Artículo 32. Propuesta de aprobados
En pocas palabras
Al terminar las pruebas de selección del personal laboral, se eleva al órgano competente la propuesta de candidatos para formalizar los contratos. Esa propuesta no puede superar en ningún caso el número de plazas convocadas; si lo hace, es nula de pleno derecho.
Explicación sencilla
Traslada al personal laboral el tope de aprobados por plazas convocadas y lo refuerza con la sanción más grave, la nulidad de pleno derecho de la propuesta que lo incumpla.
Regla mnemotécnica
Propuesta de candidatos laborales: ni uno más que plazas; si se pasa, nula de pleno derecho.
Trampa típica de examen
Considerar que la propuesta que excede del número de plazas es válida al menos hasta ese número o simplemente anulable: el artículo la declara nula de pleno derecho.
Texto del artículo 32 del Real Decreto 364/1995 (RGI)
Concluidas las pruebas, se elevará al órgano competente propuesta de candidatos para la formalización de los contratos, que en ningún caso podrá exceder del número de plazas convocadas. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo anteriormente establecido será nula de pleno derecho.
En qué tema del programa entra
- Auxiliar Administrativo del Estado · Tema 13El personal funcionario al servicio de las Administraciones públicas: concepto y clases. Régimen jurídico. El Registro Central de Personal. Programación de efectivos y Oferta de Empleo Público. Selección. Provisión de puestos de trabajo. Situaciones administrativas de los funcionarios.
- Administrativo del Estado · Tema 24Selección de personal. Los procesos selectivos en la Administración pública y su conexión con la Oferta de Empleo Público. Principios constitucionales. Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
- Gestión de la Administración Civil del Estado · Tema 43Planificación de recursos humanos. Ofertas de empleo público. Selección de personal. Las competencias en materia de personal.
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