Reglamento General del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla
Artículo 11. Elaboración y vigencia de la relación de puestos de trabajo
Título I. Relación de puestos de trabajo
Ha caído en 1 examen oficial de la Universidad de Sevilla
- Escala de Gestión Universitaria · promoción interna (Res. 19-02-2026, examen 02-10-2026)
Oposiciones de la Universidad de Sevilla.
En pocas palabras
La US elabora, previa negociación con las centrales sindicales más representativas, dos instrumentos: la programación plurianual de la plantilla del PAS, basada en las necesidades de Centros, Departamentos, Áreas y Servicios, y la relación de puestos de trabajo (RPT), anual, integrada en el estado de gastos del Presupuesto y pública. Las modificaciones de la RPT se aprueban por el Consejo de Gobierno junto con el Proyecto de Presupuesto antes del 31 de diciembre. La negociación y el estudio en comisión deben iniciarse el 1 de septiembre. El gasto de Capítulo I (sin Acción Social) debe guardar la proporción 1/3 PAS y 2/3 PDI. Los efectivos estructurales de la RPT no pueden disminuir.
Explicación sencilla
Fija el calendario y los límites de la RPT del PAS. Exige negociación sindical previa, establece un calendario (inicio el 1 de septiembre y aprobación antes del 31 de diciembre) y garantiza el peso del PAS mediante dos reglas: la proporción 1/3–2/3 del gasto de Capítulo I y la prohibición de reducir el número total de efectivos estructurales.
Regla mnemotécnica
Plantilla = Plurianual; RPT = cada año, y las dos se negocian con los sindicatos. Calendario de la modificación: del 1 de septiembre (se negocia) al 31 de diciembre (aprueba el Consejo de Gobierno). Reparto del gasto: PAS, un tercio; PDI, dos tercios. Los efectivos estructurales, nunca a la baja.
Trampa típica de examen
Invertir la proporción del gasto de Capítulo I. Al PAS le corresponde 1/3 y al personal docente e investigador 2/3, y la Acción Social se descuenta antes de calcularla. Otro error frecuente es atribuir a la RPT el carácter plurianual, que es propio de la programación de la plantilla. La RPT se elabora anualmente.
Texto del artículo 11 del Reglamento General del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla (RGPAS US)
1. La Universidad de Sevilla elaborará la programación plurianual de la plantilla de su personal de administración y servicios previa negociación con las centrales sindicales más representativas en su ámbito. 2. El criterio básico para elaborar dicha programación lo constituyen las necesidades específicas de los Centros, Departamentos, Áreas y Servicios. A este efecto se llevarán a cabo los estudios necesarios para determinar las cargas de trabajo de las diferentes unidades y su adecuación, en términos de personal, a las necesidades reales. Igualmente, se fijarán mecanismos objetivos de homologación de las estructuras internas. 3. La Universidad de Sevilla elaborará anualmente la relación de puestos de trabajo de su personal de administración y servicios, previa negociación con las centrales sindicales más representativas en su ámbito; dicha relación de puestos de trabajo se integrará dentro del estado de gastos del Presupuesto de la Universidad y será pública. 4. Las modificaciones de la relación de puestos de trabajo deberán someterse a la aprobación del Consejo de Gobierno junto con el Proyecto de Presupuesto antes del 31 de diciembre de cada año. Los trámites de negociación con las centrales sindicales más representativas en su ámbito y de estudio en comisión previos a su aprobación deberán iniciarse el 1 de septiembre del año en curso. 5. En los procedimientos relativos a la ampliación, modificación y adecuación de los efectivos de sus plantillas, la Universidad de Sevilla deberá mantener el equilibrio en la proporción de 1/3 y 2/3, entre el gasto recogido en el Capítulo I del presupuesto, descontando lo asignado a la Acción Social, destinado a personal de administración y servicios y, respectivamente, el destinado a personal docente e investigador. Asimismo, el número total de efectivos de la relación de puestos de trabajo estructurales no podrá disminuir.
Así lo preguntaron en el examen
Universidad de Sevilla · Escala de Gestión Universitaria · promoción interna (Res. 19-02-2026, examen 02-10-2026)
Según el artículo 11.4 del Reglamento General de Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla, las modificaciones de la Relación de Puestos de Trabajo deberán someterse a la aprobación:
- a)Del Consejo de Gobierno junto con el Proyecto de Presupuesto antes del 31 de diciembre de cada año.
- b)Del Claustro en el mes de mayo de cada año.
- c)De las organizaciones sindicales representativas.
- d)Del Consejo de Gobierno cuando estas se produzcan.
Ver la respuesta
Correcta: a) Del Consejo de Gobierno junto con el Proyecto de Presupuesto antes del 31 de diciembre de cada año.
El artículo 11.4 del Reglamento General del PAS de la Universidad de Sevilla somete las modificaciones de la relación de puestos de trabajo a la aprobación del Consejo de Gobierno junto con el Proyecto de Presupuesto antes del 31 de diciembre de cada año. Las centrales sindicales intervienen en la negociación previa, que debe iniciarse el 1 de septiembre, pero no aprueban las modificaciones; tampoco interviene el Claustro ni se aprueban según se vayan produciendo.
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