Tema 28 del temario de Administrativo de la Junta de Andalucía 2026

VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Junta de Andalucía

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1. Artículo 1. Ambito funcional

   El ámbito funcional del Convenio abarca toda la actividad propia de la Administración de la Junta de Andalucía, sea cual sea el lugar donde se realice: todos sus centros y dependencias, sus Organismos Autónomos y los servicios que dependen de ella.

2. Artículo 2. Ambito personal

   El Convenio regula las condiciones de trabajo de todo el personal con relación jurídico laboral que preste sus servicios y perciba sus retribuciones con cargo a las dotaciones presupuestarias aprobadas para el personal laboral en el Estado de Gastos del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía, dentro del ámbito funcional señalado en el artículo anterior.

3. Artículo 3. Exclusiones

   Quedan fuera del Convenio: a) el personal laboral de las Instituciones Sanitarias del Servicio Andaluz de Salud; b) el contratado laboral de Empresas públicas, sea cual sea la participación de la Junta; c) los profesionales con contratos para trabajos específicos por minuta o presupuestos, sin carácter de contratado laboral; d) el personal de empresas con contrato de obras o servicios con la Junta o sus Organismos Autónomos, aunque trabaje en sus locales; e) el temporero eventual agrícola, ganadero, forestal o pesquero; f) becarios, colaboración social y fórmulas no estrictamente laborales.

4. Artículo 4. Ambito temporal

   El Convenio entra en vigor el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía y su duración llega hasta el 31 de diciembre de 2006. Son dos datos: el momento de entrada en vigor, ligado a la publicación, y la fecha final de su duración.

5. Artículo 5. Denuncia, prórroga y revisión

   Cualquiera de las partes firmantes puede pedir la revisión del Convenio mediante denuncia notificada por escrito a la otra, con al menos un mes de antelación al vencimiento de la vigencia o de cualquiera de las prórrogas. Sin denuncia en plazo, se prorroga tácitamente por períodos anuales completos, en sus cláusulas normativas y obligacionales. Denunciado, la Comisión Negociadora se constituye en el plazo máximo de un mes y fija el calendario en su primera reunión; hasta que se logre acuerdo que lo sustituya sigue vigente en todas sus cláusulas.

6. Artículo 6. Igualdad de oportunidades y no discriminación

   Las partes firmantes se obligan a tres cosas: promover el principio de igualdad de oportunidades; eliminar toda disposición, medida o práctica laboral discriminatoria por nacimiento, sexo, etnia, orientación sexual, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social, y cualquier obstáculo que impida acceder y desempeñar en igualdad las funciones y puestos de trabajo públicos; y desarrollar la legislación vigente sobre conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras.

7. Artículo 7. Absorción y compensación

   Todas las condiciones establecidas en el Convenio, cualquiera que sea su naturaleza, sustituyen, compensan y absorben a las que existían en la fecha de su entrada en vigor, fuese cual fuese su naturaleza, origen o denominación. La operación se hace en su conjunto y en cómputo anual.

8. Artículo 8. Indivisibilidad del Convenio

   Las condiciones pactadas en el Convenio forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, se consideran global y conjuntamente. Por eso, si algunas de sus disposiciones resultan anuladas judicialmente o no aprobadas administrativamente, se procede a renegociar el Convenio en su totalidad.

9. Artículo 9. Comisión del Convenio

   La Comisión del Convenio se constituye en un plazo no superior a quince días desde la publicación en el BOJA. La forman 10 representantes del personal (5 UGT, 4 CC.OO., 1 CSI-CSIF) y 10 de la Junta, incluido el Presidente: quien ostente la titularidad de la Secretaría General para la Administración Pública o persona en quien delegue. El Secretario o Secretaria tiene voz pero no voto. Acuerda por mayoría de cada una de las partes. El plenario se reúne una vez al trimestre y la Permanente una vez al mes. La información se le suministra en un máximo de quince días hábiles.

10. Artículo 10. Subcomisiones de la Comisión del Convenio

    Hay una Subcomisión por cada Consejería, limitada a las facultades de la letra c) del apartado 3 del artículo anterior: carece de eficacia todo acuerdo suyo que ejerza otras competencias. Existen además las Subcomisiones de Valoración y Definición de Puestos de Trabajo (modificación y revisión de Relaciones de Puestos de Trabajo y cuantificación del complemento de puesto), de Formación Profesional y Perfeccionamiento, de Salud Laboral, de Acción Social y para la Igualdad; su composición y funciones se determinan en la Comisión del Convenio, que también puede crear Grupos de trabajo.

