Ley 10/2006, del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales
Artículo 9. La Dirección-Gerencia
En pocas palabras
La Dirección-Gerencia dirige, coordina y controla las actividades del Instituto. El Director o Directora Gerente es designado y cesado por acuerdo del Consejo de Gobierno, a propuesta de la consejería competente en seguridad y salud laborales y previa consulta al Consejo General. Le corresponde ejecutar los acuerdos del Consejo General, elevarle las propuestas de planes y programas, la jefatura superior del personal, autorizar y disponer gastos, contraer obligaciones y ordenar pagos, y lo que le atribuyan los Estatutos o se le delegue.
Explicación sencilla
Regula el órgano ejecutivo del Instituto y cómo se nombra a su titular: interviene el Consejo de Gobierno (acuerdo), la consejería (propuesta) y el Consejo General (consulta previa). También le asigna la gestión económica y la jefatura del personal.
Regla mnemotécnica
Director Gerente: lo nombra el Consejo de Gobierno, lo propone la consejería y antes se consulta al Consejo General — acuerdo, propuesta, consulta.
Trampa típica de examen
Creer que el Director Gerente lo nombra la Presidencia o el Consejo General: su designación y cese se efectúan por acuerdo del Consejo de Gobierno; el Consejo General solo es consultado.
Texto del artículo 9 de la Ley 10/2006 (LIAPRL)
1. La Dirección-Gerencia ejercerá la dirección, coordinación y control de las actividades del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales. La designación y cese del Director o de la Directora Gerente se efectuará por acuerdo del Consejo de Gobierno, a propuesta de la consejería competente en materia de seguridad y salud laborales, previa consulta al Consejo General. 2. Corresponderá a la Dirección-Gerencia: a) Ejecutar y hacer ejecutar los acuerdos del Consejo General. b) Elevar al Consejo General, para su aprobación, las propuestas de planes y programas de actuación. c) Ejercer la jefatura superior del personal adscrito al Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, en los términos establecidos en la legislación vigente y de acuerdo con lo que reglamentariamente se determine. d) Autorizar los gastos, efectuar las disposiciones de gastos, contraer obligaciones y ordenar pagos, dentro de los límites fijados por la normativa vigente en materia presupuestaria. e) Todas aquellas otras competencias que le atribuyan los Estatutos y la normativa vigente, así como las que le sean delegadas.
En qué tema del programa entra
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 89Condiciones de trabajo. El salario. Garantías del salario. El Fondo de Garantía Salarial. Prevención de riesgos laborales y salud laboral.
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 90La Administración laboral del Estado: Organización y funciones. La Administración laboral autonómica: organización y funciones. La Inspección de Trabajo: Funciones y ámbito de actuación. La potestad sancionadora de la Administración en materia laboral.
- Administradores Generales de la Junta de Andalucía · Tema 94Empleo, relaciones laborales y seguridad social: competencias de la Comunidad Autónoma. Políticas activas de empleo. La prevención de riesgos laborales y la seguridad en el trabajo. Instrumentos de conciliación, mediación y arbitraje laboral. El trabajo asociativo: sociedades cooperativas andaluzas y sociedades anónimas laborales.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 57La Administración laboral del Estado: organización y funciones. La Administración laboral autonómica: organización y funciones. La Inspección de Trabajo: Funciones y ámbito de actuación. La potestad sancionadora de la Administración en materia laboral.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 59Participación y régimen de representación del personal en la empresa. Los conflictos colectivos. La huelga. El cierre patronal. Prevención de riesgos laborales y salud laboral.
- Gestión Administrativa de la Junta de Andalucía · Tema 62Empleo, relaciones laborales y seguridad social: competencias de la Comunidad Autónoma. Políticas activas de empleo. La prevención de riesgos laborales y la seguridad en el trabajo. Instrumentos de conciliación, mediación y arbitraje laboral. El trabajo asociativo: sociedades cooperativas andaluzas y sociedades anónimas laborales.
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