Tema 58 del temario de Gestión de la Administración Civil del Estado 2026

Artículo 21. Determinación de las cuantías y de los incrementos retributivos

Para cada ejercicio presupuestario, la correspondiente ley de presupuestos debe reflejar tres cosas: las cuantías de las retribuciones básicas de los funcionarios, el incremento de las cuantías globales de sus retribuciones complementarias y el incremento de la masa salarial del personal laboral. Además, no podrán acordarse incrementos retributivos que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal.

Artículo 22. Retribuciones de los funcionarios

Las retribuciones de los funcionarios de carrera son básicas y complementarias. Básicas: retribuyen según la adscripción del cuerpo o escala a un Subgrupo o Grupo y la antigüedad en él; incluyen sueldo y trienios de las pagas extraordinarias. Complementarias: retribuyen las características del puesto, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento o resultados. Pagas extraordinarias: dos al año, cada una de una mensualidad de básicas y todas las complementarias, salvo las del artículo 24 c) y d). No cabe percibir participación en tributos u otros ingresos públicos ni premio en multas.

Artículo 23. Retribuciones básicas

Las retribuciones básicas se fijan en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y están integradas única y exclusivamente por dos conceptos: el sueldo, asignado a cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional (Grupo cuando no tenga Subgrupo), y los trienios, que son una cantidad igual para cada Subgrupo o Grupo por cada tres años de servicio.

Artículo 24. Retribuciones complementarias

La cuantía y la estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios las establecen las correspondientes leyes de cada Administración Pública, atendiendo, entre otros, a estos factores: a) la progresión alcanzada en el sistema de carrera administrativa; b) la especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad del puesto o las condiciones en que se desarrolla el trabajo; c) el grado de interés, iniciativa o esfuerzo y el rendimiento o resultados obtenidos; d) los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.

Artículo 25. Retribuciones de los funcionarios interinos

Los funcionarios interinos perciben las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias del Subgrupo o Grupo de adscripción (Grupo si no tiene Subgrupo). También perciben las retribuciones complementarias de los apartados b), c) y d) del artículo 24 y las correspondientes a la categoría de entrada en el cuerpo o escala en que se les nombre. Se reconocen los trienios por servicios prestados antes de la entrada en vigor del Estatuto, con efectos retributivos únicamente a partir de esa entrada en vigor.

Artículo 26. Retribuciones de los funcionarios en prácticas

Las retribuciones de los funcionarios en prácticas las determinan las Administraciones Públicas. El artículo solo fija un mínimo: deben corresponderse, al menos, con las del sueldo del Subgrupo o Grupo (Grupo cuando no tenga Subgrupo) en que aspiren a ingresar.

Artículo 27. Retribuciones del personal laboral

Las retribuciones del personal laboral se determinan conforme a tres fuentes: la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo. En todo caso debe respetarse lo establecido en el artículo 21 del Estatuto.

Artículo 28. Indemnizaciones

Artículo 29. Retribuciones diferidas

Las Administraciones Públicas pueden destinar cantidades, hasta el porcentaje de la masa salarial que fijen las correspondientes Leyes de Presupuestos Generales del Estado, a financiar aportaciones a planes de pensiones de empleo o contratos de seguro colectivos que incluyan la cobertura de la contingencia de jubilación, para el personal incluido en sus ámbitos y conforme a la normativa reguladora de los Planes de Pensiones. Esas cantidades tienen a todos los efectos la consideración de retribución diferida.

Artículo 30. Deducción de retribuciones

La parte de jornada no realizada da lugar a la deducción proporcional de haberes, que no tiene carácter sancionador y se aplica sin perjuicio de la sanción disciplinaria que pueda corresponder. Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengan ni perciben las retribuciones del tiempo en que hayan permanecido en esa situación; esa deducción de haberes tampoco tiene carácter de sanción ni afecta al régimen respectivo de sus prestaciones sociales.

