Real Decreto-ley 17/1977, sobre relaciones de trabajo
Artículo 11
Título I. El derecho de huelga›Capítulo I. La huelga
Ha caído en 1 examen oficial del IAAP
- A2.1100 · promoción interna · OEP 2019/2020/2021 · ejercicio único
Oposiciones de la Junta de Andalucía. Qué exámenes tenemos
En pocas palabras
La huelga es ilegal en cuatro casos: si se inicia o mantiene por motivos políticos o con fines ajenos al interés profesional de los trabajadores afectados; si es de solidaridad o apoyo, salvo que afecte directamente al interés profesional de quienes la promueven o sostienen; si busca alterar, durante su vigencia, lo pactado en convenio colectivo o lo establecido por laudo; y si contraviene este Real Decreto-ley o lo pactado en convenio para la solución de conflictos.
Explicación sencilla
Es la lista cerrada de huelgas ilegales y una de las más preguntadas del texto. Conviene retener cada supuesto con su matiz: la excepción de la huelga de solidaridad y el límite temporal de la vigencia del convenio o laudo.
Regla mnemotécnica
Huelga ilegal: P-S-C-C (Política, de Solidaridad sin interés propio, contra el Convenio vigente o laudo, y Contraria a la norma o a lo pactado).
Trampa típica de examen
Considerar ilegal cualquier alteración del convenio colectivo: solo lo es la huelga que pretenda alterarlo dentro de su período de vigencia.
Texto del artículo 11 del Real Decreto-ley 17/1977 (RDLRT)
La huelga es ilegal: a) Cuando se inicie o se sostenga por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados. b) Cuando sea de solidaridad o apoyo, salvo que afecte directamente al interés profesional de quienes la promuevan o sostengan. c) Cuando tenga por objeto alterar, dentro de su período de vigencia, lo pactado en un Convenio Colectivo o lo establecido por laudo. d) Cuando se produzca contraviniendo lo dispuesto en el presente Real Decreto-ley, o lo expresamente pactado en Convenio Colectivo para la solución de conflictos.
Así lo preguntaron en el examen
A2.1100 · promoción interna · OEP 2019/2020/2021 · ejercicio único
Atendiendo al artículo 11 del Real Decreto Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, la huelga que tiene por objeto alterar dentro de su periodo de vigencia lo pactado en convenio colectivo o lo establecido por laudo:
- a)Es una huelga ilegal.
- b)Es una huelga abusiva.
- c)Es una huelga estratégica.
Ver la respuesta
Correcta: a) Es una huelga ilegal.
El artículo 11 del Real Decreto-ley 17/1977, sobre relaciones de trabajo, enumera los casos en que la huelga es ilegal y, en su letra c), incluye la que tenga por objeto alterar, dentro de su período de vigencia, lo pactado en un convenio colectivo o lo establecido por laudo. El precepto la califica expresamente como ilegal, no como abusiva ni como estratégica.
En qué tema del programa entra
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 88Participación y régimen de representación del personal en la empresa. Los conflictos colectivos. La huelga. El cierre patronal.
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 99Derechos de los funcionarios. Promoción profesional: concepto y clases. La evaluación del desempeño. Sindicación y huelga. Negociación colectiva y representación. Derechos retributivos y Seguridad Social. Deberes de los funcionarios. Incompatibilidades. Responsabilidad de los funcionarios. Régimen disciplinario. Delitos de los funcionarios en el ejercicio de su cargo.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 59Participación y régimen de representación del personal en la empresa. Los conflictos colectivos. La huelga. El cierre patronal. Prevención de riesgos laborales y salud laboral.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 67Derechos de los funcionarios. Carrera y Promoción profesional: concepto y clases. La evaluación del desempeño. Sindicación y huelga. Negociación colectiva y representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación. Derechos retributivos y Seguridad Social: retribuciones, indemnizaciones reconocimiento de servicios previos. Regímenes de previsión social.
- Gestión de la Administración Civil del Estado · Tema 48Negociación colectiva, representación y participación institucional de los empleados públicos. El derecho de huelga y su ejercicio.
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