11. Artículo 11. Organización del trabajo

    La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la Administración, que la ejerce a través de su personal directivo. Ello se entiende sin perjuicio del reconocimiento del derecho a la negociación colectiva y del mantenimiento y mejora de los cauces de participación colectiva de las organizaciones sindicales firmantes del Convenio.

12. Artículo 12. Criterios inspiradores de la organización del trabajo

    Criterios inspiradores de la organización del trabajo: mejora del rendimiento de los servicios públicos adecuando plantillas a las necesidades reales; mejora de la calidad del empleo (profesionalización, promoción y formación); racionalización y mejora de procesos operativos; valoración de puestos; evaluación del desempeño; salud y seguridad. Las Organizaciones Sindicales firmantes participan donde se establezcan o modifiquen condiciones de trabajo, con previa negociación necesaria. Se fomenta la participación de Comités de Empresa, Delegadas y Delegados de Personal y Secciones Sindicales.

13. Artículo 13. Grupos profesionales

    Hay cinco Grupos profesionales, según la titulación (o equivalente). I: Doctor/a, Licenciado/a, Arquitecto/a o Ingeniero/a. II: Ingeniero/a Técnico/a, Diplomado/a Universitario/a o Arquitecto/a Técnico/a. III: Bachiller Superior o Formación Profesional de Segundo Grado. IV: Bachiller Elemental, Graduado Escolar o Formación Profesional de Primer Grado. V: Certificado de Escolaridad. En los Grupos III, IV y V vale la formación laboral equivalente: experiencia profesional específica en la categoría de al menos tres meses o curso de al menos 300 horas (III), 200 (IV) o 50 (V).

14. Artículo 14. Categorías profesionales

    Las definiciones de las distintas categorías profesionales son las recogidas en el Anexo I del Convenio. Ello se entiende sin perjuicio de las propuestas que en su día pueda realizar la Subcomisión de Valoración y Definición de Puestos de Trabajo y que apruebe la Comisión del Convenio, las cuales se anexarán al Convenio.

15. Artículo 15. Oferta de Empleo Público

    La Oferta de Empleo Público, en lo relativo al personal laboral incluido en el ámbito de aplicación del Convenio, se negocia en el seno de la Comisión del Convenio. Esa oferta debe indicar las plazas de que constarán los procesos de promoción y de selección.

16. Artículo 16. Selección del personal

    La selección se efectúa anualmente, con igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Se accede a personal laboral fijo por concurso o concurso-oposición: con carácter general, concurso-oposición para los Grupos I y II y concurso para los III, IV y V. Convoca y resuelve la Consejería competente en materia de Función Pública. La oposición, previa y eliminatoria, supone el 55 % de la puntuación total y el concurso el 45 %. La reserva para personas con discapacidad no será inferior al 4 %. Los temarios los elabora el Instituto Andaluz de Administración Pública.

17. Artículo 17. Promoción

    Promoción: el personal fijo o fijo-discontinuo accede a otra categoría del mismo Grupo o de uno superior. Exige una permanencia mínima de un año como fijo en la categoría de origen. Se hace por concurso, que convoca y resuelve la Consejería competente en materia de Función Pública, y requiere superar un curso de habilitación del Instituto Andaluz de Administración Pública, salvo categorías del grupo V que determine la Comisión del Convenio. El concurso de promoción específico se realiza en todo caso para puestos de naturaleza directiva; cabe el cese por causa justificada, previa audiencia.

18. Artículo 18. Contratación temporal

    Los puestos de la RPT dotados que queden vacantes o cuyo titular deba ser sustituido podrán cubrirse con contratación temporal. La Bolsa de Trabajo, centralizada en la Dirección General de la Función Pública y gestionada por las Delegaciones Provinciales, se usa para interinidad por vacante, excedencia por cuidados de familiares y excedencia forzosa. Las demás sustituciones (incapacidad temporal, maternidad, vacaciones, permisos…) van por oferta genérica al Servicio Público de Empleo o listas de sustituciones. Se entrega copia básica de todos los contratos a los representantes.

19. Artículo 19. Período de prueba

    El período de prueba dura dos meses en los Grupos I y II y un mes en los Grupos III, IV y V. No se exige si ya se han desempeñado las mismas funciones en el ámbito del Convenio, con cualquier modalidad de contratación laboral u ocupación, durante al menos el tiempo del período de prueba, ni si se ha superado una prueba de aptitud o curso de habilitación para la categoría a la que se opta.

