Reglamento General del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla
Artículo 14. Programación de los procesos selectivos
Título II. Acceso y selección›Capítulo I. Normas generales
En pocas palabras
El calendario de los procesos selectivos de acceso, nuevo ingreso, provisión de puestos y promoción interna del PAS lo determina la vigencia de cada relación de puestos de trabajo (RPT). Además, ese calendario debe quedar perfilado en la negociación correspondiente a la elaboración de la RPT. Hay que retener dos cosas: la vigencia de la RPT lo determina y la negociación de su elaboración lo perfila.
Explicación sencilla
El artículo liga la programación temporal de los cuatro tipos de procesos (acceso, nuevo ingreso, provisión de puestos y promoción interna) a la relación de puestos de trabajo. Su vigencia fija el calendario, y la negociación de la propia RPT es el momento en que ese calendario debe quedar perfilado.
Regla mnemotécnica
Calendario = RPT: la vigencia lo determina; la negociación lo perfila. Los cuatro procesos son A-N-P-P: Acceso, Nuevo ingreso, Provisión de puestos y Promoción interna.
Trampa típica de examen
Confundir los dos verbos y afirmar que el calendario «vendrá determinado» por la negociación de la RPT. Según el texto, lo determina la vigencia de cada relación de puestos de trabajo; en la negociación solo debe «quedar perfilado».
Texto del artículo 14 del Reglamento General del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla (RGPAS US)
El calendario en el que se desarrollarán los procesos selectivos de acceso, nuevo ingreso, provisión de puestos y promoción interna vendrá determinado por la vigencia de cada relación de puestos de trabajo y deberá quedar perfilado en la correspondiente negociación de la elaboración de la relación de puestos de trabajo.
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