Decreto 98/2025, Estatutos de la Universidad de Sevilla

Capítulo IÓrganos generales de gobierno y representación y participación

Capítulo IIDe los centros y estructuras académicas y sus órganos de gobierno

Capítulo IIIOtros Centros de la Universidad de Sevilla

Capítulo IVRégimen electoral

• Art. 59Normativa aplicableLa Universidad de Sevilla debe organizarse de modo que en su gobierno queden aseguradas la participación y la representación de los distintos sectores de la comunidad universitaria, según las funciones de cada uno. También debe asegurar la participación de representantes de los intereses sociales conforme a la ley. Las elecciones a órganos de gobierno y representación se rigen por tres normas: los propios Estatutos, el Reglamento general de régimen electoral y, en su ámbito, el Reglamento de elecciones a órganos de representación del estudiantado.
• Art. 60Derecho de sufragioLos representantes de cada sector en Claustro, Juntas de Facultad o Escuela, Consejos de Departamento y otros órganos colegiados se eligen por sufragio universal, libre, igual, directo y secreto. Los titulares de órganos unipersonales electos también, pero atendiendo a las ponderaciones de los sectores. Si se aplican porcentajes, se toma el número entero más próximo, respetando siempre a los sectores minoritarios. Son electores y elegibles quienes cumplan los requisitos y figuren en el censo. Hay un único censo por elección. Se vota y se es candidato por un solo sector. El voto y las representaciones derivadas no se delegan nunca.
• Art. 61Presencia equilibrada de mujeres y hombres en el gobierno universitarioEl artículo 61 distingue dos niveles de exigencia. En los órganos colegiados de representación y gobierno, y también en los órganos colegiados de representación del estudiantado, «se garantizará» el principio de composición equilibrada entre mujeres y hombres. En las propuestas y nombramientos de los órganos unipersonales solo «se procurará atender» al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres.
• Art. 62Mandato y renovación de los órganos unipersonalesEl mandato de los órganos unipersonales electos dura seis años, improrrogables y no renovables. Para desempeñar órganos unipersonales de gobierno el profesorado debe tener dedicación a tiempo completo, y nunca pueden ejercerse dos a la vez. Al terminar el mandato, salvo normativa específica en contrario, el titular sigue en funciones hasta la toma de posesión del nuevo o de la nueva titular.
• Art. 63Mandato y renovación de los órganos colegiadosLos miembros electos de los órganos colegiados de la Universidad de Sevilla tienen un mandato de seis años. Hay una excepción: que una normativa específica fije otra duración. El mandato termina, en todo caso, con la convocatoria para renovar el órgano. No termina con la elección ni con la constitución del nuevo órgano.
• Art. 64Juntas ElectoralesLa Universidad de Sevilla tiene cuatro Juntas Electorales. La Junta Electoral General conoce de las elecciones a Rector o Rectora y al Claustro Universitario. También resuelve los recursos de alzada contra resoluciones de las Juntas de Centro y de Departamento y contra las de la Mesa del Claustro en sus procesos electorales, y otros recursos si lo prevé la normativa. Las Juntas de Centro conocen de las elecciones con circunscripción en el centro, salvo las del Claustro. Las de Departamento conocen de las de circunscripción departamental. La Mesa del Claustro actúa como Junta Electoral en los procesos de dicho órgano. Su composición y funciones se fijan en el Reglamento general de régimen electoral.

Capítulo ILa docencia

Capítulo IILa investigación y la transferencia e intercambio del conocimiento e innovación

