RGPAS US
Reglamento General del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla
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Crear cuenta gratis- DA 1.ªCita en género femenino de los preceptos de este reglamentoLa disposición adicional primera aclara el uso del género en el Reglamento. Las referencias a personas, colectivos o cargos académicos aparecen en género masculino, utilizado como «género gramatical no marcado». Cuando proceda, también será válido citar los preceptos correspondientes en género femenino. Hay que retener tres cosas: a qué se aplica (personas, colectivos o cargos académicos), la expresión «género gramatical no marcado» y la condición «cuando proceda».
- DA 2.ªPersonal contratado con cargo a proyectosEl PAS contratado laboralmente con cargo a subvenciones, proyectos u otras formas externas de financiación no se rige por el régimen general, sino por un reglamento específico. El proyecto de ese reglamento debe acordarse con las centrales sindicales más representativas en el ámbito. Después se somete al Consejo de Gobierno para su aprobación, con un límite temporal: antes del 31 de diciembre de 2009.
- DA 3.ªRepresentación en los órganos colegiadosLa disposición adicional tercera fija una pauta sobre la representación del personal de administración y servicios (PAS) en los órganos colegiados. El porcentaje de representación del PAS «tenderá a homologarse» con el de las restantes Universidades Públicas de Andalucía. No impone una cifra concreta ni un plazo. Recoge una tendencia u objetivo. El término de comparación son las demás universidades públicas andaluzas, no las españolas en general.
- DA 4.ªPlanes de estabilidadLa Universidad de Sevilla establecerá planes de estabilidad en el empleo, previa negociación con los órganos de representación respectivos. Se dirigen al personal de administración y servicios funcionario interino y laboral eventual. Su objetivo es no superar el 8% de personal no estable sobre el total de la plantilla estructural.
- DA 5.ªTiempo de trabajoDistingue el régimen de jornada, horario, vacaciones, licencias y permisos según el tipo de personal. Para el funcionario rige la negociación colectiva de ámbito universitario andaluz, la legislación aplicable y los acuerdos de la Universidad de Sevilla en su desarrollo. Para el laboral rigen el convenio colectivo y la legislación aplicables, más esos acuerdos. La distribución de la jornada corresponde a la Universidad, previa negociación con las organizaciones sindicales más representativas. Además, previa negociación sindical y sin menoscabo de las necesidades del servicio, se procurará un horario flexible específico para quienes tengan familiares a su cargo y para el personal mayor de 55 años.
- DA 6.ªAcuerdos de mejoraLa disposición adicional sexta obliga a la Universidad de Sevilla a aplicar a su personal de administración y servicios las mejoras previstas en los acuerdos de negociación colectiva suscritos en tres ámbitos: 1) el de la propia Universidad de Sevilla; 2) el del sistema universitario público de Andalucía; 3) el de la Mesa Sectorial de Universidades. El destinatario es solo el personal de administración y servicios.
- DA 7.ªMedidas de conciliación de la vida laboral y familiarLa Universidad de Sevilla aplicará a su personal de administración y servicios los «Acuerdos sobre medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral». Fueron suscritos el 10 de noviembre de 2006 por las universidades públicas de Andalucía y las organizaciones sindicales, en las Mesas Técnicas Sectoriales de negociación de las condiciones de trabajo del PAS. También aplicará las medidas que se desarrollen en el ámbito estatal o autonómico.
- DA 8.ªAcción SocialLa disposición adicional octava remite la regulación de la Acción Social a otras normas. Las actuaciones en esta materia se rigen por tres fuentes: el Reglamento General de Actividades de Asistencia a la Comunidad Universitaria, el convenio colectivo aplicable y sus normas de desarrollo. El Reglamento General de Personal de Administración y Servicios no regula por sí mismo la Acción Social; solo indica qué normas la gobiernan.
