IVCU
IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado
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Crear cuenta gratis- Art. 1Ámbito de aplicaciónSe aplica al personal laboral de la AGE y sus organismos autónomos y al que preste servicios en: Justicia no transferida; Seguridad Social (en INGESA, solo servicios centrales y periféricos pagados con esos créditos); Consejo de Seguridad Nuclear; AEPD; Museo Reina Sofía; y Trabajo Penitenciario y Formación para el Empleo. Incluir personal nuevo exige la conformidad de la mayoría del colectivo afectado; la propuesta la trata la Subcomisión Paritaria y la aprueba la Comisión Paritaria, previo informe favorable de Costes de Personal y Pensiones Públicas y de Función Pública.
- Art. 2Personal excluidoQuedan fuera: el personal laboral en el exterior; el incluido en otros convenios de la AGE; la alta dirección; el vinculado por contratos administrativos o instrumentos excluidos por la Ley 9/2017; los profesionales por minuta o presupuesto para una obra o servicio concreto; el contratado expresamente fuera de Convenio (de forma excepcional e informando a la Comisión Paritaria donde haya personal del Convenio con idénticas funciones); el de entidades del sector público no citadas en el artículo 1; y el profesorado de religión de los convenios con las confesiones.
- Art. 3Vigencia y denuncia del convenioEl Convenio entra en vigor el día siguiente a su publicación en el BOE, salvo excepciones, y sus efectos económicos rigen desde el 1 de enero de 2019. Su vigencia llega al 31 de diciembre de 2021; cualquiera de las partes puede denunciarlo dentro de los dos meses inmediatos anteriores al final de su vigencia, y en el plazo de un mes desde la recepción de la comunicación se constituye la Comisión Negociadora. Sin denuncia expresa se prorroga por períodos anuales; denunciado, mantiene la vigencia de todo su contenido hasta que haya acuerdo sobre otro.
- Art. 4Compensación y sustituciónEl Convenio es un todo orgánico e indivisible y se aplica globalmente. Si la jurisdicción social anulara todo el articulado, las partes negociarán uno nuevo y, mientras tanto, se aplicará el anterior; si la anulación es parcial, se negocia solo la parte anulada y el resto sigue vigente. Sus condiciones compensan y sustituyen a todas las del III Convenio único para el personal laboral de la AGE, cualquiera que sea su naturaleza, origen o denominación. El apartado 4 está anulado.
- Art. 5Principio de igualdadLa igualdad de trato y oportunidades entre todo el personal laboral de la AGE es un principio básico que informa de forma transversal el Convenio y es criterio interpretativo para aplicarlo. Las actuaciones sobre este principio se ajustan al plan de igualdad vigente en cada momento, previsto en la Ley Orgánica 3/2007 y en el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público. La protección frente al acoso sexual y por razón de sexo se rige por los Acuerdos y el Protocolo de Acoso vigentes.
- Art. 6Conciliación de la vida familiar, personal y laboralLa conciliación de la vida familiar, personal y laboral es un principio básico de la política de recursos humanos de la AGE y una herramienta preferente para: primero, hacer efectivos la igualdad y la corresponsabilidad; segundo, incrementar la motivación del personal; y tercero, lograr un óptimo clima laboral. Es transversal en el Convenio y se concreta, en particular, en medidas de flexibilización y mejora de las condiciones de trabajo en tres materias: jornada y permisos; provisión y movilidad; y formación y perfeccionamiento profesional.
- Art. 7Sistema de clasificaciónLa clasificación se estructura en grupos, familias profesionales y/o especialidades, en relación con el Sistema Educativo y el Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales. Prestación laboral: tareas, funciones y actividades propias de un puesto. Grupo: agrupa aptitudes, titulaciones y contenido general de la prestación. Familia: agrupa titulaciones, cualificaciones, profesiones, oficios y ocupaciones por afinidad de la competencia profesional. Especialidad: fija el contenido concreto de la prestación y el perfil de cada puesto. Solo se modifica por los procedimientos del Convenio.
- Art. 8Grupos profesionalesGrupos por titulación de ingreso: M3, M2 y M1, títulos de los Niveles 3, 2 y 1 del Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior; E2, Bachiller o Técnico; E1, Graduado en ESO o Título Profesional Básico; E0, sin titulación del sistema educativo (con sus equivalentes). Las equivalencias las acuerda la autoridad competente en Educación. Si un puesto altamente cualificado requiere el título de Doctor, constará en la convocatoria y se adecuará su retribución previa aprobación de la Comisión Paritaria. No se aplica al personal de los anexos II y IV.
