Artículo 44. Faltas graves

Son faltas graves las siguientes: 1. La falta de obediencia debida a los superiores. 2. El abuso de autoridad en el ejercicio del cargo. 3. La falta de consideración y respeto con los superiores, compañeros y compañeras, personal subordinado o público en general. 4. La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento del trabajo y no constituya falta muy grave. 5. La desobediencia relacionada con su trabajo y el incumplimiento de los deberes contemplados en los apartados a), b) y c) del artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores. 6. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada de hasta tres días al mes. 7. La presentación extemporánea de los partes de comunicación de baja, en tiempo superior a siete días desde la fecha de su expedición, salvo fuerza mayor. 8. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada. 9. El incumplimiento de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga mantenimiento de una situación de incompatibilidad. 10. Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos de la jornada de trabajo. 11. Las faltas reiteradas de puntualidad, sin causa justificada, durante más de cinco días al mes. 12. Haber sido sancionado por la comisión de tres faltas leves en un período de tres meses. 13. No guardar el debido sigilo respecto a los asuntos que se conozcan por razón del trabajo cuando causen perjuicios a la Administración o se utilice en provecho propio. 14. El acoso moral, la violación grave del derecho a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad del personal, incluidas las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual, y el acoso sexual. 15. La tolerancia o encubrimiento de los superiores respecto de la comisión de faltas muy graves o graves de su personal subordinado.