Decreto 98/2025, Estatutos de la Universidad de Sevilla
Artículo 102. Régimen retributivo
Título III. La comunidad universitaria›Capítulo II. El personal docente e investigador›Sección 1.ª. Disposiciones comunes
En pocas palabras
El sueldo del PDI funcionario (cuerpos docentes) lo determina el Gobierno, según la legislación general de funcionarios adaptada a sus características. El del PDI laboral se fija conforme a la normativa estatal y autonómica y mediante negociación colectiva. La Comunidad Autónoma podrá establecer complementos retributivos en su ámbito de competencia. La Universidad de Sevilla podrá establecer retribuciones adicionales ligadas a méritos individuales, mediante procedimientos transparentes y negociados con la representación legitimada de los trabajadores y trabajadoras.
Explicación sencilla
El artículo reparte quién fija cada tramo del salario del personal docente e investigador. Distingue cuerpos docentes y personal laboral, y separa tres niveles: el Gobierno para la base funcionarial, la Comunidad Autónoma para los complementos y la propia Universidad para las retribuciones adicionales por méritos individuales.
Regla mnemotécnica
Tres pisos del sueldo: Gobierno → base de los cuerpos docentes; Comunidad Autónoma → complementos; Universidad → adicionales por méritos (negociados). El laboral, además, por negociación colectiva. Regla: G-C-U, de lo general a lo propio.
Trampa típica de examen
Atribuir a la Comunidad Autónoma las retribuciones adicionales ligadas a méritos individuales, o a la Universidad los complementos retributivos. Los méritos individuales corresponden a la Universidad de Sevilla; a la Comunidad Autónoma, los complementos retributivos en el ámbito de su competencia.
Texto del artículo 102 del Decreto 98/2025 (EUS)
1. El régimen retributivo del personal de los cuerpos docentes vendrá determinado por el Gobierno. Este régimen será el establecido por la legislación general de funcionarios, adecuado específicamente a las características de dicho personal. 2. El régimen retributivo del personal docente e investigador laboral se determinará conforme a la normativa estatal y autonómica correspondiente y mediante negociación colectiva. 3. La Comunidad Autónoma podrá establecer complementos retributivos en el ámbito de su competencia. 4. La Universidad de Sevilla podrá establecer retribuciones adicionales ligadas a méritos individuales, mediante procedimientos transparentes y negociados con la representación de los trabajadores y trabajadoras legitimada en su ámbito por las disposiciones en vigor.
1 pregunta de test sobre este artículo
Con tu plan, Opositasuite te dice qué artículos estudiar cada día y te los pregunta hasta que los dominas.