Real Decreto 462/2002, sobre indemnizaciones por razón del servicio

Artículo 6. Comisiones con la consideración de residencia eventual

En pocas palabras

Las comisiones previstas, excepcionalmente, por encima de los límites del artículo 5, y las prórrogas que los superen, son residencia eventual desde el inicio de la comisión o de la prórroga. La residencia eventual no puede pasar de un año, salvo prórroga por el tiempo estrictamente indispensable acordada por la autoridad que designó la comisión, que tampoco puede exceder de un año. Si desde el inicio se prevé más de un año, se tramita la creación del puesto de trabajo correspondiente.

Explicación sencilla

Convierte las comisiones largas en residencia eventual y le pone techo: un año más una posible prórroga de otro año como máximo; lo que se prevea más largo desde el inicio exige crear un puesto de trabajo.

Regla mnemotécnica

Residencia eventual: 1 + 1 como máximo (un año y, si acaso, una prórroga de otro). Más de un año previsto desde el inicio: puesto de trabajo.

Trampa típica de examen

Pensar que una comisión prevista desde el principio para más de un año se tramita como residencia eventual prorrogada: se tramita la creación del correspondiente puesto de trabajo.

Texto del artículo 6 del Real Decreto 462/2002 (RDIRS)

1. Las comisiones cuya duración se prevea, excepcionalmente, superior a la de los límites establecidos en el artículo anterior, así como las prórrogas que den lugar a un exceso sobre dichos límites, tendrán la consideración de residencia eventual desde el comienzo de la comisión inicial o de su prórroga, respectivamente. 2. La duración de la residencia eventual no podrá exceder de un año, salvo que se prorrogue por el tiempo estrictamente indispensable por la autoridad que haya designado la comisión según lo previsto en el artículo 4.1 anterior. La duración de la prórroga no podrá en ningún caso exceder de un año. 3. En el caso de que inicialmente se prevea que los cometidos especiales a realizar van a exigir un tiempo superior al de un año, se procederá a tramitar la creación del correspondiente puesto de trabajo en el Departamento, Organismo o Entidad de que se trate, de acuerdo con la normativa vigente.

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