Reglamento General del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla
Disposición adicional primera. Cita en género femenino de los preceptos de este reglamento
En pocas palabras
La disposición adicional primera aclara el uso del género en el Reglamento. Las referencias a personas, colectivos o cargos académicos aparecen en género masculino, utilizado como «género gramatical no marcado». Cuando proceda, también será válido citar los preceptos correspondientes en género femenino. Hay que retener tres cosas: a qué se aplica (personas, colectivos o cargos académicos), la expresión «género gramatical no marcado» y la condición «cuando proceda».
Explicación sencilla
Es una cláusula de lenguaje que fija cómo leer todo el Reglamento. Advierte que el masculino empleado no excluye a nadie, porque se usa como género gramatical no marcado. Además, permite citar los preceptos en femenino cuando proceda.
Regla mnemotécnica
Masculino no marcado en el texto. Femenino válido, pero solo cuando proceda. Se aplica a tres cosas: personas, colectivos y cargos académicos.
Trampa típica de examen
El error típico es creer que la cita en femenino es válida en todo caso o que el Reglamento obliga a desdoblar el género. El texto solo dice que será válida «cuando proceda». El masculino se emplea como «género gramatical no marcado», sin imponer ningún desdoblamiento.
Texto del artículo DA 1 del Reglamento General del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla (RGPAS US)
Las referencias a personas, colectivos o cargos académicos figuran en el presente reglamento en género masculino como género gramatical no marcado. Cuando proceda, será válida la cita de los preceptos correspondientes en género femenino.
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