pensión de jubilación en su modalidad no contributiva se producen a partir del día primero del mes siguiente a aquel en que se presente la solicitud.
• Art. 372Obligaciones de los beneficiariosLos perceptores de la pensión de jubilación en su modalidad no contributiva estarán obligados al cumplimiento de lo establecido para la pensión de incapacidad no contributiva en el artículo 368.