Decreto 98/2025, Estatutos de la Universidad de Sevilla
Artículo 95. Derechos del personal docente e investigador
Título III. La comunidad universitaria›Capítulo II. El personal docente e investigador›Sección 1.ª. Disposiciones comunes
En pocas palabras
El artículo 95 enumera los derechos del personal docente e investigador de la Universidad de Sevilla. Incluye la libertad de cátedra y de investigación, cuyos límites son la Constitución, las leyes y los derivados de la organización de la docencia y la investigación. Se tienen en cuenta su titulación y especialización en los planes de asignación del profesorado de los departamentos. También comprende conocer la evaluación de su rendimiento y ser oído, la formación permanente, la participación en el gobierno, la negociación, la huelga y las licencias legales en las condiciones que reglamente la Universidad. Añade la carrera con promoción, las actividades universitarias, la acción social, la información, y cualquier otro derecho de las leyes, los Estatutos y el convenio colectivo.
Explicación sencilla
Es el catálogo estatutario de derechos del PDI. Se pregunta por sus matices literales: los tres límites de la libertad de cátedra, que la asignación del profesorado sea de los departamentos y que las licencias las prevea la ley pero sus condiciones las fije reglamentariamente la Universidad. La cláusula final remite a las leyes, los Estatutos y el convenio colectivo.
Regla mnemotécnica
Cátedra libre, pero con tres límites: Constitución, leyes y organización de la docencia y la investigación. Licencias: las prevé la ley, las condiciona la Universidad.
Trampa típica de examen
Atribuir a la legislación vigente la fijación de las condiciones de disfrute de las licencias. El texto dice que la ley prevé las licencias, pero sus condiciones las establece reglamentariamente la Universidad de Sevilla.
Texto del artículo 95 del Decreto 98/2025 (EUS)
El personal docente e investigador de la Universidad de Sevilla tiene los siguientes derechos: a) A la libertad de cátedra y de investigación, sin más límites que los establecidos en la Constitución y en las leyes y los derivados de la organización de la docencia y la investigación. b) A que se tengan en cuenta su titulación y su especialización en la elaboración de los planes de asignación del profesorado de los departamentos. c) A conocer el sistema y el procedimiento de la evaluación de su rendimiento, el resultado de las evaluaciones que lo afecten y a ser oído en este procedimiento. d) A la formación permanente, para la mejora de su capacidad docente e investigadora. e) A la participación en el gobierno de la Universidad. f) A la negociación de las condiciones de trabajo, a la huelga y a disponer de los medios para hacer efectivos tales derechos. g) A disfrutar de cuantas licencias prevea la legislación vigente, de acuerdo con las condiciones que reglamentariamente establezca la Universidad de Sevilla. h) A desarrollar una carrera profesional en la que se contemple la promoción. i) A participar en las actividades académicas, culturales, deportivas y recreativas que realice la Universidad. j) Al disfrute de prestaciones asistenciales y ayudas de acción social creadas o gestionadas por la Universidad. k) A ser informado de aquellas cuestiones en las que pudiera tener un interés legítimo, con respeto al principio de transparencia. l) Cualquier otro que le reconozcan las leyes, los presentes Estatutos y el convenio colectivo aplicable.
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