Reglamento General del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla
Disposición adicional cuarta. Planes de estabilidad
Ha caído en 1 examen oficial de la Universidad de Sevilla
- Escala Auxiliar · acceso libre (Res. 13-02-2019, examen 30-06-2019)
Oposiciones de la Universidad de Sevilla.
En pocas palabras
La Universidad de Sevilla establecerá planes de estabilidad en el empleo, previa negociación con los órganos de representación respectivos. Se dirigen al personal de administración y servicios funcionario interino y laboral eventual. Su objetivo es no superar el 8% de personal no estable sobre el total de la plantilla estructural.
Explicación sencilla
Fija un límite cuantitativo a la temporalidad del PAS: el personal no estable no debe superar el 8% de la plantilla estructural. Obliga a la Universidad a articular planes de estabilidad y exige negociarlos antes con los órganos de representación.
Regla mnemotécnica
8 de cada 100, como tope, pueden ser no estables (interinos y eventuales). Y nada sin negociar antes con la representación.
Trampa típica de examen
Creer que la Universidad aprueba los planes por su sola decisión, o que el 8% se calcula sobre el personal de cada colectivo. Los planes se establecen «previa negociación con los órganos de representación respectivos», y el 8% se mide sobre el total de la plantilla estructural.
Texto del artículo DA 4 del Reglamento General del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla (RGPAS US)
La Universidad de Sevilla establecerá, previa negociación con los órganos de representación respectivos, planes de estabilidad en el empleo para el personal de administración y servicios funcionario interino y laboral eventual tendentes a la consecución del objetivo de no superar el 8% de personal no estable sobre el total de la plantilla estructural.
Así lo preguntaron en el examen
Universidad de Sevilla · Escala Auxiliar · acceso libre (Res. 13-02-2019, examen 30-06-2019)
La Disposición Adicional Cuarta del Reglamento General del Personal de Administración y Servicios, al tratar sobre los Planes de Estabilidad del PAS interino y laboral temporal, determina que dichos planes tenderán a la consecución del objetivo de no superar un determinado porcentaje de personal no estable sobre el total de la plantilla estructural. Señalar dicho porcentaje:
- a)5 %
- b)8 %
- c)10%
- d)25%
Ver la respuesta
Correcta: b) 8 %
La disposición adicional cuarta del Reglamento General del PAS obliga a la Universidad de Sevilla a establecer, previa negociación con los órganos de representación, planes de estabilidad en el empleo para el personal funcionario interino y laboral eventual, con el objetivo de no superar el 8 % de personal no estable sobre el total de la plantilla estructural. Ni el 5 %, ni el 10 %, ni el 25 % aparecen en el texto.
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