20. Artículo 20. Provisión de puestos

    Los puestos vacantes y dotados se proveen por concurso de traslados entre personal fijo o fijo discontinuo con al menos un año de antigüedad en la categoría. Lo convoca, tramita y resuelve la Consejería competente en Función Pública. Máximo 30 puntos: permanencia en el puesto (12), experiencia en la categoría (12) y antigüedad en las Administraciones Públicas (6). No cabe renunciar al puesto adjudicado, salvo más de seis meses entre lista provisional y definitiva, ni concursar de nuevo hasta dos años de desempeño efectivo, excepto dentro de la propia Consejería y sus Organismos Autónomos.

21. Artículo 21. Movilidad funcional

    Movilidad funcional en el mismo Grupo: limitada por la titulación, por razones técnicas y/u organizativas, máximo seis meses y con rotación. A Grupo superior: no más de seis meses, sin repetir hasta un año después; se elige al de mayor antigüedad en la Junta de Andalucía; no consolida salario ni categoría, pero se cobra la diferencia y vale como mérito. A Grupo inferior: tiempo imprescindible, nunca más de quince días, por necesidades perentorias o imprevisibles, y sin repetir hasta un año después. Siempre se informa previamente a los representantes de los trabajadores.

22. Artículo 22. Movilidad geográfica

    El traslado forzoso con cambio de residencia exige probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción y notificarse con al menos treinta días naturales de antelación. Se traslada preferentemente a quien tenga menor antigüedad en la Junta. Aceptado, se abonan ocho dietas por miembro de la unidad familiar y la mudanza; si no se acepta, decide la Comisión del Convenio. Los traslados colectivos necesitan acuerdo de esa Comisión. Entre dos movilidades geográficas deben pasar al menos 4 años. Los cambios sin cambio de residencia que alejen más de 10 km se negocian en la Comisión.

23. Artículo 23. Otras formas de movilidad

    Por disminución de capacidad cabe pasar a otra categoría del mismo Grupo o inferior, o a otro puesto de la misma categoría; resuelve la Consejería competente en Función Pública, previo informe del Tribunal Médico y acuerdo de la Subcomisión de Salud Laboral. Por razones objetivas (salud del trabajador, cónyuge o pareja, hijos o familiares de primer grado a su cargo) puede concederse traslado. El traslado por razones objetivas y, en la disminución de capacidad, el cambio a otra localidad dependen de que haya vacante. En el embarazo y la lactancia la petición, con informe médico, se dirige a la Dirección General de la Función Pública.

24. Artículo 24. Permutas

    La Consejería competente en Función Pública podrá autorizar permutas entre personal laboral fijo, fijo discontinuo o fijo con destino provisional si: son del mismo Grupo y categoría; llevan un año de servicio continuado y les restan al menos cinco años para la jubilación forzosa; hay informe previo de los órganos de representación (o, en su defecto, de la Comisión del Convenio) e informe previo y favorable del órgano de personal de cada uno. Deben pasar tres años para otra permuta y dos de desempeño efectivo para concursar, salvo destino provisional. No genera indemnización ni gastos.

25. Artículo 25. Jornada y horario ordinarios

    La jornada ordinaria es de treinta y cinco horas semanales, que pueden compensarse en períodos de cómputo anual. La jornada ordinaria anual máxima, descontadas vacaciones y fiestas oficiales, es de 1.582 horas. El horario ordinario en la Administración General es de ocho a quince horas, de lunes a viernes.

26. Artículo 26. Jornadas y horarios especiales

    Son jornadas y horarios especiales los distintos de la ordinaria. El horario especial lo fija la Consejería, Delegación Provincial u Organismo Autónomo, previa negociación con la representación del personal. Domingo o festivo: complemento o, a elección, siete horas de descanso adicional. Turnos: máximo diez horas y dos semanas seguidas de noche, salvo adscripción voluntaria. Tarde: de 14 a 22 horas. Partida: en general, de 9 a 14 y de 15 a 18. Implantarlas exige negociación en la Comisión del Convenio y autorización de la Secretaría General para la Administración Pública.

27. Artículo 27. Jornada nocturna

    La jornada nocturna es la realizada entre las veintidós y las ocho horas; no puede exceder de ocho horas diarias de promedio en un período de quince días ni admite horas extraordinarias. Es personal nocturno quien realiza normalmente de noche al menos tres horas de su jornada diaria o quien se prevé que hará al menos un tercio de su jornada anual. Se retribuye por horas según el Anexo V, salvo salario fijado por ser trabajo nocturno o compensación por descansos. En puesta en marcha o cierre de menos de una hora: mitad del complemento hasta 30 minutos y entero si es superior.