Apartado primero

Las instrucciones de la Orden rigen la confección de las nóminas de retribuciones del personal al servicio de la Administración del Estado comprendido en el ámbito de aplicación de la Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, siempre que esas retribuciones hayan de pagarse con cargo a créditos consignados en el Presupuesto del Estado, teniendo en cuenta lo previsto en el artículo 13.4 de esa Ley.

Apartado segundo. Altas en nómina

Alta es la inclusión en nómina de un perceptor que no figuraba en la del mes anterior, y se justifica con documentos según el caso. Nuevo ingreso: copia del título, nombramiento (F.1 o BOE) y toma de posesión (F.2R); si tenía servicios en otros Cuerpos, además liquidación de trienios del Órgano de Gestión de Personal del Departamento del nuevo Cuerpo, basada en certificaciones de las Unidades de Personal. Hay reglas propias para reingresos, comisiones de servicios, traslados, excedentes forzosos, licencias, funcionarios en prácticas, eventuales, interinos y laborales.

Apartado tercero. Bajas en nómina

Baja es la exclusión de la nómina de un perceptor que figuraba en la del mes anterior. Se justifica según el caso: cambio de puesto (cese F.3 y formalización F.4R, o solo F.5R si cese y nombramiento son de la misma autoridad; F.7 si va en comisión de servicios); paso a otra situación (F.6R y F.4R, salvo suspensión de funciones: F.14R y F.4R); jubilación (F.15R y F.4R); fallecimiento, renuncia o pérdida de nacionalidad (F.3 y F.4R); separación del servicio (F.12R y F.4R); licencia (F.17R). Los laborales usan los modelos L.

Apartado cuarto. Modificaciones en nómina

Modificaciones son los aumentos o disminuciones de retribuciones y deducciones de cada perceptor respecto del mes anterior. Son definitivas si los cambios van a persistir en nóminas futuras y transitorias si no. Cada una se justifica con su documento: trienios (F.8R o L.5R), grado (F.16R, o F.20R si lo reconoce una Comunidad Autónoma), productividad y gratificaciones (certificación de la autoridad competente), pagas extraordinarias (certificación global del habilitado), huelga (certificación del órgano competente), atrasos, deducciones, etc.

Apartado quinto. Nóminas

La nómina se hace en formato UNE A4 o A3, con cuerpo (N1), resúmenes (RN, RRD, RRX, REN) y estados justificativos (VR1-VR4, VD1-VD4). Perceptores en orden alfabético de apellidos y nombre, numerados desde la unidad. Íntegro = suma de retribuciones; líquido = íntegro menos deducciones formalizables; neto = líquido menos deducciones no formalizables. La nómina ordinaria lleva el número 01 y es única por mes, clase y agrupación; las demás del mes van desde el 02 y sus perceptores cuentan como altas. Fija claves de retribuciones y deducciones y códigos de variación (MD-A, MT-D, BD-D…).

Apartado sexto

Las nóminas ordinarias de cada mes se cierran el día 5 de ese mismo mes. Es una fecha fija y única para todas las nóminas ordinarias: lo que deba incluirse en la nómina ordinaria de un mes tiene que estar incorporado antes de ese cierre, el día 5 del propio mes de que se trate.

Apartado séptimo

En la confección de las nóminas se redondean las fracciones inferiores a la peseta, tanto en retribuciones como en deducciones: los decimales de cada partida inferiores a cincuenta céntimos se desprecian y los iguales o superiores a cincuenta céntimos se elevan hasta una peseta. Vigencia: desde 2002 las nóminas se confeccionan en euros.

Apartado octavo

Cuando los derechos económicos deban liquidarse por días efectivos, el importe diario se calcula como un treintavo (1/30) del importe mensual del concepto retributivo correspondiente. La regla vale solo a esos efectos de liquidación por días y se aplica concepto por concepto, sobre el importe mensual de cada uno, no sobre los días naturales del mes ni sobre un importe anual.

