C2 · Temario común
Tema 7 del temario de Auxiliar Administrativo del SAS 2026
Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía: objeto; ámbito de aplicación; principios generales; políticas públicas para la promoción de la igualdad de género. Ley 13/2007, de 26 de noviembre, de medidas de prevención y protección integral contra la violencia de género: objeto; ámbito de aplicación; principios rectores; formación a profesionales de la salud. El Plan de Igualdad de la Administración General de la Junta de Andalucía.
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Crear mi plan gratisLey 12/2007, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía
En este tema: arts. 1–13. Ver la norma
Artículo 1. Objeto
El objeto de la ley es hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Lo hace en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución y 15 y 38 del Estatuto de Autonomía para Andalucía, para seguir avanzando hacia una sociedad más democrática, más justa y más solidaria.
Artículo 2. Ámbito de aplicación
La ley se aplica en todo el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Andalucía. En particular: a) a la Administración de la Junta de Andalucía, sus organismos autónomos, sus empresas y los consorcios, fundaciones y demás entidades con personalidad jurídica propia en los que sea mayoritaria la representación directa de la Junta; b) a las entidades de la Administración local y sus entes, con el mismo criterio de representación directa mayoritaria; c) al sistema universitario andaluz. Igualmente, a las personas físicas y jurídicas, en los términos de la ley.
Artículo 3. Definiciones
Define nueve conceptos: discriminación directa (trato menos favorable por el sexo en situación equiparable); indirecta (disposición, criterio o práctica aparentemente neutros que causan desventaja, salvo justificación objetiva); representación equilibrada (cada sexo ni supera el 60 % ni baja del 40 %); acto de discriminación (condicionar un derecho a aceptar acoso, y cualquier acoso); transversalidad; acoso sexual (de índole sexual, del hombre contra la mujer); acoso por razón de sexo (vinculado a la condición de mujer); lenguaje sexista, e interseccionalidad (discriminación múltiple).
Artículo 4. Principios generales
Catorce principios generales de actuación de los poderes públicos de Andalucía, en el marco de sus competencias: igualdad de trato, sin discriminación directa ni indirecta; eliminar la discriminación, sobre todo la feminización de la pobreza; maternidad, biológica o no, como valor social; corresponsabilidad; medidas específicas; protección ante la discriminación múltiple; mujeres del medio rural; composición equilibrada, también en candidaturas al Parlamento de Andalucía; colaboración entre Administraciones; lenguaje e imagen; conciliación; igualdad entre particulares; coeducación, y empleo.
Artículo 5. Transversalidad de género
Los poderes públicos potenciarán que la perspectiva de la igualdad de género esté presente en la elaboración, ejecución y seguimiento de las disposiciones normativas y de las políticas en todos los ámbitos de actuación. Para ello considerarán sistemáticamente las prioridades y necesidades propias de las mujeres y de los hombres y su incidencia en la situación específica de unas y otros, con el objeto de adaptarlas para eliminar los efectos discriminatorios y fomentar la igualdad de género.
Artículo 6. Evaluación de impacto de género
Los poderes públicos de Andalucía incorporarán la evaluación del impacto de género en el desarrollo de sus competencias. Todos los proyectos de ley, disposiciones reglamentarias y planes que apruebe el Consejo de Gobierno incorporarán el objetivo de la igualdad por razón de género. En la tramitación de proyectos de ley, decretos legislativos y disposiciones reglamentarias, quien reglamentariamente corresponda emitirá un informe de evaluación del impacto de género, que queda integrado en la MAIN y va acompañado de indicadores, mecanismos y medidas.
Artículo 7. Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres
El Consejo de Gobierno, con participación de las entidades locales y a propuesta de la Consejería competente en materia de igualdad, formula y aprueba el Plan Estratégico con periodicidad no inferior a cuatro años; incluye una estrategia de apoyo a las mujeres del ámbito rural. Cada Consejería elabora y aprueba sus propios planes, evaluados anualmente. Las entidades locales aprueban los suyos. El Instituto Andaluz de la Mujer asesora a las consejerías y entidades locales que lo soliciten y recibe esos planes, para su conocimiento, antes de su aprobación.