- Art. 9Familias profesionalesLas familias profesionales son las definidas por la autoridad competente dentro del Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional. La Administración determinará cuáles de ellas coinciden con sus necesidades organizativas.
- Art. 10EspecialidadesTodo puesto tiene especialidad, y la del encuadramiento vale para el concurso abierto y permanente, salvo titulación o formación habilitante. En M3 y M2 fija la titulación universitaria; en M1, E2 y E1, la de FP de Grado Superior, Medio o Básico o, si no, la cualificación de Nivel 3, 2 o 1; en E0, la unidad de competencia de Nivel 1. Las demás de E2, E1 y E0 las crea la Comisión Ejecutiva de la CIR, previa aprobación de la Comisión Paritaria. Si no hay titulación oficial, la Paritaria, a propuesta del Departamento, puede fijar una afín hasta que exista y cinco años más tras implantarse.
- Art. 11Modificación de la clasificación profesional de determinados colectivos de personalLa clasificación profesional de determinados colectivos solo puede modificarse cuando, por un cambio en el contenido de la prestación laboral, se entienda que han cambiado las aptitudes profesionales y/o las titulaciones necesarias y, por tanto, los factores que justificaron su encuadramiento en un grupo. La modificación solo puede aprobarla la Comisión Negociadora del Convenio, a propuesta de la Subcomisión Paritaria a la que pertenezca el colectivo y previo informe favorable de la Comisión Paritaria.
- Art. 27Principios generalesEl ingreso se ordena por grupos y titulación (M3 a E0 y, en su caso, doctorado). Las vacantes se proveen por concurso abierto y permanente, promoción profesional e ingreso libre; antes del ingreso libre, el puesto debe ofertarse en el concurso abierto y permanente o por promoción interna. Los procedimientos son interdepartamentales. Quien cambia de puesto cobra, durante el plazo de incorporación, las retribuciones fijas y mensuales, por mensualidades completas, salvo liquidación por días (primer destino, reingreso, inicio o fin de licencia sin retribución y cese en el servicio activo).
- Art. 28Convocatorias de ingreso por turno libre y promoción internaSe convocan plazas de promoción interna e ingreso libre según la oferta anual. Promociona el personal laboral fijo del grupo inmediatamente inferior con dos años de servicios y la titulación exigida. Con dos años en especialidades de FP, una cualificación completa y la titulación del grupo de origen se accede al superior de la misma familia (salvo M3, M2 o titulación habilitante). El E2 accede al M2 con dos años y la titulación de M2. La Comisión Paritaria puede autorizar excepciones. Del E0 al E1 sin titulación, con más de diez años de antigüedad, salvo titulación habilitante.
- Art. 29Sistemas selectivosLos sistemas selectivos son oposición, concurso y concurso-oposición, regidos por igualdad, mérito, capacidad y publicidad. En el concurso se valoran méritos profesionales, méritos académicos y, según el proceso, la antigüedad reconocida en el Convenio único. La oposición incluye en todo caso una prueba práctica, escrita o de otro tipo. El concurso-oposición se usa cuando la experiencia laboral es sustancial para valorar la idoneidad; hay que superar la oposición para pasar a la fase de concurso.
- Art. 30ConvocatoriaLa cobertura de vacantes por ingreso libre y promoción interna se hace mediante convocatoria pública, siguiendo, si existen, los criterios generales fijados por la Comisión Paritaria. La convocatoria debe recoger: número y características de las plazas; sistema selectivo, desarrollo y valoración; requisitos de las personas candidatas; y baremo, en su caso.
- Art. 31Órganos de selecciónCada órgano de selección tiene, como mínimo, cuatro representantes de la Administración (uno preside y otro es secretario) y tres de los trabajadores, designados por la Administración a propuesta de los sindicatos de la Comisión Paritaria o de la Subcomisión, según el ámbito; actúan a título individual. Si se amplía, se informa y la Administración tendrá uno más que el personal. Puede haber especialistas con voz y sin voto. Sus miembros serán de grupo igual o superior al del puesto, y no personal laboral temporal. Las plazas se adjudican por orden de puntuación, sin superar las convocadas.
- Art. 32Período de pruebaPersonal de nuevo ingreso por turno libre: período de prueba pactado por escrito de tres meses (M3 y M2), un mes (demás) o quince días laborables (sin titulación). Superado, la admisión queda formalizada y computa a todos los efectos; la fijeza depende de superarlo. Ambas partes pueden poner fin a la relación sin indemnización, informando a la representación del personal. Es nulo si la persona ya desempeñó las mismas funciones en el ámbito del Convenio, bajo cualquier modalidad. Durante él no se accede a las situaciones del título XIV, salvo las que no exijan ser fijo.