• Art. 72La investigaciónLa investigación es la labor de creación, desarrollo y actualización crítica en todos los ámbitos del conocimiento: científico, tecnológico, humanístico, artístico o cultural. Es un derecho y un deber del personal docente e investigador y del personal investigador. Tienen plena capacidad investigadora el profesorado de los cuerpos docentes, el profesorado contratado y el personal investigador, siempre con el título de doctor. El PDI puede investigar con intensidades distintas a lo largo de su trayectoria, según la normativa propia. La Universidad vinculará su investigación con las necesidades sociales y culturales y con el sistema productivo, atendiendo a la estructura social y económica de Andalucía y de la provincia de Sevilla. Velará por los estándares de calidad, integridad y ética y fomentará el reconocimiento de unidades de excelencia en Investigación.
• Art. 73Internacionalización de la actividad investigadoraLa Universidad de Sevilla fomenta la internacionalización de la investigación: movilidad de su personal investigador, participación en proyectos y redes (especialmente de la Unión Europea) y presencia en instituciones internacionales o extranjeras. Puede autorizar temporalmente la adscripción de su personal, a tiempo completo o parcial, a otras universidades, centros e instituciones públicos o privados, nacionales o extranjeros, sin perder su propia adscripción, y admitir la de personal ajeno. Dispondrá de un Plan de Atracción de Talento. Puede crear, incorporarse o participar en centros de investigación en el extranjero.
• Art. 74Multidisciplinariedad e interdisciplinariedad de la investigación en la Universidad de SevillaApartado 1: la Universidad de Sevilla fomentará la interdisciplinariedad y multidisciplinariedad de su actividad investigadora a través de institutos y centros mixtos, de la coordinación con otras universidades y centros de investigación, y de programas y redes de investigación. Estos programas y redes se establecen entre grupos, departamentos, centros, instituciones, organismos o Administraciones Públicas, y también con entidades y empresas públicas, privadas y de economía social. Apartado 2: además de la movilidad internacional del personal de investigación, promoverá la movilidad geográfica, intersectorial, interdisciplinaria y entre los sectores público y privado.
• Art. 75Impulso a la Ciencia Abierta, a la Ciencia Ciudadana y a la divulgación científicaLa Universidad de Sevilla garantiza el acceso abierto a sus publicaciones científicas, datos, códigos y metodologías. Lo hace mediante su repositorio institucional u otros instrumentos. El PDI y el personal investigador deben entregar a la Biblioteca una copia digital de la versión final aceptada de cada publicación y sus datos asociados, de forma simultánea a la fecha de publicación. La Biblioteca y otras unidades de divulgación facilitan a todos los ciudadanos el acceso a los recursos y la formación. Se fomenta la Ciencia Ciudadana colaborando con actores sociales y Administraciones, en especial la Comunidad Autónoma de Andalucía y las Administraciones Locales andaluzas. También se impulsa la divulgación científica.
• Art. 76Titularidad, filiación y protección de los resultados de la actividad investigadoraLos resultados de I+D+i del personal docente e investigador y del personal investigador pertenecen a la Universidad de Sevilla, salvo renuncia expresa y por escrito. Se reconoce la autoría y el derecho de ese personal y del personal técnico autor a participar en los beneficios, en los porcentajes legales o reglamentarios. Incluir la filiación a la US es derecho y obligación. Con adscripción parcial a otros centros hay doble afiliación, explícita en los resultados de ese periodo. La US vela por la propiedad industrial e intelectual, las obtenciones vegetales y los secretos empresariales.
• Art. 77Organización de la investigación en la Universidad de SevillaCon carácter general, la organización de la investigación en la Universidad de Sevilla corresponde a los departamentos y a los institutos universitarios de investigación. La Universidad apoyará, a través de la Oficina de Proyectos de Investigación, la participación del PDI y del personal investigador en proyectos de I+D+i, especialmente internacionales, y su incorporación a redes científicas nacionales e internacionales. Podrá autorizarse la participación del personal en grupos, unidades de excelencia y proyectos de otras universidades o instituciones científicas. Se requiere autorización expresa del Rector o Rectora cuando vaya a ser su investigador o investigadora principal.
• Art. 78Transferencia e intercambio del conocimiento e innovaciónLa Universidad de Sevilla promocionará e incentivará que su personal participe en la transferencia e intercambio del conocimiento científico, tecnológico, humanístico, social y cultural y en su transformación en innovación en el sistema productivo, a escala local e internacional. La gestión se hará a través de la Fundación de Investigación de la Universidad de Sevilla o de otras estructuras, servicios, unidades o entidades públicas o privadas con atribución o encomienda. Si el autor o autora está vinculado a la Universidad, los derechos de explotación (propiedad industrial o intelectual, obtenciones vegetales, secreto empresarial) corresponden a la Universidad.
• Art. 79Formas de colaboración institucional en el ámbito de la transferencia e intercambio del conocimiento e innovaciónLa Universidad de Sevilla propiciará, como forma de colaboración con instituciones públicas y privadas, dos figuras: la creación de empresas basadas en el conocimiento y las Cátedras institucionales. Ambas se rigen por la legislación aplicable y por su normativa propia. En los instrumentos de creación de las empresas basadas en el conocimiento se fijan dos cosas. La primera es el porcentaje de los derechos de propiedad industrial y propiedad intelectual cuya titularidad corresponde a la Universidad. La segunda es la distribución de los rendimientos económicos que se pudieran obtener.
• Art. 80Contratos de aplicación de la investigación y para transferencia e intercambio del conocimiento e innovaciónPueden celebrar estos contratos los grupos de investigación reconocidos por la US, sus departamentos e institutos universitarios de investigación y su profesorado, a través de ellos o de órganos, centros, fundaciones o estructuras similares. Pueden contratar con personas físicas, universidades o entidades públicas y privadas. El objeto son trabajos científicos, tecnológicos, humanísticos o artísticos y actividades específicas de formación. La normativa del Consejo de Gobierno regula la autorización de los trabajos, la celebración de los contratos y los criterios de destino de los bienes y recursos obtenidos.
• Art. 81Plan Propio de Investigación y Transferencia de la Universidad de SevillaEl Consejo de Gobierno de la Universidad de Sevilla aprueba el Plan Propio de Investigación y Transferencia. Es plurianual y tiene carácter de documento estratégico. La Comisión de Investigación, presidida por el Rector o Rectora o por el Vicerrector o Vicerrectora en quien delegue, elabora el Plan, aprueba sus bases y gestiona su ejecución. Su composición, funciones y funcionamiento los fija el Reglamento general de investigación. El Presupuesto reserva para financiar el Plan, como mínimo, el porcentaje que establezca la legislación aplicable.
• Art. 82Comités Éticos de InvestigaciónLa Universidad de Sevilla tendrá un Comité Ético de Investigación. Evalúa los principios éticos de la investigación biomédica y en ciencias de la salud y de las demás ramas en que se recojan datos de personas, con intervención en seres humanos o uso de muestras biológicas humanas. Nombra a sus miembros el Rector o Rectora, a propuesta del Consejo de Gobierno y oída la Comisión de Investigación. La selección será abierta, pública, equitativa, objetiva y transparente. Cada año el Comité informa al Consejo de Gobierno. Pueden crearse otros Comités si la normativa lo exige.

