LOI
Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres
Cada artículo incluye explicación, mnemotecnia y una trampa típica de examen.
Toca un artículo para leerlo con su explicación, su mnemotecnia y la trampa típica de examen. Con tu cuenta gratis estudias la norma entera en una página, marcas lo que llevas y haces tests.
Crear cuenta gratisTítulo PreliminarObjeto y ámbito de la Ley
2
- Art. 1Objeto de la LeyMujeres y hombres son iguales en dignidad humana y en derechos y deberes. La Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades, en particular eliminando la discriminación de la mujer en cualesquiera ámbitos y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural, en desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución. Establece principios de actuación de los Poderes Públicos, regula derechos y deberes de personas físicas y jurídicas, públicas y privadas, y prevé medidas contra la discriminación por razón de sexo.
- Art. 2Ámbito de aplicaciónTodas las personas gozan de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo. Las obligaciones que establece la Ley se aplican a toda persona, física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia.
Título IEl principio de igualdad y la tutela contra la discriminación
11
- Art. 3El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombresEl principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación por razón de sexo, sea directa o indirecta. El artículo destaca especialmente tres discriminaciones: las derivadas de la maternidad, de la asunción de obligaciones familiares y del estado civil.
- Art. 4Integración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normasLa igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres es un principio informador del ordenamiento jurídico. Por serlo, se integrará y observará en dos momentos: la interpretación y la aplicación de las normas jurídicas.
- Art. 5Igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, y en las condiciones de trabajoLa igualdad de trato y de oportunidades, aplicable al empleo privado y al público, se garantiza, según la normativa aplicable, en el acceso al empleo (incluso por cuenta propia), la formación y la promoción profesional, las condiciones de trabajo (incluidas las retributivas y las de despido) y la afiliación y participación en organizaciones sindicales, empresariales o profesionales. No discrimina en el acceso al empleo la diferencia de trato por una característica relacionada con el sexo que sea requisito profesional esencial y determinante, con objetivo legítimo y requisito proporcionado.
- Art. 6Discriminación directa e indirectaDiscriminación directa por razón de sexo: situación de una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable. Discriminación indirecta: una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular respecto de las del otro, salvo que puedan justificarse objetivamente por una finalidad legítima y los medios sean necesarios y adecuados. En cualquier caso es discriminatoria toda orden de discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo.
- Art. 7Acoso sexual y acoso por razón de sexoSin perjuicio del Código Penal, es acoso sexual cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Es acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear ese entorno. Ambos son en todo caso discriminatorios, y también lo es condicionar un derecho o una expectativa de derecho a aceptar un acoso.
- Art. 8Discriminación por embarazo o maternidad
- Art. 9Indemnidad frente a represaliasTambién se considera discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que sufra una persona como consecuencia de haber presentado queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.
- Art. 10Consecuencias jurídicas de las conductas discriminatoriasLos actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se consideran nulos y sin efecto. Dan lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido y, en su caso, a través de un sistema eficaz y disuasorio de sanciones que prevenga la realización de conductas discriminatorias.
- Art. 11Acciones positivasPara hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Esas medidas son aplicables en tanto subsistan dichas situaciones y han de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso. También las personas físicas y jurídicas privadas podrán adoptar este tipo de medidas, en los términos establecidos en la Ley.
- Art. 12Tutela judicial efectivaCualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con el artículo 53.2 de la Constitución, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación. En los procesos civiles, sociales y contencioso-administrativos, la capacidad y legitimación corresponden a las personas físicas y jurídicas con interés legítimo determinadas en las Leyes reguladoras de esos procesos. En los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo, la persona acosada será la única legitimada.
- Art. 13PruebaDe acuerdo con las Leyes procesales, cuando las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias por razón de sexo, corresponde a la persona demandada probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad. A esos efectos, el órgano judicial, a instancia de parte, podrá recabar, si lo estimase útil y pertinente, informe o dictamen de los organismos públicos competentes. Esta regla no se aplica a los procesos penales.
