Reglamento General del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla
Artículo 20. Procedimientos de selección
Título II. Acceso y selección›Capítulo II. Acceso al empleo público y procedimientos de selección
Ha caído en 2 exámenes oficiales de la Universidad de Sevilla
- Escala Auxiliar · acceso libre (Res. 13-02-2019, examen 30-06-2019)
- Escala Auxiliar · discapacidad general o mental (Res. 03-11-2025, examen 22-05-2026)
Oposiciones de la Universidad de Sevilla.
En pocas palabras
Prevé tres sistemas de selección: oposición (una o más pruebas para determinar conocimientos, capacidades y aptitudes y fijar el orden de prelación), concurso de méritos (comprobación y calificación de méritos y establecimiento de la prelación) y concurso-oposición (ambos, según cada convocatoria y ajustado al artículo siguiente). Para el personal funcionario, el concurso-oposición es el sistema preferente. El personal laboral se selecciona conforme al convenio colectivo aplicable. Si hay fase de oposición, las bases describen con precisión las pruebas e incluyen el temario. Si hay fase de concurso, describen con precisión el baremo de puntuación.
Explicación sencilla
Fija el catálogo cerrado de sistemas selectivos del PAS de la Universidad de Sevilla y separa dos regímenes: el funcionario, con preferencia por el concurso-oposición, y el laboral, remitido al convenio colectivo. Además impone un contenido mínimo a las bases de cada convocatoria según la fase que incluyan. Las normas del concurso-oposición deben ajustarse en todo caso al artículo 21.
Regla mnemotécnica
Oposición = pruebas → bases con pruebas + temario. Concurso = méritos → bases con baremo. Concurso-oposición = los dos. Funcionario → concurso-oposición preferente; laboral → convenio colectivo.
Trampa típica de examen
Extender al personal laboral la preferencia por el concurso-oposición. El artículo solo la establece para el personal funcionario: la selección del personal laboral se rige por el convenio colectivo aplicable.
Texto del artículo 20 del Reglamento General del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla (RGPAS US)
1. Los sistemas de selección podrán ser: a) Oposición, que consiste en la celebración de una o más pruebas para determinar los conocimientos, capacidades aptitudes de los aspirantes y fijar su orden de prelación. b) Concurso de méritos, que consiste en la comprobación y calificación de los méritos de cada aspirante y en el establecimiento de su prelación. c) Concurso-oposición, que consiste en la celebración de los dos sistemas anteriores, conforme a las normas que se determinen en las respectivas convocatorias, que se ajustarán, en todo caso, a lo establecido en el artículo siguiente. 2. El concurso-oposición será el sistema preferente de selección del personal funcionario. 3. La selección del personal laboral se realizará de conformidad con lo establecido en el convenio colectivo aplicable. 4. Las bases de las convocatorias que incluyan una fase de oposición deberán contener una descripción precisa de las pruebas de comprobación de los conocimientos, competencias y aptitudes de cada aspirante, así como el temario sobre el que versarán dichas pruebas. 5. Las bases de las convocatorias que incluyan una fase de concurso de méritos deberán contener una descripción precisa del baremo de puntuación de dichos méritos.
Así lo preguntaron en el examen
Universidad de Sevilla · Escala Auxiliar · discapacidad general o mental (Res. 03-11-2025, examen 22-05-2026)
A tenor de lo establecido en el artículo 20 del Reglamento General de Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla, el sistema preferente de selección del personal funcionario es:
- a)La oposición libre.
- b)El concurso de méritos.
- c)El concurso-oposición.
- d)La libre designación.
Ver la respuesta
Correcta: c) El concurso-oposición.
El artículo 20.1 del Reglamento General del PAS de la Universidad de Sevilla enumera como sistemas de selección la oposición, el concurso de méritos y el concurso-oposición, y el apartado 2 declara que el concurso-oposición será el sistema preferente de selección del personal funcionario. La oposición y el concurso de méritos son sistemas posibles, pero no el preferente, y la libre designación no figura entre los sistemas de selección del artículo.
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