Artículo 8. Enfoque de género en el presupuesto
El Presupuesto de la Comunidad Autónoma de Andalucía será un elemento activo en la consecución de forma efectiva del objetivo de la igualdad entre mujeres y hombres. A tal fin, la Consejería competente en materia de presupuestos, en coordinación con el conjunto de las Consejerías y con participación del Instituto Andaluz de la Mujer, emitirá el informe de evaluación de impacto de género sobre el proyecto de Ley del Presupuesto de la Comunidad Autónoma de cada ejercicio.
Artículo 9. Lenguaje no sexista e imagen pública
Las Administraciones públicas de Andalucía garantizarán un uso no sexista del lenguaje y un tratamiento igualitario en contenidos e imágenes, en todos los documentos, titulaciones académicas y soportes que produzcan directamente o a través de personas o entidades. Las publicaciones y emisiones en que participe la Junta garantizarán un tratamiento inclusivo y no discriminatorio de las mujeres. Sus entidades instrumentales y las corporaciones de derecho público de Andalucía adaptarán su denominación oficial. La Junta promoverá ese uso en colegios profesionales y corporaciones.
Artículo 9 bis. Capacitación del personal al servicio de las Administraciones públicas
Las Administraciones públicas de Andalucía adoptarán medidas para garantizar una formación básica, progresiva y permanente de su personal en igualdad, con enfoque feminista y transformador de los roles tradicionales de género; elaborarán planes de formación y sensibilizarán al personal con funciones de dirección. La Consejería competente en materia de igualdad apoyará a los organismos responsables de la formación. El órgano competente en función pública garantizará la experiencia o capacitación específica en los puestos de programas y asesoramiento técnico en igualdad.
Artículo 10. Estadísticas e investigaciones con perspectiva de género
Los poderes públicos de Andalucía deberán: incluir sistemáticamente la variable sexo en estadísticas, encuestas y recogida de datos; incorporar indicadores de género; analizar los resultados desde la dimensión de género, y analizar y cuantificar el valor de los cuidados. Realizarán y difundirán investigaciones sobre la desigualdad, con atención a las mujeres del medio rural y pesquero. El Instituto de Estadística y Cartografía de Andalucía publicará anualmente un informe síntesis; los observatorios de la Junta y otros órganos colegiados de análisis, un informe anual.
Artículo 11. Representación equilibrada en los órganos directivos y colegiados
Cada Consejería, organismo público y entidad de derecho público vinculado o dependiente de la Administración pública andaluza garantizará la representación equilibrada en el nombramiento de titulares de órganos directivos. En los órganos colegiados de la Administración de la Junta de Andalucía se respetará también, contando a quienes forman parte por el cargo que desempeñan, tanto en la composición como en la modificación o renovación; quien designe o proponga facilitará la composición de género. Las normas de los jurados de premios promovidos o subvencionados fijarán las mismas reglas.
Artículo 11 bis. Órganos directivos o colegiados y denominación de los colegios profesionales de Andalucía y corporaciones de derecho público
Los estatutos de los colegios profesionales de Andalucía deben fijar medidas para garantizar la representación equilibrada de mujeres y hombres en sus órganos de dirección y en todos los órganos colegiados de constitución preceptiva. Las corporaciones de derecho público deben asegurarla en sus órganos de dirección, y las federaciones deportivas, en sus órganos colegiados. Todas estas entidades deben adaptar su denominación a un uso no sexista del lenguaje.
Artículo 12. Contratación pública
La Administración de la Junta de Andalucía, a través de sus órganos de contratación, establecerá condiciones especiales de ejecución de los contratos para promover la igualdad, especialmente en el ámbito laboral. Esos órganos señalarán en los pliegos de cláusulas administrativas particulares la preferencia en la adjudicación para las empresas que, al acreditar su solvencia técnica, tengan la marca de excelencia o desarrollen medidas de igualdad de oportunidades, cuenten con protocolo de acoso sexual y por razón de sexo y mantengan en el tiempo y con efectividad sus medidas de igualdad.