28. Artículo 28. Otras jornadas especiales

    En centros no fijos o itinerantes la jornada cuenta desde el lugar de recogida o reunión, o centro de control, a la entrada y a la salida. La de quien pone en marcha o cierra el centro, si no puede alternarse con otros, puede ampliarse lo estrictamente necesario y se compensa en cómputo anual multiplicado por 1,3. Si pueden hacerlo varias personas, el tiempo de entrada se reduce al final de la jornada y el de cierre al inicio de la siguiente. Ese tiempo no cuenta para la jornada máxima ni para las horas extraordinarias. La contratación para jornadas inferiores a la pactada es a tiempo parcial.

29. Artículo 29. Disposiciones comunes

    Descanso diario de 30 minutos computable como trabajo efectivo; en jornada partida, dos períodos de 20 minutos, mañana y tarde. Entre jornadas, mínimo de doce horas. Descanso semanal de dos días ininterrumpidos, que puede hacerse efectivo en cómputo de hasta dos semanas. Reducciones: una hora durante cuatro días al año en la feria local, en el período navideño (24 de diciembre a 6 de enero) y en Semana Santa; media hora del 1 de julio al 15 de septiembre. También se aplican al personal a turnos y con horario fijo distinto al ordinario.

30. Artículo 30. Flexibilidad horaria

    En todos los tipos de distribución del tiempo de trabajo, si la organización y funcionamiento del centro lo permite, hay flexibilidad de horario de hasta una hora, al inicio o al final de la jornada; el resto es de obligada permanencia. Las recuperaciones se hacen a opción del personal, si el centro lo permite y según las necesidades de trabajo fijadas en la planificación previa a través del calendario laboral. No hay flexibilidad en los casos de reducción de jornada del artículo 29.3.

31. Artículo 31. Calendario laboral

    Cada centro de trabajo elabora anualmente un calendario laboral con, al menos, distribución de la jornada, horario, turnos y descansos, días festivos y circunstancias previsibles que incidan en la organización del servicio. Se negocia con la representación del personal, tiene vigencia anual y debe estar elaborado antes del 30 de noviembre de cada año. El período de vacaciones, una vez negociado, se une como Anexo. La Dirección del centro mantiene expuesto un ejemplar en el tablón de anuncios.

32. Artículo 32. Horas extraordinarias

    Son horas extraordinarias las que superan la jornada ordinaria anual máxima; se prohíben las que no sean estructurales o de fuerza mayor. Las de siniestros y daños urgentes son obligatorias; las estructurales, de libre aceptación. Se informa mensualmente a la representación del personal y trimestralmente a la Comisión del Convenio. Se registran día a día y se totalizan mensualmente. Se compensan primordialmente con descanso: dos horas por cada hora, tres en domingo o festivo. Valor: (salario ordinario/1.582) x 1,75; coeficiente 2 en domingos y festivos.

33. Artículo 33. Permisos y reducciones de jornada por motivos familiares

    Permisos: matrimonio o pareja de hecho, 15 días; nacimiento, adopción o acogimiento, 3 días naturales (5 fuera de la localidad); adopción internacional, hasta 3 meses con salario base; tras las 16 semanas (18 si es múltiple), 4 semanas más; hijo menor de 16 meses, una hora diaria; guarda legal de menor de 9 años, reducción de un tercio o la mitad cobrando el 80 o el 60 %; accidente o enfermedad grave, hospitalización o fallecimiento hasta segundo grado, 4 días (5 fuera); enfermedad infecto-contagiosa de hijo menor de 9 años, 3 días. Para volver a la jornada ordinaria, preaviso de 15 días.

34. Artículo 34. Excedencias por cuidado de familiares

    El personal tiene derecho a una excedencia no superior a tres años por cada hijo o hija (naturaleza, adopción o acogimiento), desde el nacimiento o la resolución judicial o administrativa, y a otra de igual duración máxima para cuidar del cónyuge o pareja o de un familiar hasta segundo grado que no pueda valerse y no tenga actividad retribuida. Es un derecho individual; la Administración puede limitar su ejercicio simultáneo por el mismo sujeto causante por razones justificadas. Computa a efectos de antigüedad, con reserva de puesto, turno y centro de trabajo, y no devenga retribuciones.

35. Artículo 35. Vacaciones

    Las vacaciones anuales retribuidas duran un mes (proporcionales si no se ha cumplido un año completo de trabajo). Se disfrutan preferentemente entre el 1 de julio y el 30 de septiembre; si por razones de servicio debidamente justificadas no es posible, son cuarenta días naturales. La petición individual se concreta en marzo. Cabe fraccionarlas en dos períodos, preferentemente por quincenas naturales. No se sustituyen por dinero ni se acumulan a las siguientes; solo la Comisión del Convenio puede autorizar, en supuestos excepcionales, su disfrute fuera del año natural.

