Reglamento General del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla
Artículo 33. Derecho a la negociación colectiva
Título V. Representación sindical
En pocas palabras
El personal de administración y servicios (PAS) de la Universidad de Sevilla ejerce su derecho a la negociación colectiva en cada uno de sus ámbitos. Lo hace en los términos que fijan la ley y el convenio colectivo aplicable, y siempre a través de las centrales sindicales. Hay que retener tres datos: el titular del derecho (el PAS), el marco normativo (ley y convenio colectivo aplicable) y el cauce (las centrales sindicales).
Explicación sencilla
Abre la regulación del derecho a la negociación colectiva dentro del Título V, dedicado a la representación sindical. Fija quién lo ejerce (el PAS), dónde (en cada uno de sus ámbitos), con qué límites (la ley y el convenio colectivo aplicable) y por qué cauce (las centrales sindicales).
Regla mnemotécnica
El PAS negocia en cada ámbito, con dos reglas (ley y convenio) y un único cauce: las centrales sindicales.
Trampa típica de examen
Suele afirmarse que el PAS negocia colectivamente de forma directa, o a través de órganos distintos de los sindicatos. El artículo atribuye ese cauce expresamente a las centrales sindicales.
Texto del artículo 33 del Reglamento General del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla (RGPAS US)
El personal de administración y servicios de la Universidad de Sevilla ejercerá su derecho a la negociación colectiva en cada uno de sus ámbitos en los términos establecidos por la ley y el convenio colectivo aplicable a través de las centrales sindicales.
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