Artículo 28. Régimen aplicable
En pocas palabras
Los Departamentos ministeriales convocan, previo informe favorable de la Dirección General de la Función Pública y conforme a la oferta de empleo público, los procesos para cubrir sus vacantes con personal laboral fijo de nuevo ingreso. La promoción interna o la cobertura de vacantes del personal laboral que no sea de nuevo ingreso se rige por sus convenios colectivos o normativa específica, y sus convocatorias también necesitan informe favorable de la Dirección General de la Función Pública.
Explicación sencilla
Separa dos supuestos del personal laboral: el nuevo ingreso, que convoca cada Departamento según la oferta, y la promoción o cobertura interna, que se rige por convenio. En ambos casos hace falta el informe favorable de la Dirección General de la Función Pública.
Regla mnemotécnica
Laboral nuevo: convoca el Departamento según la oferta. Laboral ya dentro: manda el convenio. En los dos, informe favorable de Función Pública.
Trampa típica de examen
Creer que la promoción interna del personal laboral queda al margen del informe de la Dirección General de la Función Pública por regirse por convenio: sus convocatorias también lo precisan.
Texto del artículo 28 del Real Decreto 364/1995 (RGI)
1. Los Departamentos ministeriales convocarán, previo informe favorable de la Dirección General de la Función Pública, los procesos selectivos para el acceso a las plazas vacantes adscritas a los mismos que deban cubrirse con personal laboral fijo de nuevo ingreso, de acuerdo con lo previsto en la oferta de empleo público. 2. La promoción interna o de cobertura de vacantes del personal laboral que no sea de nuevo ingreso se regirá por sus convenios colectivos o normativa específica. Las correspondientes convocatorias precisarán del informe favorable de la Dirección General de la Función Pública.
En qué tema del programa entra
- Auxiliar Administrativo del Estado · Tema 13El personal funcionario al servicio de las Administraciones públicas: concepto y clases. Régimen jurídico. El Registro Central de Personal. Programación de efectivos y Oferta de Empleo Público. Selección. Provisión de puestos de trabajo. Situaciones administrativas de los funcionarios.
- Administrativo del Estado · Tema 24Selección de personal. Los procesos selectivos en la Administración pública y su conexión con la Oferta de Empleo Público. Principios constitucionales. Acceso al empleo público y provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
- Gestión de la Administración Civil del Estado · Tema 43Planificación de recursos humanos. Ofertas de empleo público. Selección de personal. Las competencias en materia de personal.
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