Real Decreto-ley 6/2023, de medidas urgentes en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo (libro segundo, función pública)

Artículo 119. Efectos de la evaluación del desempeño

En pocas palabras

Los resultados de la evaluación afectan a las retribuciones complementarias variables, la progresión en la carrera, la provisión de puestos, la continuidad en el puesto y las necesidades formativas. La evaluación positiva de cada período cuenta en el mérito de experiencia en selección y provisión y en el ascenso de tramos de carrera horizontal. Los resultados los conoce la persona evaluada y se informa a los sindicatos. El complemento de desempeño retribuye el rendimiento del funcionario y sus cuantías son conocidas por el resto del personal y los sindicatos.

Explicación sencilla

Explica para qué sirve la evaluación del desempeño: enumera sus efectos y define el complemento de desempeño del personal funcionario estatal, con la regla de publicidad de sus cuantías.

Regla mnemotécnica

Cinco efectos, R-C-P-C-F: Retribuciones variables, Carrera, Provisión, Continuidad en el puesto y Formación.

Trampa típica de examen

Creer que las cantidades del complemento de desempeño solo las conoce quien las cobra: son de conocimiento del resto del personal de su ámbito y de los representantes sindicales.

Texto del artículo 119 del Real Decreto-ley 6/2023 (RDLFP)

1. Los resultados de la evaluación del desempeño tendrán efectos en las siguientes materias: a) Percepción de retribuciones complementarias de carácter variable, en los términos previstos en este real decreto-ley o en el convenio colectivo de aplicación. b) Progresión en la carrera profesional. c) Criterios para la provisión de puestos de trabajo. d) Continuidad en el puesto de trabajo. e) Valoración de las necesidades formativas, incluyendo aquéllas que hayan de ser ofertadas a las empleadas y empleados públicos con carácter obligatorio, e incentivando la participación en acciones formativas voluntarias. 2. La evaluación del desempeño positiva de cada período evaluado se tendrá en cuenta en la valoración del mérito de experiencia en los procesos de selección y provisión y para su aplicación en la progresión en los tramos de la carrera profesional horizontal. Asimismo, servirá para la identificación de necesidades formativas o la promoción de la participación en las mismas. 3. Los resultados de la evaluación del desempeño serán de conocimiento por la persona evaluada, se informará a los representantes sindicales en el ámbito correspondiente, y tendrán la protección correspondiente, de acuerdo con el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre. 4. En el ámbito de aplicación del libro segundo de este real decreto-ley y de acuerdo con el artículo 24.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, el complemento de desempeño es el que retribuye el rendimiento o resultados obtenidos por el personal funcionario de acuerdo con lo dispuesto en este capítulo. Para el personal laboral, este complemento se regulará conforme a lo que se establezca en los convenios colectivos y normativa específica de aplicación. En todo caso, las cantidades que perciba el personal empleado público por este concepto serán de conocimiento del resto del personal de su ámbito, así como de los representantes sindicales.

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