Retrib-2026
Las retribuciones de los funcionarios del Estado en 2026
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Crear cuenta gratisResumen
Si la Ley de Presupuestos no se aprueba antes del 1 de enero, se prorrogan automáticamente los del año anterior (art. 134.4 CE). En 2026 sigue prorrogada la Ley 31/2022, de Presupuestos del Estado de 2023. La subida la aprobó el Real 14/2025, de 2 de diciembre, que cumple el Acuerdo de 27 de noviembre de 2025 con UGT y CSIF (2025-2028): 2,5 % en 2025, 1,5 % en 2026 y un 0,5 % adicional consolidable si el IPC de 2026 llega al 1,5 %, que se abonaría en el primer trimestre de 2027.
Explicación sencilla
Explica por qué en 2026 las retribuciones del Estado se siguen calculando sobre las cantidades de la Ley 31/2022: esa ley sigue prorrogada y el Real 14/2025 incrementa sus cuantías, habilitando a la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos para actualizarlas y dictar las instrucciones de abono.
Regla mnemotécnica
2,5 – 1,5 – 0,5: la subida va bajando de uno en uno. 2025 lleva 2,5; 2026 lleva 1,5; y el extra de 0,5 llega en 2027 si el IPC de 2026 alcanza el 1,5.
⚠️ Truco / trampa típica
Confundir el incremento de 2025 (2,5 por ciento) con el de 2026, que es del 1,5 por ciento sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2025.
El artículo 134.4 de la Constitución dispone que, si la Ley de Presupuestos no se aprobara antes del primer día del ejercicio económico correspondiente, se considerarán automáticamente prorrogados los Presupuestos del ejercicio anterior hasta la aprobación de los nuevos. Para 2026 la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos publica la «Prórroga del Presupuesto para 2026» y remite, para el resto de la documentación, a los Presupuestos Generales del Estado del año 2023: los de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, cuya prórroga, según el Real Decreto-ley 14/2025, «se mantiene en la actualidad y se mantendrá al inicio de 2026». Como no hay nueva ley de presupuestos, la subida se aprobó por el Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público (BOE de 3 de diciembre de 2025; su acuerdo de convalidación se publicó por Resolución de 11 de diciembre de 2025). Cumple el Acuerdo firmado el 27 de noviembre de 2025 por el Gobierno y las organizaciones sindicales UGT y CSIF, con un horizonte temporal de cuatro años (2025-2028), y fija: - para 2025, un incremento global máximo del 2,5 por ciento respecto a las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2024, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2025; - para 2026, un incremento global máximo del 1,5 por ciento respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2025, con efectos económicos desde el 1 de enero de 2026; - además, un incremento adicional y consolidable del 0,5 por ciento si la variación del IPC en 2026 es igual o superior al 1,5 por ciento, que se aprobará por Acuerdo del Consejo de Ministros publicado en el BOE y se abonará en el primer trimestre de 2027. Se incrementan las cantidades de la Ley 31/2022, y en el ámbito estatal se habilita a la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos para actualizar las cuantías y dictar las instrucciones de abono. (Real Decreto-ley 14/2025, preámbulo, arts. 1 a 3 y análisis del BOE, BOE-A-2025-24445; Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, «Prórroga del Presupuesto para 2026», consultado en octubre de 2026.)
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Resumen
El sueldo y los trienios de los funcionarios del Estado dependen del grupo o subgrupo en que esté clasificado su Cuerpo o Escala (Ley 31/2022, art. 23.Uno.A). Con el 1,5 % del Real 14/2025, la Dirección General de Costes de Personal actualizó las cuantías con efectos de 1 de enero de 2026. Sueldo anual (12 mensualidades): A1 16.646,88; A2 14.394,24; B 12.582,60; C1 10.807,56; C2 8.994,96; E 8.232,84. Correspondencias: A→A1, B→A2, C→C1, D→C2, E→agrupaciones profesionales.