Título IIPolíticas públicas para la igualdad
22
Capítulo IPrincipios generales
- Art. 14Criterios generales de actuación de los Poderes PúblicosDoce criterios para los Poderes Públicos: compromiso con la efectividad de la igualdad; su integración en las políticas económica, laboral, social, cultural y artística; colaboración entre Administraciones; participación equilibrada en candidaturas y toma de decisiones; erradicación de la violencia de género, la familiar y el acoso; atención a mujeres de especial vulnerabilidad; protección de la maternidad; conciliación y corresponsabilidad; colaboración con agentes sociales; igualdad entre particulares; lenguaje no sexista; y su integración en la cooperación internacional para el desarrollo.
- Art. 15Transversalidad del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombresEl principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres informa, con carácter transversal, la actuación de todos los Poderes Públicos. Las Administraciones públicas lo integran de forma activa en tres planos: la adopción y ejecución de sus disposiciones normativas, la definición y presupuestación de políticas públicas en todos los ámbitos y el desarrollo del conjunto de todas sus actividades.
- Art. 16Nombramientos realizados por los Poderes PúblicosLos Poderes Públicos procurarán atender al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos y designaciones de los cargos de responsabilidad que les correspondan. El verbo es «procurarán atender» y el ámbito son los nombramientos y designaciones de cargos de responsabilidad.
- Art. 17Plan Estratégico de Igualdad de OportunidadesEl Gobierno, en las materias que sean de la competencia del Estado, aprobará periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades. El Plan incluirá medidas para alcanzar el objetivo de igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. El artículo no fija cada cuánto tiempo se aprueba: dice «periódicamente».
- Art. 18Informe periódicoEl Gobierno elaborará un informe periódico sobre el conjunto de sus actuaciones en relación con la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, en los términos que reglamentariamente se determinen. De este informe se dará cuenta a las Cortes Generales.
- Art. 19Informes de impacto de géneroDeben incorporar un informe sobre su impacto por razón de género dos tipos de documentos, cuando se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros: los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística.
- Art. 20Adecuación de las estadísticas y estudiosPara integrar de modo efectivo la perspectiva de género en su actividad ordinaria, los poderes públicos, al elaborar estudios y estadísticas, deberán: incluir sistemáticamente la variable de sexo; establecer nuevos indicadores; diseñar indicadores sobre otras variables generadoras de discriminación múltiple; realizar muestras suficientemente amplias; explotar los datos de que disponen; y revisar y, en su caso, adecuar las definiciones estadísticas. Sólo excepcionalmente, mediante informe motivado y aprobado por el órgano competente, podrá justificarse el incumplimiento de alguna de ellas.
- Art. 21Colaboración entre las Administraciones públicasLa Administración General del Estado y las Administraciones de las Comunidades Autónomas cooperarán para integrar el derecho de igualdad entre mujeres y hombres en el ejercicio de sus respectivas competencias y, en especial, en sus actuaciones de planificación. En el seno de la Conferencia Sectorial de la Mujer podrán adoptarse planes y programas conjuntos de actuación con esa finalidad. Las Entidades Locales integrarán el derecho de igualdad en el ejercicio de sus competencias y colaborarán, a tal efecto, con el resto de las Administraciones públicas.
- Art. 22Acciones de planificación equitativa de los tiemposCon el fin de avanzar hacia un reparto equitativo de los tiempos entre mujeres y hombres, las corporaciones locales podrán establecer Planes Municipales de organización del tiempo de la ciudad. El Estado podrá prestar asistencia técnica para la elaboración de estos planes, sin perjuicio de las competencias de las Comunidades Autónomas. Los dos verbos son potestativos: «podrán» y «podrá».
