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A2 · Bloque V · Administración de recursos humanos

Tema 45 del temario de Gestión de la Administración Civil del Estado 2026

Situaciones administrativas del personal al servicio de las administraciones públicas. Incompatibilidades.

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Real Decreto Legislativo 5/2015, Estatuto Básico del Empleado Público

En este tema: arts. 85–92. Ver la norma

  1. Artículo 85. Situaciones administrativas de los funcionarios de carrera

    Los funcionarios de carrera se hallan en servicio activo, servicios especiales, servicio en otras Administraciones Públicas, excedencia o suspensión de funciones. Las leyes de Función Pública de desarrollo pueden regular otras situaciones cuando concurra, entre otras, alguna de estas circunstancias: imposibilidad transitoria de asignar puesto por razones organizativas, de reestructuración interna o exceso de personal, o conveniencia de incentivar la cesación en el servicio activo; acceso a otros cuerpos o escalas, o paso al sector público en régimen distinto al de funcionario de carrera.

  2. Artículo 86. Servicio activo

    Están en servicio activo quienes, conforme a la normativa de función pública de desarrollo del Estatuto, presten servicios en su condición de funcionarios públicos, cualquiera que sea la Administración u organismo público o entidad de destino, y no les corresponda otra situación. Gozan de todos los derechos inherentes a su condición y quedan sujetos a sus deberes y responsabilidades. Se rigen por el Estatuto y por la normativa de función pública de la Administración en que presten servicios.

  3. Artículo 87. Servicios especiales

    Pasa a servicios especiales, entre otros supuestos, quien es miembro del Gobierno o alto cargo, realiza una misión internacional superior a seis meses, es Diputado, Senador o parlamentario autonómico con retribuciones periódicas, desempeña cargos electivos locales retribuidos y de dedicación exclusiva, es personal eventual y no opta por el servicio activo, o es activado como reservista voluntario. Percibe las retribuciones del cargo, más los trienios; el tiempo computa para ascensos, trienios, promoción interna y Seguridad Social, y puede reingresar, al menos, en la misma localidad.

  4. Artículo 88. Servicio en otras Administraciones Públicas

    Quien obtiene destino en otra Administración por transferencias o por provisión de puestos queda en servicio en otras Administraciones Públicas. Los transferidos a las comunidades autónomas se integran plenamente en su Función Pública, en servicio activo en ella, respetando Grupo o Subgrupo y derechos económicos, y mantienen sus derechos en origen. Los que obtuvieron puesto por provisión se rigen por la legislación de la Administración de destino, conservan su condición de funcionario de la de origen y pueden participar en sus convocatorias; ese tiempo computa como servicio activo en origen.

  5. Artículo 89. Excedencia

    Modalidades: voluntaria por interés particular, voluntaria por agrupación familiar, por cuidado de familiares, por violencia de género o sexual y por violencia terrorista. Interés particular: cinco años de servicios inmediatamente anteriores, subordinada a las necesidades del servicio, sin retribuciones ni cómputo. Cuidado de hijo o de familiar hasta segundo grado: máximo tres años, computable, reserva del puesto al menos dos años. Violencia de género: reserva seis meses, prorrogable por tres meses hasta dieciocho, y retribuciones íntegras los dos primeros meses.

  6. Artículo 90. Suspensión de funciones

    El funcionario en suspensión queda privado, mientras dure, del ejercicio de sus funciones y de todos los derechos inherentes a la condición. Si la suspensión excede de seis meses, pierde el puesto de trabajo. La suspensión firme se impone por sentencia dictada en causa criminal o por sanción disciplinaria; la disciplinaria no puede exceder de seis años. El suspenso no puede prestar servicios en ninguna Administración Pública ni en sus organismos, agencias o entidades de derecho público. Cabe también la suspensión provisional durante un procedimiento judicial o expediente disciplinario.

  7. Artículo 91. Reingreso al servicio activo

    Los plazos, procedimientos y condiciones para solicitar el reingreso al servicio activo de los funcionarios de carrera se regulan reglamentariamente, según las situaciones administrativas de procedencia. Esa regulación ha de respetar el derecho a la reserva del puesto de trabajo en los casos en que proceda conforme al Estatuto.

  8. Artículo 92. Situaciones del personal laboral

    El personal laboral se rige por el Estatuto de los Trabajadores y por los convenios colectivos que le sean de aplicación. Los convenios colectivos pueden determinar que este capítulo se aplique al personal incluido en su ámbito de aplicación, pero solo en lo que resulte compatible con el Estatuto de los Trabajadores.

