Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical
Artículo 5
Título II. Del régimen jurídico sindical
En pocas palabras
El sindicato responde por los actos o acuerdos de sus órganos estatutarios dentro de sus competencias. No responde por actos individuales de sus afiliados, salvo que se produzcan en el ejercicio regular de funciones representativas o se pruebe que actuaban por cuenta del sindicato. Las cuotas sindicales son inembargables. Los sindicatos pueden beneficiarse de las exenciones y bonificaciones fiscales que legalmente se establezcan.
Explicación sencilla
Delimita la responsabilidad del sindicato: por regla general solo responde de lo que acuerdan sus órganos estatutarios en su esfera de competencias, y por los actos de sus afiliados únicamente en los dos supuestos que el propio artículo enumera. Además protege sus recursos al declarar inembargables las cuotas.
Regla mnemotécnica
El sindicato paga por sus órganos, no por sus afiliados, salvo dos casos: funciones representativas o por cuenta del sindicato. Y las cuotas, inembargables.
Trampa típica de examen
Afirmar que el sindicato responde siempre de los actos de sus afiliados: no responde de sus actos individuales salvo en ejercicio regular de funciones representativas o si se prueba que actuaban por cuenta del sindicato.
Texto del artículo 5 de la Ley Orgánica 11/1985 (LOLS)
1. Los sindicatos constituidos al amparo de la presente Ley responderán por los actos o acuerdos adoptados por sus órganos estatutarios en la esfera de sus respectivas competencias. 2. El sindicato no responderá por actos individuales de sus afiliados, salvo que aquéllos se produzcan en el ejercicio regular de las funciones representativas o se pruebe que dichos afiliados actuaban por cuenta del sindicato. 3. Las cuotas sindicales no podrán ser objeto de embargo. 4. Los sindicatos constituidos al amparo de esta Ley podrán beneficiarse de las exenciones y bonificaciones fiscales que legalmente se establezcan.
En qué tema del programa entra
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- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 10Organizaciones sindicales y empresariales en España: principios fundamentales, régimen jurídico y estructura interna. Representación sindical y órganos de representación.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 59Participación y régimen de representación del personal en la empresa. Los conflictos colectivos. La huelga. El cierre patronal. Prevención de riesgos laborales y salud laboral.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 67Derechos de los funcionarios. Carrera y Promoción profesional: concepto y clases. La evaluación del desempeño. Sindicación y huelga. Negociación colectiva y representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación. Derechos retributivos y Seguridad Social: retribuciones, indemnizaciones reconocimiento de servicios previos. Regímenes de previsión social.
- Gestión de la Administración Civil del Estado · Tema 48Negociación colectiva, representación y participación institucional de los empleados públicos. El derecho de huelga y su ejercicio.
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