Real Decreto 2271/2004, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad

Artículo 8. Adaptaciones y ajustes razonables

En pocas palabras

En las pruebas selectivas, incluidos cursos de formación y prácticas, quienes tengan grado igual o superior al 33 por ciento y lo soliciten tendrán adaptaciones y ajustes razonables de tiempo y medios. La petición concreta va en la solicitud de participación; los órganos de selección pueden pedir informe a órganos técnicos. Adaptar tiempos es dar tiempo adicional (criterios por resolución conjunta ministerial); adaptar medios, dar medios materiales y humanos, apoyos, ayudas técnicas y accesibilidad. No es automática: solo si la discapacidad guarda relación directa con la prueba.

Explicación sencilla

Es el precepto que hace efectiva la igualdad en las pruebas: define las dos clases de adaptación (tiempo y medios), exige pedirla de forma concreta en la solicitud y deja claro que no se concede de forma automática, sino cuando la discapacidad guarda relación directa con la prueba.

Regla mnemotécnica

Dos adaptaciones: Tiempo (tiempo adicional) y Medios (medios, apoyos, ayudas, accesibilidad). Regla de oro: no automática, solo con relación directa con la prueba.

Trampa típica de examen

Pensar que basta tener reconocido un grado del 33 por ciento para obtener la adaptación: no se otorga de forma automática, sino solo cuando la discapacidad guarda relación directa con la prueba.

Texto del artículo 8 del Real Decreto 2271/2004

1. En las pruebas selectivas, incluyendo los cursos de formación o períodos de prácticas, se establecerán para las personas con discapacidad con grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento que lo soliciten las adaptaciones y los ajustes razonables necesarios de tiempo y medios para su realización, para asegurar que las personas con discapacidad participan en condiciones de igualdad. 2. En las convocatorias se indicará expresamente esta posibilidad, así como que los interesados deberán formular la correspondiente petición concreta en la solicitud de participación, en la que se reflejen las necesidades específicas que tiene el candidato para acceder al proceso de selección en igualdad de condiciones. A tal efecto, los órganos de selección podrán requerir un informe y, en su caso, la colaboración de los órganos técnicos de la Administración laboral, sanitaria o de los órganos competentes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. 3. La adaptación de tiempos consiste en la concesión de un tiempo adicional para la realización de los ejercicios. Mediante una resolución conjunta de los Ministerios de Administraciones Públicas y de Trabajo y Asuntos Sociales, se establecerán los criterios generales para determinar esa adaptación. 4. La adaptación de medios y los ajustes razonables consisten en la puesta a disposición del aspirante de los medios materiales y humanos, de las asistencias y apoyos y de las ayudas técnicas y/o tecnologías asistidas que precise para la realización de las pruebas en las que participe, así como en la garantía de la accesibilidad de la información y la comunicación de los procesos y la del recinto o espacio físico donde estas se desarrollen. 5. A efectos de valorar la procedencia de la concesión de las adaptaciones solicitadas, se solicitará al candidato el correspondiente certificado o información adicional. La adaptación no se otorgará de forma automática, sino únicamente en aquellos casos en que la discapacidad guarde relación directa con la prueba a realizar.

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