La prórroga de los Presupuestos de 2023 y el Real Decreto-ley 14/2025

Si la Ley de Presupuestos no se aprueba antes del 1 de enero, se prorrogan automáticamente los del año anterior (art. 134.4 CE). En 2026 sigue prorrogada la Ley 31/2022, de Presupuestos del Estado de 2023. La subida la aprobó el Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, que cumple el Acuerdo de 27 de noviembre de 2025 con UGT y CSIF (2025-2028): 2,5 % en 2025, 1,5 % en 2026 y un 0,5 % adicional consolidable si el IPC de 2026 llega al 1,5 %, que se abonaría en el primer trimestre de 2027.

Sueldo y trienios de los funcionarios del Estado en 2026

El sueldo y los trienios de los funcionarios del Estado dependen del grupo o subgrupo en que esté clasificado su Cuerpo o Escala (Ley 31/2022, art. 23.Uno.A). Con el 1,5 % del Real Decreto-ley 14/2025, la Dirección General de Costes de Personal actualizó las cuantías con efectos de 1 de enero de 2026. Sueldo anual (12 mensualidades): A1 16.646,88; A2 14.394,24; B 12.582,60; C1 10.807,56; C2 8.994,96; E 8.232,84. Correspondencias: A→A1, B→A2, C→C1, D→C2, E→agrupaciones profesionales.

Las pagas extraordinarias y el total anual de sueldo y trienios en 2026

Hay dos pagas extraordinarias al año, en junio y en diciembre, que se devengan según el art. 33 de la Ley 33/1987. Cada una incluye sueldo y trienios (cuantías propias de paga extra) y el complemento de destino mensual. Si hubo jornada reducida en los seis meses anteriores a junio o diciembre, la paga se reduce proporcionalmente. El complemento específico anual se cobra en catorce pagas iguales: doce mensuales y dos adicionales en junio y diciembre. Total anual de sueldo en 2026: A1 18.358,98; C1 12.364,40; C2 10.480,46.

El complemento de destino por niveles en 2026

El complemento de destino depende del nivel del puesto de trabajo que se desempeña (Ley 31/2022, art. 23.Uno.C); la ley fija su cuantía en doce mensualidades, pero la tabla de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos da también un importe anual con 14 percepciones, porque cada paga extraordinaria incluye el complemento de destino mensual. En 2026 va de 1.211,77 euros al mes (nivel 30) a 114,81 (nivel 1). El grupo E que ingresó desde el 31 de mayo de 2010 cobra el de la escala general por niveles.

Artículo 1. Principios generales

Dan derecho a indemnización o compensación, en las condiciones y límites del Real Decreto: las comisiones de servicio con derecho a indemnización, los desplazamientos dentro del término municipal por razón del servicio, los traslados de residencia y las asistencias (consejos de administración u órganos colegiados, tribunales de oposiciones y concursos, y colaboración en centros de formación del personal). Toda indemnización concedida sin ajustarse a su cuantía o requisitos es nula y no surte efectos en cajas pagadoras, pagadurías, habilitaciones u órganos análogos.

Artículo 2. Ámbito de aplicación

Se aplica al personal civil y militar de la AGE y sus organismos públicos, al de la Seguridad Social, al de los organismos de las disposiciones adicionales novena y décima de la Ley 6/1997, a jueces, fiscales y personal de Justicia y de Corporaciones locales según su legislación, y a la UNED. Incluye al personal permanente, interino, temporal o en prácticas, salvo el laboral, que se rige por su convenio colectivo o normativa específica, y al no vinculado jurídicamente que preste servicios indemnizables. Los Expertos Nacionales en la Comisión Europea se rigen por la Decisión de la Comisión.

Artículo 3. Definición de las comisiones de servicio con derecho a indemnización

Comisión indemnizable es el cometido especial ordenado circunstancialmente fuera del término municipal de la residencia oficial (el de la oficina del puesto habitual, salvo residencia autorizada que conste en la orden). El desplazamiento habitual desde la residencia autorizada al trabajo nunca es comisión. Si el servicio ya se paga por importe igual o superior, no hay indemnización; si es inferior, se abona la diferencia. Tampoco se indemnizan las comisiones a iniciativa propia, salvo decisiones obligadas de alto cargo, ni si se renuncia expresamente.

