Real Decreto 462/2002, sobre indemnizaciones por razón del servicio
Artículo 6. Comisiones con la consideración de residencia eventual
En pocas palabras
Las comisiones previstas, excepcionalmente, por encima de los límites del artículo 5, y las prórrogas que los superen, son residencia eventual desde el inicio de la comisión o de la prórroga. La residencia eventual no puede pasar de un año, salvo prórroga por el tiempo estrictamente indispensable acordada por la autoridad que designó la comisión, que tampoco puede exceder de un año. Si desde el inicio se prevé más de un año, se tramita la creación del puesto de trabajo correspondiente.
Explicación sencilla
Convierte las comisiones largas en residencia eventual y le pone techo: un año más una posible prórroga de otro año como máximo; lo que se prevea más largo desde el inicio exige crear un puesto de trabajo.
Regla mnemotécnica
Residencia eventual: 1 + 1 como máximo (un año y, si acaso, una prórroga de otro). Más de un año previsto desde el inicio: puesto de trabajo.
Trampa típica de examen
Pensar que una comisión prevista desde el principio para más de un año se tramita como residencia eventual prorrogada: se tramita la creación del correspondiente puesto de trabajo.
Texto del artículo 6 del Real Decreto 462/2002 (RDIRS)
1. Las comisiones cuya duración se prevea, excepcionalmente, superior a la de los límites establecidos en el artículo anterior, así como las prórrogas que den lugar a un exceso sobre dichos límites, tendrán la consideración de residencia eventual desde el comienzo de la comisión inicial o de su prórroga, respectivamente. 2. La duración de la residencia eventual no podrá exceder de un año, salvo que se prorrogue por el tiempo estrictamente indispensable por la autoridad que haya designado la comisión según lo previsto en el artículo 4.1 anterior. La duración de la prórroga no podrá en ningún caso exceder de un año. 3. En el caso de que inicialmente se prevea que los cometidos especiales a realizar van a exigir un tiempo superior al de un año, se procederá a tramitar la creación del correspondiente puesto de trabajo en el Departamento, Organismo o Entidad de que se trate, de acuerdo con la normativa vigente.
En qué tema del programa entra
- Auxiliar Administrativo del Estado · Tema 14Derechos y deberes de los funcionarios. La carrera administrativa. Promoción interna. El sistema de retribuciones e indemnizaciones. Régimen disciplinario. El régimen de la Seguridad Social de los funcionarios.
- Administrativo del Estado · Tema 35Las retribuciones e indemnizaciones de los funcionarios públicos y del personal laboral al servicio de la Administración pública. Nóminas: estructura y normas de confección. Altas y bajas: su justificación. Retribuciones básicas: sueldos, trienios, pagas extraordinarias. Retribuciones complementarias y otras remuneraciones. Devengo y liquidación de derechos económicos. El pago de las retribuciones del personal en activo. Formas de pago.
- Gestión de la Administración Civil del Estado · Tema 46El sistema de retribuciones de los funcionarios. Retribuciones básicas y retribuciones complementarias. Las indemnizaciones por razón del servicio.
- Gestión de la Administración Civil del Estado · Tema 58Retribuciones de los funcionarios públicos. Nóminas: estructura y normas de confección. Altas y bajas, su justificación. Ingresos en formalización. Devengo y liquidación de derechos económicos.
1 pregunta de test sobre este artículo
Con tu plan, Opositasuite te dice qué artículos estudiar cada día y te los pregunta hasta que los dominas.