Real Decreto 365/1995, Reglamento de Situaciones Administrativas de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado

En este tema: entera. Ver la norma

  1. Artículo 1. Ámbito de aplicación

    El Reglamento se aplica a los funcionarios de la Administración general del Estado y sus Organismos autónomos comprendidos en el ámbito de la Ley 30/1984, de Medidas para la Reforma de la Función Pública. Excepción: a los funcionarios de los Cuerpos o Escalas de la función pública docente no se les aplican las disposiciones relativas a las situaciones aludidas en la disposición adicional decimoquinta, apartado 1, párrafo segundo, de esa Ley (añadido por la Ley 22/1993).

  2. Artículo 2. Situaciones administrativas

    Enumera once situaciones administrativas en que pueden hallarse los funcionarios: servicio activo; servicios especiales; servicio en Comunidades Autónomas; expectativa de destino; excedencia forzosa; excedencia para el cuidado de hijos; excedencia voluntaria por servicios en el sector público, por interés particular, por agrupación familiar e incentivada; y suspensión de funciones.

  3. Artículo 3. Servicio activo

    Están en servicio activo, entre otros, quienes ocupan un puesto adscrito a funcionarios de la Ley 30/1984 o puestos en Corporaciones Locales o Universidades públicas abiertos a ellos; están en comisión de servicios; sirven en las Cortes Generales o el Tribunal de Cuentas sin corresponderles otra situación; son miembros de Corporaciones Locales sin cargo retribuido y de dedicación exclusiva; están en plazo posesorio; se encuentran en las dos primeras fases de reasignación de efectivos; o están en cesación progresiva de actividades.

  4. Artículo 4. Servicios especiales

    Pasan a servicios especiales, entre otros, quienes: realizan una misión autorizada de más de seis meses en organismos internacionales o programas de cooperación; son miembros del Gobierno, de gobiernos autonómicos o altos cargos no reservados a funcionarios; son Diputados, Senadores o eurodiputados; son parlamentarios autonómicos con retribuciones periódicas; ocupan cargos electivos locales retribuidos y de dedicación exclusiva; ocupan cargo político incompatible; o lo determina una norma con rango de Ley.

  5. Artículo 5. Cargo de carácter político

    Para pasar a servicios especiales por el supuesto del artículo 29.2.j) de la Ley 30/1984 hay que haber sido nombrado en el sector público para un cargo de carácter político: un cargo de confianza que no implique relación profesional de carácter permanente, del que se derive incompatibilidad para ejercer la función pública y que, según los criterios que establezca el ministerio competente, conlleve responsabilidades directivas o asesoramiento a nivel político.

  6. Artículo 6. Declaración de la situación de servicios especiales

    El pase a servicios especiales se declara de oficio o a instancia del interesado, una vez verificado el supuesto que lo ocasiona, y produce efectos desde el momento en que ese supuesto se produjo. Si se trata de una misión internacional (artículo 4 a), la autorización exige que conste el interés de la Administración, según los criterios que establezca el ministerio competente en materia de asuntos exteriores.

  7. Artículo 7. Reserva de puestos de trabajo

    Al reingresar desde servicios especiales, quien venía de servicio activo recibe puesto así: si el anterior era de libre designación, se le adjudica con carácter provisional, hasta que obtenga otro definitivo, un puesto de igual nivel y similares retribuciones en el mismo municipio; en los demás casos, con carácter definitivo, uno de igual nivel y similares retribuciones en el mismo Ministerio y municipio. Si se accedió desde situaciones sin desempeño ni reserva de puesto, no hay reserva, sin perjuicio del párrafo segundo del artículo 23.

  8. Artículo 8. Efectos de la situación de servicios especiales

    En servicios especiales se cobra la retribución del puesto o cargo efectivo, no la de funcionario. Excepción: si los trienios no pueden pagarse por causa legal con cargo a esos presupuestos, los abona el Departamento del último puesto en servicio activo, que también paga en ese caso la cuota de Seguridad Social. El tiempo en esta situación computa para ascensos, consolidación de grado personal, trienios, derechos pasivos y el período mínimo de servicios para pedir la excedencia voluntaria por interés particular.