Artículo 4. Designación de las comisiones de servicio

Designa las comisiones el Subsecretario de cada ministerio o la autoridad superior del organismo; en Defensa, además, los Jefes de Estado Mayor de la Defensa, del Ejército de Tierra, de la Armada y del Ejército del Aire. Si la comisión se desarrolla para un órgano de otro ámbito, su titular propone la designación y se ocupa de anticipos, abono y justificación. La orden o pasaporte indica la comisión, si da dietas o residencia eventual, el viaje por cuenta del Estado, destino y lugar, día y hora de inicio y fin; la autoridad que la designó puede modificarlo ante situaciones no previsibles.

Artículo 5. Duración de las comisiones de servicio

Salvo casos excepcionales, una comisión con derecho a indemnización no dura más de un mes en territorio nacional ni más de tres en el extranjero. Si antes de vencer ese plazo resulta insuficiente para cumplir el servicio, el Jefe correspondiente puede proponer de forma razonada a la autoridad competente una prórroga por el tiempo estrictamente indispensable.

Artículo 6. Comisiones con la consideración de residencia eventual

Las comisiones previstas, excepcionalmente, por encima de los límites del artículo 5, y las prórrogas que los superen, son residencia eventual desde el inicio de la comisión o de la prórroga. La residencia eventual no puede pasar de un año, salvo prórroga por el tiempo estrictamente indispensable acordada por la autoridad que designó la comisión, que tampoco puede exceder de un año. Si desde el inicio se prevé más de un año, se tramita la creación del puesto de trabajo correspondiente.

Artículo 7. Comisiones derivadas de la asistencia a cursos convocados por la Administración

Los cursos de capacitación o perfeccionamiento convocados por las Administraciones, los de ascenso en Fuerzas Armadas y Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y los selectivos de promoción interna, autorizados y fuera del término municipal, se indemnizan como comisión o como residencia eventual según la Orden de designación. Si se vuelve a pernoctar a casa no hay indemnización, salvo el 50 por 100 de manutención si hay que almorzar allí y los gastos de viaje. Siempre son residencia eventual las pruebas previas al ascenso por antigüedad de los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y los cursos selectivos de promoción interna.

Artículo 8. Régimen de resarcimiento de los altos cargos e integrantes de delegaciones presididas por los mismos, e indemnizaciones de quienes actúan en otras delegaciones oficiales

Miembros del Gobierno, Secretarios de Estado, Jefes de Misión residentes, Subsecretarios, Generales y Almirantes Jefes de Regiones y Zonas y asimilados cobran el gasto exacto justificado. Los Ministros pueden autorizarlo expresamente en cada ocasión para sus Directores generales. Cabe optar por el régimen general, salvo imposición en supuestos extraordinarios. Quienes forman parte de delegaciones presididas por esos altos cargos cobran gasto exacto, con justificación visada por el propio alto cargo o, si preside un miembro del Gobierno, por un comisionado de rango al menos Subdirector general; en las presididas por Directores generales, perciben las indemnizaciones del grupo de estos.

Artículo 9. Concepto de las distintas clases de indemnización

Dieta es la cantidad diaria para los gastos de estancia fuera de la residencia oficial en los casos del artículo 5; si la comisión la desempeña personal de las Fuerzas Armadas o de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad formando unidad, se llama «plus». Indemnización de residencia eventual es la cantidad diaria para esos gastos en los casos de los artículos 6 y 7. Gastos de viaje es lo que se abona por usar cualquier medio de transporte por razón del servicio.