Capítulo IIAcción administrativa para la igualdad
- Art. 23La educación para la igualdad de mujeres y hombresEl sistema educativo incluirá entre sus fines la educación en el respeto de los derechos y libertades fundamentales y en la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres. Además incluirá, dentro de sus principios de calidad, la eliminación de los obstáculos que dificultan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y el fomento de la igualdad plena entre unas y otros.
- Art. 24Integración del principio de igualdad en la política de educaciónLas Administraciones educativas garantizarán un igual derecho a la educación de mujeres y hombres integrando activamente el principio de igualdad de trato en objetivos y actuaciones educativas. Actuaciones: atención especial en los currículos y en todas las etapas; eliminación de contenidos sexistas, con especial consideración en libros de texto y materiales; formación inicial y permanente del profesorado; presencia equilibrada en los órganos de control y de gobierno de los centros; cooperación con las demás Administraciones educativas; y papel de las mujeres en la Historia.
- Art. 25La igualdad en el ámbito de la educación superiorEn el ámbito de la educación superior, las Administraciones públicas, en el ejercicio de sus respectivas competencias, fomentarán la enseñanza y la investigación sobre el significado y alcance de la igualdad entre mujeres y hombres. En particular promoverán: la inclusión, en los planes de estudio en que proceda, de enseñanzas en materia de igualdad; la creación de postgrados específicos; y la realización de estudios e investigaciones especializadas en la materia.
- Art. 26La igualdad en el ámbito de la creación y producción artística e intelectualLas autoridades públicas, en el ámbito de sus competencias, velarán por la igualdad de trato y de oportunidades en la creación y producción artística e intelectual y en su difusión. Las estructuras que configuren el sistema de gestión cultural desarrollarán seis actuaciones: promoción específica de las mujeres en la cultura; ayudas traducidas en incentivos de naturaleza económica; presencia equilibrada en la oferta pública; representación equilibrada en órganos consultivos, científicos y de decisión; intercambio cultural; y acciones positivas al amparo del artículo 11.
- Art. 27Integración del principio de igualdad en la política de saludLas políticas, estrategias y programas de salud integrarán, en su formulación, desarrollo y evaluación, las distintas necesidades de mujeres y hombres. Las Administraciones públicas garantizarán un igual derecho a la salud y, a través de sus Servicios de Salud, desarrollarán seis actuaciones: educación sanitaria; investigación científica; consideración del acoso sexual y por razón de sexo en la salud laboral; formación del personal, en especial para detectar y atender la violencia de género; presencia equilibrada en puestos directivos; y datos desagregados por sexo, siempre que sea posible.
- Art. 28Sociedad de la InformaciónLos programas públicos de desarrollo de la Sociedad de la Información incorporarán la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en su diseño y ejecución. El Gobierno promoverá la plena incorporación de las mujeres mediante programas específicos, en especial de acceso y formación en tecnologías de la información y de las comunicaciones, contemplando colectivos de riesgo de exclusión y ámbito rural, y promoverá los contenidos creados por mujeres. En los proyectos sufragados total o parcialmente con dinero público se garantizará un lenguaje y contenidos no sexistas.
- Art. 29DeportesLos programas públicos de desarrollo del deporte incorporarán la efectiva consideración del principio de igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en su diseño y ejecución. El Gobierno promoverá el deporte femenino y favorecerá la efectiva apertura de las disciplinas deportivas a las mujeres mediante programas específicos en todas las etapas de la vida y en todos los niveles, incluidos los de responsabilidad y decisión.
- Art. 30Desarrollo ruralPara la igualdad en el sector agrario, el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales desarrollarán la titularidad compartida. En el desarrollo del medio rural se incluirán acciones para mejorar el nivel educativo y de formación de las mujeres. Las Administraciones públicas promoverán nuevas actividades laborales y una red de servicios sociales para menores, mayores y dependientes. Los poderes públicos fomentarán la igualdad de oportunidades en el acceso a las tecnologías de la información y la comunicación.