- DA 9.ªJubilación anticipadaLa Universidad de Sevilla mantiene, en los términos de la legislación aplicable, el premio de jubilación anticipada. Lo pueden recibir los miembros del personal de administración y servicios que hayan cumplido los 60 años. Su efecto es que quienes se acojan a esta modalidad de jubilación conservan sus retribuciones como si hubieran seguido en activo.
- DA 10.ªHomologación del régimen de personal funcionario y personal contratadoLa disposición adicional décima reconoce expresamente la conveniencia y necesidad de regular de forma homogénea las condiciones de trabajo de todo el personal de administración y servicios de la Universidad de Sevilla. Su objeto es unificar esas condiciones. Opera solo cuando sea legalmente posible y con independencia de que el vínculo de adscripción sea funcionarial o laboral.
- DT 1.ªProvisión de puestos de trabajo de personal de administración y servicios funcionarioPara aplicar el artículo 13.1, antes del 31 de diciembre de 2009 y previa negociación con la Junta de Personal, se aprobará una nueva normativa de provisión de puestos del PAS funcionario. Mientras no se apruebe, sigue en vigor, en lo que no se oponga al reglamento, la Resolución Rectoral de 13 de marzo de 1991, modificada por la de 20 de mayo de 1998. Esa normativa quedará derogada al aprobarse la nueva.
- DT 2.ªBolsas de trabajoA efectos de lo dispuesto en los artículos 13 y 26 del Reglamento, se adoptan los diversos acuerdos sobre la confección de las bolsas de trabajo. Son los suscritos entre el Gerente y, según corresponda, la Junta de Personal o el Comité de Empresa. Se adoptan con un límite: solo en lo que no se opongan a este reglamento. Datos clave: artículos 13 y 26, el Gerente como firmante, la Junta de Personal o el Comité de Empresa como contraparte y la condición de no oponerse al reglamento.
- DD únicaDisposición derogatoria única
- DF 1.ªHabilitación para el desarrollo normativoLa disposición final primera habilita a dos órganos para el desarrollo del reglamento. El Rector de la Universidad de Sevilla dicta las resoluciones. El Consejo de Gobierno adopta los acuerdos. El reparto es «respectivamente»: cada órgano tiene su propio tipo de acto. La habilitación cubre lo que fuera necesario para el cumplimiento o desarrollo de lo dispuesto en el reglamento.
- DF 2.ªEntrada en vigor
Título preliminarDisposiciones generales
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- Art. 1Objeto y ámbito de aplicaciónEl artículo 1 fija el objeto y el ámbito del reglamento. Su objeto es desarrollar el Título IV del Estatuto de la Universidad de Sevilla (EUS) en lo referido a su personal de administración y servicios. Se aplica al personal de administración y servicios que preste servicios retribuidos con cargo al Capítulo I de los Presupuestos de la Universidad. Hay que retener dos datos: Título IV del EUS y Capítulo I de los Presupuestos.
- Art. 2El personal de administración y servicios y sus funcionesEl PAS de la Universidad de Sevilla lo forman: funcionarios de escalas propias, personal laboral y funcionarios de cuerpos y escalas de otras Administraciones que presten servicio en ella por legislación aplicable o convenio de reciprocidad. Sus funciones generales son tres: apoyo, asistencia y asesoramiento a los órganos universitarios; dirección, gestión y administración (recursos humanos, organización administrativa, asuntos económicos, informática, archivos, bibliotecas, información y servicios generales); y cualquier otro proceso de gestión necesario para los objetivos de la Institución. El funcionario ejerce las funciones de su escala. El laboral ejerce las de su categoría según el convenio colectivo, y el profesorado del Instituto de Idiomas las docentes de su régimen. Además, el PAS podrá participar en contratos de aplicación de la investigación y en actividades formativas propias. Puede desempeñar cargos de gobierno, representación y gestión si reúne los requisitos, propiciándose la presencia equilibrada de mujeres y hombres.