Artículo 10. Indemnización por dietas de alojamiento y manutención

En las comisiones (salvo el caso del artículo 14) se cobran dietas según el grupo del anexo I y las cuantías de los anexos II (nacional) y III (extranjero), que cubren comida y cena y los máximos diarios de alojamiento, desayuno y teléfono. Si dura más de cuatro días, cabe autorizar el lavado y planchado exacto; las llamadas oficiales justificadas se resarcen siempre. Sin concierto, el alojamiento es lo gastado y justificado, con los topes de los anexos. En buques, manutención real con límites del anexo III. Hay retención de IRPF si se superan los límites.

Artículo 11. Autorizaciones excepcionales para la modificación de las cuantías de las dietas

Hacienda y Administraciones Públicas, conjuntamente, pueden autorizar excepcionalmente, en épocas y ciudades del territorio nacional y casos concretos motivados, elevar la dieta de alojamiento y, en su caso, manutención hasta lo necesario. También pueden aplicar al alojamiento de los grupos 2 y 3 del anexo III, en países de muy escasa oferta hotelera, la dieta del grupo inmediatamente superior. El Ministro de Hacienda actualiza el anexo III al menos cada año y ante desviaciones u oscilaciones del cambio; los cambios de denominación o nuevos países, el Consejo de Ministros. Va al BOE.

Artículo 12. Criterios para el devengo y cálculo de las dietas

Comisión de un día natural o menos: no hay alojamiento ni manutención, salvo que dure al menos cinco horas, empiece antes de las 14 h y acabe después de las 16 h (50 % de la manutención). Hasta 24 horas en dos días: alojamiento de un día y manutención como en salida y regreso. Más de 24 horas: día de salida, alojamiento y manutención al 100 % si se sale antes de las 14 h o al 50 % entre 14 y 22 h; regreso, solo 50 % de manutención si se vuelve después de las 14 h; días intermedios al 100 %. Regreso después de las 22 h: 50 % adicional por la cena con factura. Reglas propias para el extranjero.

Artículo 13. Comisiones de servicio en representación o por delegación de cargo con clasificación en un grupo superior

Ningún comisionado puede cobrar dietas o pluses de un grupo superior al suyo, aunque haga el servicio por delegación o en representación de una autoridad o funcionario clasificado en un grupo superior. La regla se aplica sin perjuicio de lo que establece el apartado 3 del artículo 8 del mismo Real Decreto.

Artículo 14. Conciertos y contratos con Empresas de los gastos de alojamiento y viajes

Los gastos de alojamiento y de viaje pueden concertarse o contratarse con empresas de servicios con carácter general por el Ministerio de Hacienda, o directamente por los Departamentos previo informe favorable de Hacienda. En el concierto de alojamiento se fija el precio por día y tipo de alojamiento, según grupos; las cuantías del Real Decreto son orientativas, pero los precios pactados nunca pueden superarlas.

Artículo 15. Cuantía de los pluses

A los pluses se aplican las cuantías y condiciones generales de las dietas, con tres ajustes: el personal en comisión formando unidad que usa establecimientos del Estado cobra como plus la cuantía que fije la autoridad que autoriza la comisión, con el tope de la dieta de manutención del anexo II; si se aloja en establecimientos privados, cobra dietas de alojamiento y manutención generales; y no hay plus por el concepto que pague el Estado.

Artículo 16. Cuantía de la indemnización por residencia eventual

La indemnización por residencia eventual la fija la misma autoridad que confiere la comisión, sin justificación documental y con un máximo del 80 % de las dietas enteras de los anexos II (territorio nacional) o III (extranjero). El porcentaje, aunque sea el máximo, debe constar expresamente en la orden. Si desde la residencia eventual hay que desplazarse, se cobran además, esos días, dietas solo de alojamiento y los gastos de viaje.

Artículo 17. Indemnizaciones por gastos de viaje

Toda comisión da derecho a viajar por cuenta del Estado, ida y vuelta, en el medio que fije la autorización, preferentemente en líneas regulares; si no lo fija, en medios regulares. Billete según grupo: avión, turista o inferior; alta velocidad, preferente el 1.º y turista el 2.º y 3.º; nocturnos, cama preferente el 1.º y cama turista o literas el 2.º y 3.º; convencionales, primera o preferente el 1.º y 2.º y segunda o turista el 3.º. Por urgencia, representación o duración, quien ordena la comisión puede autorizar clase superior. Con medios gratuitos del Estado no hay indemnización.

