RD 2271/2004
Real Decreto 2271/2004, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad
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Crear cuenta gratis- Art. 1Ámbito de aplicación y principios inspiradoresLas personas con cualquier tipo de discapacidad tienen derecho a acceder al empleo público en las condiciones de este real decreto. Persona con discapacidad es aquella a la que se le ha reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento. Se aplica al acceso y a la provisión de puestos del personal de la Ley 30/1984. Principios inspiradores: igualdad de oportunidades, no discriminación, accesibilidad universal y compensación de desventajas.
- Art. 2Reserva de plazas para personas con discapacidad en las ofertas de empleo públicoLas ofertas de empleo público reservan un cupo para personas con grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento. La opción se formula en la solicitud de participación, declarando expresamente reunir el grado, acreditado con certificado del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales o de la comunidad autónoma. Las plazas reservadas van en la convocatoria ordinaria o en turno independiente; en la AGE, el tipo lo determina el Ministerio de Administraciones Públicas. Vigencia: el artículo 59 del TREBEP eleva hoy ese cupo a no inferior al siete por ciento (al menos un dos por ciento para discapacidad intelectual).
- Art. 3Convocatorias ordinarias con reserva de plazas para personas con discapacidadEl Ministerio de Administraciones Públicas reparte la reserva dando preferencia a cuerpos, escalas o categorías con actividades más compatibles con una minusvalía. Quien aprueba por el cupo sin plaza y supera en puntuación a otros del acceso general se incluye por su orden en el acceso general. Pruebas idénticas para todos, salvo adaptaciones del artículo 8; turnos separados en admitidos, llamamientos y aprobados, y al final relación única por puntuación total, que rige los destinos salvo el artículo 9. Vigencia: el cupo del cinco por ciento al que se acumulan las plazas no cubiertas es hoy del siete (artículo 59 del TREBEP).
- Art. 4Convocatorias en turno independiente para personas con discapacidadEn la AGE, el órgano convocante puede pedir al Ministerio de Administraciones Públicas convocatorias independientes, no supeditadas a las ordinarias, con plazas reservadas a personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por ciento. Las pruebas tienen el mismo contenido y grado de exigencia que las ordinarias, salvo las adaptaciones del artículo 8. Los aspirantes han de acreditar la discapacidad y el grado. Estas plazas se computan siempre en el cupo reservado de la oferta de empleo público.
- Art. 5Reserva de plazas en promoción internaLas convocatorias de promoción interna de la AGE previstas en el real decreto de oferta de empleo público reservan un cupo para personas con grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento. El Ministerio de Administraciones Públicas lo distribuye entre cuerpos, escalas o categorías y lo refleja en las convocatorias. Las plazas reservadas desiertas se acumulan a las del turno ordinario de promoción interna. Se aplica el artículo 3.3. Vigencia: el artículo 59 del TREBEP eleva hoy ese cupo a no inferior al siete por ciento (al menos un dos por ciento para discapacidad intelectual).
- Art. 6Reserva de plazas en las convocatorias de personal temporalEn las convocatorias de personal temporal con fase de oposición en las que se convoquen 20 plazas o más en un mismo ámbito de participación se reserva un cupo no inferior al cinco por ciento para personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por ciento. Las plazas del cupo que queden vacantes se acumulan a las libres. Las adaptaciones de medios no deben perjudicar la urgencia y celeridad de estos procesos. Se aplica el artículo 3.3.
- Art. 7Admisión de los aspirantes con discapacidadEn los procesos selectivos para ingresar en cuerpos, escalas o categorías de la Administración General del Estado, las personas con discapacidad son admitidas en igualdad de condiciones que los demás aspirantes. Es la única regla del artículo: la admisión a las pruebas se rige por las mismas condiciones para todos.
- Art. 8Adaptaciones y ajustes razonablesEn las pruebas selectivas, incluidos cursos de formación y prácticas, quienes tengan grado igual o superior al 33 por ciento y lo soliciten tendrán adaptaciones y ajustes razonables de tiempo y medios. La petición concreta va en la solicitud de participación; los órganos de selección pueden pedir informe a órganos técnicos. Adaptar tiempos es dar tiempo adicional (criterios por resolución conjunta ministerial); adaptar medios, dar medios materiales y humanos, apoyos, ayudas técnicas y accesibilidad. No es automática: solo si la discapacidad guarda relación directa con la prueba.
- Art. 9Adjudicación de puestos de trabajoSuperado el proceso selectivo, quienes ingresen en cuerpos, escalas o categorías laborales de la AGE habiendo sido admitidos en la convocatoria ordinaria con plazas reservadas pueden pedir al órgano convocante que altere el orden de prelación para elegir plaza dentro del ámbito territorial fijado en la convocatoria, por dependencia personal, dificultades de desplazamiento u otras análogas, debidamente acreditadas. El órgano convocante decide si está justificado y debe limitarse a la mínima modificación necesaria.
- Art. 10Adaptación de puestosAl pedir destino tras pruebas de nuevo ingreso o promoción interna, o al participar en procesos de provisión, los empleados públicos con discapacidad pueden solicitar la adaptación del puesto o puestos. La solicitud debe ir acompañada de un informe del órgano competente en la materia que acredite la procedencia de la adaptación y la compatibilidad con las funciones del puesto; esa compatibilidad se valora teniendo en cuenta las adaptaciones posibles. Valora, realiza y financia las adaptaciones el ministerio u organismo al que esté adscrito el puesto, sin perjuicio de otras ayudas.
- Art. 11FormaciónEn los cursos de formación de empleados públicos del sector público estatal, uno de los criterios de valoración para participar será tener una discapacidad de grado igual o superior al 33 por ciento. En los cursos se harán las adaptaciones y ajustes razonables necesarios; el participante debe pedirlos en su solicitud y la Administración solo puede denegarlos si suponen una carga desproporcionada. La Administración puede organizar cursos solo para personas con discapacidad, accesibles, para mejorar el desempeño del puesto o apoyar la promoción desde puestos reservados.
- Art. 12Colaboración y cooperación con otras entidadesLa Administración fomentará convenios o contratos con personas físicas o jurídicas, incluidas las asociaciones representativas de los distintos tipos de discapacidad, orientados a proyectos de empleo con apoyo o de cualquier otro tipo. Requisito: que su finalidad sea facilitar la integración en el sector público estatal de las personas con discapacidad que presentan especiales dificultades para la plena incorporación al puesto de trabajo.
- Art. 13Sistema de indicadores e informe balance anualEl Ministerio de Administraciones Públicas establecerá un sistema de indicadores y registros que dé información estadística exacta, actualizada y global del acceso e ingreso de personas con discapacidad al empleo público. Cada año elaborará un informe balance con toda la información y estadísticas relevantes del período sobre ese acceso, que se elevará, para su conocimiento, a la Comisión Superior de Personal y al Consejo Nacional de la Discapacidad.