36. Artículo 36. Otros permisos

    Permisos: traslado de domicilio (un día en la misma localidad, dos en otra localidad de la misma provincia, cuatro en otra provincia); hasta ocho días al año de asuntos particulares, no acumulables a las vacaciones; permisos sin retribución de quince días como mínimo y hasta tres meses cada dos años, con un año de servicio activo; deber inexcusable; hasta diez días al año para preparar exámenes; estudios hasta un año con salario base; ONG hasta seis meses sin retribución; reducción de un tercio de jornada con el 75% de las retribuciones.

37. Artículo 37. Excedencias

    Con independencia de la excedencia regulada en el artículo 34 del Convenio, las excedencias para el personal laboral fijo podrán ser de tres clases: excedencia voluntaria, excedencia forzosa y excedencia por incompatibilidad.

38. Artículo 38. Excedencia voluntaria

    Puede pedir la excedencia voluntaria el personal fijo con al menos un año de antigüedad con tal carácter. Dura entre uno y cinco años, o hasta diez si la fijeza supera los tres años; para volver a pedirla han de pasar dos años desde el final de la anterior. El reingreso se solicita en cualquier momento entre el mínimo y el máximo, con al menos dos meses de antelación; se asigna una vacante de la misma categoría con destino provisional, que se comunica a la Comisión del Convenio, y hay obligación de participar en el primer concurso de traslado.

39. Artículo 39. Excedencia forzosa

    La excedencia forzosa da derecho a conservar el mismo puesto y al cómputo de la antigüedad. Se concede por designación o elección para un cargo público o para función sindical electiva de ámbito provincial o superior que imposibilite la asistencia al trabajo. También quedan en ella quienes pasen a ser personal eventual del Defensor del Pueblo Andaluz o de cualquier organismo de la Junta de Andalucía y quienes sean designados para puestos de personal funcionario. El reingreso se realiza en el plazo de un mes a partir del cese en el cargo.

40. Artículo 40. Excedencia por incompatibilidad

    Quien, por la normativa de incompatibilidades en el sector público, deba optar o haya optado por un puesto distinto al que ocupaba con relación laboral fija o fija discontinua en la Junta de Andalucía, estando el otro puesto dentro del ámbito de la Ley de Incompatibilidades, queda en excedencia voluntaria aunque no haya cumplido un año de antigüedad en el servicio. Conserva indefinidamente el derecho al reingreso en cualquier plaza vacante de igual categoría que hubiera o se produjera en la Junta de Andalucía.

41. Artículo 41. Suspensión del contrato de trabajo

    El contrato puede suspenderse por las causas y con los efectos del Estatuto de los Trabajadores. Quien esté en incapacidad temporal o riesgo durante el embarazo y perciba prestación de la Seguridad Social recibe una cuantía, inalterable durante todo el período, igual a la diferencia entre esa prestación y sus retribuciones íntegras, excluido el plus de distancia o transporte, calculada sobre la media de los últimos seis meses anteriores a la baja (o del tiempo trabajado, si es menor). Las subidas salariales se perciben con efectos retroactivos al desaparecer la causa de suspensión.

42. Artículo 42. Disposiciones generales

    El personal puede ser sancionado por quien tenga atribuida la competencia disciplinaria en los respectivos centros de trabajo o unidades orgánicas, cuando incumpla sus obligaciones contractuales y conforme a la graduación de faltas y sanciones del Capítulo, sin perjuicio del Estatuto de los Trabajadores y normas concordantes. Todo trabajador o trabajadora puede dar cuenta por escrito, a través de sus representantes, de las faltas de respeto a su intimidad o dignidad. Las faltas pueden ser leves, graves o muy graves.

43. Artículo 43. Faltas muy graves

    Enumera catorce faltas muy graves, entre ellas: la discriminación; los acuerdos manifiestamente ilegales con perjuicio grave; el fraude, la deslealtad y el abuso de confianza; la disminución continuada y voluntaria del rendimiento; la falta de asistencia no justificada durante más de tres días al mes; los malos tratos de palabra u obra; la simulación de enfermedad o accidente con incapacidad superior a tres días trabajando por cuenta propia o ajena; incumplir las normas sobre incompatibilidades; tres faltas graves sancionadas en un año, y el acoso moral y el acoso sexual.