Artículo 18. Utilización de vehículos particulares y otros medios especiales de transporte

Excepcionalmente, si lo dice la orden de comisión, pueden usarse vehículos particulares u otros medios especiales en los recorridos de la comisión. La orden puede autorizar que taxis o vehículos de alquiler en destino se paguen por lo gastado y justificado, y los taxis entre estaciones, puertos o aeropuertos y el destino o la residencia, y en gestiones del servicio, si los medios regulares son claramente inadecuados. En comisiones de hasta 24 horas cabe pagar el aparcamiento en vez del taxi. Peajes: con justificante, si el órgano que designa la comisión los ve necesarios y los prevé.

Artículo 19. Derecho de anticipo y justificación de la indemnización

Quien recibe una comisión de servicio de las del artículo 3 tiene derecho a cobrar por adelantado el importe aproximado de las dietas, pluses, residencia eventual y gastos de viaje, y debe devolver lo que proceda al terminar la comisión. Los anticipos y su justificación, y la de las comisiones y gastos de viaje, se rigen por la normativa vigente en cada momento.

Artículo 20. Regulación general de los desplazamientos dentro del término municipal por razón del servicio

El personal tiene derecho a que se le paguen los desplazamientos por razón del servicio dentro del término municipal donde tiene sede su centro de destino, si cuentan con la conformidad expresa del Jefe de la unidad administrativa. Se harán preferentemente en transporte público colectivo con vehículos autorizados para cobro individual y de más de nueve plazas, salvo que ese jefe autorice otro medio dentro de las disponibilidades presupuestarias. Si se autoriza vehículo particular u otro medio especial, se paga lo previsto para las comisiones de servicio.

Artículo 21. Pago de las indemnizaciones por desplazamientos dentro del término municipal

Las indemnizaciones por desplazamientos dentro del término municipal se reclaman, con su documentación justificativa, a las cajas pagadoras, pagadurías, habilitaciones u órganos análogos. Para que el pago sea inmediato al gasto, debe preverse el pago con cargo al anticipo de caja fija o, en su caso, con fondos a justificar. El capítulo se aplica también a los funcionarios de la Administración de Justicia dentro de su partido judicial, sin perjuicio de otras indemnizaciones si salen del término municipal.

Artículo 22. Normas generales

En los traslados, la familia son los que conviven con el interesado y a sus expensas al trasladarse, justificándolo; el cónyuge y los hijos menores de 21 años, siempre; los demás, también hijos de 21 o más, deben justificarlo y no ingresar más del doble del SMI. Cónyuges trasladados a la misma localidad con tomas de posesión separadas menos de tres meses: gastos para uno; con tres meses o más, mobiliario para ambos e instalación y viaje de familiares para uno. Cuantía según el grupo. El derecho caduca al año, con prórrogas semestrales hasta dos años más, y puede anticiparse.

Artículo 23. Tipos de traslados e indemnización correspondiente

El traslado forzoso con cambio de término municipal en España da derecho a viaje propio y familiar, mudanza y tres dietas por el titular y cada familiar que se traslade. Es forzoso el impuesto sin petición (no el de concurso o libre designación), el de cambio o supresión de unidades, ciertos casos militares y policiales y la jubilación o reserva o retiro forzosos, una vez. El siguiente traslado voluntario se indemniza si es retorno en cinco años y tras un año de permanencia. Por sanción no hay indemnización. Si fallece, su familia cobra una vez viaje, tres dietas por miembro y mudanza.

