Real Decreto-ley 17/1977, sobre relaciones de trabajo
Artículo 13
Título I. El derecho de huelga›Capítulo II. Cierre patronal
En pocas palabras
El empresario que cierre el centro de trabajo al amparo del artículo anterior debe comunicarlo a la Autoridad laboral en el término de doce horas. El cierre debe limitarse al tiempo indispensable para asegurar la reanudación de la actividad de la empresa o para eliminar las causas que lo motivaron.
Explicación sencilla
Somete el cierre patronal a dos controles: la comunicación rápida a la Autoridad laboral y una duración limitada a lo indispensable. El plazo de doce horas es el dato que suele preguntarse.
Regla mnemotécnica
Cierre patronal: doce horas para avisar a la Autoridad laboral, y cerrar lo justo.
Trampa típica de examen
Creer que el cierre puede mantenerse mientras dure la huelga: se limita al tiempo indispensable para asegurar la reanudación de la actividad o remover sus causas.
Texto del artículo 13 del Real Decreto-ley 17/1977 (RDLRT)
Uno. El empresario que al amparo de lo prevenido en el artículo anterior procediera al cierre del centro de trabajo, deberá ponerlo en conocimiento de la Autoridad laboral en el término de doce horas. Dos. El cierre de los centros de trabajo se limitará al tiempo indispensable para asegurar la reanudación de la actividad de la empresa, o para la remoción de las causas que lo motivaron.
En qué tema del programa entra
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 88Participación y régimen de representación del personal en la empresa. Los conflictos colectivos. La huelga. El cierre patronal.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 59Participación y régimen de representación del personal en la empresa. Los conflictos colectivos. La huelga. El cierre patronal. Prevención de riesgos laborales y salud laboral.
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