Reglamento General del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla
Disposición transitoria segunda. Bolsas de trabajo
En pocas palabras
A efectos de lo dispuesto en los artículos 13 y 26 del Reglamento, se adoptan los diversos acuerdos sobre la confección de las bolsas de trabajo. Son los suscritos entre el Gerente y, según corresponda, la Junta de Personal o el Comité de Empresa. Se adoptan con un límite: solo en lo que no se opongan a este reglamento. Datos clave: artículos 13 y 26, el Gerente como firmante, la Junta de Personal o el Comité de Empresa como contraparte y la condición de no oponerse al reglamento.
Explicación sencilla
Es una disposición transitoria: mantiene vigentes, a efectos de los artículos 13 y 26, los acuerdos de bolsas de trabajo ya firmados por el Gerente con la Junta de Personal o el Comité de Empresa. Así no hay vacío normativo, pero esos acuerdos quedan subordinados al reglamento y solo valen en lo que no se le opongan.
Regla mnemotécnica
Regla «13-26, G con J o C, sin chocar»: artículos 13 y 26; firma el Gerente con la Junta de Personal o el Comité de Empresa; y se adoptan solo en lo que no se opongan al reglamento.
Trampa típica de examen
Creer que los acuerdos de bolsas de trabajo se adoptan íntegramente, o que una cláusula contraria al reglamento anula el acuerdo entero. El texto los adopta parcialmente: solo en lo que no se opongan al reglamento.
Texto del artículo DT 2 del Reglamento General del Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Sevilla (RGPAS US)
A efectos de lo dispuesto en los artículos 13 y 26, se adoptan, en lo que no se opongan a este reglamento, los diversos acuerdos sobre la confección de las bolsas de trabajo suscritos entre el Gerente y, según corresponda, la Junta de Personal o el Comité de Empresa.
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