Artículo 12

Uno. Los empresarios sólo podrán proceder al cierre del centro de trabajo en caso de huelga o cualesquiera otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, cuando concurra alguna de las circunstancias que siguen: a) Existencia de notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas. b) Ocupación ilegal del centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias, o peligro cierto de que ésta se produzca. c) Que el volumen de la inasistencia o irregularidades en el trabajo impidan gravemente el proceso normal de producción. Dos. El cierre patronal, efectuado dentro de los términos establecidos en el presente Real Decreto-ley, producirá respecto al personal afectado los efectos previstos en los párrafos uno, dos y tres del artículo seis del mismo.

A2.1100 · libre · OEP 2022/2023 · primer ejercicio

El punto 1 del artículo 12 del Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo establece que los empresarios sólo podrán proceder al cierre del centro de trabajo en caso de huelga o cualesquiera otra modalidad de irregularidad colectiva en el régimen de trabajo, cuando concurra alguna de las circunstancias que siguen. Señala la afirmación correcta:

1. a)Existencia de notorio peligro de violencia para las personas o de daños graves para las cosas.
2. b)Que el volumen de inasistencia al centro de trabajo supere el 33%.
3. c)Que el empresario aprecie probabilidad de ocupación ilegal del centro.
4. d)Todas las anteriores son correctas.