- Art. 3Escalas y categorías profesionalesLas escalas de funcionarios del PAS de la Universidad de Sevilla son las del artículo 112 del EUS. Los requisitos de ingreso los fija la legislación vigente. El Consejo de Gobierno, previa negociación con las centrales sindicales más representativas, podrá aprobar nuevas escalas y especialidades de funcionarios. Los grupos y categorías del personal laboral son los del convenio colectivo aplicable. Para el personal laboral, el Consejo de Gobierno solo podrá proponer nuevas categorías, y la aprobación corresponde a la CIVEA del convenio.
- Art. 4Régimen jurídicoEl artículo fija las normas aplicables al PAS de la Universidad de Sevilla. Tronco común para funcionarios y laborales: Ley Orgánica de Universidades y sus normas de desarrollo, Ley Andaluza de Universidades, Estatuto de la US y este reglamento con sus normas de desarrollo. El funcionario añade la legislación básica de función pública del Estado. El laboral añade el EBEP «en lo que resulte de aplicación», la legislación laboral y el convenio colectivo aplicable. A todo el PAS se aplican los acuerdos de negociación colectiva suscritos en la US o en el sistema de universidades públicas de Andalucía.
- Art. 5Derechos del personal de administración y serviciosEl apartado 1 enumera, de la a) a la m), los derechos del PAS. Son el pleno ejercicio profesional, la participación en órganos colegiados, el acceso a órganos unipersonales, las secciones sindicales, la representación y negociación colectiva, la huelga, los cursos de perfeccionamiento y las actividades culturales y recreativas. Siguen las prestaciones asistenciales y de acción social, ser oído en su evaluación, la salud laboral, que consten premios en su hoja de servicios y una cláusula abierta. El apartado 2 garantiza a los representantes un ejercicio libre e independiente y los dispensa de sus obligaciones, previa acreditación de la convocatoria y posterior justificación de asistencia.
- Art. 6Deberes del personal de administración y serviciosEl artículo 6 enumera tres deberes del personal de administración y servicios (PAS). Primero, desempeñar sus tareas con dedicación, eficacia y responsabilidad, contribuyendo a mejorar el funcionamiento de la Universidad de Sevilla como servicio público. Segundo, participar en la evaluación del desempeño y de la calidad de su actividad. Tercero, cualesquiera otros que establezcan la legislación vigente, el propio reglamento y sus normas de desarrollo.
- Art. 7Registro del personal de administración y serviciosLa Universidad de Sevilla organiza su Registro de PAS conforme a la legislación vigente. En él se inscribe a todo el personal a su servicio y se anotan todos los actos que afecten a su vida administrativa. La Universidad debe mantener actualizada la hoja de servicios, que es confidencial y de libre acceso para el interesado. Sin perjuicio de la LO 15/1999 de Protección de Datos, los datos del Registro son accesibles a la Unidad para la Igualdad y a las centrales sindicales más representativas en su ámbito.
- Art. 8Evaluación del desempeñoDefine la evaluación del desempeño como el procedimiento que mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados. La calidad y eficacia del PAS y la mejora de la gestión y los servicios se evalúan, al menos, cada tres años. Las normas de criterios y mecanismos generales se fijan previa negociación con las centrales sindicales más representativas en su ámbito. Deben respetar transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación. Los incentivos económicos y de motivación, colectivos e individuales, se negocian en el sistema de universidades públicas de Andalucía y, en su defecto, en la Universidad de Sevilla. La Universidad organizará actos de reconocimiento público.
- Art. 9Fomento de la movilidadLa US promoverá que su PAS trabaje en otras universidades o administraciones mediante convenios de reciprocidad. La movilidad entre universidades andaluzas se rige por criterios que suscriben las universidades públicas de Andalucía, inspirados en la reciprocidad y la conciliación, previo acuerdo con los sindicatos más representativos y respetando el convenio colectivo del personal laboral. La movilidad formativa temporal se hace mediante comisiones de servicio y licencias para la formación. Se apoya la movilidad por violencia de género. La cobertura del puesto se garantiza previa negociación con los representantes de los trabajadores.