- Art. 31Políticas urbanas, de ordenación territorial y viviendaLas políticas y planes de acceso a la vivienda de las Administraciones públicas incluirán medidas para hacer efectiva la igualdad. Las políticas urbanas y de ordenación del territorio considerarán las necesidades de los distintos grupos sociales y tipos de estructuras familiares. El Gobierno fomentará el acceso a la vivienda de las mujeres en situación de necesidad o en riesgo de exclusión y de las víctimas de violencia de género, en especial con hijos menores exclusivamente a su cargo. En el diseño de la ciudad y el planeamiento urbanístico se tendrá en cuenta la perspectiva de género.
- Art. 32Política española de cooperación para el desarrolloLas políticas, planes, documentos de planificación estratégica, sectorial y geográfica, y herramientas de programación operativa de la cooperación española para el desarrollo incluirán la igualdad como elemento sustancial en su agenda de prioridades, con tratamiento de prioridad transversal y específica. Se elaborará una Estrategia Sectorial de Igualdad, que se actualizará periódicamente. La Administración española planteará un proceso progresivo, a medio plazo, de integración del principio de igualdad y del enfoque de género en desarrollo (GED) en todos los niveles de su gestión.
- Art. 33Contratos de las Administraciones públicasLas Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y a través de sus órganos de contratación, podrán establecer condiciones especiales en relación con la ejecución de los contratos que celebren, con el fin de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, de acuerdo con lo establecido en la legislación de contratos del sector público.
- Art. 34Contratos de la Administración General del EstadoAnualmente, el Consejo de Ministros determinará los contratos de la Administración General del Estado y de sus organismos públicos que obligatoriamente incluirán entre sus condiciones de ejecución medidas de promoción de la igualdad en el mercado de trabajo. El Acuerdo podrá fijar las características de esas condiciones. Los órganos de contratación podrán establecer en los pliegos de cláusulas administrativas particulares la preferencia en la adjudicación para empresas que cumplan esas directrices, siempre que sus proposiciones igualen a las más ventajosas.
- Art. 35Subvenciones públicasLas Administraciones públicas, en los planes estratégicos de subvenciones que adopten, determinarán los ámbitos en que, por existir una situación de desigualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, las bases reguladoras puedan incluir la valoración de actuaciones de efectiva consecución de la igualdad por las entidades solicitantes. Podrán valorarse, entre otras, las medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar, de responsabilidad social de la empresa, o la obtención del distintivo empresarial en materia de igualdad.
Título IIIIgualdad y medios de comunicación
6
- Art. 36La igualdad en los medios de comunicación social de titularidad públicaLos medios de comunicación social de titularidad pública tienen dos cometidos: velar por la transmisión de una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad, y promover el conocimiento y la difusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres.
- Art. 37Corporación RTVELa Corporación RTVE, en el ejercicio de su función de servicio público, perseguirá en su programación cuatro objetivos: reflejar adecuadamente la presencia de las mujeres en los diversos ámbitos de la vida social; utilizar el lenguaje en forma no sexista; adoptar, mediante la autorregulación, códigos de conducta para transmitir el principio de igualdad; y colaborar con las campañas institucionales. Además promoverá la incorporación de las mujeres a puestos de responsabilidad directiva y profesional y fomentará la relación con asociaciones y grupos de mujeres.
- Art. 38Agencia EFEEn el ejercicio de sus actividades, la Agencia EFE velará por el respeto del principio de igualdad entre mujeres y hombres y, en especial, por la utilización no sexista del lenguaje. Perseguirá en su actuación cuatro objetivos: reflejar adecuadamente la presencia de la mujer en los diversos ámbitos de la vida social; utilizar el lenguaje en forma no sexista; adoptar códigos de conducta mediante la autorregulación; y colaborar con las campañas institucionales. Promoverá la incorporación de las mujeres a puestos de responsabilidad directiva y profesional.