  9. Artículo 9. Solicitud de reingreso al servicio activo

    Quien pierde la condición por la que fue declarado en servicios especiales debe pedir el reingreso al servicio activo en el plazo de un mes; si no lo hace, se le declara en excedencia voluntaria por interés particular con efectos desde el día en que perdió esa condición. Con derecho a reserva de puesto, el reingreso surte efectos económicos y administrativos desde la fecha de la solicitud. Diputados, Senadores, parlamentarios autonómicos o europeos que pierden la condición por disolución o fin del mandato de la Cámara pueden seguir en servicios especiales hasta su nueva constitución.

  10. Artículo 10. Funcionarios transferidos

    Los funcionarios transferidos a las Comunidades Autónomas se integran plenamente en su organización y están en servicio activo en ellas. En su Cuerpo o Escala estatal de origen quedan en la situación especial de servicio en Comunidades Autónomas, que les mantiene todos sus derechos como si estuvieran en servicio activo. La sanción de separación del servicio la acuerda el órgano competente de la Comunidad Autónoma, previo dictamen del Consejo de Estado, sin perjuicio de los informes que exija su legislación específica.

  11. Artículo 11. Funcionarios destinados a Comunidades Autónomas por otros procedimientos

    Los funcionarios del Estado que ocupan puestos en Comunidades Autónomas por concurso, libre designación o reasignación de efectivos se someten al régimen estatutario y a la legislación de Función Pública de esa Comunidad, pero conservan su condición de funcionarios estatales en situación de servicio en Comunidades Autónomas. Rigen las normas de destino sobre promoción, retribuciones, situaciones, incompatibilidades y régimen disciplinario, salvo la separación del servicio: la acuerda el Ministro del Departamento al que esté adscrito su Cuerpo o Escala, tras expediente de la Comunidad.

  12. Artículo 12. Expectativa de destino

    Pasan a expectativa de destino quienes, en una reasignación de efectivos, no obtienen puesto en sus dos primeras fases. Se permanece en ella un año como máximo y luego se pasa a excedencia forzosa. Deben aceptar puestos de características similares en la provincia, concursar a los puestos adecuados que se les notifiquen y asistir a los cursos de capacitación; si no, excedencia forzosa. Cobran retribuciones básicas, complemento de destino y el 50 por 100 del complemento específico; en lo demás se equipara al servicio activo.

  13. Artículo 13. Excedencia forzosa

    Hay excedencia forzosa para quien agota el período máximo de expectativa de destino o incumple sus obligaciones, y para el suspenso firme sin puesto reservado que pide el reingreso y no lo obtiene en seis meses desde la extinción de su responsabilidad. Si incumplen sus obligaciones de concursar o reingresar, pasan a excedencia voluntaria por interés particular. No pueden trabajar en el sector público. Cobran retribuciones básicas y, en su caso, prestaciones por hijo a cargo; el tiempo computa para derechos pasivos y trienios.

  14. Artículo 14. Excedencia para el cuidado de hijos

    Cada hijo, por naturaleza o adopción (o acogimiento, mientras dure), da derecho a una excedencia; si trabajan padre y madre, solo uno puede ejercerla. Se pide en cualquier momento tras el nacimiento o la resolución judicial de adopción, con un máximo de tres años desde el nacimiento, y exige declarar que no se desempeña actividad que impida el cuidado del hijo. Un nuevo hijo abre un nuevo período. Hay reserva de puesto y cómputo de tiempo; sin solicitud de reingreso antes del final, excedencia voluntaria por interés particular de oficio.

  15. Artículo 15. Excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público

    Se declara en esta excedencia al funcionario de carrera en servicio activo en otro cuerpo o escala de cualquier Administración (salvo compatibilidad) y a quien pasa a ser laboral fijo en el sector público sin quedar en servicio activo ni servicios especiales; ser interino o laboral temporal no habilita. Incluye las empresas controladas por las Administraciones y a los funcionarios estatales integrados en una Comunidad que ingresan en otros Cuerpos propios. Dura lo que la relación; tras el cese, un mes para pedir el reingreso o excedencia voluntaria por interés particular.

  16. Artículo 16. Excedencia voluntaria por interés particular

    La excedencia voluntaria por interés particular se declara a petición del funcionario o de oficio. Para pedirla hay que haber prestado servicios efectivos en cualquier Administración durante los cinco años inmediatamente anteriores. Cada período dura entre dos años continuados y tantos años como servicios acredite, con un máximo de quince. La resolución fija el plazo máximo; no pedir el reingreso en él supone perder la condición de funcionario. Está subordinada a las necesidades del servicio y no se concede a petición de quien tenga expediente disciplinario en instrucción.