Título IRelación de puestos de trabajo
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- Art. 10Relación de puestos de trabajoLa relación de puestos de trabajo (RPT) del PAS es el instrumento técnico que ordena los recursos humanos para garantizar la prestación eficiente del servicio público de educación superior. Debe contener todos los puestos estructurales, que son los del PAS retribuidos con cargo al Capítulo I de los presupuestos. Para cada puesto incluye: denominación; grupo o categoría profesional, indicando si lo desempeña personal funcionario o laboral; características, grado de responsabilidad y dedicación; complemento específico o de puesto de trabajo; y forma de provisión. Los puestos del Capítulo I no podrán desempeñarlos becarios ni personal de contratas.
- Art. 11Elaboración y vigencia de la relación de puestos de trabajoLa US elabora, previa negociación con las centrales sindicales más representativas, dos instrumentos: la programación plurianual de la plantilla del PAS, basada en las necesidades de Centros, Departamentos, Áreas y Servicios, y la relación de puestos de trabajo (RPT), anual, integrada en el estado de gastos del Presupuesto y pública. Las modificaciones de la RPT se aprueban por el Consejo de Gobierno junto con el Proyecto de Presupuesto antes del 31 de diciembre. La negociación y el estudio en comisión deben iniciarse el 1 de septiembre. El gasto de Capítulo I (sin Acción Social) debe guardar la proporción 1/3 PAS y 2/3 PDI. Los efectivos estructurales de la RPT no pueden disminuir.
Título IIAcceso y selección
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Capítulo INormas generales
- Art. 12Principios rectoresLa Universidad de Sevilla selecciona a su PAS funcionario y laboral mediante procedimientos que garanticen los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Añade ocho principios más: a) publicidad de convocatorias y bases; b) objetividad y transparencia; c) imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos de selección; d) presencia equilibrada de hombres y mujeres en ellos; e) independencia y discrecionalidad técnica de su actuación; f) adecuación entre el contenido de los procesos y las funciones o tareas; g) agilidad; h) igualdad de oportunidades en todo el proceso.
- Art. 13Regulación de los procesos selectivosFuncionarios: la selección, la provisión (incluida la promoción interna) y las bolsas de trabajo se regulan por resolución rectoral, previa negociación con la Junta de Personal. Laborales: la selección y la provisión (incluida la promoción interna) se rigen por el convenio colectivo aplicable. Sus bolsas de trabajo se regulan por resolución rectoral, previo acuerdo con el Comité de Empresa. El Instituto de Idiomas selecciona según su propio Reglamento, respetando el convenio (art. 43 EUS). Los datos de mujeres y hombres de cada fase se comunican a la Unidad para la Igualdad.
- Art. 14Programación de los procesos selectivosEl calendario de los procesos selectivos de acceso, nuevo ingreso, provisión de puestos y promoción interna del PAS lo determina la vigencia de cada relación de puestos de trabajo (RPT). Además, ese calendario debe quedar perfilado en la negociación correspondiente a la elaboración de la RPT. Hay que retener dos cosas: la vigencia de la RPT lo determina y la negociación de su elaboración lo perfila.
- Art. 15Convocatorias de los procesos selectivosEl Rector convoca los procesos selectivos de acceso, nuevo ingreso, provisión de puestos y promoción interna. También ordena su publicación en el tablón de anuncios de la Universidad de Sevilla y, cuando proceda legalmente, en el BOJA o el BOE. Si se publica en ambos, los plazos se computan desde la fecha de publicación posterior. Los criterios generales de las convocatorias de funcionarios se negocian con los órganos de representación del ámbito. Los de plazas laborales se rigen por el convenio colectivo. Además de los tablones oficiales, se habilita un tablón virtual en el portal electrónico.
