Reglamento General del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla
Artículo 13. Regulación de los procesos selectivos
Título II. Acceso y selección›Capítulo I. Normas generales
En pocas palabras
Funcionarios: la selección, la provisión (incluida la promoción interna) y las bolsas de trabajo se regulan por resolución rectoral, previa negociación con la Junta de Personal. Laborales: la selección y la provisión (incluida la promoción interna) se rigen por el convenio colectivo aplicable. Sus bolsas de trabajo se regulan por resolución rectoral, previo acuerdo con el Comité de Empresa. El Instituto de Idiomas selecciona según su propio Reglamento, respetando el convenio (art. 43 EUS). Los datos de mujeres y hombres de cada fase se comunican a la Unidad para la Igualdad.
Explicación sencilla
Fija qué instrumento regula cada proceso selectivo del PAS y con qué órgano de representación se pacta: la Junta de Personal para funcionarios y el Comité de Empresa para laborales. También ordena registrar los datos por sexo en todas las fases y comunicarlos a la Unidad para la Igualdad.
Regla mnemotécnica
Funcionario → Junta (se negocia); Laboral → Comité (se acuerda). Al laboral, el convenio le da la selección, pero sus bolsas van por resolución rectoral.
Trampa típica de examen
Atribuir al convenio colectivo la regulación de las bolsas de trabajo del personal laboral, o exigir para ellas negociación con la Junta de Personal. Lo que exige el texto es resolución rectoral previo acuerdo con el Comité de Empresa.
Texto del artículo 13 del Reglamento General del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla (RGPAS US)
1. Los procesos de selección y provisión de puestos de personal funcionario, incluida la promoción interna y la confección de las bolsas de trabajo, se regularán, previa negociación con la Junta de Personal, mediante resolución rectoral sujeta a lo dispuesto en este reglamento. 2. Los procesos de selección y provisión de puestos personal laboral, incluida la promoción interna, se regularán por el convenio colectivo aplicable. La confección de las bolsas de trabajo se regulará, previo acuerdo con el Comité de Empresa, mediante resolución rectoral sujeta a lo dispuesto en este reglamento y en el convenio colectivo aplicable. 3. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 43 del EUS, el procedimiento de selección de personal del Instituto de Idiomas se regirá por lo que se disponga en el Reglamento del Instituto de Idiomas, respetándose, en todo caso, lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable. 4. En todos los procesos selectivos quedarán recogidos los datos de mujeres y hombres que participan en cada una de las fases de los procesos selectivos y serán comunicados a la Unidad para la Igualdad.
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