Real Decreto-ley 17/1977, sobre relaciones de trabajo
Artículo 6
Título I. El derecho de huelga›Capítulo I. La huelga
Ha caído en 2 exámenes oficiales del IAAP
- A1.1100 · libre · OEP 2022/2023 · primer ejercicio
- A2.1100 · promoción interna · OEP 2019/2020/2021 · ejercicio único
Oposiciones de la Junta de Andalucía. Qué exámenes tenemos
En pocas palabras
La huelga no extingue la relación laboral ni permite sancionar, salvo falta laboral. Suspende contrato y salario. El huelguista sigue en alta especial, sin cotizar ni él ni el empresario, y sin prestación por desempleo ni por incapacidad laboral transitoria. Se respeta a quien no se sume. No cabe sustituir huelguistas por trabajadores ajenos a la empresa al comunicarse la huelga, salvo incumplimiento del apartado siete. Se permite la publicidad pacífica y la recogida de fondos sin coacción. El comité garantiza los servicios de seguridad y mantenimiento; el empresario designa quién los presta.
Explicación sencilla
Recoge los efectos de la huelga sobre el contrato, el salario y la Seguridad Social, los límites al empresario (prohibición de sustituir huelguistas) y a los huelguistas (servicios de seguridad y mantenimiento). Casi cada apartado da una pregunta de examen.
Regla mnemotécnica
Huelga = contrato suspendido, sin salario, alta especial sin cotizar. Servicios de seguridad: los garantiza el comité, los designa el empresario.
Trampa típica de examen
Atribuir al comité de huelga la designación de los trabajadores que prestan los servicios de seguridad y mantenimiento: el comité los garantiza, pero la designación corresponde al empresario.
Texto del artículo 6 del Real Decreto-ley 17/1977 (RDLRT)
Uno. El ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación de trabajo, ni puede dar lugar a sanción alguna, salvo que el trabajador, durante la misma, incurriera en falta laboral. Dos. Durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho al salario. Tres. El trabajador en huelga permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador. El trabajador en huelga no tendrá derecho a la prestación por desempleo, ni a la económica por incapacidad laboral transitoria. Cuatro. Se respetará la libertad de trabajo de aquellos trabajadores que no quisieran sumarse a la huelga. Cinco. En tanto dure la huelga, el empresario no podrá sustituir a los huelguistas por trabajadores que no estuviesen vinculados a la empresa al tiempo de ser comunicada la misma, salvo caso de incumplimiento de las obligaciones contenidas en el apartado número siete de este artículo. Seis. Los trabajadores en huelga podrán efectuar publicidad de la misma, en forma pacífica, y llevar a efecto recogida de fondos sin coacción alguna. Siete. El Comité de huelga habrá de garantizar durante la misma la prestación de los servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas, mantenimiento de los locales, maquinaria, instalaciones, materias primas y cualquier otra atención que fuese precisa para la ulterior reanudación de las tareas de la empresa. Corresponde al empresario la designación de los trabajadores que deban efectuar dichos servicios.
Así lo preguntaron en el examen
A2.1100 · promoción interna · OEP 2019/2020/2021 · ejercicio único
El Real Decreto Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, establece en su artículo 6, que el trabajador en huelga:
- a)Causará baja en el régimen de la Seguridad Social.
- b)Permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador.
- c)Permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad Social, pero permanecerá la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador.
Ver la respuesta
Correcta: b) Permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador.
El artículo 6.3 del Real Decreto-ley 17/1977, sobre relaciones de trabajo, dispone que el trabajador en huelga permanece en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización tanto del empresario como del propio trabajador. No causa baja en la Seguridad Social, y la obligación de cotizar no se mantiene durante la huelga; además, no tiene derecho a la prestación por desempleo.
En qué tema del programa entra
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 88Participación y régimen de representación del personal en la empresa. Los conflictos colectivos. La huelga. El cierre patronal.
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 99Derechos de los funcionarios. Promoción profesional: concepto y clases. La evaluación del desempeño. Sindicación y huelga. Negociación colectiva y representación. Derechos retributivos y Seguridad Social. Deberes de los funcionarios. Incompatibilidades. Responsabilidad de los funcionarios. Régimen disciplinario. Delitos de los funcionarios en el ejercicio de su cargo.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 59Participación y régimen de representación del personal en la empresa. Los conflictos colectivos. La huelga. El cierre patronal. Prevención de riesgos laborales y salud laboral.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 67Derechos de los funcionarios. Carrera y Promoción profesional: concepto y clases. La evaluación del desempeño. Sindicación y huelga. Negociación colectiva y representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación. Derechos retributivos y Seguridad Social: retribuciones, indemnizaciones reconocimiento de servicios previos. Regímenes de previsión social.
- Gestión de la Administración Civil del Estado · Tema 48Negociación colectiva, representación y participación institucional de los empleados públicos. El derecho de huelga y su ejercicio.
3 preguntas de test sobre este artículo
2 son de exámenes oficiales del IAAP, con la respuesta de su plantilla. Con tu plan, Opositasuite te dice qué artículos estudiar cada día y te los pregunta hasta que los dominas.