- Art. 16Tribunales y comisiones de selección o valoraciónLos tribunales y comisiones los preside el Rector, con cuatro vocales de la Universidad de Sevilla o de otras universidades andaluzas nombrados por él, y un suplente por cada titular. Actúa como secretario, con voz pero sin voto, un miembro de los Servicios de Personal. La composición es de dos hombres y dos mujeres, salvo razones fundadas. La titulación ha de ser igual o superior a la exigida. El Rector puede delegar la presidencia. Dos vocales los propone el cargo de gestión y dos la Junta de Personal (funcionarios) o el Comité de Empresa (laborales). Contra sus resoluciones cabe alzada ante el Rector.
- Art. 17Características de las pruebas selectivasEl artículo fija dos reglas para las pruebas selectivas del PAS de la Universidad de Sevilla. Primera: los procedimientos de selección o valoración serán adecuados al conjunto de puestos de trabajo que se determinen en la convocatoria. Segunda: los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos convocados.
- Art. 18Reconocimiento de la formaciónEn los procesos selectivos que valoren la formación previa se reconocen las actividades formativas organizadas o reconocidas por la Universidad de Sevilla. También las realizadas en otras universidades o administraciones públicas, en los términos de los convenios de cooperación u homologación. Se reconocen igualmente los cursos sindicales impartidos dentro del Acuerdo de Formación Continua en las Administraciones Públicas. La Universidad de Sevilla homologa los cursos de sindicatos y otras entidades si cumplen los requisitos que se establezcan o si los han reconocido otras administraciones públicas.
Capítulo IIAcceso al empleo público y procedimientos de selección
- Art. 19Oferta pública de empleoEl PAS de nuevo ingreso de la Universidad de Sevilla se selecciona según su oferta pública de empleo (OPE). La OPE se forma, previa negociación con las centrales sindicales más representativas en su ámbito, con plazas dotadas presupuestariamente vacantes o cubiertas provisionalmente. Puede ampliarse con las vacantes que surjan entre la convocatoria y la resolución del proceso selectivo. En plazas laborales entran todas las vacantes o cubiertas provisionalmente, salvo acuerdo con el Comité de Empresa. Se reserva al menos el 5% del total para personas con discapacidad (art. 1.2 Ley 51/2003).
- Art. 20Procedimientos de selecciónPrevé tres sistemas de selección: oposición (una o más pruebas para determinar conocimientos, capacidades y aptitudes y fijar el orden de prelación), concurso de méritos (comprobación y calificación de méritos y establecimiento de la prelación) y concurso-oposición (ambos, según cada convocatoria y ajustado al artículo siguiente). Para el personal funcionario, el concurso-oposición es el sistema preferente. El personal laboral se selecciona conforme al convenio colectivo aplicable. Si hay fase de oposición, las bases describen con precisión las pruebas e incluyen el temario. Si hay fase de concurso, describen con precisión el baremo de puntuación.
- Art. 21Fases del concurso-oposiciónEn el concurso-oposición se celebra primero la fase de oposición, que es eliminatoria. En la fase de concurso solo se valoran los méritos del baremo que guarden relación con las funciones de la plaza. La puntuación total es la suma de ambas fases. La puntuación del concurso nunca determina por sí sola el resultado ni puede usarse para superar la oposición.
Capítulo IIIProvisión de puestos de trabajo
- Art. 22Provisión de puestos de trabajoLos puestos del personal funcionario se proveen preferentemente por concurso de méritos. La libre designación solo cabe en los puestos en que así lo especifique la relación de puestos de trabajo, fomentando la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Las bases de las convocatorias de funcionarios se negocian con el órgano de representación correspondiente. El baremo agrupa los méritos en cinco apartados: titulación, grupo de pertenencia, antigüedad, formación y experiencia profesional. El personal laboral se rige por el convenio colectivo aplicable, y sus bases deben describir con precisión el baremo. Los aspirantes pueden pedir todos los puestos ofertados.
