Decreto 98/2025, Estatutos de la Universidad de Sevilla

Artículo 134. Selección, formación y promoción

Título III. La comunidad universitaria›Capítulo IV. El personal técnico, de gestión y de administración y servicios

En pocas palabras

La Universidad de Sevilla realiza la selección, formación, habilitación y promoción interna de su personal técnico, de gestión y de administración y servicios, y también la provisión de los puestos de trabajo atribuidos a ese personal. Lo hace previa negociación con la representación de los trabajadores y trabajadoras legitimada en su ámbito por las disposiciones en vigor. Todo ello sin perjuicio de las mejoras que pueda introducir la negociación colectiva.

Explicación sencilla

Atribuye a la propia Universidad de Sevilla la gestión de las carreras de su personal técnico, de gestión y de administración y servicios: selección, formación, habilitación, promoción interna y provisión de puestos. Exige negociación previa con la representación legitimada y deja a salvo las mejoras de la negociación colectiva.

Regla mnemotécnica

SeFoHaPro + Provisión: Selección, Formación, Habilitación y Promoción interna, más la provisión de puestos. Todo ello previa negociación con la representación legitimada.

Trampa típica de examen

Sustituir la «previa negociación» con la representación de los trabajadores y trabajadoras por un simple informe, una consulta o una autorización externa. El artículo exige negociación, y además previa.

Texto del artículo 134 del Decreto 98/2025 (EUS)

La Universidad de Sevilla llevará a cabo la selección, formación, habilitación y promoción interna de su personal técnico, de gestión y de administración y servicios, así como la provisión de los puestos de trabajo atribuidos a dicho personal, previa negociación con la representación de los trabajadores y trabajadoras legitimada en su ámbito por las disposiciones en vigor, sin perjuicio de la aplicación de las mejoras que puedan introducirse por la negociación colectiva.

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