Capítulo IIIProyección social de la Universidad

• Art. 83Promoción de valores y cohesión social y territorialLa Universidad de Sevilla: 1) fomentará la participación de la comunidad universitaria en actividades y proyectos sobre democracia, igualdad, justicia social, paz, inclusión y Objetivos de Desarrollo Sostenible; 2) velará por que sus espacios e instalaciones sean climáticamente sostenibles y compartirá su conocimiento ante la emergencia climática; 3) promoverá un desarrollo económico y social equitativo, inclusivo y sostenible, colaborando con las Administraciones Locales, la Administración Andaluza y los actores sociales, y promoviendo la Ciencia Ciudadana y el aprendizaje-servicio, entre otros mecanismos; 4) impulsará la cooperación internacional y el voluntariado universitario, especialmente en el estudiantado.
• Art. 84Promoción de la culturaLa creación y transmisión de la cultura es una misión fundamental de la Universidad de Sevilla, que reforzará la dimensión cultural de todas sus actividades con perspectiva intercultural, de formación a lo largo de la vida y de democratización del conocimiento. El Centro de Iniciativas Culturales programará en cada curso académico actividades de artes, ciencia y técnica para la comunidad universitaria y la sociedad. Facultades y escuelas tendrán aulas de cultura con espacios y dotación económica específica. La Universidad organizará intercambios y premios y concursos anuales para los miembros de la comunidad universitaria.
• Art. 85Patrimonio histórico, artístico y cultural universitarioLa Universidad de Sevilla debe conservar y proteger sus bienes, materiales e inmateriales, de patrimonio histórico, artístico, cultural y documental, conforme a la legislación aplicable. Para ello los registrará y catalogará con criterios científicos. Difundirá ese patrimonio y lo hará accesible a la ciudadanía mediante colecciones, exposiciones y el Museo de la Universidad. Además, digitalizará y hará accesibles, de manera progresiva, los fondos documentales del Archivo Universitario y los bibliográficos de la Biblioteca.
• Art. 86Orientación profesional e inserción laboral del estudiantadoLa Universidad de Sevilla actuará para orientar a sus estudiantes y a sus egresados y egresadas en su desarrollo profesional y en su inserción laboral en el tejido productivo y el mercado laboral. Para ello creará los servicios y unidades administrativas necesarias y promoverá su colaboración con las Administraciones y entidades públicas y con empresas privadas. Además, promoverá acciones específicas de orientación y ayuda para la búsqueda de empleo dirigidas a los miembros de la comunidad universitaria con necesidades especiales.
• Art. 87Actividad física y deporteLa Universidad de Sevilla promueve la salud de su comunidad mediante el deporte y la actividad física, organizando competiciones y actividades deportivas, e impulsa la construcción y conservación de sus instalaciones, cuyo uso con fines no académicos corresponde en igualdad a los miembros de la comunidad universitaria. Las actividades deportivas son accesibles para todas las personas, con especial atención a las desigualdades socioeconómicas y de discapacidad. Las únicas limitaciones son la capacidad de las instalaciones y la seguridad de las personas. Se favorece la compatibilidad del deporte con el trabajo del personal y los estudios, en especial de deportistas de alto nivel y de quienes representan a la Universidad, bajo la coordinación del Servicio de Actividades Deportivas, en competiciones autonómicas, nacionales e internacionales. Cada centro tendrá un aula de deporte.
• Art. 88Educación artísticaLa Universidad de Sevilla promoverá la educación artística usando su patrimonio cultural, el de la ciudad y otros espacios. El uso de esos espacios con fines no académicos corresponde, en igualdad de oportunidades y condiciones, a los miembros de la comunidad universitaria. Las actividades culturales artísticas son accesibles para todas las personas, con especial atención a las desigualdades socioeconómicas y de discapacidad. Sus únicas limitaciones son la capacidad de las instalaciones y la seguridad de las personas. Se favorece compatibilizar arte y estudios, singularmente de músicos y otros artistas de alto nivel.
• Art. 89Aula de la Experiencia de la Universidad de SevillaLa Universidad de Sevilla dispondrá de un Programa de desarrollo científico-cultural y social para personas mayores. Busca favorecer sus relaciones generacionales e intergeneracionales y fomentar su participación en actividades académicas y culturales. Lo coordina el Centro de Formación Permanente. Una Normativa del Consejo de Gobierno regula los requisitos y criterios de admisión. El programa podrá incluir formación continua curricular, talleres y Seminarios. Procurará estar presente en los municipios de la provincia de Sevilla con arreglo a los correspondientes convenios.

Capítulo IDisposiciones generales

• Art. 90Comunidad universitariaEl artículo fija quién integra la comunidad universitaria: cuatro colectivos, que son el personal docente e investigador, el personal investigador, el estudiantado y el personal técnico, de gestión y de administración y servicios. Les reconoce seis derechos (a-f), además de los legales y estatutarios. Entre ellos están la libertad de expresión, reunión, manifestación y asociación, la participación en órganos de gobierno, la igualdad y no discriminación y un trato respetuoso, no sexista y no discriminatorio. También les impone ocho deberes (a-h), como cumplir los Estatutos, ejercer con dedicación los cargos, prestigiar la Universidad, cumplir la normativa disciplinaria y conservar el patrimonio.
• Art. 91Atención a la discapacidadLa Universidad de Sevilla garantiza la igualdad de oportunidades de los miembros de su comunidad con discapacidad. Para ello: 1) adopta medidas de acción positiva, con medios y adaptaciones en puestos de trabajo o estudio y acceso a servicios, instalaciones y espacios, incluidos los virtuales; 2) favorece estructuras curriculares inclusivas y accesibles y hace ajustes curriculares y metodológicos, con profesionales provistos por la Universidad; 3) promueve estudios propios adaptados para personas con discapacidad intelectual u otras; 4) en sus ofertas de empleo respeta la reserva de cupo y adapta los procedimientos selectivos.
• Art. 92Seguridad y saludEl artículo impone dos compromisos a la Universidad de Sevilla. Primero, garantizar el cumplimiento efectivo de la normativa de seguridad y salud en toda su estructura organizativa y académica, potenciando un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales. Segundo, actuar para mejorar la salud de la comunidad universitaria y desarrollar programas para el cuidado de la salud mental y emocional de todos sus miembros, especialmente del estudiantado.
• Art. 93Movilidad internacional de la comunidad universitariaLa Universidad de Sevilla promoverá programas de movilidad e intercambio internacional para cuatro colectivos: el estudiantado, el personal docente e investigador, el personal investigador y el personal técnico, de gestión y de administración y servicios. Debe asegurar la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Para ello fomentará becas y ayudas al estudio y a la formación a lo largo de la vida. Estas podrán dirigirse a áreas geográficas y ámbitos de conocimiento estratégicos específicos.