  17. Artículo 17. Excedencia voluntaria por agrupación familiar

    Puede concederse excedencia voluntaria por agrupación familiar, de dos años como mínimo y quince como máximo, al funcionario cuyo cónyuge resida en otro municipio por haber obtenido y estar desempeñando un puesto de carácter definitivo, como funcionario de carrera o como laboral, en cualquier Administración pública, Organismo autónomo o Entidad Gestora de la Seguridad Social, o en Órganos Constitucionales o del Poder Judicial. Antes de acabar los quince años debe pedirse el reingreso; si no, se declara de oficio la excedencia voluntaria por interés particular.

  18. Artículo 18. Excedencia voluntaria incentivada

    Pueden pedir la excedencia voluntaria incentivada los afectados por reasignación de efectivos en sus dos primeras fases, y tienen derecho a ella quienes estén en expectativa de destino o excedencia forzosa por un Plan de Empleo. Dura cinco años sin poder trabajar en el sector público. Sin reingreso dentro del mes siguiente a su fin, el Departamento de adscripción del Cuerpo o Escala declara la excedencia por interés particular. Da una mensualidad de retribuciones periódicas por año completo de servicios, hasta doce.

  19. Artículo 19. Efectos de la excedencia voluntaria

    Ninguna modalidad de excedencia voluntaria produce reserva de puesto de trabajo, y quienes están en ellas no devengan retribuciones, salvo la mensualidad prevista en el apartado 5 del artículo 18 para la excedencia voluntaria incentivada. El tiempo pasado en excedencia voluntaria no computa a efectos de promoción, trienios ni derechos pasivos.

  20. Artículo 20. Suspensión de funciones

    La suspensión de funciones puede ser provisional o firme. El funcionario declarado en suspensión firme pasa a esa situación en todos los Cuerpos o Escalas incluidos en el ámbito del Reglamento a los que pertenezca; para ello, el órgano que la acuerda debe comunicarla a los Departamentos ministeriales a los que estén adscritos esos Cuerpos o Escalas.

  21. Artículo 21. Suspensión provisional

    La suspensión provisional puede acordarse preventivamente durante un procedimiento judicial o disciplinario; si se decreta prisión provisional u otra medida que impida trabajar, dura lo que esas medidas. En vía disciplinaria la acuerda quien ordenó incoar el expediente y no puede exceder de seis meses, salvo paralización imputable al interesado. Se cobra el 75 por 100 de sueldo, trienios y pagas extraordinarias y toda la prestación por hijo a cargo. Si la suspensión no se declara firme, computa como servicio activo.

  22. Artículo 22. Suspensión firme

    La suspensión es firme si se impone por condena criminal o sanción disciplinaria, y conlleva la pérdida del puesto salvo que no exceda de seis meses. Mientras dure no cabe cambiar de situación administrativa. Quien perdió el puesto debe pedir el reingreso con un mes de antelación al final de la suspensión, con efectos desde la extinción de la responsabilidad; si no lo pide, pasa de oficio a excedencia voluntaria por interés particular desde el fin de la sanción. Si pedido el reingreso no se concede en seis meses, se le declara de oficio en excedencia forzosa.

Ley 53/1984, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas

En este tema: entera. Ver la norma

  1. Artículo 1

    Regla general: el personal incluido en la Ley no puede desempeñar, por sí o mediante sustitución, un segundo puesto, cargo o actividad en el sector público, ni percibir más de una remuneración pública, salvo en los supuestos de la propia Ley. Remuneración es cualquier derecho económico derivado de una prestación o servicio personal, fijo o variable, periódico u ocasional. Además, el puesto es incompatible con cualquier cargo, profesión o actividad, pública o privada, que pueda impedir o menoscabar el cumplimiento de sus deberes o comprometer su imparcialidad o independencia.

  2. Artículo 2

    La Ley se aplica, entre otros, al personal civil y militar del Estado, al de las Comunidades Autónomas y sus Asambleas, al de las Corporaciones Locales, al retribuido por arancel, al de la Seguridad Social, al del Banco de España y las instituciones financieras públicas, al de entidades cuyo presupuesto se dote en más de un 50 por cien con fondos públicos y al de empresas con participación pública superior al 50 por 100. Incluye a todo el personal, cualquiera que sea la naturaleza jurídica de su relación de empleo.

