Reglamento General del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla
Artículo 17. Características de las pruebas selectivas
Título II. Acceso y selección›Capítulo I. Normas generales
En pocas palabras
El artículo fija dos reglas para las pruebas selectivas del PAS de la Universidad de Sevilla. Primera: los procedimientos de selección o valoración serán adecuados al conjunto de puestos de trabajo que se determinen en la convocatoria. Segunda: los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos convocados.
Explicación sencilla
Es la norma general que orienta el diseño de cualquier proceso selectivo del PAS. Exige que lo que se pregunta o valora guarde relación con el trabajo real de los puestos ofertados. La referencia para medir esa adecuación es la convocatoria, que determina el conjunto de puestos.
Regla mnemotécnica
Prueba ↔ Puesto: la prueba se ajusta al conjunto de puestos de la convocatoria (apartado 1). Debe conectar el tipo de pruebas con el desempeño de las tareas (apartado 2).
Trampa típica de examen
Atribuir la determinación de los puestos a la relación de puestos de trabajo o a la oferta de empleo público. El artículo dice que es la convocatoria. Tampoco habla de adecuar las pruebas a cada puesto aislado, sino al «conjunto de puestos de trabajo».
Texto del artículo 17 del Reglamento General del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla (RGPAS US)
1. Los procedimientos de selección o valoración serán adecuados al conjunto de puestos de trabajo que se determinen en la convocatoria. 2. Los procedimientos de selección cuidarán especialmente la conexión entre el tipo de pruebas a superar y la adecuación al desempeño de las tareas de los puestos de trabajo convocados.
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