Artículo 13. Ayudas y Subvenciones
La Administración de la Junta de Andalucía valorará en las bases reguladoras de las subvenciones las actuaciones de igualdad de género de las entidades solicitantes, salvo que esté justificado no hacerlo por la naturaleza de la subvención o de las entidades. No contratará ni dará ayudas a personas condenadas por alentar o tolerar prácticas laborales discriminatorias durante cinco años desde la condena por sentencia firme. Tampoco accederán a ayudas quienes sufran, por resolución administrativa firme, las sanciones accesorias del artículo 80; se exige declaración responsable con la solicitud.
Ley 13/2007, de prevención y protección integral contra la violencia de género
En este tema: arts. 1–4 y 20–25. Ver la norma
Artículo 1. Objeto de la Ley
La Ley tiene un doble objeto. Primero, actuar contra la violencia que, como consecuencia de una cultura machista y como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres, se ejerce sobre las mujeres por el mero hecho de serlo y se extiende como violencia vicaria sobre las víctimas que la Ley contempla. Segundo, adoptar medidas para erradicarla: prevención, protección integral a las víctimas, sensibilización, educativas, formativas, de detección, atención y recuperación, y todas las que resulten necesarias.
Artículo 1 bis. Concepto de víctima de violencia de género
Son víctimas, con los derechos de la Ley sin necesidad de denuncia y sea la violencia física, psicológica, sexual o económica: a) la mujer que, por serlo y con independencia de su edad, orientación, origen u otra condición, sufra un daño o perjuicio sobre su persona (incluye a las menores de edad); b) las hijas e hijos que sufran la violencia a la que está sometida su madre; c) menores, mayores, personas con discapacidad o en dependencia sujetos a tutela o guarda y custodia de la mujer víctima y que convivan en el entorno violento; d) las madres cuyos hijos e hijas hayan sido asesinados.
Artículo 2. Ámbito de aplicación
La Ley se aplica en todo el territorio andaluz. En particular: a) a las actuaciones de los poderes públicos sujetos a las leyes andaluzas; b) a la Administración local; c) a la Administración de la Junta, y en ambos casos a sus organismos autónomos y entidades con personalidad jurídica propia en que sea mayoritaria su representación directa. Tienen garantizados los derechos todas las víctimas que se encuentren en territorio andaluz, con independencia de la vecindad civil, nacionalidad o situación administrativa y personal. Se aplica también a personas físicas y jurídicas, públicas o privadas.
Artículo 3. Concepto, tipología y manifestaciones de violencia de género
Violencia de género es la que, como consecuencia de una cultura machista y manifestación de la discriminación, la desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre estas por el hecho de serlo y se extiende como violencia vicaria. Comprende actos que impliquen o puedan implicar perjuicios físicos, psicológicos, sexuales o económicos, y las amenazas, la coerción o las privaciones arbitrarias de libertad, en la vida pública o privada. Tipología: física, psicológica, sexual y económica. El apartado 4 recoge, «entre otros», manifestaciones de la a) a la o).
Artículo 4. Principios rectores
Los poderes públicos de Andalucía, para erradicar la violencia de género, se inspiran en estos fines y principios: a) enfoque multidisciplinar y acciones coordinadas; b) integrar la erradicación en las políticas públicas; c) garantizar derechos con universalidad, accesibilidad, proximidad, confidencialidad, protección de datos, tutela y acompañamiento y respeto a la capacidad de decisión; d) sensibilización, formación e información; e) cooperación y participación social; f) reforzar los servicios sociales; g) acceso a las ayudas económicas; h) sistema integral de tutela institucional.
