Reglamento General del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla
Artículo 2. El personal de administración y servicios y sus funciones
Título preliminar. Disposiciones generales
En pocas palabras
El PAS de la Universidad de Sevilla lo forman: funcionarios de escalas propias, personal laboral y funcionarios de cuerpos y escalas de otras Administraciones que presten servicio en ella por legislación aplicable o convenio de reciprocidad. Sus funciones generales son tres: apoyo, asistencia y asesoramiento a los órganos universitarios; dirección, gestión y administración (recursos humanos, organización administrativa, asuntos económicos, informática, archivos, bibliotecas, información y servicios generales); y cualquier otro proceso de gestión necesario para los objetivos de la Institución. El funcionario ejerce las funciones de su escala. El laboral ejerce las de su categoría según el convenio colectivo, y el profesorado del Instituto de Idiomas las docentes de su régimen. Además, el PAS podrá participar en contratos de aplicación de la investigación y en actividades formativas propias. Puede desempeñar cargos de gobierno, representación y gestión si reúne los requisitos, propiciándose la presencia equilibrada de mujeres y hombres.
Explicación sencilla
Es el precepto que delimita quién integra el PAS y qué funciones generales y específicas tiene. Distingue el origen de las funciones específicas según el vínculo: la escala para el funcionario, la categoría y el convenio colectivo para el laboral. También abre al PAS la investigación aplicada, la formación y los cargos de gobierno.
Regla mnemotécnica
Funcionario → Escala; Laboral → Categoría + Convenio. Se recuerda como «FE y LCC»: Funcionario-Escala, Laboral-Categoría-Convenio. Funciones generales, ADO: Apoyo, asistencia y asesoramiento; Dirección, gestión y administración; Otros procesos de gestión.
Trampa típica de examen
Cruzar los criterios. El funcionario ejerce las funciones de su «escala», sin mención al convenio. El laboral ejerce las de su «categoría» según el convenio colectivo aplicable. Atribuir al laboral funciones «de su escala» o al funcionario funciones «según convenio» es falso.
Texto del artículo 2 del Reglamento General del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla (RGPAS US)
1. El personal de administración y servicios de la Universidad de Sevilla estará formado por el personal funcionario de las escalas propias de la Universidad y por el personal laboral, así como por el personal funcionario perteneciente a los cuerpos y escalas de otras Administraciones que, en virtud de la legislación aplicable o de convenio de reciprocidad, pase a prestar servicio en la Universidad de Sevilla. 2. Al personal de administración y servicios de la Universidad de Sevilla le corresponde realizar las siguientes funciones generales: a) Apoyo, asistencia y asesoramiento a los órganos universitarios. b) Ejercicio de la dirección, gestión y administración, particularmente en las áreas de recursos humanos, organización administrativa, asuntos económicos, informática, archivos, bibliotecas, información y servicios generales. c) Cualesquiera otros procesos de gestión administrativa y de los servicios que se determinen necesarios para el cumplimiento de los objetivos de la Institución. 3. El personal de administración y servicios funcionario ejercerá las funciones específicas correspondientes a su escala. El personal de administración y servicios laboral ejercerá las funciones específicas correspondientes a su categoría según lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable; en particular, el profesorado del Instituto de Idiomas ejercerá las funciones docentes específicas derivadas de su régimen. 4. Además de las funciones descritas en los apartados anteriores, el personal de administración y servicios podrá participar en los contratos de aplicación de la investigación y en actividades formativas propias. 5. Los miembros del personal de administración y servicios podrán desempeñar todos los cargos de gobierno, representación y gestión integrados en su estructura siempre que reúnan los requisitos establecidos para ello y, según el caso, sean designados o resulten elegidos, debiendo propiciarse la presencia equilibrada de mujeres y hombres.
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