44. Artículo 44. Faltas graves

    Enumera quince faltas graves, entre ellas: la falta de obediencia debida; el abuso de autoridad; la falta de consideración y respeto; la falta de asistencia sin causa justificada de hasta tres días al mes; presentar los partes de baja pasados siete días desde su expedición, salvo fuerza mayor; el abandono del puesto; evadir los sistemas de control de horarios; las faltas reiteradas de puntualidad durante más de cinco días al mes; tres faltas leves sancionadas en tres meses; no guardar el debido sigilo, y tolerar o encubrir faltas muy graves o graves del personal subordinado.

45. Artículo 45. Faltas leves

    Son faltas leves: el incumplimiento injustificado del horario cuando no suponga falta grave; la incorrección con el público, superiores, compañeros o compañeras o personal subordinado; el retraso, descuido o negligencia en el cumplimiento del trabajo; la falta injustificada de asistencia de uno a dos días al mes; no comunicar previamente la falta justificada, salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo, y el descuido y negligencia en la conservación de locales, material y documentación de los servicios.

46. Artículo 46. Sanciones

    Sanciones. Faltas leves: apercibimiento escrito o suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días. Graves: suspensión de tres días a seis meses o suspensión del derecho a participar en el primer procedimiento de promoción convocado en los dos años siguientes. Muy graves: suspensión de más de seis meses hasta doce, suspensión para participar en dos procedimientos de promoción en los tres años siguientes, traslado forzoso sin indemnización o despido. Se notifican por escrito motivado; las graves y muy graves exigen expediente disciplinario previo.

47. Artículo 47. Prescripción

    Las faltas leves prescriben a los diez días, las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta, contados desde la fecha en que la Administración tuvo conocimiento de su comisión; en todos los casos, a los seis meses de haberse cometido. Los plazos se interrumpen por cualquier acto propio del expediente instruido, mientras la duración de este en su conjunto no supere seis meses sin mediar culpa de la persona expedientada.

48. Artículo 48. Procedimiento sancionador

    Las faltas graves y muy graves exigen expediente. Quien es competente para acordar la incoación designa al Instructor o Instructora. Pliego de cargos: dentro de los cinco días siguientes a la notificación de la incoación; contestación: diez días; admisión o rechazo de pruebas: diez días; propuesta de resolución: diez días; alegaciones: diez días como máximo. El Instructor eleva la propuesta y el expediente en dos meses desde la incoación, prorrogables hasta tres. El órgano competente para resolver puede acordar la suspensión preventiva de empleo y sueldo.

49. Artículo 49. Formación y perfeccionamiento profesional

    La formación es elemento fundamental de la gestión de los recursos humanos. Quien curse estudios tiene preferencia para elegir turno y vacaciones y derecho a adaptar la jornada, si acredita que los cursa con regularidad. Los cursos de capacitación y reconversión cuentan como trabajo efectivo. El personal tiene derecho, como mínimo cada dos años, a un curso específico relacionado con su puesto, con reducción de jornada igual a la mitad de las horas de clase. La asistencia a seminarios, mesas redondas o congresos es voluntaria.

50. Artículo 50. Actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales

    La Administración de la Junta de Andalucía debe promover, formular y aplicar una política de prevención de riesgos laborales, facilitar la participación del personal y garantizar una formación práctica y adecuada; el personal está obligado a seguir las enseñanzas y a realizar las prácticas, dentro de la jornada o en otras horas con descuento del tiempo invertido. Los Servicios de Prevención propios son los instrumentos de la acción preventiva y prestan asesoramiento y apoyo. Anualmente se proporciona la formación especializada necesaria.

51. Artículo 51. Participación en materia de seguridad y salud laboral

    El personal tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de seguridad y salud en el trabajo, y el deber correlativo de observar y poner en práctica las medidas de prevención. También tiene derecho a participar en la formulación de la política de prevención en su centro de trabajo y en el control de las medidas adoptadas. Esa participación se ejerce a través de los representantes legales del personal, los Delegados y Delegadas de Prevención y los Comités de Seguridad y Salud, así como en la Subcomisión de Salud Laboral.

52. Artículo 52. Delegados y Delegadas de Prevención

    Los Delegados y Delegadas de Prevención representan al personal en materia preventiva y gozan de las garantías de los representantes legales. Los designan los representantes del personal entre la representación legal, si son liberados totales o tienen crédito parcial suficiente. Su número sigue la escala del artículo 35.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, sin bajar de cuatro ni pasar de ocho. Guardan secreto profesional y emiten sus informes en quince días, o en el tiempo imprescindible ante riesgos inminentes; sin informe, la Administración pondrá en práctica su decisión.

