Decreto 98/2025, Estatutos de la Universidad de Sevilla
Artículo 132. Retribuciones del personal técnico, de gestión y de administración y servicios
Título III. La comunidad universitaria›Capítulo IV. El personal técnico, de gestión y de administración y servicios
En pocas palabras
El personal técnico, de gestión y de administración y servicios cobra con cargo al presupuesto de la Universidad de Sevilla. Lo hace según los Estatutos, la legislación vigente y los acuerdos sindicales de la negociación colectiva, sin perjuicio de lo que cobre por los contratos del artículo 80 en que participe. Su régimen retributivo, funcionario y laboral, se fija por negociación colectiva, dentro de los límites de la Comunidad Autónoma y en el marco de las bases del Estado. Las complementarias no pueden ser inferiores a las que fije la Comunidad Autónoma para todas las universidades públicas. La Universidad podrá añadir retribuciones por méritos individuales.
Explicación sencilla
Fija de dónde sale y cómo se determina la nómina del personal técnico, de gestión y de administración y servicios. La negociación colectiva es la vía, con dos marcos: los límites autonómicos y las bases estatales. Establece además un suelo autonómico para las retribuciones complementarias y permite complementos por méritos individuales, siempre negociados y transparentes.
Regla mnemotécnica
La Junta pone límites, el Estado pone bases, y la mesa negocia en medio. Las complementarias tienen suelo autonómico: no inferiores, nunca «no superiores». Los méritos individuales dan un extra transparente y negociado.
Trampa típica de examen
Se invierte el papel de las dos administraciones. Se dice que los límites los pone el Estado y que las bases las dicta la Comunidad Autónoma, cuando es al revés: los límites son de la Comunidad Autónoma de Andalucía y las bases las dicta el Estado.
Texto del artículo 132 del Decreto 98/2025 (EUS)
1. El personal técnico, de gestión y de administración y servicios será retribuido con cargo al presupuesto de la Universidad de Sevilla, en los términos que establezcan los presentes Estatutos, la legislación vigente y los acuerdos sindicales alcanzados a través de la negociación colectiva, sin perjuicio de las retribuciones derivadas de los contratos a los que se refiere el artículo 80 de estos Estatutos en los que participen. 2. El régimen retributivo del personal funcionario y laboral se determinará mediante negociación colectiva, dentro de los límites que establezca la Comunidad Autónoma de Andalucía y en el marco de las bases que dicte el Estado. 3. En todo caso, las retribuciones complementarias, tanto las generales como las que incentiven el rendimiento y la mejora y modernización de los servicios, no podrán ser inferiores a las que determine la Comunidad Autónoma de Andalucía para el conjunto de las universidades públicas. 4. La Universidad de Sevilla podrá establecer retribuciones adicionales ligadas a méritos individuales, mediante procedimientos transparentes, negociados con la representación de los trabajadores y trabajadoras.
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