- Art. 39La igualdad en los medios de comunicación social de titularidad privadaTodos los medios de comunicación respetarán la igualdad entre mujeres y hombres, evitando cualquier forma de discriminación. Las Administraciones públicas promoverán que los medios de comunicación adopten acuerdos de autorregulación que contribuyan al cumplimiento de la legislación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, incluyendo las actividades de venta y publicidad que en aquellos se desarrollen.
- Art. 40Autoridad audiovisualLas Autoridades a las que corresponda velar por que los medios audiovisuales cumplan sus obligaciones adoptarán las medidas que procedan, de acuerdo con su regulación, para asegurar un tratamiento de las mujeres conforme con los principios y valores constitucionales.
- Art. 41Igualdad y publicidadLa publicidad que comporte una conducta discriminatoria de acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007 se considera publicidad ilícita. Esa calificación se hace de conformidad con lo previsto en dos bloques normativos: la legislación general de publicidad y la de publicidad y comunicación institucional.
Título IVEl derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
9
Capítulo IIgualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral
- Art. 42Programas de mejora de la empleabilidad de las mujeresLas políticas de empleo tienen como uno de sus objetivos prioritarios aumentar la participación de las mujeres en el mercado de trabajo y avanzar en la igualdad efectiva. Para ello se mejorará su empleabilidad y permanencia, potenciando su nivel formativo y su adaptabilidad al mercado de trabajo. Los Programas de inserción laboral activa comprenden todos los niveles educativos y edad de las mujeres, incluidos Formación Profesional, Escuelas Taller y Casas de Oficios, y se podrán destinar prioritariamente a colectivos específicos de mujeres o contemplar una determinada proporción de mujeres.
- Art. 43Promoción de la igualdad en la negociación colectivaDe acuerdo con lo establecido legalmente, mediante la negociación colectiva se podrán establecer medidas de acción positiva con dos destinos: favorecer el acceso de las mujeres al empleo y favorecer la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres.
Capítulo IIIgualdad y conciliación
Capítulo IIILos planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad
- Art. 45Elaboración y aplicación de los planes de igualdadLas empresas deben adoptar medidas para evitar la discriminación laboral entre mujeres y hombres, que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores. En las de cincuenta o más trabajadores esas medidas se dirigen a un plan de igualdad, también negociado. Hay plan además cuando lo establezca el convenio colectivo aplicable y cuando la autoridad laboral sustituya en un procedimiento sancionador las sanciones accesorias por el plan. Para las demás empresas es voluntario, previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.
- Art. 46Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresasLos planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas tras un diagnóstico de situación, que fijan objetivos, estrategias y prácticas, y sistemas de seguimiento y evaluación. El diagnóstico, negociado en su caso con la representación legal, se elabora en la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad y contiene al menos nueve materias. El plan incluye la totalidad de la empresa, sin perjuicio de acciones especiales en determinados centros de trabajo. Se crea un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, donde las empresas están obligadas a inscribir sus planes.
- Art. 47Transparencia en la implantación del plan de igualdadSe garantiza el acceso a la información sobre el contenido de los Planes de igualdad y la consecución de sus objetivos. Ese acceso corresponde a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, a los propios trabajadores y trabajadoras. Ello se entiende sin perjuicio del seguimiento de la evolución de los acuerdos sobre planes de igualdad por las comisiones paritarias de los convenios colectivos a las que éstos atribuyan estas competencias.
- Art. 48Medidas específicas para prevenir la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajoLas empresas deberán promover condiciones de trabajo que eviten la comisión de delitos y otras conductas contra la libertad sexual y la integridad moral en el trabajo, incidiendo especialmente en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, incluidos los del ámbito digital. Con ese fin se podrán establecer medidas, negociadas con los representantes de los trabajadores, como códigos de buenas prácticas, campañas informativas o acciones de formación. Los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenirlas sensibilizando a la plantilla e informando a la dirección de la empresa.