Explicación sencilla
Sirve para saber qué sueldo base y qué trienio cobra cada funcionario del Estado en 2026: se localiza el subgrupo de su Cuerpo o Escala (o su equivalente del antiguo grupo de la Ley 30/1984) y se lee la fila correspondiente de la tabla actualizada.
Regla mnemotécnica
Grupos antiguos de la Ley 30/1984: A y B son las dos A (A es A1, B es A2), C y D son las dos C (C es C1, D es C2) y E son las agrupaciones profesionales.
⚠️ Truco / trampa típica
Confundir el antiguo grupo B de la Ley 30/1984 con la fila B de la tabla de 2026: según la correspondencia de la Ley 31/2022, el grupo B antiguo corresponde al subgrupo A2.
Según el artículo 23.Uno.A) de la Ley 31/2022, de Presupuestos Generales del Estado para 2023, los funcionarios del Estado perciben el sueldo y los trienios que correspondan al grupo o subgrupo en que se halle clasificado el Cuerpo o Escala a que pertenezcan, en las cuantías de su artículo 19.Cinco.1. Con el incremento del 1,5 por ciento del artículo 2 del Real Decreto-ley 14/2025, la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos (Dirección General de Costes de Personal) ha actualizado esas cuantías con efectos de 1 de enero de 2026. En cómputo anual de las pagas ordinarias (doce mensualidades) son: - A1: sueldo, 16.646,88 euros; trienio, 640,68 euros. - A2: sueldo, 14.394,24; trienio, 522,48. - B: sueldo, 12.582,60; trienio, 458,40. - C1: sueldo, 10.807,56; trienio, 395,52. - C2: sueldo, 8.994,96; trienio, 269,28. - E (Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales (EBEP): sueldo, 8.232,84; trienio, 202,80. En cuantía mensual, el sueldo es de 1.387,24 euros en A1, 1.199,52 en A2, 1.048,55 en B, 900,63 en C1, 749,58 en C2 y 686,07 en E/Agrupaciones Profesionales; y cada trienio, de 53,39, 43,54, 38,20, 32,96, 22,44 y 16,90 euros, respectivamente. La Ley 31/2022 (art. 19.Seis) recoge la correspondencia de los grupos de titulación de la Ley 30/1984 con los del EBEP: grupo A, subgrupo A1; grupo B, subgrupo A2; grupo C, subgrupo C1; grupo D, subgrupo C2; grupo E, agrupaciones profesionales. (Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, «Actualización de determinadas cuantías retributivas recogidas en la Ley 31/2022… con efectos 1 de enero 2026», art. 19.Cinco.1, y «Retribuciones del personal funcionario 2026», pág. 1; Ley 31/2022, arts. 19.Seis y 23.Uno.A.)
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Resumen
Hay dos pagas extraordinarias al año, en junio y en diciembre, que se devengan según el art. 33 de la Ley 33/1987. Cada una incluye sueldo y trienios (cuantías propias de paga extra) y el complemento de destino mensual. Si hubo jornada reducida en los seis meses anteriores a junio o diciembre, la paga se reduce proporcionalmente. El complemento específico anual se cobra en catorce pagas iguales: doce mensuales y dos adicionales en junio y diciembre. Total anual de sueldo en 2026: A1 18.358,98; C1 12.364,40; C2 10.480,46.
Explicación sencilla
Permite calcular lo que cobra un funcionario del Estado en junio y diciembre de 2026 y su sueldo anual completo: las doce mensualidades más dos pagas extraordinarias, cada una con su sueldo, sus trienios y el complemento de destino mensual.
Regla mnemotécnica
Dos extras, seis meses: las pagas de junio y diciembre miran los seis meses anteriores; el específico va en 14 pagas (12 + 2).
⚠️ Truco / trampa típica
Creer que la paga extraordinaria solo lleva sueldo y trienios: también incluye el complemento de destino mensual que se perciba.
