Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical
Artículo 13
Título V. De la tutela de la libertad sindical y represión de las conductas antisindicales
En pocas palabras
Cualquier trabajador o sindicato que considere lesionada su libertad sindical puede pedir tutela ante la jurisdicción competente por el proceso de protección jurisdiccional de los derechos fundamentales. La lesión puede venir del empleador, asociación patronal, Administraciones públicas o cualquier otra persona, entidad o corporación pública o privada. Son lesiones expresas los actos de injerencia: fomentar sindicatos dominados o controlados por un empleador o asociación empresarial, o sostenerlos económicamente o en otra forma con ese propósito de control.
Explicación sencilla
Abre la tutela de la libertad sindical: dice quién puede reclamar (trabajador o sindicato), frente a quién (cualquier sujeto, público o privado), ante quién y por qué cauce (la jurisdicción competente, por el proceso de protección de derechos fundamentales), y fija como lesión expresa los actos de injerencia.
Regla mnemotécnica
Quién: trabajador o sindicato. Contra quién: cualquiera, público o privado. Dónde: jurisdicción competente, por el proceso de derechos fundamentales. Injerencia = fomentar o sostener sindicatos controlados por un empleador o asociación empresarial.
Trampa típica de examen
Creer que solo cabe la tutela frente a lesiones causadas por el empleador: el artículo incluye también a la asociación patronal, las Administraciones públicas y cualquier otra persona, entidad o corporación pública o privada.
Texto del artículo 13 de la Ley Orgánica 11/1985 (LOLS)
Cualquier trabajador o sindicato que considere lesionados los derechos de libertad sindical, por actuación del empleador, asociación patronal, Administraciones públicas o cualquier otra persona, entidad o corporación pública o privada, podrá recabar la tutela del derecho ante la jurisdicción competente a través del proceso de protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona. Expresamente serán consideradas lesiones a la libertad sindical los actos de injerencia consistentes en fomentar la constitución de sindicatos dominados o controlados por un empleador o una asociación empresarial, o en sostener económicamente o en otra forma sindicatos con el mismo propósito de control.
En qué tema del programa entra
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 11Organizaciones sindicales y empresariales en España: principios fundamentales, régimen jurídico y estructura interna. Representación sindical y órganos de representación.
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 88Participación y régimen de representación del personal en la empresa. Los conflictos colectivos. La huelga. El cierre patronal.
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 99Derechos de los funcionarios. Promoción profesional: concepto y clases. La evaluación del desempeño. Sindicación y huelga. Negociación colectiva y representación. Derechos retributivos y Seguridad Social. Deberes de los funcionarios. Incompatibilidades. Responsabilidad de los funcionarios. Régimen disciplinario. Delitos de los funcionarios en el ejercicio de su cargo.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 10Organizaciones sindicales y empresariales en España: principios fundamentales, régimen jurídico y estructura interna. Representación sindical y órganos de representación.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 59Participación y régimen de representación del personal en la empresa. Los conflictos colectivos. La huelga. El cierre patronal. Prevención de riesgos laborales y salud laboral.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 67Derechos de los funcionarios. Carrera y Promoción profesional: concepto y clases. La evaluación del desempeño. Sindicación y huelga. Negociación colectiva y representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación. Derechos retributivos y Seguridad Social: retribuciones, indemnizaciones reconocimiento de servicios previos. Regímenes de previsión social.
- Gestión de la Administración Civil del Estado · Tema 48Negociación colectiva, representación y participación institucional de los empleados públicos. El derecho de huelga y su ejercicio.
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