- Art. 49Apoyo para la implantación voluntaria de planes de igualdadPara impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad, el Gobierno establecerá medidas de fomento. Esas medidas se dirigen especialmente a las pequeñas y las medianas empresas e incluirán el apoyo técnico necesario.
Capítulo IVDistintivo empresarial en materia de igualdad
Título VEl principio de igualdad en el empleo público
18
Capítulo ICriterios de actuación de las Administraciones públicas
Capítulo IIEl principio de presencia equilibrada en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella
- Art. 52Titulares de órganos directivosEl Gobierno atenderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres al nombrar a las personas titulares de los órganos directivos de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella. Esos órganos se consideran en su conjunto, y el precepto se refiere a aquellos cuya designación corresponda al Gobierno.
- Art. 53Órganos de selección y Comisiones de valoraciónTodos los tribunales y órganos de selección del personal de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella responderán al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas. Además, la representación de la Administración General del Estado y de esos organismos en las comisiones de valoración de méritos para la provisión de puestos de trabajo se ajustará al principio de composición equilibrada de ambos sexos.
- Art. 54Designación de representantes de la Administración General del EstadoLa Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella designan a sus representantes en órganos colegiados, comités de personas expertas o comités consultivos, nacionales o internacionales, con presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas, debidamente motivadas. También observan ese principio en los nombramientos que les corresponda efectuar en los consejos de administración de las empresas en cuyo capital participen.
Capítulo IIIMedidas de Igualdad en el empleo para la Administración General del Estado y para los organismos públicos vinculados o dependientes de ella
- Art. 55Informe de impacto de género en las pruebas de acceso al empleo públicoLa aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público debe acompañarse de un informe de impacto de género. La salvedad son los casos de urgencia, y siempre sin perjuicio de la prohibición de discriminación por razón de sexo.
- Art. 56Permisos y beneficios de protección a la maternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboralLa normativa aplicable establecerá un régimen de excedencias, reducciones de jornada, permisos u otros beneficios con el fin de proteger la maternidad y facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Con la misma finalidad se reconocerá un permiso de paternidad, en los términos que disponga esa normativa. Todo ello sin perjuicio de las mejoras que pudieran derivarse de acuerdos suscritos entre la Administración General del Estado o sus organismos públicos y los representantes del personal al servicio de la Administración Pública.
- Art. 57Conciliación y provisión de puestos de trabajoEn las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo se computa el tiempo que las personas candidatas hayan permanecido en las situaciones a que se refiere el artículo anterior. Ese cómputo opera a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos.
- Art. 58Licencia por riesgo durante el embarazo y lactanciaSi las condiciones del puesto de trabajo de una funcionaria incluida en el ámbito de aplicación del mutualismo administrativo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer, del hijo e hija, podrá concederse licencia por riesgo durante el embarazo, en los mismos términos y condiciones previstas en la normativa aplicable. Se garantiza la plenitud de sus derechos económicos durante toda la duración de la licencia, de acuerdo con la legislación específica. Lo mismo se aplica durante el período de lactancia natural.
- Art. 59VacacionesSi el periodo de vacaciones coincide con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, con el permiso de maternidad o con su ampliación por lactancia, la empleada pública tiene derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural al que correspondan. Gozan del mismo derecho quienes estén disfrutando de permiso de paternidad. Todo ello sin perjuicio de las mejoras que pudieran derivarse de acuerdos con la representación de los empleados y empleadas.
- Art. 60Acciones positivas en las actividades de formaciónPara actualizar conocimientos, se otorga preferencia durante un año en la adjudicación de plazas de cursos de formación a quienes se incorporen al servicio activo desde el permiso de maternidad o paternidad, o reingresen desde la excedencia por razones de guarda legal y atención a personas mayores dependientes o personas con discapacidad. Además, para facilitar la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos, en las convocatorias de los cursos correspondientes se reserva al menos un 40% de las plazas a las que reúnan los requisitos establecidos.