Capítulo IIEl personal docente e investigador

Capítulo IIIEl estudiantado

• Art. 120EstudiantadoSon estudiantes de la Universidad de Sevilla todas y todos los matriculados en cualquier estudio conducente a un título universitario oficial. Excepción: los matriculados en centros adscritos, a quienes se aplica lo dispuesto en los convenios de adscripción correspondientes. Quienes cursan títulos propios y otras enseñanzas no oficiales impartidas por la Universidad tienen los derechos y deberes que disponga la Normativa reguladora de ese tipo de estudios.
• Art. 121Derechos del estudiantado relativos a la formación académicaEl apartado 1 enumera, en las letras a) a y), los derechos formativos del estudiantado: enseñanza de calidad, inclusiva y crítica; libertad de estudio; conocer la programación y la modalidad (presencial, virtual o híbrida) antes de la matrícula; evaluación objetiva según la guía docente; revisión sin agravar la nota salvo errores aritméticos o materiales; paro académico; becas; accesibilidad. La US tendrá política de becas según sus posibilidades presupuestarias; los centros, libre elección de grupo; y en asignaturas anuales evaluadas primordialmente por exámenes habrá dos parciales.
• Art. 122Derechos de participación y representación del estudiantadoLa Universidad garantiza al estudiantado una participación activa, libre y significativa en la política universitaria y en seis ámbitos: planes de estudio, evaluación, servicios, innovación docente, vinculación con la sociedad y convivencia. El Vicerrectorado de estudiantes, con el CADUS, elabora el plan de participación estudiantil, que aprueba el Consejo de Gobierno y se comunica al Claustro. Prevé medios de comunicación propios, Asambleas con recuperación de la docencia suspendida, derecho a negociar, espacios y apoyo administrativo.
• Art. 123Garantía de los derechos
• Art. 124Deberes del estudiantadoEl artículo 124 enumera siete deberes del estudiantado de la Universidad de Sevilla: a) participar de forma activa y responsable en las actividades académicas de las enseñanzas por las que haya de ser evaluado; b) responsabilizarse de su propio aprendizaje en el marco de su libertad de estudio; c) observar las directrices del profesorado y de las autoridades universitarias; d) realizar pruebas y trabajos con las exigencias éticas, sin usar procedimientos fraudulentos ni cooperar en ellos; e) respetar a la comunidad universitaria y al personal de entidades colaboradoras o que presten servicios; f) ejercer, en su caso, la representación; g) contribuir a la calidad de la enseñanza.
• Art. 125Fomento de la movilidadLa Universidad de Sevilla fomentará la movilidad nacional, europea e internacional de sus estudiantes. Para ello potenciará los convenios con otras universidades y optimizará el número y la dotación de las becas de movilidad. Los criterios para adjudicar esas becas serán uniformes para todos los centros y tendrán en cuenta de modo preferente el expediente académico. Quien no obtenga beca tendrá las mismas condiciones académicas, salvo la ayuda económica, siempre que exista convenio entre la Universidad de Sevilla y la universidad de destino.
• Art. 126Participación de los y las estudiantes en los proyectos de investigaciónLa Universidad de Sevilla facilitará a los y las estudiantes que participen en proyectos de investigación información sobre la normativa de propiedad intelectual y sobre los derechos y deberes derivados de ella. También les asesorará e informará sobre los medios y procedimientos precisos a tal fin. Si un estudiante ha realizado una parte significativa del proyecto, apreciada a juicio del director o directora del proyecto, se reflejará debidamente su autoría.
• Art. 127Asociaciones de estudiantesLa Universidad de Sevilla fomentará el asociacionismo estudiantil reconociendo asociaciones sin ánimo de lucro, constituidas y regidas por el propio estudiantado. Se ajustarán a la normativa que apruebe el Consejo de Gobierno y a la legislación vigente. El programa Alumni promoverá la vinculación de los egresados y egresadas con la Universidad y el mecenazgo a su favor. Sus bases y su régimen de organización y funcionamiento los regula también el Consejo de Gobierno.