- Art. 23Libre designaciónSolo se cubren por libre designación los puestos que lo prevea la relación de puestos de trabajo, según la naturaleza de sus funciones. Esa previsión requiere negociación previa con el órgano de representación (funcionarios) o se ajusta al convenio colectivo (laborales). Para funcionarios hay convocatoria pública difundida en el tablón del artículo 15. Si el nivel de destino es 26 o superior, se publica además en BOJA y BOE. La convocatoria recoge descripción, requisitos, especificaciones y méritos. La resuelve el Rector o el cargo en quien delegue. El Rector puede cesar con carácter discrecional. El cesado queda adscrito provisionalmente a un puesto de su cuerpo o escala no inferior a su grado personal consolidado, con efectos del día siguiente al cese.
- Art. 24Comisiones de servicioEl artículo 24 fija dos reglas sobre las comisiones de servicios o habilitaciones del PAS. Primera: se regulan por la normativa de función pública o por el convenio colectivo, y se aplican los acuerdos que se suscriban con las secciones sindicales más representativas de cada ámbito. Segunda: las plazas vacantes y ocupadas en comisión de servicios o habilitación deben convocarse en el plazo de un año desde su ocupación.
- Art. 25Promoción internaLa Universidad fomenta la promoción interna vertical y horizontal del PAS mediante planes plurianuales. La del personal laboral se rige por el convenio colectivo aplicable. El funcionario necesita, el día en que finaliza el plazo de solicitudes, al menos dos años de servicio activo como funcionario de carrera en el cuerpo o escala inferior, además de la titulación y los requisitos generales de acceso. Las convocatorias pueden eximir de materias ya acreditadas en el ingreso o mediante título oficial. Las bases pueden dar preferencia para elegir el puesto que se venía desempeñando. Esos puestos quedan fuera de la adjudicación por orden de puntuación.
Capítulo IVBolsas de trabajo
Título IIIFormación
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- Art. 27Promoción de la formaciónLa Universidad de Sevilla promoverá la formación para el perfeccionamiento y la especialización de su personal. Lo aprendido se valorará para acceder a puestos, categorías o escalas superiores y en la carrera horizontal (art. 18). Organizará las actividades directamente o facilitará el acceso a las externas homologadas. Destinará recursos específicos en proporción de 1/3 y 2/3 con las partidas de formación del profesorado. Los planes propios de formación se renovarán cada cuatro años como máximo. En los baremos, ser docente en acciones relacionadas directamente con el puesto puntúa más que haber sido alumno.
- Art. 28Participación en las actividades formativasEl personal de administración y servicios (PAS) podrá participar en los distintos cursos de formación y perfeccionamiento, con objeto de facilitar su carrera profesional. La participación no se limita al personal del área afectada: también está abierta a quien ocupe puestos distintos del área de trabajo objeto del curso.
- Art. 29Permisos para la formaciónLa Universidad de Sevilla facilitará al PAS, mediante los mecanismos del artículo 9, la asistencia a cursos organizados fuera de la Universidad cuando sean de interés para su formación profesional. Siempre que queden garantizadas las necesidades del servicio, se procurará que los cursos de formación puedan hacerse dentro de la jornada laboral. La Universidad establecerá además medidas oportunas para que las personas con cargas familiares puedan asistir a dichos cursos.
Título IVSeguridad y salud
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- Art. 30Prevención de riesgos laboralesEl artículo 30 encarga a la Universidad de Sevilla velar especialmente por las acciones preventivas de los riesgos laborales. Debe hacerlo cumpliendo dos referencias: la normativa vigente y los acuerdos suscritos en la negociación colectiva del ámbito universitario andaluz. Lo examinable es quién vela (la Universidad de Sevilla), sobre qué (las acciones preventivas de los riesgos laborales) y el ámbito de la negociación colectiva cuyos acuerdos debe cumplir (el universitario andaluz).