- Art. 61Formación para la igualdadTodas las pruebas de acceso al empleo público de la Administración General del Estado y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella contemplarán el estudio y la aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres en los diversos ámbitos de la función pública. Además, impartirán cursos de formación sobre la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y sobre prevención de la violencia de género, dirigidos a todo su personal.
- Art. 62Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexoPara prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, las Administraciones públicas negociarán con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores un protocolo de actuación que comprenderá, al menos: a) el compromiso de la Administración General del Estado y sus organismos de prevenir y no tolerar el acoso; b) la instrucción a todo el personal de respetar dignidad, intimidad e igualdad de trato; c) el tratamiento reservado de las denuncias, sin perjuicio de la normativa de régimen disciplinario; d) la identificación de las personas responsables de atender quejas o denuncias.
- Art. 63Evaluación sobre la igualdad en el empleo públicoTodos los Departamentos Ministeriales y Organismos Públicos remiten, al menos anualmente, a los Ministerios de Trabajo y Asuntos Sociales y de Administraciones Públicas información relativa a la aplicación efectiva en cada uno de ellos del principio de igualdad entre mujeres y hombres. Deben especificar, mediante la desagregación por sexo de los datos, la distribución de su plantilla, el grupo de titulación, el nivel de complemento de destino y las retribuciones promediadas de su personal.
- Art. 64Plan de Igualdad en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ellaEl Gobierno aprueba, al inicio de cada legislatura, un Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella. El Plan establece los objetivos a alcanzar en materia de promoción de la igualdad de trato y oportunidades en el empleo público y las estrategias o medidas para su consecución. Es objeto de negociación, y en su caso acuerdo, con la representación legal de los empleados públicos, y su cumplimiento lo evalúa anualmente el Consejo de Ministros.
Capítulo IVFuerzas Armadas
- Art. 65Respeto del principio de igualdadLas normas sobre personal de las Fuerzas Armadas procurarán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres. El artículo destaca en especial cinco aspectos: régimen de acceso, formación, ascensos, destinos y situaciones administrativas.
- Art. 66Aplicación en las Fuerzas Armadas de las normas referidas al personal de las administraciones públicasLas normas referidas al personal al servicio de las administraciones públicas en materia de igualdad, protección integral contra la violencia de género y la violencia sexual, y conciliación de la vida personal, familiar y profesional son de aplicación en las Fuerzas Armadas, con las adaptaciones que resulten necesarias y en los términos establecidos en su normativa específica.
Capítulo VFuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado
- Art. 67Respeto del principio de igualdadLas normas reguladoras de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado promoverán la igualdad efectiva entre mujeres y hombres e impedirán cualquier situación de discriminación profesional. El artículo destaca especialmente cinco ámbitos: el sistema de acceso, la formación, los ascensos, los destinos y las situaciones administrativas.
- Art. 68Aplicación de las normas referidas al personal de las administraciones públicas en las Fuerzas y Cuerpos de SeguridadLas normas referidas al personal al servicio de las administraciones públicas en tres materias (igualdad; prevención de la violencia de género y la violencia sexual; conciliación de la vida personal, familiar y profesional) son de aplicación en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad. Se adaptan, en su caso, a las peculiaridades de las funciones que tienen encomendadas, en los términos establecidos por su normativa específica.
Título VIIgualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro
4
- Art. 69Igualdad de trato en el acceso a bienes y serviciosLas personas físicas o jurídicas que, en el sector público o en el privado, suministren bienes o servicios disponibles para el público, ofrecidos fuera del ámbito de la vida privada y familiar, deben cumplir el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres, evitando discriminaciones directas o indirectas por razón de sexo. Ello no afecta a la libertad de contratación, incluida la de elegir a la otra parte, siempre y cuando la elección no venga determinada por su sexo. Son admisibles las diferencias de trato justificadas por un propósito legítimo con medios adecuados y necesarios.
