Reglamento General del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla
Disposición adicional décima. Homologación del régimen de personal funcionario y personal contratado
En pocas palabras
La disposición adicional décima reconoce expresamente la conveniencia y necesidad de regular de forma homogénea las condiciones de trabajo de todo el personal de administración y servicios de la Universidad de Sevilla. Su objeto es unificar esas condiciones. Opera solo cuando sea legalmente posible y con independencia de que el vínculo de adscripción sea funcionarial o laboral.
Explicación sencilla
Fija un criterio de homologación: funcionarios y laborales del PAS deben tener condiciones de trabajo homogéneas. No es una regla incondicional, porque su propio texto la somete a un límite expreso: que ello sea legalmente posible. Es la clave del artículo.
Regla mnemotécnica
Homogéneas sí, pero solo si la ley lo permite. Funcionario o laboral, da igual el vínculo de adscripción.
Trampa típica de examen
Creer que la homologación se aplica «en todo caso» o de forma obligatoria e incondicionada. El texto solo reconoce su conveniencia y necesidad, y la condiciona a que sea legalmente posible.
Texto del artículo DA 10 del Reglamento General del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla (RGPAS US)
Con objeto de unificar las condiciones de trabajo de todo el personal de administración y servicios de la Universidad de Sevilla, se reconoce expresamente la conveniencia y necesidad de regular de una forma homogénea sus condiciones de trabajo cuando ello sea legalmente posible, con independencia de la naturaleza funcionarial o laboral del vínculo de adscripción.
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