Real Decreto-ley 17/1977, sobre relaciones de trabajo
Artículo 19
Título II. Conflictos colectivos de trabajo›Capítulo I. Disposiciones generales
En pocas palabras
La competencia para conocer de los Conflictos Colectivos de Trabajo depende de su naturaleza: corresponde al Delegado de Trabajo de la provincia donde se plantea el conflicto, salvo que afecte a trabajadores de varias provincias, en cuyo caso es competente la Dirección General de Trabajo; o al Orden Jurisdiccional Laboral, según esta disposición y la Ley de Procedimiento Laboral.
Explicación sencilla
Reparte la competencia sobre los conflictos colectivos entre la vía administrativa (Delegado de Trabajo provincial o Dirección General de Trabajo) y la judicial (Orden Jurisdiccional Laboral), según la naturaleza del conflicto.
Regla mnemotécnica
Una provincia: Delegado. Varias provincias: Dirección General. Vía judicial: Orden Jurisdiccional Laboral.
Trampa típica de examen
Atribuir al Delegado de Trabajo los conflictos que afectan a varias provincias: en ese caso es competente la Dirección General de Trabajo.
Texto del artículo 19 del Real Decreto-ley 17/1977 (RDLRT)
La competencia para conocer de los Conflictos Colectivos de Trabajo corresponde, según su naturaleza: a) Al Delegado de Trabajo de la provincia en que se plantea el conflicto. La Dirección General de Trabajo será competente en los conflictos colectivos laborales que afecten a trabajadores de varias provincias. b) Al Orden Jurisdiccional Laboral, de acuerdo con lo establecido en esta disposición y en la Ley de Procedimiento Laboral.
En qué tema del programa entra
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 88Participación y régimen de representación del personal en la empresa. Los conflictos colectivos. La huelga. El cierre patronal.
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 94Empleo, relaciones laborales y seguridad social: competencias de la Comunidad Autónoma. Políticas activas de empleo. La prevención de riesgos laborales y la seguridad en el trabajo. Instrumentos de conciliación, mediación y arbitraje laboral. El trabajo asociativo: sociedades cooperativas andaluzas y sociedades anónimas laborales.
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 99Derechos de los funcionarios. Promoción profesional: concepto y clases. La evaluación del desempeño. Sindicación y huelga. Negociación colectiva y representación. Derechos retributivos y Seguridad Social. Deberes de los funcionarios. Incompatibilidades. Responsabilidad de los funcionarios. Régimen disciplinario. Delitos de los funcionarios en el ejercicio de su cargo.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 59Participación y régimen de representación del personal en la empresa. Los conflictos colectivos. La huelga. El cierre patronal. Prevención de riesgos laborales y salud laboral.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 62Empleo, relaciones laborales y seguridad social: competencias de la Comunidad Autónoma. Políticas activas de empleo. La prevención de riesgos laborales y la seguridad en el trabajo. Instrumentos de conciliación, mediación y arbitraje laboral. El trabajo asociativo: sociedades cooperativas andaluzas y sociedades anónimas laborales.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 67Derechos de los funcionarios. Carrera y Promoción profesional: concepto y clases. La evaluación del desempeño. Sindicación y huelga. Negociación colectiva y representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación. Derechos retributivos y Seguridad Social: retribuciones, indemnizaciones reconocimiento de servicios previos. Regímenes de previsión social.
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