Artículo 24. Otras normas generales sobre traslados al extranjero

Quien va destinado al extranjero, cambia de país o población por nuevo destino o regresa por nuevo destino, cese definitivo o jubilación cobra su viaje; si el destino se prevé por más de dieciocho meses, también el de su familia y la mudanza, plazo que el Subsecretario o autoridad superior puede exceptuar. En el viaje cobra, por sí y por cada familiar con pasaje, la manutención del país de destino si no va en el billete. Si cesa a petición propia antes de dieciocho meses, salvo enfermedad o razones familiares graves, reintegra pasajes familiares y mudanza y pierde los de regreso.

Artículo 25. Gastos de instalación del personal destinado en el extranjero

Al destinado de España al extranjero por más de dieciocho meses previstos, o que cambia allí de población en esas condiciones, se le pagan gastos de instalación una vez por traslado: hasta el 8 % de sus devengos anuales (retribuciones sin antigüedad más la indemnización del art. 4 del RD 6/1995) si se trasladan uno o dos miembros de la familia, el 10 % si son tres o cuatro y el 12 % si son más de cuatro. También al que vuelve a España tras al menos cuatro años efectivos o al cumplir la permanencia máxima. No procede si hay alojamiento oficial o residencia amueblada a cargo del Estado.

Artículo 26. Normas particulares sobre traslados al extranjero

Destinado en el extranjero por más de dieciocho meses que se casa fuera: viaje del cónyuge con 100 kilos de carga aérea. Si por razones sanitarias el hijo nace en otro país, el superior jerárquico puede autorizar viaje, alojamiento y manutención de padres e hijo, con hasta 50 kilos. Una vez al año se paga el viaje de vacaciones a España del interesado y su familia, desde la toma de posesión del primer destino exterior; el año puede adelantarse con causa justificada y autorización. Se paga el traslado del cadáver de familiares y, si fallece el destinado, su familia cobra lo del art. 24.1 y 2.

Artículo 27. Normas generales sobre asistencias

Asistencia es la indemnización por concurrir a órganos colegiados de la Administración, organismos públicos y consejos de administración de empresas con capital o control públicos; por tribunales de oposiciones y concursos o de pruebas para profesiones o actividades; y por colaborar, sin permanencia ni habitualidad, en formación del personal público. Quien paga informa semestralmente a Hacienda y Administraciones Públicas. Para el conjunto de los tres tipos de asistencias, el total no puede superar al año del 50 % de las retribuciones del puesto, sin antigüedad; el exceso va al Tesoro. Son compatibles con las dietas y con retención de IRPF.

Artículo 28. Asistencias por la concurrencia a reuniones de órganos colegiados de la Administración y de los organismos públicos y de consejos de administración de empresas con capital o control públicos

Las asistencias por concurrir, personalmente o por representación, a órganos colegiados de la Administración y organismos públicos solo se pagan excepcionalmente, si lo autoriza el Ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, que a iniciativa del Departamento fija cuantías máximas para el ejercicio en curso y el siguiente; la continuidad bienal se autoriza a solicitud del órgano. Las empresas con capital o control públicos fijan las de sus consejos según sus Estatutos, dentro de los máximos de Hacienda. Tope anual: 40 % de las retribuciones del puesto principal, sin antigüedad.

Artículo 29. Autorización de asistencias por la participación en tribunales y órganos de selección de personal

Se pagan asistencias a los miembros de tribunales de oposiciones y concursos de selección de personal, o de pruebas necesarias para ejercer profesiones o realizar actividades, siempre que el proceso incluya ejercicios escritos u orales, así como a sus colaboradores técnicos, administrativos y de servicios, en los casos en que lo autorice expresamente el Ministerio de Administraciones Públicas, previo informe del Ministerio de Hacienda.

Artículo 30. Regulación de las asistencias de los miembros de tribunales y concursos

El Ministerio de Administraciones Públicas clasifica los tribunales en tres categorías (primera: grupo A; segunda: grupos B y C; tercera: grupos D y E, o laborales asimilables), con las cuantías del anexo IV, que suben un 50 % en sábados o festivos. Por complejidad y dificultad, con informe de Hacienda, puede autorizar un incremento de hasta el 50 %. Conocidos los aspirantes, fija el número máximo de asistencias por convocatoria, y el Presidente reparte las de cada miembro según las actas. Una asistencia por sesión aunque dure más de un día, y una sola si hay varias el mismo día.