53. Artículo 53. Comités de Seguridad y Salud

    El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación, de consulta regular y periódica sobre las actuaciones preventivas de la Administración. Lo forman los Delegados y Delegadas de Prevención del ámbito e igual número de representantes de la Administración, y adopta sus propias normas de funcionamiento. En cada provincia se constituyen tres: el de Obras Públicas y Transportes, Agricultura y Pesca y Medio Ambiente; el de Asuntos Sociales y el Instituto Andaluz de Servicios Sociales; y el de Administración General de las demás Consejerías que enumera.

54. Artículo 54. Equipos de trabajo y medios de protección

    La Administración adoptará las medidas necesarias para que los equipos de trabajo sean adecuados y proporcionar equipos de protección individual, velando por su uso efectivo; estos se utilizan cuando los riesgos no puedan evitarse o limitarse suficientemente con protección colectiva o con la organización del trabajo. Cada trabajador o trabajadora vela por su seguridad y la de quienes pueda afectar su actividad, y debe: usar adecuadamente los medios, utilizar los equipos de protección, no anular los dispositivos de seguridad, informar de inmediato a su superior jerárquico directo y contribuir a cumplir las obligaciones.

55. Artículo 55. Vigilancia de la salud

    La vigilancia periódica de la salud es voluntaria: requiere el consentimiento del personal. Solo se exceptúan, previo informe de la representación del personal, los reconocimientos imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo o para verificar si la salud de la persona es un peligro, y los que imponga una disposición legal. Los resultados se comunican al afectado y no se facilitan sin su consentimiento expreso. En todo caso hay reconocimiento: al nuevo ingreso, periódicos y específicos, una vez al año para todos y tras más de treinta días de baja por enfermedad.

56. Artículo 56. Vestuario de trabajo

    Al personal del Convenio se le dota del vestuario íntegro durante el segundo trimestre de cada ejercicio, según el Acuerdo de la Comisión de Interpretación y Vigilancia de 18 de mayo de 1989. La Subcomisión de Salud Laboral adaptará ese Acuerdo a la clasificación profesional del Convenio, incluirá nuevas categorías (entre ellas Médico Geriatra, Médico Rehabilitador, Educador Especial, Analista de Laboratorio y Auxiliar Sanitario) y previsiones para situaciones especiales, como las trabajadoras embarazadas. En el plazo de un año hará un estudio para unificar criterios de calidad y económicos.

57. Artículo 57. Salario base

    El salario base es la parte de la retribución fijada para la jornada de trabajo establecida en el artículo 25 del Convenio, y se determina en función del Grupo profesional en que se encuadre el personal. Su cuantía para 2002 es la que figura en el Anexo II.

58. Artículo 58. Complementos y pluses salariales

    Antigüedad: cantidad por cada tres años de servicios efectivos, para personal fijo o temporal con servicios por tiempo superior a tres años. Dos pagas extraordinarias (salario base más antigüedad), devengadas el día uno de junio y diciembre. Complementos de categoría y de Convenio: doce mensualidades. El de puesto de trabajo no es consolidable. Productividad: 339,72 euros en la nómina de octubre. Plus de penosidad, toxicidad o peligrosidad: 20% del salario base, reconocido por la Comisión del Convenio a propuesta de la Subcomisión de Valoración y Definición de Puestos de Trabajo.

59. Artículo 59. Revisión salarial

    Para 2003, 2004 y 2005 la revisión salarial del personal laboral es igual a la del Acuerdo de 12 de noviembre de 2002 de la Mesa Sectorial de Negociación de Administración General; para 2006, igual a la que se acuerde para el personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía. Las cantidades de los Anexos están referidas a 2002 y quedan sujetas a esas revisiones. Además, las partes se comprometen a estudiar el conjunto del sistema retributivo mediante un grupo de trabajo técnico en el seno de la Comisión del Convenio, cuyas conclusiones se unirán como Anexo.

60. Artículo 60. Acción social

    La Subcomisión de Acción Social determina la cantidad del Fondo de Acción Social que corresponde anualmente al personal laboral, atendiendo al número de personas del colectivo. Si las disponibilidades presupuestarias lo permiten, la ratio no será inferior al 0,65% de la masa salarial, con el objetivo de alcanzar el 0,8% durante la vigencia del Convenio. Las ayudas las fija el Reglamento de Acción Social, modificable por acuerdo de la Comisión del Convenio a propuesta de la Subcomisión. Todo el personal laboral se asegurará y adherirá a la póliza de accidentes individuales.

61. Artículo 61. Jubilación forzosa

    La jubilación es obligatoria al cumplir sesenta y cinco años, y la Administración se compromete a cubrir las plazas vacantes que fueran necesarias, en idéntica categoría profesional o en otras creadas por transformación de las vacantes. Si a esa edad no se han completado los períodos de carencia, la jubilación obligatoria se produce al completarse en la cotización a la Seguridad Social. La Administración debe informar puntualmente a la Comisión del Convenio de las jubilaciones, sus categorías y el plazo de provisión de vacantes; la Comisión podrá emitir informe.

