Reglamento General del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla
Disposición adicional quinta. Tiempo de trabajo
En pocas palabras
Distingue el régimen de jornada, horario, vacaciones, licencias y permisos según el tipo de personal. Para el funcionario rige la negociación colectiva de ámbito universitario andaluz, la legislación aplicable y los acuerdos de la Universidad de Sevilla en su desarrollo. Para el laboral rigen el convenio colectivo y la legislación aplicables, más esos acuerdos. La distribución de la jornada corresponde a la Universidad, previa negociación con las organizaciones sindicales más representativas. Además, previa negociación sindical y sin menoscabo de las necesidades del servicio, se procurará un horario flexible específico para quienes tengan familiares a su cargo y para el personal mayor de 55 años.
Explicación sencilla
Fija de dónde sale el régimen de tiempo de trabajo del PAS: negociación colectiva andaluza para funcionarios y convenio colectivo para laborales. En ambos casos se completa con la legislación aplicable y con lo que acuerde la Universidad de Sevilla. Atribuye a la Universidad la distribución de la jornada y prevé, sin garantizarlo, un horario flexible para colectivos concretos.
Regla mnemotécnica
Funcionario → negociación andaluza; Laboral → convenio. La jornada la reparte la Universidad, tras negociar con los sindicatos. Horario flexible: «familia y más de 55», y solo «se procurará».
Trampa típica de examen
El horario flexible específico no es un derecho reconocido. La norma solo dice que «se procurará», y siempre sin menoscabo de las necesidades del servicio. Tampoco vale cualquier edad: se exige una edad superior a los 55 años.
Texto del artículo DA 5 del Reglamento General del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla (RGPAS US)
1. El régimen de jornada y horario de trabajo, vacaciones, licencias y permisos del personal funcionario será el establecido en la negociación colectiva de ámbito universitario andaluz, la legislación aplicable y lo que se acuerde en la Universidad de Sevilla en desarrollo de éstas. Corresponde a la Universidad la distribución de la jornada de trabajo, previa negociación con las organizaciones sindicales más representativas. 2. El régimen de jornada y horario de trabajo, vacaciones, licencias y permisos del personal laboral será el establecido en el convenio colectivo y la legislación aplicables y lo que se acuerde en la Universidad de Sevilla en desarrollo de éstos. 3. Previa negociación con las centrales sindicales más representativas en su ámbito, se procurará, sin menoscabo de las necesidades del servicio, el establecimiento de un horario flexible específico para personas que tengan familiares a su cargo y el personal de edad superior a los 55 años.
1 pregunta de test sobre este artículo
Con tu plan, Opositasuite te dice qué artículos estudiar cada día y te los pregunta hasta que los dominas.