- Art. 33Selección de personal temporalLas necesidades no permanentes se atienden con personal temporal; los contratos por circunstancias de la producción pueden durar hasta 6 meses en 12. Para contrataciones estacionales, los Servicios Públicos de Empleo preseleccionan cinco candidatos por puesto (en paro al menos tres meses, plazo reducible) y el órgano de selección hace la selección final. Caben bolsas provinciales aprobadas por la Dirección General de la Función Pública, de tres años como máximo salvo prórroga que ella autorice. Cabe un órgano estable con unidades periféricas de al menos tres personas, en número impar.
- Art. 54Principios generalesEs salario la totalidad de las percepciones económicas del personal laboral, en dinero o en especie, por la prestación profesional de servicios por cuenta ajena, tanto si retribuyen el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, como si retribuyen los periodos de descanso computables como de trabajo.
- Art. 55Estructura salarial y clasificaciónLa estructura salarial del título VIII se aplica al personal clasificado conforme al título III del Convenio, sobre clasificación profesional, y al personal de los anexos II y IV.
- Art. 56Estructura retributivaEstructura: A) salario base; B) pagas extraordinarias; C) retribuciones personales (antigüedad y complementos personales de antigüedad, de unificación, absorbibles y de encuadramiento); D) complementos salariales (de puesto, por cantidad o calidad de trabajo y de residencia); E) percepciones no salariales (indemnizaciones y suplidos); F) retribución en especie. Salario base, pagas extras, antigüedad, complementos de antigüedad, unificación, encuadramiento y residencia y horas extraordinarias se actualizan cada año, con efectos de 1 de enero, según el incremento general de la AGE.
- Art. 57Salario baseEl salario base es la parte de la retribución del personal laboral fijada por unidad de tiempo, que se percibe en doce mensualidades según el grupo profesional. Su cuantía para 2019 figura para cada grupo en el anexo III.
- Art. 58Pagas extraordinariasLas pagas extraordinarias se devengan el primer día hábil de junio y de diciembre, por una mensualidad de salario base, antigüedad y, en su caso, complemento personal de antigüedad consolidada. Se reducen proporcionalmente si no se han prestado servicios los seis meses anteriores, en licencias sin retribución y en ciertos cambios de puesto; en el cese o en la novación por cambio de grupo se devengan el día de cese. La paga de junio retribuye del 1 de diciembre al 31 de mayo, y la de diciembre, del 1 de junio al 30 de noviembre.
- Art. 59Otras retribuciones de carácter personal y complementos salarialesAntigüedad: 27,09 euros mensuales por cada tres años de servicios, desde el día primero del mes en que se cumplen, computando también servicios en el sector público y en Administraciones de la UE. Hay complementos personales de antigüedad, de unificación y absorbibles. Los complementos de puesto no son consolidables: singulares (MJ, RCT y E1 a E6) y por horario o jornada distinta (nocturnidad, entre las diez de la noche y las seis de la mañana; turnicidad; disponibilidad; jornada partida; prolongación; festivos; obra). Además, horas extraordinarias, productividad y residencia.
- Art. 60Retribución en los supuestos de jornada inferior a la ordinaria o por horasQuien trabaje en jornada inferior a la ordinaria o por horas percibe el salario base, las pagas extraordinarias, la antigüedad y el complemento singular del puesto en proporción a la jornada que efectivamente realice. Los demás conceptos retributivos se calculan conforme a sus propias normas reguladoras. A estos efectos no se aplica lo establecido en el artículo 61.
- Art. 61Cálculo de las deduccionesPara las deducciones de haberes del artículo 71, los reingresos y excedencias y, en general, los derechos económicos que deban liquidarse por días o con reducción o deducción proporcional de retribuciones, se aplican al personal laboral las mismas reglas de cálculo que la normativa vigente prevé para el personal funcionario.
- Art. 62Percepciones no salariales: Indemnizaciones o suplidosSon percepciones no salariales (indemnizaciones o suplidos) el quebranto de moneda, las percepciones por desgaste de útiles o herramientas o para adquirir prendas de trabajo, los pluses de distancia y de transportes urbanos, los gastos de locomoción y las dietas de viaje. Para las de viaje se remite al Real Decreto 462/2002, sobre indemnizaciones por razón del servicio, con esta equivalencia: niveles M3, M2 y M1, grupo 2; niveles E2, E1 y E0, grupo 3.
- Art. 63Retribución en especie
- Art. 92IncompatibilidadesAl personal laboral incluido en el IV Convenio colectivo único se le aplican las normas contenidas en la legislación sobre incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas. El convenio no establece un régimen propio de incompatibilidades: remite a esa legislación general.