  3. Artículo 3

    Solo cabe un segundo puesto o actividad pública en los supuestos de la Ley para las funciones docente y sanitaria, en los de los artículos 5 y 6 y en los que, por interés público, determine el Consejo de Ministros por Real decreto o el órgano de gobierno autonómico; en este último caso, solo en régimen laboral, a tiempo parcial y con duración determinada. Exige autorización previa y expresa. El puesto público es incompatible con cobrar pensión de jubilación o retiro, que queda en suspenso; salvo, en el ámbito laboral, la jubilación parcial con un puesto a tiempo parcial.

  4. Artículo 4

    Puede autorizarse la compatibilidad como Profesor universitario asociado con dedicación no superior a tiempo parcial. El personal docente e investigador universitario puede compatibilizar un segundo puesto sanitario o exclusivamente investigador en el sector público, dentro del área de su departamento y si ambos puestos son a tiempo parcial, y a la inversa. También cabe para profesores de Enfermería en el sector sanitario y, a tiempo parcial y salvo la prohibición del artículo 16.1, en el sector público cultural y en formación profesional.

  5. Artículo 5

    Por excepción, cabe compatibilizar el puesto con ser miembro de una Asamblea Legislativa autonómica, salvo que cobre retribuciones periódicas por esa función o que se establezca la incompatibilidad, y con el de miembro de una Corporación local, salvo que desempeñe cargos retribuidos con dedicación exclusiva. Solo cobra la retribución de una de las dos actividades, más dietas, indemnizaciones o asistencias por la otra. Con dedicación parcial local puede cobrar por ella si la ejerce fuera de su jornada y sin superar los límites generales.

  6. Artículo 6

    Excepcionalmente puede autorizarse la compatibilidad para investigación no permanente o asesoramiento científico o técnico en supuestos concretos que no correspondan a funciones del personal de la Administración. La excepción se acredita por asignación del encargo en concurso público o por requerir especiales calificaciones que solo tengan personas incluidas en la Ley. El personal investigador de Organismos Públicos de Investigación, Universidades públicas y otras entidades públicas de investigación puede ser autorizado a prestar servicios en sociedades creadas o participadas por ellos.

  7. Artículo 7

    Para autorizar dos actividades públicas, lo cobrado por ambas no puede superar la remuneración del Director General en los Presupuestos Generales del Estado, ni la del puesto principal en dedicación ordinaria incrementada en un 30 % (grupo A), 35 % (B), 40 % (C), 45 % (D) o 50 % (E). Superar estos límites anuales exige acuerdo expreso del Gobierno, órgano autonómico competente o Pleno local por especial interés del servicio. El segundo puesto no computa para trienios ni derechos pasivos; pagas extraordinarias y prestaciones familiares solo por un puesto.

  8. Artículo 8

    Quien, en representación del sector público, forme parte de Consejos de Administración u órganos de gobierno de entidades o empresas públicas o privadas solo puede cobrar dietas o indemnizaciones por asistencia, según el régimen general de las Administraciones Públicas; lo devengado por otros conceptos lo ingresa la entidad en la Tesorería pública. No se puede pertenecer a más de dos de esos órganos, salvo autorización excepcional para supuestos concretos por acuerdo del Gobierno, órgano autonómico competente o Pleno de la Corporación Local.

  9. Artículo 9

    Autoriza o deniega la compatibilidad para un segundo puesto público el Ministerio de la Presidencia, a propuesta de la Subsecretaría del Departamento, el órgano competente de la Comunidad Autónoma o el Pleno de la Corporación Local al que esté adscrito el puesto principal, previo informe, en su caso, de los Directores de Organismos, Entes y Empresas públicas. Se necesita además informe previo favorable del órgano autonómico o Pleno según la adscripción del segundo puesto; si ambos son del Estado, lo emite la Subsecretaría del Departamento del segundo puesto.

  10. Artículo 10

    Quien accede a un nuevo puesto público incompatible con el que ya ocupa debe optar por uno de ellos dentro del plazo de toma de posesión. Si no opta, se entiende que elige el nuevo y pasa a excedencia voluntaria en el anterior. Si los puestos pueden compatibilizarse con autorización, debe pedirla en los diez primeros días del plazo de toma de posesión, que se entiende prorrogado mientras no se resuelva.