- Art. 31Servicio de Prevención de Riesgos LaboralesEl control y seguimiento de la salud del personal de la Universidad de Sevilla se realiza a través del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales. Este servicio desarrollará, prioritariamente, actividades preventivas. Además, deberá disponer de los medios humanos y materiales necesarios para implantar un sistema de gestión de la prevención adecuado.
- Art. 32Funciones del Servicio de Prevención de Riesgos LaboralesEl Servicio de Prevención de Riesgos Laborales tiene, en su ámbito de actuación, ocho funciones. Gestiona las mejoras de las condiciones de trabajo mediante mejora continua de la acción preventiva. Impulsa los reconocimientos médicos preventivos en función del riesgo del puesto. Colabora en la gestión de las incapacidades temporales en el marco de la vigilancia de la salud. Atiende las demandas de atención psicológica. Lleva a cabo programas de formación e información y la evaluación de riesgos psicosociales según el protocolo de actuación. Controla las contingencias comunes. Asume cualquier otra que le reconozca la legislación. Centros, Departamentos, Áreas y Servicios tienen deber de colaborar con él.
Título VRepresentación sindical
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- Art. 33Derecho a la negociación colectivaEl personal de administración y servicios (PAS) de la Universidad de Sevilla ejerce su derecho a la negociación colectiva en cada uno de sus ámbitos. Lo hace en los términos que fijan la ley y el convenio colectivo aplicable, y siempre a través de las centrales sindicales. Hay que retener tres datos: el titular del derecho (el PAS), el marco normativo (ley y convenio colectivo aplicable) y el cauce (las centrales sindicales).
- Art. 34Órganos de representaciónEl artículo fija los órganos específicos de representación del PAS según su régimen. Para el personal funcionario son los delegados de las distintas secciones sindicales y la Junta de Personal. Para el personal laboral son los delegados de las secciones sindicales correspondientes y el Comité de Empresa. Ambos colectivos comparten la figura de los delegados sindicales. Lo que cambia es el órgano colegiado: Junta de Personal para funcionarios y Comité de Empresa para laborales.
- Art. 35Garantías de los representantes de los trabajadoresEl artículo 35 garantiza el tratamiento adecuado de los derechos de los representantes de los trabajadores para facilitar su actividad representativa. Lo hace especialmente mediante dotaciones a las secciones sindicales que les permitan contar con instalaciones adecuadas. Además, los órganos de gobierno unipersonales y de gestión de la Universidad de Sevilla deben recibir a los representantes, cuando lo soliciten en el ejercicio de las funciones de su cargo, en el plazo más breve posible. No se fija un número de días.
- Art. 36Derecho de reuniónLa Junta de Personal, el Comité de Empresa y las secciones sindicales pueden convocar reuniones del PAS en los centros de trabajo durante la jornada. Las asambleas también pueden convocarse por escrito del 20% de la plantilla laboral del ámbito (art. 67 del convenio) o del 40% de la plantilla funcionaria (art. 46 EBEP). Quedan condicionadas a la cobertura de los servicios y se celebran preferentemente al comienzo o al final de la jornada. Necesitan autorización del órgano competente, solicitada con al menos 48 horas. Si no hay respuesta expresa, se entiende concedida. Una solicitud tardía puede estimarse, pero solo con autorización expresa.
- Art. 37Portal electrónicoEl artículo 37 reconoce a las secciones sindicales que representen al personal de la Universidad de Sevilla un acceso específico en el portal electrónico de la Universidad de Sevilla. Ese acceso se sitúa dentro del área dedicada a éste, según la redacción literal del precepto. Hay que retener tres datos: el titular (las secciones sindicales), lo que se les reconoce (un acceso específico) y el lugar (el portal electrónico de la propia Universidad).