Orden de 30 de julio de 1992 sobre instrucciones para la confección de nóminas

Apartado octavo

En pocas palabras

Cuando los derechos económicos deban liquidarse por días efectivos, el importe diario se calcula como un treintavo (1/30) del importe mensual del concepto retributivo correspondiente. La regla vale solo a esos efectos de liquidación por días y se aplica concepto por concepto, sobre el importe mensual de cada uno, no sobre los días naturales del mes ni sobre un importe anual.

Explicación sencilla

Fija un divisor único para cobrar o descontar días sueltos en nómina: el importe diario es un treintavo del importe mensual de cada concepto retributivo. Así el cálculo no depende de cuántos días tenga el mes y la regla se limita, como dice el texto, a esos solos efectos.

Regla mnemotécnica

Mes = 30 días a efectos de nómina: el día vale un treintavo del importe mensual de cada concepto, tenga el mes 28, 30 o 31 días.

Trampa típica de examen

Creer que el importe diario se obtiene dividiendo el importe mensual entre los días naturales del mes de que se trate (28, 30 o 31), o el anual entre 365: el apartado fija siempre un treintavo del importe mensual.

Texto del artículo Apartado 8 de la Orden de 30 de julio de 1992 sobre instrucciones para la confección de nóminas

En el caso que los derechos económicos se deban liquidar por días efectivos, se considerará, a estos solos efectos, el importe diario equivalente a un treintavo del importe mensual del concepto retributivo correspondiente.

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