Real Decreto-ley 17/1977, sobre relaciones de trabajo
Artículo 14
Título I. El derecho de huelga›Capítulo II. Cierre patronal
En pocas palabras
Si el empresario cerró el centro de trabajo al amparo del artículo doce y no lo ha reabierto por iniciativa propia o a instancia de los trabajadores, debe reabrirlo y ofrecer a su personal reincorporarse cuando se lo requiera la Autoridad laboral, en el plazo que fije el propio requerimiento. Si no lo hace, incurre en las sanciones del artículo quince.
Explicación sencilla
Cierra el régimen del cierre patronal: aunque el cierre fuera lícito, la Autoridad laboral puede ordenar la reapertura y el regreso del personal, bajo amenaza de las sanciones a que remite el artículo quince.
Regla mnemotécnica
Si la Autoridad laboral lo requiere, se reabre en el plazo que diga el propio requerimiento.
Trampa típica de examen
Pensar que la reapertura solo puede imponerla el Gobierno o que tiene un plazo legal fijo: la requiere la Autoridad laboral y el plazo lo fija el propio requerimiento.
Texto del artículo 14 del Real Decreto-ley 17/1977 (RDLRT)
El empresario que hubiera acordado el cierre del centro de trabajo al amparo de lo prevenido en el artículo doce y que no lo hubiera reabierto a iniciativa propia o a instancia de los trabajadores, deberá hacerlo, dando opción a su personal a reintegrarse a la actividad laboral, cuando fuera requerido a tales fines por la Autoridad laboral, en el plazo que establezca el propio requerimiento, incurriendo en caso contrario en las sanciones previstas en el artículo quince.
En qué tema del programa entra
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 88Participación y régimen de representación del personal en la empresa. Los conflictos colectivos. La huelga. El cierre patronal.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 59Participación y régimen de representación del personal en la empresa. Los conflictos colectivos. La huelga. El cierre patronal. Prevención de riesgos laborales y salud laboral.
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