Capítulo IVEl personal técnico, de gestión y de administración y servicios

• Art. 128El personal técnico, de gestión y de administración y serviciosDefine al personal técnico, de gestión y de administración y servicios (PTGAS) de la US. Le corresponden el apoyo, la asistencia y el asesoramiento a los órganos universitarios y la gestión y administración, en especial en recursos humanos, organización administrativa, asuntos económicos, informática y comunicaciones, archivos, bibliotecas, información y servicios generales. Lo integran los funcionarios de escalas propias, el personal laboral y el personal de otras Administraciones que pase a servir en la US. Su plantilla debe ser suficiente y especializada en uno o varios ámbitos.
• Art. 129Régimen jurídicoEl artículo fija las normas que rigen al personal técnico, de gestión y de administración y servicios según su vínculo. Al personal funcionario: la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario y su desarrollo, la legislación de función pública, los Estatutos, el Reglamento general del PTGAS y sus disposiciones de desarrollo, y los pactos y acuerdos legales. Al personal laboral: la misma Ley Orgánica y su desarrollo, la legislación laboral y el convenio colectivo aplicable, en su caso, los Estatutos, el Reglamento general y los restantes pactos y acuerdos.
• Art. 130Derechos del personal técnico, de gestión y de administración y serviciosEl apartado 1 enumera once derechos (letras a a k) del personal técnico, de gestión y de administración y servicios. Destacan la participación y representación en órganos de gobierno, el acceso a órganos unipersonales, las secciones sindicales, la negociación colectiva y la huelga, la carrera profesional, la formación y la acción social. El apartado 2 obliga a la Universidad a asegurar la conciliación y la igualdad conforme al principio de transparencia retributiva. El apartado 3 dispensa a los elegidos en órganos de representación o de gobierno cuando las sesiones coincidan con su trabajo, previa acreditación de la asistencia.
• Art. 131Deberes del personal técnico, de gestión y de administración y serviciosEl artículo enumera tres deberes del personal técnico, de gestión y de administración y servicios: a) desempeñar sus tareas con dedicación, eficacia y responsabilidad, contribuyendo a mejorar el funcionamiento de la Universidad de Sevilla como servicio público; b) participar en los procedimientos de evaluación de su actividad profesional; c) cualesquiera otros que establezcan la legislación vigente, los Estatutos y sus normas de desarrollo.
• Art. 132Retribuciones del personal técnico, de gestión y de administración y serviciosEl personal técnico, de gestión y de administración y servicios cobra con cargo al presupuesto de la Universidad de Sevilla. Lo hace según los Estatutos, la legislación vigente y los acuerdos sindicales de la negociación colectiva, sin perjuicio de lo que cobre por los contratos del artículo 80 en que participe. Su régimen retributivo, funcionario y laboral, se fija por negociación colectiva, dentro de los límites de la Comunidad Autónoma y en el marco de las bases del Estado. Las complementarias no pueden ser inferiores a las que fije la Comunidad Autónoma para todas las universidades públicas. La Universidad podrá añadir retribuciones por méritos individuales.
• Art. 133Clasificación del personal técnico, de gestión y de administración y serviciosEl personal técnico, de gestión y de administración y servicios (PTGAS) de la Universidad de Sevilla está formado por dos colectivos. El primero es el personal funcionario, en las escalas, especialidades y, en su caso, opciones que fije el Reglamento general del PTGAS. El segundo es el personal laboral contratado, que se clasifica según la legislación laboral y el convenio colectivo aplicable. Los requisitos de ingreso en cada escala o grupo los establece la legislación vigente. El Consejo de Gobierno puede crear otras escalas, especialidades, opciones, grupos y categorías, previa negociación con los órganos de representación del personal. Estas se equiparan, por funciones y titulación exigible, a las existentes en otras Administraciones Públicas.
• Art. 134Selección, formación y promociónLa Universidad de Sevilla realiza la selección, formación, habilitación y promoción interna de su personal técnico, de gestión y de administración y servicios, y también la provisión de los puestos de trabajo atribuidos a ese personal. Lo hace previa negociación con la representación de los trabajadores y trabajadoras legitimada en su ámbito por las disposiciones en vigor. Todo ello sin perjuicio de las mejoras que pueda introducir la negociación colectiva.
• Art. 135Relación de puestos de trabajoLa Universidad de Sevilla elabora dos instrumentos para su personal técnico, de gestión y de administración y servicios: la programación plurianual de la plantilla y la relación de puestos de trabajo (RPT). La RPT se integra en el estado de gastos del presupuesto y es pública. Debe recoger la forma de provisión, la denominación y características, las funciones, la responsabilidad y dedicación, el turno, las retribuciones básicas y complementarias y si el puesto es funcionario o laboral. Al ampliar, modificar o adecuar plantillas debe mantenerse un equilibrio razonable entre el gasto en este personal y el gasto en PDI. Los apartados 1, 2 y 4 requieren negociación previa con la representación de los trabajadores.
• Art. 136Procedimiento de selecciónLa Universidad de Sevilla selecciona a su personal técnico, de gestión y de administración y servicios conforme a seis principios: igualdad, mérito, capacidad, transparencia, publicidad y concurrencia. Las plazas vacantes con dotación presupuestaria forman la oferta de empleo público. El Rector o Rectora convoca las pruebas y ordena publicarlas en el BOE y en el BOJA. Los tribunales los preside el Rector o Rectora o persona en quien delegue, y todos sus miembros los nombra el Rector o Rectora. Se garantiza composición equilibrada entre mujeres y hombres y mecanismos de revisión.
• Art. 137Carrera profesionalEl PTGAS de la Universidad de Sevilla tiene dos vías de carrera: el ascenso en la estructura de puestos (méritos, especialización, aptitudes y experiencia) y la progresión de grado, categoría, escala o nivel sin cambiar de puesto, con su remuneración (trayectoria, calidad del trabajo, conocimientos, formación y evaluación del desempeño). La Universidad fomentará la promoción interna. En las vacantes de la RPT se reserva el máximo porcentaje legal para promoción, por concurso o concurso-oposición restringido, del funcionario de carrera o laboral fijo. Rigen la transparencia retributiva y la igualdad efectiva.
• Art. 138Provisión de puestosLos puestos del personal funcionario se proveen, como regla general, por concurso, conforme al Reglamento general del personal técnico, de gestión y de administración y servicios. Solo se cubren por libre designación los puestos con esa previsión en la relación de puestos de trabajo, según la naturaleza de sus funciones y la normativa vigente, y tras negociar con la representación legitimada de los trabajadores y trabajadoras. La libre designación se desarrolla conforme a ese mismo Reglamento. El personal laboral se rige por el convenio colectivo de aplicación.
• Art. 139Formación y movilidadApartado 1: la Universidad de Sevilla realizará acciones formativas de perfeccionamiento y especialización de su personal. Los conocimientos adquiridos se valorarán para el acceso a puestos, categorías o escalas de nivel superior, según el Reglamento general del personal técnico, de gestión y de administración y servicios. También facilitará la asistencia a cursos fuera de la Universidad de interés profesional. Apartado 2: promoverá la movilidad de ese personal hacia otras universidades o Administraciones Públicas mediante convenios, siempre que aseguren el principio de reciprocidad.
• Art. 140Registro del personal técnico, de gestión y de administración y serviciosEl artículo 140 de los EUS regula tres cosas. Primero, la Universidad organiza el Registro del personal técnico, de gestión y de administración y servicios conforme a la legislación vigente. Segundo, en él se inscribe a todo el personal a su servicio y se anotan preceptivamente todos los actos que afecten a su vida administrativa. Tercero, la Universidad debe mantener actualizada la hoja de servicios de este personal, que es confidencial y de libre acceso para el interesado o interesada.

Capítulo VÓrganos de garantía de los derechos de la comunidad universitaria

Capítulo IDisposiciones generales

• Art. 147La administración universitariaLa Universidad de Sevilla se estructura en áreas de gestión, servicios, secciones y unidades administrativas, bajo la dirección de la Gerencia. Estos niveles se configuran mediante la relación de puestos de trabajo. Su organización se basa en los principios de eficacia, jerarquía, coordinación, transparencia, integridad, rendición de cuentas, cooperación y asistencia activa. El personal técnico, de gestión y de administración y servicios trabaja ordinariamente de forma presencial. El teletrabajo podrá autorizarse previa negociación con la representación de los trabajadores. La creación, modificación o supresión de servicios corresponde al Consejo de Gobierno.
• Art. 148Colaboración público-privadaEl artículo 148 regula dos cuestiones. Primera: los servicios universitarios podrán prestarse en colaboración con otras entidades públicas y privadas, conforme a la legislación aplicable. Segunda: la Universidad de Sevilla convocará becas específicas de formación para estudiantes, que consisten en colaborar en las actividades propias de los servicios universitarios. Estas becas no supondrán en ningún caso vínculo contractual con la Universidad.