Las pagas extraordinarias son dos al año, una en el mes de junio y otra en el mes de diciembre, y se devengan conforme al artículo 33 de la Ley 33/1987, de Presupuestos Generales del Estado para 1988. Según el artículo 23.Uno.B) de la Ley 31/2022, cada una incluye las cuantías de sueldo y trienios fijadas en su artículo 19.Cinco.2 y el complemento de destino mensual que se perciba; si se ha prestado una jornada reducida durante los seis meses inmediatos anteriores a junio o diciembre, la paga se reduce proporcionalmente. El complemento específico anual se percibe en catorce pagas iguales: doce de percepción mensual y dos adicionales, del mismo importe que una mensual, en junio y diciembre. Sueldo y trienio de cada paga extraordinaria en 2026 (iguales en junio y en diciembre): - A1: 856,05 y 32,96 euros. - A2: 874,83 y 31,74. - B: 906,26 y 33,03. - C1: 778,42 y 28,45. - C2: 742,75 y 22,20. - E (Ley 30/1984) y Agrupaciones Profesionales (EBEP): 686,07 y 16,90. Sumando las doce mensualidades y las dos pagas extraordinarias, el total anual de 2026 es, por sueldo, de 18.358,98 euros en A1, 16.143,90 en A2, 14.395,12 en B, 12.364,40 en C1, 10.480,46 en C2 y 9.604,98 en E/Agrupaciones Profesionales; y por cada trienio, de 706,60, 585,96, 524,46, 452,42, 313,68 y 236,60 euros, respectivamente. (Ley 31/2022, art. 23.Uno.B y D; Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, «Actualización de determinadas cuantías retributivas… con efectos 1 de enero 2026», art. 19.Cinco.2, y «Retribuciones del personal funcionario 2026», pág. 1.)
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Resumen
El complemento de destino depende del nivel del puesto de trabajo que se desempeña (Ley 31/2022, art. 23.Uno.C); la ley fija su cuantía en doce mensualidades, pero la tabla de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos da también un importe anual con 14 percepciones, porque cada paga extraordinaria incluye el complemento de destino mensual. En 2026 va de 1.211,77 euros al mes (nivel 30) a 114,81 (nivel 1). El grupo E que ingresó desde el 31 de mayo de 2010 cobra el de la escala general por niveles.
Explicación, mnemotecnia y trampa de examen
Crea tu cuenta gratis para verlasEl complemento de destino es el correspondiente al nivel del puesto de trabajo que se desempeñe (artículo 23.Uno.C de la Ley 31/2022), y la ley fija su cuantía referida a doce mensualidades. Como cada paga extraordinaria incluye además el complemento de destino mensual, la tabla de la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos da también un importe anual que «incluye 14 percepciones». Cuantías mensuales de 2026, por nivel, en euros: 30: 1.211,77; 29: 1.086,89; 28: 1.041,22; 27: 995,47; 26: 873,38; 25: 774,86; 24: 729,14; 23: 683,48; 22: 637,73; 21: 592,11; 20: 550,01; 19: 521,94; 18: 493,86; 17: 465,75; 16: 437,73; 15: 409,59; 14: 381,57; 13: 353,44; 12: 325,35; 11: 297,24; 10: 269,20; 9: 255,17; 8: 241,09; 7: 227,07; 6: 213,02; 5: 198,97; 4: 177,92; 3: 156,91; 2: 135,84; 1: 114,81. En doce mensualidades, el nivel 30 suma 14.541,24 euros; el 22, 7.652,76; el 18, 5.926,32; el 14, 4.578,84, y el 1, 1.377,72. Con las catorce percepciones, el nivel 30 suma 16.964,78 euros y el nivel 1, 1.607,34. Se mantienen a título personal las cuantías del complemento de destino del grupo E/Agrupaciones profesionales del EBEP (artículo 23.Uno.G de la Ley 31/2022); según la tabla de 2026, el complemento de destino del personal de este grupo que ingresó a partir del 31 de mayo de 2010 es el mismo que el de la escala general por niveles. (Ley 31/2022, art. 23.Uno.C y G; Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos, «Actualización de determinadas cuantías retributivas… con efectos 1 de enero 2026», art. 23.Uno.C, y «Retribuciones del personal funcionario 2026», pág. 1 y notas (*) y (**).)
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