62. Artículo 62. Jubilación voluntaria

    El personal puede jubilarse voluntariamente al cumplir sesenta y cuatro años, conforme al Real Decreto 1194/1985, de 17 de julio. Desde el cese hasta cumplir los sesenta y cinco percibe un premio de jubilación equivalente a la diferencia entre la pensión de jubilación y el salario percibido, sin computar los pluses de penosidad, toxicidad o peligrosidad, el de distancia o transporte ni los del artículo 58,15. Además percibe 150 euros por año de servicio o fracción superior a seis meses. La solicitud debe formalizarse, al menos, dos meses antes de cumplir los sesenta y cuatro años.

63. Artículo 63. Asamblea de trabajadores y trabajadoras

    Fuera de las horas laborables pueden convocar asambleas los Comités de Empresa, los Delegados y Delegadas de Personal, las Secciones Sindicales o al menos el 20% de la plantilla del centro. Dentro del horario, Comités y Delegados disponen de 40 horas anuales; las Secciones Sindicales, de 20 con un 10% de afiliación, 10 con un 5% y 5 si es inferior al 5%; con aviso a la Dirección 24 horas antes como mínimo. Preside el Comité de Empresa o los Delegados de Personal mancomunadamente. Las convocadas media hora antes del fin o del inicio de la jornada no se contabilizan: máximo, dos mensuales.

64. Artículo 64. Derechos de los Comités de Empresa y Delegados o Delegadas de Personal

    Crédito mensual retribuido según la unidad electoral: hasta 250 personas, cuarenta horas; de 251 a 500, cincuenta; más de 500, setenta y cinco. Las ausencias que requieran sustitución se comunican a la Dirección con veinticuatro horas de antelación mínima. Las horas pueden acumularse en una o varias personas; si ello supone la liberación, es necesaria la comunicación previa al Centro Directivo, y la liberación total exige 115 horas. La protección va desde la proclamación de la candidatura hasta tres años después del cese. Tienen derecho a local, tablones de anuncios, documentación y dietas.

65. Artículo 65. Derechos de las Organizaciones Sindicales y afiliados

    Las Organizaciones Sindicales firmantes pueden solicitar a la Consejería competente en materia de Función Pública la dispensa total de asistencia al trabajo de hasta cincuenta y cinco personas: 27 por UGT, 21 por CC.OO. y 7 por CSI-CSIF. El personal afiliado puede pedir el descuento de la cuota en nómina y constituir Secciones Sindicales. Si la plantilla excede de cien, las Secciones con presencia en los órganos de representación tienen local y un Delegado o Delegada Sindical hasta 250 trabajadores, y uno más con 251 o más. Estos Delegados asisten al órgano unitario con voz pero sin voto.

66. Artículo 66. Mediación, arbitraje y conciliación

    Todo conflicto colectivo en el ámbito del Convenio requiere, para su consideración de licitud, el previo conocimiento de la Comisión del Convenio, instancia previa en cuyo seno debe intentarse la solución. Debe tratarse en la Comisión en el plazo de un mes desde la entrada en su Registro; pasado ese plazo sin tratarse, la parte que lo presentó puede acudir al SERCLA. Si en la Comisión no se llega a una solución, el conflicto se somete a la mediación y conciliación del SERCLA; a sus procesos de arbitraje puede acudirse previo acuerdo de las dos partes.

67. Artículo 67. Plus de distancia o transporte

    El plus de distancia o transporte es la cantidad que percibe el personal por los recorridos que deba hacer para acudir al trabajo en medios de transporte no facilitados por la Administración, cuando el centro laboral está a más de dos kilómetros del límite del casco de la población en cuyo término municipal radica, con independencia de donde resida el personal. No tiene naturaleza salarial: compensa los gastos de desplazamiento al centro de trabajo. Su cuantía es la que establezca el Decreto sobre indemnizaciones por razón del servicio.

68. Artículo 68. Indemnizaciones por razón del servicio

    El personal tiene derecho a percibir, en su caso, las indemnizaciones que le resarzan de los gastos de desplazamiento, alojamiento y manutención que se vea precisado a realizar cuando, por orden de un superior, tenga que desplazarse a lugares distintos al de su trabajo habitual. Las cuantías son las que se recogen en el Decreto sobre indemnizaciones por razón del servicio, en sus correspondientes actualizaciones.