Capítulo IIServicios universitarios

• Art. 149La Biblioteca de la Universidad de SevillaLa Biblioteca de la US es un centro de recursos para el aprendizaje, la docencia, la investigación y la gestión. Su misión es facilitar el acceso y la difusión de la información y colaborar en la creación del conocimiento. Gestiona sus fondos bibliográficos, documentales y audiovisuales y sus medios tecnológicos, con especial atención a los fondos antiguos. Es responsable del repositorio institucional y de la digitalización progresiva. Tiene un Director o Directora nombrado por el Rector o Rectora, del que depende orgánicamente. Su Normativa propia la aprueba el Consejo de Gobierno.
• Art. 150El Archivo UniversitarioEl Archivo Universitario es una unidad administrativa dependiente de la Secretaría General. Garantiza el tratamiento, organización, accesibilidad y difusión del patrimonio documental de la US. Lo forman la documentación generada por la Universidad o sus miembros en ejercicio de sus funciones y los fondos adquiridos válidamente. El archivo electrónico único es parte inseparable. La documentación se integra en el Patrimonio Documental de Andalucía y el Archivo en el Sistema Archivístico de Andalucía. Digitalización progresiva.
• Art. 151Los servicios generales de investigaciónEl CITIUS (Centro de Investigación, Tecnología e Innovación) es la unidad administrativa que gestiona los servicios generales de investigación. Depende funcionalmente del Vicerrectorado con competencias en investigación. Integra la oferta de equipamiento científico avanzado y da apoyo funcional e instrumental a la investigación. Pueden usarlo el personal de la US y sus grupos y proyectos, según su Carta de Servicios. También pueden hacerlo investigadores de otras instituciones autorizados por la US y las entidades públicas o privadas con convenio o contrato. Tiene un Director o Directora y un responsable científico por servicio, nombrados por el Rector o Rectora. El Consejo de Gobierno aprueba su Normativa reguladora.
• Art. 152Servicio de Informática y ComunicacionesEl Servicio de Informática y Comunicaciones es el responsable de dos tareas: gestionar las aplicaciones y sistemas corporativos de Tecnologías de la Información y Comunicaciones, y dar soporte y apoyo técnico en esas tecnologías a la comunidad universitaria. Ese apoyo abarca las actividades docentes, discentes, investigadoras, de transferencia del conocimiento y, en general, de gestión universitaria. Además, la Universidad facilitará a todos los miembros de la comunidad universitaria el acceso a los recursos audiovisuales y a las nuevas tecnologías. También gestionará sus propios medios de comunicación en los distintos soportes tecnológicos.
• Art. 153Editorial Universidad de SevillaLa Editorial Universidad de Sevilla (EUS) es la unidad administrativa que organiza, desarrolla, gestiona y controla la publicación y difusión, bajo su sello, de la producción científica, técnica, cultural y docente de la Universidad. Presta especial atención a la de los miembros de la comunidad universitaria, en cualquier soporte. Su organización y funcionamiento se regulan por Normativa de Consejo de Gobierno. El Rector o Rectora nombra al Director o Directora, que ha de ser PDI permanente, a los miembros del Comité Editorial y a los demás cargos que fije esa normativa. El Comité Editorial vela por la calidad científica o artística, incluidos los sellos de calidad de Colecciones y Revistas.
• Art. 154Asistencia a la comunidad universitaria y prevención de riesgos laboralesEl artículo regula dos servicios. El Servicio de Asistencia a la Comunidad Universitaria organiza, desarrolla, gestiona y controla la prestación de asistencia, información, orientación y asesoramiento a la comunidad universitaria. También promueve actuaciones asistenciales y sociales como voluntariado, conciliación, alojamientos, promoción de la salud y comedores universitarios, para mejorar el bienestar y la calidad de vida. El SEPRUS promueve la seguridad y salud de su personal mediante tres vías: la eliminación o disminución de riesgos del trabajo, la vigilancia de la salud, y la información, formación, consulta y participación de los trabajadores en materia preventiva.
• Art. 155Casa de EstudiantesLa Casa de Estudiantes es un centro dedicado a la prestación de servicios, gestión y desarrollo de actividades estudiantiles en los ámbitos social y cultural. Depende del Vicerrectorado con competencias en materia de estudiantes. El Consejo de Gobierno aprueba, previa audiencia al CADUS, la normativa que regula su gestión. La Universidad le asignará recursos financieros para su mantenimiento y para el desarrollo y cumplimiento de sus fines.
• Art. 156Servicio de Actividades Deportivas de la Universidad de SevillaEl SADUS es el servicio responsable de organizar, promover, desarrollar, gestionar y controlar las actividades deportivas universitarias, así como del uso y control de las instalaciones deportivas que tenga encomendadas, según el Reglamento general de actividades de asistencia a la comunidad universitaria. Sus instalaciones y actividades están abiertas a la sociedad, con igualdad de oportunidades y especial atención a la desigualdad socioeconómica. Tienen preferencia los miembros de la comunidad universitaria y sus familiares. Los no pertenecientes a la Universidad pueden acceder en reciprocidad mediante convenios. Periódicamente se convocan becas y ayudas deportivas para el estudiantado. El SADUS cuenta con una Unidad de Medicina del Deporte para atender lesiones o accidentes.
• Art. 157Asistencia religiosaEl artículo 157 de los Estatutos de la Universidad de Sevilla permite que la comunidad universitaria cuente con asistencia religiosa. Es una posibilidad («podrá contar»), no una obligación. Su alcance no lo fijan los Estatutos: se remite a lo que prevean los correspondientes convenios de cooperación con las diferentes confesiones, en plural y sin citar ninguna confesión concreta.

