Ley Orgánica 11/1985, de Libertad Sindical
Artículo 11
Título IV. De la acción sindical
En pocas palabras
Los convenios colectivos pueden incluir cláusulas por las que los trabajadores de su ámbito financien la gestión de los sindicatos representados en la comisión negociadora, con un canon económico y su forma de abono, respetando siempre la voluntad individual del trabajador, expresada por escrito en la forma y plazos que fije la negociación colectiva. El empresario descuenta la cuota sindical del salario y la transfiere a solicitud del sindicato del trabajador afiliado y siempre con la conformidad previa de este.
Explicación sencilla
Regula dos vías de financiación sindical: el canon por negociación colectiva pactado en convenio y el descuento en nómina de la cuota del afiliado. En ambas el texto exige el consentimiento del trabajador: por escrito para el canon y previa conformidad para el descuento.
Regla mnemotécnica
Canon y cuota, nada sin el trabajador: el canon, con su voluntad por escrito; la cuota en nómina, a petición del sindicato y con conformidad previa del afiliado.
Trampa típica de examen
Pensar que el descuento de la cuota en nómina se hace a solicitud del propio empresario o solo del trabajador: se hace a solicitud del sindicato y con la previa conformidad, siempre, del afiliado.
Texto del artículo 11 de la Ley Orgánica 11/1985 (LOLS)
1. En los convenios colectivos podrán establecerse cláusulas por las que los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación atiendan económicamente la gestión de los sindicatos representados en la comisión negociadora, fijando un canon económico y regulando las modalidades de su abono. En todo caso, se respetará la voluntad individual del trabajador, que deberá expresarse por escrito en la forma y plazos que se determinen en la negociación colectiva. 2. El empresario procederá al descuento de la cuota sindical sobre los salarios y a la correspondiente transferencia a solicitud del sindicato del trabajador afiliado y previa conformidad, siempre, de éste.
En qué tema del programa entra
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- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 10Organizaciones sindicales y empresariales en España: principios fundamentales, régimen jurídico y estructura interna. Representación sindical y órganos de representación.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 59Participación y régimen de representación del personal en la empresa. Los conflictos colectivos. La huelga. El cierre patronal. Prevención de riesgos laborales y salud laboral.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 67Derechos de los funcionarios. Carrera y Promoción profesional: concepto y clases. La evaluación del desempeño. Sindicación y huelga. Negociación colectiva y representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación. Derechos retributivos y Seguridad Social: retribuciones, indemnizaciones reconocimiento de servicios previos. Regímenes de previsión social.
- Gestión de la Administración Civil del Estado · Tema 48Negociación colectiva, representación y participación institucional de los empleados públicos. El derecho de huelga y su ejercicio.
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