- Art. 70Protección en situación de embarazoEn el acceso a bienes y servicios, ningún contratante puede indagar sobre la situación de embarazo de una mujer que los demande. El artículo recoge una salvedad: que se haga por razones de protección de la salud de la mujer.
- Art. 71Factores actuarialesSe prohíbe celebrar contratos de seguros o de servicios financieros afines en los que, al considerar el sexo como factor de cálculo de primas y prestaciones, se generen diferencias en las primas y prestaciones de las personas aseguradas. Además, los costes relacionados con el embarazo y el parto no justifican diferencias en las primas y prestaciones de las personas consideradas individualmente, sin que puedan autorizarse diferencias al respecto.
- Art. 72Consecuencias del incumplimiento de las prohibicionesLa persona que, en el ámbito de aplicación del artículo 69, sufra una conducta discriminatoria tiene derecho a indemnización por los daños y perjuicios sufridos, sin perjuicio de otras acciones y derechos de la legislación civil y mercantil. En los contratos de seguros o de servicios financieros afines, incumplir la prohibición del artículo 71 da al contratante perjudicado derecho a reclamar la asimilación de sus primas y prestaciones a las del sexo más beneficiado; en los restantes extremos el contrato mantiene su validez y eficacia, sin perjuicio de lo previsto en el artículo 10.
Título VIILa igualdad en la responsabilidad social de las empresas
3
- Art. 73Acciones de responsabilidad social de las empresas en materia de igualdadLas empresas podrán asumir de forma voluntaria acciones de responsabilidad social (medidas económicas, comerciales, laborales, asistenciales u otras) para promover condiciones de igualdad en la empresa o en su entorno social. Podrán concertarse con la representación de los trabajadores, las organizaciones de consumidores y usuarios, las asociaciones cuyo fin primordial sea defender la igualdad de trato y los Organismos de Igualdad. Se informará a los representantes de los trabajadores de las que no se concierten con ellos. A las medidas laborales se aplica la normativa laboral.
- Art. 74Publicidad de las acciones de responsabilidad social en materia de igualdadLas empresas podrán hacer uso publicitario de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad, de acuerdo con las condiciones establecidas en la legislación general de publicidad. El Instituto de la Mujer, u órganos equivalentes de las Comunidades Autónomas, están legitimados para ejercer la acción de cesación cuando consideren que pudiera haberse incurrido en supuestos de publicidad engañosa.
- Art. 75Participación de las mujeres en los Consejos de administración de las sociedades mercantilesLas sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada procurarán incluir en su Consejo de administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de ocho años a partir de la entrada en vigor de la Ley. Esto se tendrá en cuenta para los nombramientos que se realicen a medida que venza el mandato de los consejeros designados antes de dicha entrada en vigor.
Título VIIIDisposiciones organizativas
3
- Art. 76Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombresLa Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres es el órgano colegiado responsable de coordinar las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres y promover su efectividad. Su composición y funcionamiento se determinarán reglamentariamente.
- Art. 77Las Unidades de IgualdadEn todos los Ministerios se encomendará a uno de sus órganos directivos el desarrollo de las funciones relacionadas con el principio de igualdad en las materias de su competencia. En particular: recabar la información estadística de los órganos del Ministerio y asesorarles al elaborarla; elaborar estudios para promover la igualdad; asesorar en la elaboración del informe sobre impacto por razón de género; fomentar que el personal conozca el principio de igualdad con propuestas de acciones formativas; y velar por el cumplimiento de la Ley y la aplicación efectiva del principio.
- Art. 78Consejo de Participación de la MujerSe crea el Consejo de Participación de la Mujer como órgano colegiado de consulta y asesoramiento. Su fin esencial es servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, y la lucha contra la discriminación por razón de sexo. Reglamentariamente se establecerán su régimen de funcionamiento, competencias y composición, garantizándose en todo caso la participación del conjunto de las Administraciones públicas y de las asociaciones y organizaciones de mujeres de ámbito estatal.