Capítulo IIIUnidades básicas de la Universidad de Sevilla

• Art. 158Unidades de Igualdad y DiversidadLa Universidad de Sevilla contará con dos unidades. La Unidad de Igualdad asesora, coordina y evalúa la incorporación transversal de la igualdad entre mujeres y hombres en sus políticas. También promueve y salvaguarda el principio de igualdad y vela por la perspectiva de género en todas sus actividades. La Unidad de Diversidad coordina las políticas de inclusión y antidiscriminación y dispone de un servicio gratuito de atención a la discapacidad para toda la comunidad universitaria. Ambas las dirige un miembro de la comunidad universitaria nombrado por el Rector o Rectora. Su organización y funcionamiento los fijan Normativas del Consejo de Gobierno.
• Art. 159Servicios de acompañamiento psicológico, pedagógico y de orientación profesionalLa Universidad de Sevilla ofrece, a través de la Unidad de Psicología Aplicada (UPA), servicios gratuitos de orientación psicopedagógica, prevención y fomento del bienestar emocional para toda la comunidad universitaria, en especial para los estudiantes. La UPA coordina los servicios psicológicos de la Universidad, presta atención individual y actuaciones preventivas grupales y propiciará actividades docentes, investigadoras y de transferencia. También podrá atender a personas o situaciones de especial vulnerabilidad. La orientación profesional a estudiantes y egresados se presta a través de la unidad administrativa correspondiente. Mediante convenio, estos servicios pueden prestarse en colaboración con la Comunidad Autónoma de Andalucía, las entidades locales y otras corporaciones y entidades públicas o privadas.
• Art. 160Inspección de ServiciosLa Inspección de Servicios actúa con independencia y autonomía y vela por el correcto funcionamiento de los servicios de la Universidad. El Rector o Rectora nombra a su Director o Directora, que ha de ser PTGAS funcionario con la titulación necesaria. También nombra a los inspectores, oído el Director. Actúa de oficio: por propia iniciativa, por orden del Rector, a petición razonada de otros órganos o por denuncia escrita de un miembro de la comunidad universitaria. Incoa e instruye los expedientes disciplinarios, sin perjuicio de la potestad disciplinaria del Rector.
• Art. 161Gabinete Jurídico de la Universidad de SevillaEl Gabinete Jurídico de la Universidad de Sevilla actúa a través de sus Letrados o Letradas adscritos y bajo la coordinación de la Secretaría General. Tiene tres funciones: 1) la representación y defensa en juicio de la Universidad; 2) el asesoramiento en Derecho a los órganos colegiados y unipersonales de la Universidad; 3) formar parte de los órganos colegiados en los que sea preceptiva su presencia.

Capítulo IVMedios propios y otras personas jurídicas de la Universidad de Sevilla

• Art. 162Fundación de Investigación de la Universidad de SevillaLa FIUS (Fundación de Investigación de la Universidad de Sevilla) es un medio propio y un servicio técnico de la Universidad. Su objeto es cooperar con los fines propios de esta en transmisión de saberes, investigación y formación humana integral, colaborando con las entidades sociales y económicas. Los encargos que le confiera la Universidad son de ejecución obligatoria y se compensan con tarifas aprobadas según el coste efectivo. Su órgano máximo de gobierno y dirección es el Patronato, presidido por el Rector o Rectora, con los patronos que fijen sus Estatutos sociales.
• Art. 163Creación de fundaciones públicas y otras personas jurídicas públicasLa Universidad de Sevilla, para promover y desarrollar sus fines y sin perjuicio del artículo 79.2, puede participar y crear, sola o con otras entidades públicas o privadas, fundaciones del sector público u otras personas jurídicas públicas, según la legislación del sector público. A esa legislación se someten también la dotación fundacional, la aportación al capital social y otras aportaciones con cargo a sus presupuestos. La aprobación corresponde al Consejo Social, a propuesta del Consejo de Gobierno, y se informa a la Consejería competente en Hacienda Pública en los plazos legales. Los instrumentos de creación o participación fijan el porcentaje de propiedad industrial e intelectual de la Universidad y el reparto de rendimientos, conforme a la Ley 14/2011, de 1 de junio.
• Art. 164Régimen económico y financiero, transparencia y rendición de cuentasLas entidades en cuyo capital o fondo patrimonial equivalente la Universidad de Sevilla tenga participación mayoritaria quedan sometidas al mismo régimen económico y financiero, de transparencia y de rendición de cuentas que la Universidad. Deben elaborar un presupuesto propio e independiente de explotación y capital, que se integra en el de la Universidad. Mediante el instrumento jurídico procedente, la Universidad puede hacerles transferencias corrientes, concederles subvenciones, cederles el uso de bienes o instalaciones o prestarles servicios académicos, de administración y gestión. Nada de ello tiene la consideración de dotaciones o aportaciones.

Capítulo IAutonomía económica y suficiencia financiera

• Art. 165Autonomía económica y suficiencia financieraLa Universidad de Sevilla tiene autonomía económica y financiera y debe disponer de los recursos necesarios para garantizar su suficiencia financiera y una prestación eficiente del servicio público universitario. Su actividad económico-financiera y presupuestaria se rige por cuatro fuentes: la legislación universitaria, la legislación aplicable al sector público en estas materias, los Estatutos y la Normativa de gestión económica que apruebe el Consejo de Gobierno. A la Universidad le corresponde elaborar, aprobar y ejecutar su presupuesto y administrar y gestionar sus bienes.