Artículo 31. Fijación de las asistencias de los colaboradores de los tribunales y órganos de selección de personal

El abono de asistencias a los colaboradores técnicos, administrativos y de servicios de los tribunales y órganos de selección, mencionados en el artículo 29, lo regulan conjuntamente los Ministerios de Administraciones Públicas y de Hacienda, dentro del régimen de resarcimiento de la disposición adicional sexta del Real Decreto.

Artículo 32. Límites de los importes a percibir por las asistencias en tribunales y órganos de selección de personal

Por las asistencias a tribunales y órganos de selección (artículos 29 a 31) no puede cobrarse al año natural más del 20 % de las retribuciones anuales del puesto principal, sin las personales de antigüedad, sea cual sea el número de tribunales. Si se supera por participar en más de uno, el interesado lo comunica a aquel en que se produce el exceso, que lo traslada al centro pagador para que se aplique el artículo 27.3.

Artículo 33. Asistencias por la colaboración en actividades de formación y perfeccionamiento

Pueden pagarse asistencias por colaborar, sin permanencia ni habitualidad, en conferencias, cursos, congresos, ponencias, seminarios y similares de los centros de formación del personal público, dentro del presupuesto y sin superar 75 horas al año por persona. Se pagan según baremos que aprueban los centros, previo informe favorable del Ministerio de Hacienda, que también fija las equivalencias horarias; su continuidad sigue el artículo 28.1. Tope anual: 25 % de las retribuciones del puesto principal, sin antigüedad. Si colabora en varios centros, el colaborador debe informarles.

Anexo I. Clasificación de personal

El anexo I reparte al personal en tres grupos. Grupo 1: altos cargos de los artículos 25, 26 y 31.dos de la Ley 13/2000, Oficiales Generales, Magistrados del Supremo, Presidentes de TSJ, Embajadores, Ministros Plenipotenciarios de primera clase, Rectores, Subdirectores generales y adjuntos. Grupo 2: personal de los grupos A y B, Carreras Judicial y Fiscal, Secretarios de la Administración de Justicia, Médicos Forenses y Técnicos Facultativos. Grupo 3: grupos C, D y E y Oficiales, Auxiliares y Agentes de Justicia.

Anexo II. Dietas en territorio nacional

El anexo II fija en euros las dietas en territorio nacional. Grupo 1: alojamiento 102,56; manutención 53,34; dieta entera 155,90. Grupo 2: alojamiento 65,97; manutención 37,40; dieta entera 103,37. Grupo 3: alojamiento 48,92; manutención 28,21; dieta entera 77,13. En los tres grupos la dieta entera coincide con la suma de alojamiento y manutención.

Anexo III. Dietas en el extranjero según grupos y países

El anexo III fija, en euros, las dietas en el extranjero por países, desde Alemania hasta Zimbawe, y cierra con un apartado «Resto del mundo». Para cada país hay una línea por grupo (1, 2 y 3) con la cuantía por alojamiento, la de manutención y la dieta entera. «Resto del mundo»: grupo 1, 127,41 + 46,88 = 174,29; grupo 2, 108,78 + 40,87 = 149,65; grupo 3, 95,56 + 37,26 = 132,82.

Anexo IV. Asistencias por participación en tribunales de oposición o concurso u otros órganos encargados de personal

El anexo IV fija, en euros, la cuantía por asistencia a tribunales de oposición o concurso u otros órganos encargados de personal, por categoría y cargo. Primera: Presidente y Secretario 45,89; Vocales 42,83. Segunda: Presidente y Secretario 42,83; Vocales 39,78. Tercera: Presidente y Secretario 39,78; Vocales 36,72. Presidente y Secretario perciben siempre lo mismo.