Reglamento General del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla
Artículo 19. Oferta pública de empleo
Título II. Acceso y selección›Capítulo II. Acceso al empleo público y procedimientos de selección
En pocas palabras
El PAS de nuevo ingreso de la Universidad de Sevilla se selecciona según su oferta pública de empleo (OPE). La OPE se forma, previa negociación con las centrales sindicales más representativas en su ámbito, con plazas dotadas presupuestariamente vacantes o cubiertas provisionalmente. Puede ampliarse con las vacantes que surjan entre la convocatoria y la resolución del proceso selectivo. En plazas laborales entran todas las vacantes o cubiertas provisionalmente, salvo acuerdo con el Comité de Empresa. Se reserva al menos el 5% del total para personas con discapacidad (art. 1.2 Ley 51/2003).
Explicación sencilla
El PAS de nuevo ingreso solo se selecciona conforme a la oferta pública de empleo. El artículo fija qué plazas la integran, exige negociación previa con las centrales sindicales más representativas, permite ampliarla con vacantes sobrevenidas y reserva un mínimo a personas con discapacidad. En plazas laborales, el acuerdo con el Comité de Empresa solo excepciona qué plazas se incluyen.
Regla mnemotécnica
OPE = plazas con dinero (dotadas) que estén vacantes o provisionales, negociada antes con los sindicatos. Puede crecer con vacantes surgidas de la convocatoria a la resolución. En laborales entran todas las vacantes o provisionales, salvo acuerdo con el Comité. Discapacidad: al menos 5 de cada 100.
Trampa típica de examen
Presentar el 5% como un tope máximo («hasta el 5%») o como un porcentaje exacto. El artículo lo fija como mínimo («no inferior al 5% del total»), calculado sobre el total de plazas de cada oferta.
Texto del artículo 19 del Reglamento General del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla (RGPAS US)
1. La Universidad de Sevilla seleccionará a su personal de administración y servicios de nuevo ingreso de acuerdo con su oferta pública de empleo. 2. La oferta pública de empleo de la Universidad de Sevilla estará constituida, previa negociación con las centrales sindicales más representativas en su ámbito, por plazas dotadas presupuestariamente que estén vacantes o cubiertas provisionalmente. No obstante lo anterior, el número de plazas de la oferta pública de empleo podrá incrementarse para incluir las vacantes que pudieran producirse en el intervalo que medie desde la convocatoria hasta la resolución del proceso selectivo. En el caso de plazas laborales, la oferta pública estará constituida por todas las plazas que estén vacantes o cubiertas provisionalmente, salvo acuerdo con el Comité de Empresa. 3. En cada oferta pública de empleo se reservará un número de plazas, no inferior al 5% del total, para personas con discapacidad, en los términos definidos en el apartado 2 del artículo 1 de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. Las plazas de este cupo que no sean cubiertas por personas pon discapacidad se incorporarán a la oferta general.
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