Reglamento General del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla
Artículo 25. Promoción interna
Título II. Acceso y selección›Capítulo III. Provisión de puestos de trabajo
En pocas palabras
La Universidad fomenta la promoción interna vertical y horizontal del PAS mediante planes plurianuales. La del personal laboral se rige por el convenio colectivo aplicable. El funcionario necesita, el día en que finaliza el plazo de solicitudes, al menos dos años de servicio activo como funcionario de carrera en el cuerpo o escala inferior, además de la titulación y los requisitos generales de acceso. Las convocatorias pueden eximir de materias ya acreditadas en el ingreso o mediante título oficial. Las bases pueden dar preferencia para elegir el puesto que se venía desempeñando. Esos puestos quedan fuera de la adjudicación por orden de puntuación.
Explicación sencilla
Este artículo fija las reglas básicas de la promoción interna del PAS de la Universidad de Sevilla. Separa al personal laboral, que se remite al convenio colectivo, del funcionario, para el que concreta la antigüedad exigida y el momento en que se computa. También recoge dos posibilidades de las convocatorias: eximir de materias ya acreditadas y dar preferencia para conservar el puesto que se venía desempeñando.
Regla mnemotécnica
2 años, contados al cierre del plazo de solicitudes. Requisitos: carrera, activo, inferior. Si conservas tu puesto, no entras en el reparto por puntuación.
Trampa típica de examen
Situar la fecha de cómputo de la antigüedad en la publicación de la convocatoria o en el inicio del plazo de solicitudes. El texto la sitúa el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, y exige dos años como personal funcionario de carrera en servicio activo.
Texto del artículo 25 del Reglamento General del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla (RGPAS US)
1. La Universidad fomentará la promoción interna, tanto vertical como horizontal, del personal de administración y servicios. A tal fin, se aprobarán planes plurianuales de promoción. 2. La promoción interna del personal laboral se regirá por lo establecido en el convenio colectivo aplicable. 3. Para participar en pruebas de promoción interna, el personal funcionario deberá tener, el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes, una antigüedad como personal funcionario de carrera mínima de dos años de servicio activo en el cuerpo o escala inferior al que aspiran y poseer la titulación y el resto de los requisitos establecidos con carácter general para el acceso al cuerpo o escala en el que aspiran a ingresar. 4. En las convocatorias de plazas de funcionario podrá establecerse la exención de las pruebas sobre aquellas materias cuyo conocimiento se haya acreditado suficientemente en las de ingreso al cuerpo o escala de origen, o bien mediante la posesión de un título oficial. 5. Para las plazas de personal funcionario, las bases de la convocatoria podrán prever que el aspirante que supere el concurso-oposición tendrá preferencia para elegir el puesto que viniera desempeñando. Los puestos que se ocupen de esta manera quedarán excluidos del sistema de adjudicación de destinos por el orden de puntuación obtenido en el proceso selectivo.
1 pregunta de test sobre este artículo
Con tu plan, Opositasuite te dice qué artículos estudiar cada día y te los pregunta hasta que los dominas.