Reglamento General del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla
Artículo 8. Evaluación del desempeño
Título preliminar. Disposiciones generales
Ha caído en 1 examen oficial de la Universidad de Sevilla
- Escala Auxiliar · discapacidad general o mental (Res. 03-11-2025, examen 22-05-2026)
Oposiciones de la Universidad de Sevilla.
En pocas palabras
Define la evaluación del desempeño como el procedimiento que mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o logro de resultados. La calidad y eficacia del PAS y la mejora de la gestión y los servicios se evalúan, al menos, cada tres años. Las normas de criterios y mecanismos generales se fijan previa negociación con las centrales sindicales más representativas en su ámbito. Deben respetar transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación. Los incentivos económicos y de motivación, colectivos e individuales, se negocian en el sistema de universidades públicas de Andalucía y, en su defecto, en la Universidad de Sevilla. La Universidad organizará actos de reconocimiento público.
Explicación sencilla
El artículo fija qué es la evaluación del desempeño y con qué periodicidad mínima se evalúa al PAS. Sus criterios se negocian con los sindicatos y se ajustan a cuatro principios. También vincula esa evaluación a incentivos económicos y a actos de reconocimiento público, que pueden tener efectos retributivos y valorarse como méritos.
Regla mnemotécnica
Se evalúa al menos cada 3 años, con criterios TOIN: Transparencia, Objetividad, Imparcialidad y No discriminación. Los incentivos se negocian primero en Andalucía, luego en Sevilla.
Trampa típica de examen
Invertir el orden del marco de negociación de los incentivos y situar primero a la Universidad de Sevilla. El texto da prioridad al sistema de universidades públicas de Andalucía; la Universidad de Sevilla solo actúa «en su defecto».
Texto del artículo 8 del Reglamento General del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla (RGPAS US)
1. La evaluación del desempeño es el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. La calidad y eficacia de las actividades del personal de administración y servicios, así como la mejora de la gestión y los servicios, se evaluarán, al menos, cada tres años. 2. Las normas que fijen los criterios y mecanismos generales en materia de evaluación del desempeño se establecerán previa negociación con las centrales sindicales más representativas en su ámbito y se adecuarán, en todo caso, a criterios de transparencia, objetividad, imparcialidad y no discriminación. 3. A fin de estimular la prestación de un servicio de máxima calidad se desarrollarán, en el marco de la negociación colectiva en el sistema de universidades públicas de Andalucía y, en su defecto, en la Universidad de Sevilla, mecanismos de incentivo económico y motivación, tanto colectivos como individuales, por los que se retribuirán las mejoras que se produzcan en el funcionamiento de los diferentes servicios y se incentivará el cumplimiento de los objetivos que se establezcan. 4. La Universidad organizará actos de reconocimiento público a las mejores prácticas de calidad, iniciativas y méritos en el cumplimiento de los servicios, que podrán tener efectos retributivos y podrán ser valorados como méritos cuando la normativa aplicable lo permita.
Así lo preguntaron en el examen
Universidad de Sevilla · Escala Auxiliar · discapacidad general o mental (Res. 03-11-2025, examen 22-05-2026)
Según el artículo 8 del Reglamento General de Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla, la evaluación del desempeño:
- a)Es un sistema de control disciplinario.
- b)Se realiza cada diez años.
- c)Solo se aplica al personal laboral.
- d)Mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.
Ver la respuesta
Correcta: d) Mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.
El artículo 8.1 del Reglamento General del PAS de la Universidad de Sevilla define la evaluación del desempeño como el procedimiento mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados. El mismo apartado prevé que la calidad y eficacia de las actividades del personal se evalúen al menos cada tres años, no cada diez, y el artículo la refiere al personal de administración y servicios en general y la vincula a incentivos y reconocimientos, no a la disciplina.
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