  11. Artículo 11

    El personal no puede ejercer, por sí o mediante sustitución, actividades privadas, incluidas las profesionales, por cuenta propia o ajena, que se relacionen directamente con las que desarrolle su Departamento, Organismo o Entidad de destino. Se exceptúan las actividades particulares que, en ejercicio de un derecho legalmente reconocido, realicen para sí los directamente interesados. El Gobierno, por Real Decreto, puede declarar con carácter general funciones, puestos o colectivos incompatibles con determinadas profesiones o actividades privadas.

  12. Artículo 12

    En todo caso el personal no puede: a) ejercer actividades privadas en asuntos en que intervenga, haya intervenido en los dos últimos años o deba intervenir por su puesto, ni atender profesionalmente a quienes deba atender en él; b) pertenecer a consejos de administración de empresas privadas cuya actividad se relacione directamente con la que gestione su Departamento; c) ocupar cargos en concesionarias, contratistas o empresas con participación o aval público; d) tener más del 10 % de su capital. Las privadas de media jornada semanal o más solo caben con un puesto público a tiempo parcial.

  13. Artículo 13

    A quien tenga autorizada la compatibilidad para un segundo puesto o actividad pública no se le puede reconocer ninguna compatibilidad para actividades privadas si la suma de las jornadas de ambos puestos públicos es igual o superior a la jornada máxima en las Administraciones Públicas.

  14. Artículo 14

    Ejercer actividades profesionales, laborales, mercantiles o industriales fuera de la Administración exige el previo reconocimiento de compatibilidad. La resolución, motivada, se dicta en dos meses y corresponde al Ministerio de la Presidencia, a propuesta del Subsecretario del Departamento; al órgano autonómico competente o al Pleno de la Corporación Local. No puede modificar jornada ni horario y queda sin efecto si se cambia de puesto público. Quien ya tenga un segundo puesto público debe pedirlo para ambos.

  15. Artículo 15

    El personal incluido en la Ley no puede invocar ni hacer uso de su condición pública para ejercer una actividad mercantil, industrial o profesional. La prohibición alcanza tanto a invocar esa condición como a hacer uso de ella, y se refiere a esas tres clases de actividad.

  16. Artículo 16

    No puede autorizarse ni reconocerse compatibilidad al personal cuyas retribuciones complementarias incluyan el factor de incompatibilidad, al retribuido por arancel ni al personal directivo, incluido el de alta dirección. Se exceptúan el Profesor asociado del artículo 4.1 y la investigación o asesoramiento del artículo 6, salvo para el docente universitario a tiempo completo. Puede reconocerse compatibilidad privada a quien cobre complemento específico no superior al 30 % de su retribución básica, sin contar la antigüedad.

  17. Artículo 17

    Los Delegados del Gobierno en las Comunidades Autónomas, respecto del personal de los servicios periféricos regionales, y los Gobernadores civiles, respecto del de los servicios periféricos provinciales, ejercen las facultades que la Ley atribuye a los Subsecretarios sobre el personal de la Administración Civil del Estado, sus Organismos autónomos y la Seguridad Social. En las Universidades, las facultades de Subsecretarías y órganos autonómicos corresponden al Rector, respecto de su personal y en el marco de su Estatuto.

  18. Artículo 18

    Todas las resoluciones de compatibilidad, tanto para un segundo puesto o actividad pública como para actividades privadas, se inscriben en los Registros de Personal correspondientes. En el caso del segundo puesto público, la inscripción es requisito indispensable para que puedan acreditarse haberes por ese puesto o actividad.

  19. Artículo 19

    Quedan exceptuadas de la Ley: administrar el patrimonio personal o familiar; dirigir seminarios o dar cursos en centros oficiales de formación de funcionarios o profesorado si no son permanentes ni habituales ni pasan de 75 horas al año, y preparar oposiciones según reglamento; formar parte de tribunales de selección; ciertas pruebas del personal docente; ser miembro no retribuido de juntas de mutualidades o patronatos de funcionarios; la creación literaria, artística, científica y técnica no derivada de un empleo; y la participación o colaboración ocasional en medios, congresos y cursos.

  20. Artículo 20

    Incumplir la Ley se sanciona según el régimen disciplinario aplicable, sin perjuicio de que la incompatibilidad se ejecute. Una actividad compatible no excusa el deber de residencia, la asistencia al trabajo ni el atraso, negligencia o descuido; si esas faltas se califican de graves o muy graves, la compatibilidad queda revocada automáticamente. Los órganos de dirección, inspección o jefatura deben prevenir o corregir las incompatibilidades, y la Inspección General de Servicios de la Administración Pública coordina e impulsa a los órganos de inspección en la Administración del Estado.

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