Reglamento General del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla
Artículo 22. Provisión de puestos de trabajo
Título II. Acceso y selección›Capítulo III. Provisión de puestos de trabajo
En pocas palabras
Los puestos del personal funcionario se proveen preferentemente por concurso de méritos. La libre designación solo cabe en los puestos en que así lo especifique la relación de puestos de trabajo, fomentando la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Las bases de las convocatorias de funcionarios se negocian con el órgano de representación correspondiente. El baremo agrupa los méritos en cinco apartados: titulación, grupo de pertenencia, antigüedad, formación y experiencia profesional. El personal laboral se rige por el convenio colectivo aplicable, y sus bases deben describir con precisión el baremo. Los aspirantes pueden pedir todos los puestos ofertados.
Explicación sencilla
Fija el sistema ordinario de provisión: el concurso de méritos para funcionarios y la libre designación como excepción, ligada a la relación de puestos de trabajo. Remite al artículo siguiente para los términos de la libre designación. Separa el régimen funcionarial, con bases negociadas y baremo de cinco apartados, del laboral, que se remite al convenio colectivo aplicable.
Regla mnemotécnica
Baremo de funcionarios: «Tengo Ganas, Aunque Falte Experiencia» → Titulación, Grupo de pertenencia, Antigüedad, Formación y Experiencia profesional. Y recuerde: concurso, preferente; libre designación, solo si lo dice la RPT.
Trampa típica de examen
Presentar la libre designación como sistema alternativo y libre para cualquier puesto de funcionario. El artículo dice que el concurso de méritos es el sistema preferente y que la libre designación solo cabe en los puestos en que así se especifique en la relación de puestos de trabajo.
Texto del artículo 22 del Reglamento General del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla (RGPAS US)
1. Los puestos de trabajo adscritos al personal funcionario se proveerán, preferentemente, mediante el sistema de concurso de méritos. Sólo podrá recurrirse a la libre designación, en los términos establecidos en el artículo siguiente, para cubrir aquellos puestos en los que así se especifique en la relación de puestos de trabajo fomentándose, en estos casos, el respeto al principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. 2. Las bases de las convocatorias de plazas de funcionario deberán negociarse con el órgano de representación correspondiente. En el baremo de puntuación, los méritos se agruparán en los siguientes apartados: titulación, grupo de pertenencia, antigüedad, formación y experiencia profesional. 3. La provisión de puestos de trabajo del personal laboral se realizará conforme a lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable. Las bases de las convocatorias de plazas laborales deberán contener una descripción precisa del baremo de puntuación de los méritos, y se confeccionarán según lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable. 4. Los aspirantes podrán solicitar la totalidad de los puestos ofertados en cada convocatoria.
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