Capítulo IIDel presupuesto universitario y su financiación

• Art. 166Plan Plurianual de FinanciaciónLa Universidad de Sevilla debe elaborar un Plan Plurianual de Financiación. Ese Plan ha de estar enmarcado en la programación plurianual u otro instrumento de financiación aprobado por la Comunidad Autónoma de Andalucía, en los términos de la Ley Orgánica 2/2023, de 22 de marzo, del Sistema Universitario. Lo aprueba el Consejo Social, a propuesta del Consejo de Gobierno.
• Art. 167Régimen presupuestarioLa Universidad garantiza la eficiencia del gasto mediante evaluación anual de sus necesidades. El Consejo de Gobierno podrá pedir al o la Gerente informe sobre las repercusiones económicas de sus acuerdos. Para elaborar y ejecutar el presupuesto y controlar gastos e ingresos, se ajusta a las normas y procedimientos de la Comunidad Autónoma, con la colaboración y supervisión del Consejo Social. Estructura, sistema contable y cuentas anuales se adaptan a las normas generales del sector público. El plan de contabilidad o las directrices los aprueba la Comunidad Autónoma. Respeta el límite de gastos anual, y el presupuesto y su liquidación aluden expresamente al equilibrio y la sostenibilidad financiera.
• Art. 168PresupuestoEl presupuesto de la Universidad de Sevilla es público, único, equilibrado y comprende todos sus ingresos y gastos; su vigencia es el año natural. Lo elabora el o la Gerente como proyecto, con informes de impacto de género y de impacto medioambiental. El Consejo de Gobierno, previo informe favorable, propone su aprobación al Consejo Social. Debe aprobarse antes del 1 de enero; si no, se prorroga el vigente en los términos que fije una resolución del Rector o Rectora, a quien corresponde autorizar gastos y ordenar pagos.
• Art. 169Contenido del presupuestoEl presupuesto de la US recoge en su estado de ingresos diez fuentes (letras a a j). Entre ellas: transferencias anuales de la Junta, precios públicos y compensaciones por exenciones, precios de enseñanzas propias, subvenciones, mecenazgo, patrimonio, remanentes de tesorería y crédito. Los precios de títulos oficiales los fija la Comunidad Autónoma. Los de enseñanzas propias los acuerda el Consejo Social a propuesta del Consejo de Gobierno, aunque excepcionalmente el Rector puede aprobarlos con carácter provisional. Los gastos separan corrientes e inversión. Con los gastos corrientes va la RPT, y los costes de personal los autoriza la Comunidad Autónoma, salvo los del personal investigador contratado por la Ley 14/2011.
• Art. 170Operaciones de endeudamientoEl artículo 170 fija dos reglas sobre el endeudamiento de la Universidad de Sevilla. Primera: toda operación de crédito que concierte necesita autorización de la Comunidad Autónoma de Andalucía, en los términos de la legislación vigente. Segunda: puede contraer operaciones de endeudamiento para cubrir necesidades transitorias de tesorería. Estas deben cancelarse dentro del mismo ejercicio presupuestario en que se formalicen y se sujetan a las condiciones que establezca la Comunidad Autónoma de Andalucía.
• Art. 171Modificaciones de los créditosTransferencias de crédito entre conceptos de capítulos de operaciones corrientes, o entre conceptos de capítulos de operaciones de capital: las aprueba el Consejo de Gobierno. Si pasan de corrientes a capital o viceversa: el Consejo Social. Los créditos son no ampliables. Solo son ampliables los destinados a obligaciones específicas cuando lo dispongan normas con rango de ley. Créditos extraordinarios y suplementos: Consejo Social, previo informe del Consejo de Gobierno. El resto de modificaciones: el Rector o Rectora. De todas se informa al Consejo de Gobierno y al Consejo Social al remitir las cuentas anuales.
• Art. 172Control interno y rendición de cuentas en la gestión económico-financieraLa Universidad de Sevilla usará sus recursos económico-financieros conforme a los principios de transparencia y rendición de cuentas. Tendrá un régimen de control interno que incluirá un sistema de auditoría interna. La unidad responsable del control interno actúa con autonomía funcional y depende orgánicamente del Consejo de Gobierno. La Universidad se somete al régimen de auditoría pública que determine la Comunidad Autónoma de Andalucía y remite sus cuentas anuales a la Cámara de Cuentas de Andalucía, sin perjuicio de las competencias del Tribunal de Cuentas.
• Art. 173Cuentas anualesLas cuentas anuales reflejan la ejecución del presupuesto y la situación económica y financiera de la Universidad. Las elabora el o la Gerente y se someten a auditoría externa. Con el informe de auditoría, se elevan a informe del Consejo de Gobierno, que las remite al Consejo Social para su aprobación. Si la liquidación da remanente de tesorería negativo, el Consejo Social reduce los gastos del nuevo presupuesto por cuantía igual al déficit. La reducción solo puede revocarla el Consejo Social, a propuesta del Rector o Rectora, previo informe de la unidad de control interno y autorización de la Comunidad Autónoma de Andalucía, cuando lo permitan la disponibilidad presupuestaria y la tesorería. Del déficit se informa al Consejo de Gobierno.

Capítulo IIIEl patrimonio de la Universidad de Sevilla

• Art. 174Patrimonio de la Universidad de SevillaEl patrimonio de la Universidad de Sevilla es el conjunto de sus bienes y derechos, de cualquier naturaleza, y los que adquiera o le atribuya el ordenamiento jurídico. Asume la titularidad de los bienes de dominio público afectos a sus funciones y de los que en el futuro destinen a esos fines el Estado o las Comunidades Autónomas. Se exceptúan siempre los bienes del patrimonio histórico y cultural, que conservan la titularidad pública que fijen las leyes. Las Administraciones Públicas pueden adscribirle bienes. En caso de reversión, la Universidad cobra el valor de las mejoras. Si se desafecta un bien de dominio público cuya titularidad asume la Universidad, pasa a ser bien patrimonial.
• Art. 175Administración y disposición de bienesLa Universidad de Sevilla tiene plena capacidad para adquirir, administrar, poseer, reivindicar, permutar, gravar o enajenar toda clase de bienes. Administrar y disponer de bienes de dominio público y patrimoniales exige tramitar antes el expediente patrimonial y ajustarse a las normas de la Comunidad Autónoma de Andalucía. El Consejo de Gobierno, con la aprobación del Consejo Social, acuerda la afectación y desafectación del dominio público y la disposición de inmuebles y de muebles que superen el valor fijado por la legislación autonómica. El resto de la disposición de bienes patrimoniales corresponde al Rector o Rectora.
• Art. 176Protección y defensa de los bienes de la Universidad de SevillaLa Universidad de Sevilla protege los bienes de su patrimonio. Para ello, inscribe sus bienes inmuebles en el Registro de la Propiedad y ejerce las potestades administrativas y las acciones judiciales necesarias para defenderlos. La Gerencia mantiene actualizados el catálogo de bienes inmuebles y el inventario general. Todas las unidades administrativas deben facilitar la información y la documentación necesarias para mantener el catálogo y el inventario, y para que la Universidad ejerza esas potestades y acciones.
• Art. 177Exenciones tributarias y beneficios fiscalesGozan de exención tributaria, de acuerdo con la ley, los bienes de la Universidad de Sevilla afectos a sus fines, los actos realizados para su cumplimiento y sus rendimientos. Conforme a la legislación vigente, la Universidad está exenta de prestar garantías, depósitos y cauciones ante cualquier órgano administrativo o judicial. Las actividades de mecenazgo en su favor tienen los beneficios fiscales que establezca la legislación sobre entidades sin fines lucrativos.

Capítulo IVLa contratación

• Art. 178Régimen jurídico de la contrataciónLa Universidad de Sevilla puede suscribir contratos administrativos o privados, conforme a la legislación de contratos del sector público y sus normas de desarrollo. El Rector o Rectora es su órgano de contratación y puede delegar o desconcentrar esa competencia en los términos de dicha legislación. También corresponde al Rector o Rectora determinar la composición de la mesa de contratación.