Artículo 5. Características de las pruebas selectivas
En pocas palabras
Los procedimientos de selección deben ser adecuados al conjunto de puestos que pueden desempeñar los funcionarios del Cuerpo o Escala. Han de consistir en pruebas de conocimientos generales o específicos y pueden incluir «test» psicotécnicos, entrevistas y otros sistemas que aseguren objetividad y racionalidad. Si el procedimiento tiene varios ejercicios, al menos uno debe ser práctico, salvo excepciones debidamente justificadas.
Explicación sencilla
Marca el contenido mínimo de las pruebas selectivas: siempre conocimientos, y como complemento posible psicotécnicos o entrevistas. La regla del ejercicio práctico obliga a comprobar la capacidad real para el puesto cuando hay varios ejercicios.
Regla mnemotécnica
Varios ejercicios: al menos uno práctico (salvo excepción justificada). Psicotécnicos y entrevistas: pueden, no deben.
Trampa típica de examen
Creer que los «test» psicotécnicos o las entrevistas son obligatorios: el artículo dice que los procedimientos «pueden incluir» esos sistemas; lo obligatorio son las pruebas de conocimientos.
Texto del artículo 5 del Real Decreto 364/1995 (RGI)
1. Los procedimientos de selección serán adecuados al conjunto de puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por los funcionarios de carrera de los Cuerpos o Escalas correspondientes. 2. A tal efecto, los procedimientos de selección deberán consistir en pruebas de conocimientos generales o específicos. Pueden incluir la realización de «test» psicotécnicos, entrevistas y cualesquiera otros sistemas que aseguren la objetividad y racionalidad del proceso selectivo. Salvo excepciones debidamente justificadas, en los procedimientos de selección que consten de varios ejercicios, al menos uno deberá tener carácter práctico.
En qué tema del programa entra
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- Administrativo del Estado · Tema 24Selección de personal. Los procesos selectivos en la Administración pública y su conexión con la Oferta de Empleo Público. Principios constitucionales. Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
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