Artículo 3

Uno. La declaración de huelga, cualquiera que sea su ámbito, exige, en todo caso, la adopción de acuerdo expreso, en tal sentido, en cada centro de trabajo. Dos. Están facultados para acordar la declaración de huelga: a) Los trabajadores, a través de sus representantes. El acuerdo será adoptado, en reunión conjunta de dichos representantes, por decisión mayoritaria de los mismos. De la reunión, a la que habrán de asistir al menos el setenta y cinco por ciento de los representantes, se levantará acta, que deberán firmar los asistentes. b) Directamente los propios trabajadores del centro de trabajo, afectados por el conflicto, cuando el veinticinco por ciento de la plantilla decida se someta a votación dicho acuerdo. La votación habrá de ser secreta y se decidirá por mayoría simple. El resultado de ésta se hará constar en acta. Tres. El acuerdo de declaración de huelga habrá de ser comunicado al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral por los representantes de los trabajadores. La comunicación de huelga deberá hacerse por escrito y notificada con cinco días naturales de antelación, al menos, a su fecha de iniciación. Cuando el acuerdo de declaración de huelga lo adopten directamente los trabajadores mediante votación, el plazo de preaviso comenzará a contarse desde que los representantes de los trabajadores comuniquen al empresario la celebración de la misma. La comunicación de huelga habrá de contener los objetivos de ésta, gestiones realizadas para resolver las diferencias, fecha de su inicio y composición del comité de huelga.

A2.1100 · promoción interna · OEP 2022/2023

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 3 del Real Decreto-ley 17/1977 sobre relaciones de trabajo, ¿quién está facultado para acordar la declaración de huelga?

1. a)Los trabajadores, a través de sus representantes.
2. b)Directamente los propios trabajadores del centro de trabajo, afectados por el conflicto, cuando el sesenta y cinco por ciento de la plantilla decida que se someta a votación dicho acuerdo.
3. c)Directamente los propios trabajadores del centro de trabajo, afectados por el conflicto, cuando un veinticinco por ciento de la plantilla así lo acuerde.