Artículo 20. Formación de profesionales y del personal de la Administración de la Junta de Andalucía
La Junta, bajo la coordinación de la Consejería competente en materia de violencia de género, contemplará programas formativos para su personal en general. El personal que atiende a víctimas o a agresores y el que pudiera formar parte de las comisiones de acoso sexual y por razón de sexo recibirá formación permanente y especializada, obligatoria. Las pruebas de acceso a la función pública andaluza incluirán como materia la violencia de género, sus causas y sus consecuencias. La formación en colegios profesionales y entidades científicas se promoverá mediante convenios de la Ley 40/2015.
Artículo 21. Formación en el ámbito judicial
La Junta de Andalucía fomentará la colaboración con el Consejo General del Poder Judicial y la Fiscalía General del Estado. En el ámbito de sus respectivas competencias, asegurarán una formación específica relativa a la igualdad y no discriminación por razón de sexo y sobre violencia de género en los cursos de formación de jueces y magistrados, fiscales, secretarios judiciales, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y médicos forenses. Asimismo se promoverá la formación específica necesaria para las personas profesionales del ámbito jurídico que tengan relación con el objeto de la Ley.
Artículo 22. Formación en el ámbito educativo
Las Administraciones educativas incluirán en los planes de formación inicial y permanente del profesorado formación específica en igualdad de género, que abarca también la detección precoz de la violencia de género en el ámbito familiar. Habrá contenidos de igualdad de género, coeducación y prevención de la violencia de género en la fase de prácticas del profesorado, en la formación inicial obligatoria de la función directiva y en las prácticas de acceso al Cuerpo de Inspección de Educación. Padres, madres y quienes asuman la tutela, guardia o custodia recibirán formación en coeducación.
Artículo 23. Formación en el ámbito de la seguridad
En el marco de sus competencias, la Junta de Andalucía y las entidades locales que cuenten con cuerpos de policía promoverán la organización de cursos de formación en materia de violencia de género. La Consejería competente en la formación de acceso y perfeccionamiento del personal de la seguridad en Andalucía adoptará las medidas necesarias para incluir conocimientos específicos en sus distintos niveles de formación. La Junta promoverá, en el seno de las unidades policiales que en cada momento estén bajo su dependencia, la formación necesaria para las funciones de prevención y protección.
Artículo 24. Formación a profesionales de la salud
Los planes y programas de salud deberán incluir la formación del personal del Sistema Sanitario Público de Andalucía para abordar de forma adecuada: la detección precoz; la atención a la violencia de género en sus múltiples manifestaciones y sus efectos en la salud de las mujeres; la rehabilitación de éstas, y la atención a los grupos de mujeres con especiales dificultades. La formación se dirigirá prioritariamente a los servicios de atención primaria y de atención especializada con mayor relevancia para la salud de las mujeres.
Artículo 25. Formación de los profesionales de los medios de comunicación
La Administración de la Junta de Andalucía impulsará la formación específica de profesionales de los medios de comunicación sobre la prevención y tratamiento de la violencia de género. La vía prevista son los acuerdos con las empresas: la Junta impulsa esa formación a través de ellos.
Artículo 25 bis. Formación en el ámbito de los servicios sociales y de otros profesionales
La Administración de la Junta de Andalucía promoverá formación específica en violencia de género: 1) al personal del Sistema Público de Servicios Sociales de Andalucía, impulsando la investigación y divulgación de resultados; 2) a quienes trabajen con menores en riesgo o desprotección social y su ámbito familiar, o con autores o víctimas. 3) Mediante acuerdos con organizaciones empresariales y sindicales impulsará incluirla en sus planes de formación, con especial atención al acoso laboral por cuestión de género. 4) Se potenciará en la formación profesional para el empleo.
Artículo 25 ter. Formación de calidad
Los poderes públicos promoverán y velarán a fin de garantizar la calidad en la formación, que deberá ser impartida por personas y colectivos expertos y con acreditado conocimiento en género e igualdad, que por su trayectoria y capacitación garanticen la incorporación de la perspectiva de género. En especial, impartirán formación permanente y especializada, con carácter obligatorio, al personal responsable de la atención a las víctimas de la violencia de género.
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